Sisu

• Sammud
• Meetod 1 /3: kuidas mõõta isiksust
• Meetod 2/3: käitumise hindamine
• Meetod 3/3: kuidas säilitada erapooletust
• Näpunäiteid

Kohtudes püüame kõigepealt mõista inimese iseloomu. Milline inimene see on? Kui aus ta on? See on eriti oluline uue töötaja või teie venna uue tüdruksõbra sarnase inimese jaoks. Õppides tegelast õigesti hindama, on teil lihtsam uute inimestega suhelda. Iseloomu õigeks hindamiseks pöörake tähelepanu teatud omadustele ja omadustele. Samuti ärge ignoreerige inimese tegevust.

Sammud

Meetod 1 /3: kuidas mõõta isiksust

1. 1 Mõelge oma suhtlusstiilile. Võib eeldada, et suhtlete uue inimesega või proovite paremini mõista inimest, keda olete juba mõnda aega tundnud. Iseloomu hindamine aitab leida inimesele õige lähenemise. Kõigepealt peate pöörama tähelepanu suhtlusstiilile.
   • Hinda, kui palju inimene räägib. Kas ta räägib rohkem kui teised kohalviibijad?
   • Kui vestlus tundub väga ühepoolne, siis ei pruugi inimene olla väga hea kuulaja.
   • Katse vestlust kontrollida võib olla ka märk üleolevast. Kõigil ei ole sellise inimese seltskonnas mugav.
2. 2 Pöörake tähelepanu kehakeelele. Kehakeel on suurepärane isiksuse ja iseloomu näitaja. Näiteks võib inimene vältida silma sattumist. Selline käitumine võib olla tingitud mitmest põhjusest.
   • Silmside vältimine võib viidata häbelikkusele, ebaaususele või enesekindlusele.
   • Inimese üle saab kohut mõista ka kätt surudes. Kindel käepigistus räägib enesekindlusest.
   • Liiga kindel käepigistus võib viidata vajadusele domineerida. Väga nõrk käepigistus viitab tavaliselt huvipuudusele.
3. 3 Hinda inimese energiat. Jälgige, kuidas teised inimesed reageerivad inimesele, keda proovite hinnata. Energia võimaldab hinnata olulisi iseloomuomadusi. Pöörake tähelepanu meeleolu muutustele, kui inimene tuppa siseneb.
   • Kas ruumis valitseb järsk vaikus ja kohmetus? Võib -olla tekitab see inimene inimestes ärevust.
   • Kas üldine meeleolu muutub rõõmsaks ja rõõmsaks? Võib -olla on sellise inimese kõrval kõigil teistel lihtsam lõõgastuda. See võib viidata heale käitumisele.
   • Kas inimene annab või neelab energiat? Alati on parem jagada energiat, mitte toita seda teiste kulul.
   • Mõelge, kui mugav oleks teil sellise inimesega pikale autoreisile minna. Nii on sul lihtsam mõista oma suhtumist temasse.
4. 4 Otsustage, kas saate inimest usaldada. Usaldus on iga suhte, nii isikliku kui ka professionaalse, oluline aspekt. Inimese iseloomu hindamisel proovige hinnata, kas inimene on usaldusväärne.
   • Hinda tema mainet. Varasemad tegevused viitavad sageli tulevasele käitumisele.
   • Võib-olla kaalute kohtingule minekut inimesega, kes pettis oma endist tüdruksõpra. Keegi pole vigade eest kaitstud ja inimesed väärivad sageli teist võimalust. Seejuures on õige arvamuse kujundamisel oluline arvesse võtta kogu asjakohast teavet.
   • Kas teie töötaja hilineb regulaarselt tööle? Kui inimene ei saa õigel ajal tulla, siis võib selguda, et tähtsamates küsimustes ei saa talle loota.
   • Andke inimestele võimalus teenida teie usaldus. Näiteks uue sõbra puhul pöörake tähelepanu sellele, kuidas ta teie huultelt saadud isikuandmetele reageerib. Kui ta on teie vastu lahke ja kuulab hoolikalt, siis on tõenäoline, et inimest saab usaldada.
5. 5 Käitu korralikult ebaviisakate inimestega. Kahjuks pole kõigil inimestel meeldivaid omadusi. Mõnikord peate tegelema petturiga või lihtsalt ebaviisaka inimesega. Õppige selliste inimestega õigesti suhtlema, et teil oleks vähem tõenäoline, et kogete nendega suhtlemisel ebamugavusi.
   • Pidage meeles, et saate oma reaktsioone kontrollida. Kui inimene käitub ebaviisakalt, siis pole see põhjus samamoodi käituda.
   • Näiteks kui töötaja tegi lauale segaduse kohta märkuse, võite vastata kõrvalehoidliku fraasiga: „Jah, ma olen viimasel ajal olnud nii hõivatud, et mul polnud lihtsalt võimalust dokumente korda teha. . "
   • Hinnake halva suhte motiive. Kas teie õde mõistab pidevalt hukka teie otsuse mitte lapsi saada? Võib -olla on ta lihtsalt kade, et olete oma plaanides vabam.
   • Pidage meeles, et empaatia on alati õige otsus. Ole lahke isegi siis, kui keegi on sinu vastu ebaviisakas.

Meetod 2/3: käitumise hindamine

1. 1 Pöörake tähelepanu inimese käitumisele võõrastega. Käitumise jälgimine aitab teil mõista inimese iseloomu olulisi aspekte. Mõnikord on väga huvitav jälgida, kuidas inimesed võõrastega suhtlevad. Pöörake sellele punktile tähelepanu erinevates olukordades.
   • Oletame näiteks, et tulite esimesel kohtingul. Kui teie kaaslane on kelnerite suhtes ebaviisakas, pole see parim märk.
   • Kui inimene käitub võõrastega ebaviisakalt, siis võib ta lähedaste inimeste suhtes ebaviisakas olla. Võib -olla on ta moodustanud oma üleoleku kompleksi.
   • Oletame, et olete uue töötajaga taksos. Jälgige, kuidas ta juhiga suhtleb.
   • Kui töökaaslane keeldub küsimustele vastamast või vestlemast, võib selline käitumine viidata halvale iseloomule ja soovimatusele olla inimeste vastu lahke.
2. 2 Hinda iseloomu järjepidevust. Jälgige, kuidas inimene erinevates olukordades käitub. Oluline on mõista, kuidas ta reageerib erinevatele stsenaariumidele. Te ei saa hinnata tegelast pärast ühte suhtlust.
   • Pange tähele käitumismustreid. Kas inimene on koolis kohtumisel pidevalt teiste emade suhtes ebaviisakas? Selline naine ei pruugi olla kõige meeldivam inimene.
   • Kas teie naaber kohtleb teid peaaegu alati soojalt? Üks ebaviisakas märkus muusika helitugevuse kohta ei tähenda, et ta oleks vastik inimene.
   • Pidage meeles, et kõigil on halb tuju. Oluline on inimest jälgida erinevatel päevadel ja erinevates oludes.
3. 3 Jälgige ohusignaale. Inimese kavatsuste mõistmine pole alati lihtne. Veelgi keerulisem on hinnata võõraste inimeste iseloomu. Õnneks on mõned näpunäited, mis aitavad teil paremini mõista.
   • Pange tähele, kui inimene muutub äkki vihaseks või talle meeldib väärkohtlemisest rääkida. Need signaalid võivad viidata võimetusele viha kontrollida.
   • Pange tähele kalduvust süü teistele kanda. Näiteks otsib teie töötaja pidevalt kedagi, keda süüdistada, kui klient pole pakkumisega rahul. See võib viidata iseloomu puudustele.
   • Pange tähele oma empaatia puudumist. Kui teie sõber ei anna kunagi transpordil eakatele teed, siis pöörake tähelepanu sellisele hoiatussignaalile.
4. 4 Hinnake siiruse taset. Valetamine on üldtunnustatud halva iseloomu näitaja. Kuidas sa tead, kas inimene on sinu vastu nii aus? Õnneks on mitmeid märke, millele tähelepanu pöörata.
   • Inimene ei pruugi tõtt rääkida, kui hääletoon ja helitugevus järsult muutuvad. Näiteks kui mainisite vestluses naabriga, et teie kastmine võib aiast kaduda, siis olge tähelepanelik, kui naaber karjub: "Mul pole õrna aimugi, millest ma räägin!"
   • Inimene, kes pidevalt oma ausust kuulutab, ei pruugi olla täiesti aus. Näiteks kui teie venna uus tüdruksõber nõuab, et ta räägiks alati ainult tõtt, siis võib selguda, et ta varjab midagi.
   • Näiteks kui ta ütleb sageli: „Ma olen väga aus inimene. Küsi ükskõik kellelt! ”, Siis peaksite mõtlema, miks tal on pidevalt vaja oma ausust rõhutada.
5. 5 Arvestage oma huvidega. Mõnikord on raske mõista, kui hästi inimest juhivad head kavatsused või tahetakse sulle meelega haiget teha. See on oluline vahe. Lahke inimene ei häiri teid kunagi meelega ega tekita teile ebamugavusi.
   • Pidage meeles oma huve. Mõelge, kuidas selline inimene teie huve arvesse võtab.
   • Näiteks kas teie ema üritab teile pidevalt peigmeest leida? Võib -olla arvab ta lihtsalt, et teie elu on suhtes õnnelikum.
   • Mis siis, kui sõber kritiseerib pidevalt teie abikaasat? Võib selguda, et see ei tulene parimatest kavatsustest.
   • Küsige endalt: „Kuidas ma end inimese ümber tunnen? Kui meeldiv on mul temaga koos olla? "
   • Samuti võite mõelda: "Kas inimene on mu tunnete pärast mures?" Kui vastus on eitav, võime järeldada, et ta ei hooli teie huvidest.

Meetod 3/3: kuidas säilitada erapooletust

1. 1 Arvestage oma emotsioonidega. Ärge tehke järeldusi ja hinnake oma tundeid. Kui teile tundub, et uus tüdruk joogatunnis on ebasõbralik, siis mõelge: võib -olla projitseerite oma tuju?
   • Hinnake oma seisundit. Kas olete oma ülemuse kriitikas pettunud? Võib -olla mõjutab teie halb tuju inimese taju.
   • Kas uus töötaja käitub nagu teadjam? Proovige hinnata oma rolli ettevõttes. Võib-olla kardate lihtsalt oma kauaoodatud edutamist kaotada?
   • Teie emotsioonid mõjutavad kahtlemata ümbritseva reaalsuse tajumist, sealhulgas otsused inimese iseloomu kohta. Pidage seda alati meeles.
2. 2 Õpi kuulama. Inimesest arusaamisel on oluline säilitada avatud meel. Pidage meeles, et teil võib olla eelarvamusi. Oluline on, et objektiivsus oskaks kuulata.
   • Võib -olla olete alati mõelnud oma naabrist üleval kui ärritavast ebaviisakast inimesest. Pärast isiklikku vestlust võib selguda, et ta on lihtsalt tüdinenud oma tüdruksõbraga lahutamisest.
   • Kõrvaldage segajad. Kas olete oma õemeest alati tüütuks pidanud? Pange telefon kõrvale ja lõpetage sõpradele sõnumite saatmine, kuidas see teile ei meeldi.
   • Võtke aega inimese kuulamiseks ja ärge laske end telefonilt või telerilt segada. Võite äkki avastada, et jagate tema vaateid ja väärtusi.
3. 3 Pange tähele positiivseid külgi. Avatud meele jaoks on oluline mitte peatuda negatiivsetel aspektidel. Selle asemel proovige keskenduda positiivsele. Muutke oma vaatenurka, et näha rohkem positiivset.
   • Näiteks pöörate alati tähelepanu töökaaslase kannatamatule käitumisele. Vaadake lähemalt - võite märgata, et ta on alati valmis aitama kolleege, kellel pole aega projekti õigeaegselt lõpule viia.
   • Samuti ei tohiks te häälestuda negatiivsetele tagajärgedele. Kui vaidlete üürikorteri omanikuga pidevalt, siis proovige järgmisel korral häälestuda positiivsele ja käituda avatud meelega.
4. 4 Võtke omaks erinevused. Avatud meel on valmisolek mugavalt suhelda inimestega, kes on teist erinevad. Võib -olla pole teie sõpruskonna uuel liikmel kõige parem huumorimeel. Pole hullu, kui kaks inimest peavad erinevaid nalju naljakateks. See ei muuda teist teist paremaks ega halvemaks.
   • Alati on oluline arvestada erineva tausta ja taustaga. Erinevate kogemustega inimesed võivad samale olukorrale erinevalt reageerida.
   • Nõustuge sellega, et kõik on erinevad. Kui keegi pole teie moodi, ei tee see temast halva iseloomuga inimest.

Näpunäiteid

• Ärge tehke järeldusi. Püüdke inimest võimalikult hästi tundma õppida.
• Kui sa inimesest ei hooli, ei muuda see teda automaatselt halvaks.