Sisu

• Sammud

Personalijuhtimine (HR) on väga lai tegevusvaldkond. PM -spetsialistid töötavad välja ergutus- ja tasustamissüsteeme, vastutavad hüvitiste jagamise eest, tagavad tööohutuse, palkavad ja vallandavad töötajaid, pakuvad töötajatele ja juhtidele koolitusvõimalusi ning vastutavad olulise teabe levitamise eest kogu ettevõttes. Tegelikult hõlmab see töö nii paljusid valdkondi, et mõned peaministrid vajavad abi selles valdkonnas alustamiseks või oma teadmiste laiendamiseks. Siin on mõned näited sellest, kuidas saate PM -is kogemusi omandada.

Sammud

1. 1 Leidke praktika personaliosakonnas. Kuna praktika on mõeldud inimestele, kes soovivad omandada kogemusi teatud valdkonnas, on see paljude jaoks esimene samm personalijuhtimise õppimisel. Kuna personaliosakonnas domineerib haldustöö, palkab enamik suuri ja keskmise suurusega osakondi regulaarselt praktikante.
2. 2 Otsige tööd oma praeguses ettevõttes. Isegi kui teil on juba töökoht, võib teie personaliosakonnas praegu olla vabu kohti. Võtke ühendust oma personalijuhiga ja küsige, kas nad vajavad abi. Mitte kõik projektid ei kasuta konfidentsiaalset teavet, nii et saate kogu personalijuhtimise kogemuse ja saate palju teada ettevõtte kohta, kus te töötate. Kui töötate juba oma ettevõtte personaliosakonnas, aidake vabatahtlikult teisi osakondi.Näiteks kui töötate hüvitiste osakonnas, võite aidata tööhõiveametil karjäärivaliku üritustel kandidaatidega intervjuusid teha.
3. 3 Tehke vabatahtlikku tööd mittetulundusühingutega. Enamikul väikestel mittetulundusühingutel ei ole personalijuhte ja neil pole praktikantide palkamiseks erinõudeid. Kui olete valmis töötama tasuta, et saada kogemusi PM -is, siis vabatahtlik tegevus võib aidata teil saada rohkem kogemusi kui uue värbajana töötamine.
4. 4 Kaaluge tööd personalijuhtimise assistendina. Kuna PM -is on alati palju paberimajandust, on personaliosakondades tavaliselt mitu administratiivset ametikohta. Paljud inimesed, kes püüdlevad karjääri poole peaministrina, soovivad tõenäoliselt saada kõrgemat ametikohta, kuid inimesi, kes alustavad tööd madalamatelt ametikohtadelt, edutatakse sagedamini. Paljud peaministrid alustasid kontoritöötajana või sekretärina.
5. 5 Otsige tööd tööbüroos. Ajutise personali agentuurid võivad olla suurepärane võimalus saada kogemusi peaministriga tihedalt seotud valdkondades. Värbamisagentuurid hindavad, intervjueerivad, värbavad ja pakuvad laia valikut kandidaate kõikvõimalikele ametikohtadele, nii et selle valdkonna kogemus võib aidata teil saada tööd suure ettevõtte personaliosakonnas. Erinevalt personalitööjõust palgavad värbamisagentuurid sageli müügiga tegelevaid või hiljuti lõpetanud inimesi ega vaja peaministri kogemust.
6. 6 Liituge organisatsiooniga, kus töötab peaministri spetsialiste. Koostöös personalitöötajatega võite avada uusi võimalusi. Paljusid avatud töökohti ei kuulutata, kuid nende kohta saate teada kontaktide kaudu. Koostöös spetsialistidega ja regulaarselt koosolekutel ja üritustel osaledes saate kohtuda inimestega, kes otsivad peaministri spetsialiste. Enamik PM -i organisatsioone korraldab igal aastal konverentse, kus PM -spetsialistid aitavad teil selle eriala kohta rohkem teada saada.
7. 7 Hankige PM -i spetsialisti tunnistus. Näiteks Ameerika Ühendriikides on The Human Resources Certification Institute (HRCI), millel on 4 programmi: personalispetsialist, vanemspetsialist, rahvusvaheline personalispetsialist ja personalihaldus California osariigis. Ameerika Ühendriikide personalijuhtimise selts pakub laias valikus haridusvõimalusi, sealhulgas kursusi eri tasemega sertifitseerimise spetsialistide koolitamiseks.
8. 8 Vestelge veebis PM -iga seotud inimestega. Internetis on palju ressursse, näiteks erinevad ajaveebid, grupid Facebookis ja LinkedInis, aga ka Twitter, mis võimaldavad teil suhelda teiste valdkonna spetsialistidega. Paljud peaministriühendused pakuvad võimalust nendega võrgus ühendust võtta, olenemata teie asukohast. Näiteks on inimressursside seltsil oma veebisaidil jaotis „PM -arutelu”, mis võimaldab kasutajatel arutada mitmesuguseid PM -iga seotud teemasid.
9. 9 Olge valmis alustama PM erinevate valdkondadega. Personalijuhtimine on elukutse, millel on lai valik tegevusi, alates stiimulite ja tasustamissüsteemide väljatöötamisest kuni töötajate palkamiseni. Enamik peaministri spetsialiste (eriti need, kellel on suur karjääriedu) on oma karjäärihetkel töötanud mitmes neist valdkondadest. Kõige sagedamini on hüvitiste osakonnas tööd lihtsam leida sügisel, kui peaministri osakonnad on valmis uusi spetsialiste vastu võtma. Personaliosakonnad on tavaliselt kõige hõivatud eelarveaasta alguses ja pärast puhkust, kui töölevõtmine suureneb, seega on see parim aeg vabatahtlikuks minna.Töö- ja palgamajanduse osakond on tavaliselt määranud ajavahemikud organisatsiooni tasustamissüsteemide läbivaatamiseks, nii et sellise läbivaatamise aja kindlaksmääramine aitab teil valida õige aja teenuste pakkumiseks ja vajaliku kogemuse omandamiseks.