Sisu

• Sammud
• Osa 1: 4: Uurige inimest
• Osa 2/4: usalduse loomine
• Osa 3/4: rääkige veenvalt
• Osa 4/4: Muutused paremuse poole
• Näpunäiteid
• Hoiatused

Inimeste kontrollimiseks on palju põhjuseid. Mõned neist põhjustest on täiesti kahjutud, teised aga mitte. Igal juhul võite leida õige lähenemise, mis aitab teil õppida inimesi ja iseennast mõistma.

Sammud

Osa 1: 4: Uurige inimest

1. 1 Veenduge, et nad on võimelised tegema seda, mida soovite. Enne kui midagi ette võtate, veenduge, et inimene, keda proovite kontrollida, saaks tegelikult teha seda, mida soovite. Sellele mõtlemine on oluline, sest kui manipuleeritav objekt ei saa teha seda, mida soovite, siis te ebaõnnestub, mis teeb haiget kõigile asjaosalistele.
   • Näiteks soovite, et tüdruk armastaks teid (sest te armastate teda nii palju), kuid ta ei saa seda teha. Sa ei saa panna teda sind armastama, sest ta ei saa ennast selleks teha. On palju protsesse, mida me ei saa kontrollida, nii et kõigepealt mõelge, kas inimene, keda proovite kontrollida, saab teha seda, mida soovite.
   • Näiteid mõningatest protsessidest, mis ei ole meie kontrolli all: armastus ja lahusolek, vaimuhaigused ja sõltuvused, intelligentsus, psühhotüüp (introvert või ekstravert), aktiivsuse tase, isiklikud huvid ja eelistused ning mõnikord raha ja töö.
2. 2 Uurige, miks nad teevad täpselt seda, mida nad teevad. Kui kontrolliobjekt teeb praegu seda, mida te ei vaja, siis enne kui veendate teda ametit vajalikuks muutma, peate välja selgitama tema motivatsiooni teha täpselt seda, mida ta teeb. Mis paneb inimest arvama, et teeb õiget tööd? Kui olete inimese motivatsiooni ära tundnud, saate sellega manipuleerida, et veenda teda tegema seda, mida soovite.
   • Üldiselt on lihtsaim viis motivatsiooni väljaselgitamiseks lihtsalt küsida: "Miks sa seda teed?" muidugi võite ka tähelepanelikult kuulata, mida inimene räägib, ja jälgida, mida ta teeb.
   • Näiteks soovite, et teie partner teeks rohkem tööd, kuid ta võib juba arvata, et teeb juba poole tööst, ega näe seetõttu põhjust rohkem tööd teha.
3. 3 Leia parim motivatsioon. Nüüd, kui teate inimese praeguseid motivatsioone, määrake tema jaoks kõige olulisem motivatsioon. Selle motivatsiooniga manipuleerides muudate selle enda jaoks lihtsamaks ja saavutate suurima efekti. Mõtle sellele, millele inimene otsuste tegemisel tugineb (selleks analüüsi juba tehtud otsuseid või inimese poolt otsuse tegemisel väljendatud argumente).
   • Oletame näiteks, et soovite, et teie ema hääletaks kindla kandidaadi poolt. Ta kavatseb praeguse kandidaadi poolt hääletada, sest teab tema poliitilisi vaateid; aga sa tead, et hariduse maksumus on tema jaoks kõige olulisem tegur, sest ta töötas õpetajana. Võite kasutada fakte praeguse kandidaadi suhete kohta laste ja perega ning tema vaateid hariduspoliitikale, et motiveerida oma ema meelt muutma.
4. 4 Tehke kindlaks, mis neid tagasi hoiab. Kui olete peamise motivatsiooni välja mõelnud, määrake, mis võib inimest teie argumentidest võõrandada. Mis võib panna nad arvama, et teie pakutud ideed on halvad? Uurige, mida inimene peab konkreetseks riskiks, ja mõelge seejärel, kuidas seda riski minimeerida.
   • Ärge kartke otsida põhjust, miks inimesele teie idee ei meeldi. Sageli räägib inimene sellest teile ise, mis annab teile võimaluse teda veenda.

Osa 2/4: usalduse loomine

1. 1 Las nad näevad end kangelastena. See on lihtsaim viis inimeste juhtimiseks. Inimesed tahavad olla kangelased ja olla õnnelikud. Mängige seda - rääkige neile, kuidas nende elu paremuse poole muutub või kuidas neist saavad teie pakkumisega nõustudes kangelased.
   • Oletame näiteks, et soovite, et investor investeeriks uude ettevõttesse. Öelge investorile, et sellesse ettevõttesse investeerides osaleb ta tehnoloogia arendamises ja saab seega ühiskonna arengusse panustavaks kangelaseks.
2. 2 Oma ideede atraktiivsemaks muutmiseks pange inimene tundma end kogukonna osana või arvama, et tal on ühiskonnas konkreetne roll. Inimestel on uskumatult tugev vajadus millestki osa saada ja kui suudate neid selles veenda, saate inimesi kergesti kontrollida.
   • Näiteks soovite, et teie õde vahetaks teiega ruume. Veena teda, et uues ruumis kuuleb ta kõike, mis majas toimub, ja saab aidata kõiki (sest ta on majas üksi, valmis igal ajal aitama, kas pole?).
3. 3 Tehke midagi nende heaks. Kui teete midagi inimeste heaks, tunnevad nad end teile võlgu; sel juhul kalduvad inimesed rohkem teie ettepanekuid või ideid vastu võtma. Tehke inimeste jaoks midagi olulist (näiteks aidake neil tööd leida) ja nad on valmis teid aitama, kui te seda palute.
   • Inimeste heaks midagi tehes ärge laske neil mingil juhul arvata, et te palute neil midagi enda heaks teha. Inimesed peavad uskuma, et soovite siiralt aidata (ja mitte muudel põhjustel). See tähendab, et peate tegema teene juba ammu enne, kui palute tagasi.
4. 4 Las inimesed näevad, et kontrollite pidevalt olukorda. Kui nad arvavad, et teie kontrollite elu, siis nad ei muretse tulemuste pärast ja teevad kõik, mida te palute.
   • Olukorra kontroll põhineb eelkõige teadlikkusel. Olge kursis. Koguge teavet. Võtke oma sõnade eest vastutus. Olge kindel oma ideede edastamisel. Valmistuge küsimusteks ja mõelge eelnevalt vastuargumendid läbi.
5. 5 Ole inimeste vastu lahke ja väljenda positiivseid tundeid; sel juhul kalduvad inimesed sind rohkem kuulama ja sinu ideedega nõustuma. Inimestega rääkides vältige kohtumõistmist, alandamist, ebaviisakust ja kriitikat. Ole enesekindel, kuid ära ole karm.
   • Näiteks ärge kunagi nimetage inimeste ideid või arvamusi lollideks ega rääkige neile oma plaane nii, nagu räägiksite laste või vaimupuudega inimestega.
   • Suhtes inimestega olge positiivne ja lahke ning tehke nende jaoks meeldivaid asju. See aitab neil näha teid hea inimesena, kes on valmis teisi inimesi aitama, ja nad tahavad, et teil õnnestuks, sest see kinnitab levinud ideed, et saatus premeerib häid inimesi. Inimeste vajadus õigluse järele motiveerib neid tegema seda, mida soovite.

Osa 3/4: rääkige veenvalt

1. 1 Mängige nende emotsioonidega. Mõned inimesed on väga emotsionaalsed. Nad kogevad tugevaid emotsioone ja kipuvad seejärel mõtisklema selle üle, mis pani neid neid tundeid tundma. Selliste inimestega rääkides kasutage sõnu ja argumente, mis puudutavad inimeste emotsioone ja tundeid, et veenda neid tegema seda, mida soovite.
   • Näiteks pange inimesed teist haletsema. Kui proovite oma ema veenda, et ta laseks teil suvelaagrisse minna, öelge talle midagi sellist: „Tead, ma ei taha 40 -aastaselt, kui saadan oma lapse laagrisse ja mõtlen, et ma ei lähe sinna enam kunagi . Ma ei taha seda kahetseda. "
   • Veenmiskunstis kutsutakse seda apelleerima "paatosesse" (kellegi emotsioonid, tunded, kired).
2. 2 Vaadake nende loogikat. Teisi inimesi saab veenda, esitades erinevaid argumente, st viidates inimeste loogikale. Sellised inimesed tahavad kuulda tõendeid ja mõjuvat põhjust; selliste inimestega rääkides kasuta loogikat, et nad enda poolele võita.
   • Näiteks öelge midagi sellist: „Peate seda värvi kandma, sest see rõhutab teie silmi. Ja kui nad keskenduvad teie silmadele, võtavad nad teid tõsiselt ja teil on palju paremad võimalused tööd saada. "
   • Veenmiskunstis nimetatakse seda pöördumiseks "logode" (kellegi loogika) poole.
3. 3 Meelita neid. Rääkige inimestele, kui võimekad, enesekindlad, targad, teadlikud, olulised ja abivalmid nad on. Inimesed ei armasta sind mitte ainult meelitavate sõnade pärast, vaid on ka paindlikumad. Meelitavad sõnad häirivad inimesi ja nad ei mõtle teie ettepanekutele enne nende vastuvõtmist liiga kaua.
   • Näiteks öelge midagi sellist: „Tead, ma tahaksin ise meie projekti tutvustada, kuid arvan, et rikun kõik. Sa oskad paremini inimestega suhelda ja veenvaid argumente esitada. Tõenäoliselt köidate neid lihtsalt oma esitlusega. "
4. 4 Pange nad mõtlema, et see oli nende idee. See on parim viis panna inimesi tegema seda, mida peate tegema. Kui inimesed arvavad, et see pole mitte ainult hea idee, vaid ka nende endi idee, siis nad aktsepteerivad seda palju kiiremini.
   • Näiteks öelge midagi sellist: „Mu sõber on nii hea inimene. Kahjuks pole tal kunagi vaba aega, sest ta teeb palju tööd. Ja ta on väga tark. Ja väga võluv. Te teate seda kohe, kui olete temaga tuttavaks saanud. " Kui soovite, et keegi võtaks teie sõbra tööle, siis kuuleb teie sõpra nii fantastilist kirjeldust kuuldes: „Jah, ta tundub olevat suurepärane töötaja. Võib -olla peaksin ta vabale kohale viima. "
5. 5 Säilitage hirmu või viha tundeid. See on tõhus viis veenda inimesi tegema seda, mida soovite (kuid ärge kasutage seda algusest peale). Kasutage sõnu, mis võimendavad hirmu või viha, et mitte ainult panna inimesi tegema seda, mida peate tegema, vaid ka seda kiiresti tegema.
   • Näiteks öelge midagi sellist: „Tead, ma kuulsin, et nad ei kavatse seda enam toota. Kui teil seda vaja on, ostke see kohe või peate hiljem mõnel veebioksjonil selle eest kolmekordse hinna maksma. "
   • See veenmismeetod peaks olema teie arsenalis viimane, sest see toimib tavaliselt ainult üks kord. Inimesed saavad kiiresti aru, et hirmutate neid lihtsalt selleks, et saada seda, mida soovite, ega võta enam sõna. Teenite halva maine, seega olge ettevaatlik.

Osa 4/4: Muutused paremuse poole

1. 1 Mõista, et soov teist inimest kontrollida on ebatervislik tunne. Sa ju ei taha, et keegi sinuga manipuleeriks? Ja teised inimesed ei taha, et keegi neid kontrolliks. Teie vajadus inimestega manipuleerida viitab pigem suuremale probleemile. Enamasti tekib selline vajadus siis, kui inimene ei kontrolli mõnda sündmust oma elus, seega püüab ta teisi inimesi kontrollida, et end turvalisemalt tunda. Peate mõistma, et teise inimese kontrollimine ei paranda teie enda olukorda, seega on parem leida oma probleemile mõni muu viis.
   • Näiteks soovite armuda tüdrukusse, kellega kohtusite juhuslikult ja kes teile tegelikult ei meeldi. Tegelikult kardad sa, et sa ei kohta kunagi õiget tüdrukut ja jääd üksi, nii et klammerdud esimese kohtatu külge (mida, kui mitte oma probleeme, siis isegi ei vaataks). Parim viis olukorra lahendamiseks on hakata sihikindlalt otsima endale meeldivat tüdrukut.
2. 2 Olge valmis selleks, et midagi ei lähe nii, nagu soovite (kavandatud või kavandatud). Kui soovite olla õnnelik inimene, leppige tõsiasjaga, et elus on olukordi, mida te ei saa mingil juhul kontrollida. Kui oled valmis selleks, et sul ei pruugi plaanitu õnnestuda, on sul kergem pettumustega toime tulla, aga kui kõik õnnestub, oled sa topelt õnnelik.
3. 3 Mõistke tõsiasja, et te ei saa kõike maailmas kontrollida. Kui proovite kõike, sealhulgas inimesi, oma kontrolli alla saada, tekitab see teie suhtes negatiivseid tundeid ja võib -olla tagasilöögi (mis võib teie jaoks hukatuslik olla). Püüdes kontrollida kõike maailmas, võib teie heaolu halveneda, nii et laske sündmustel areneda nii, nagu peaks. Väljuge peast mõttega, et olete kontrolli all ja naudite lihtsalt elu.
   • Küsige endalt: „Miks ma peaksin seda olukorda kontrollima? Mis juhtub, kui ma ei suuda või ei suuda teda kontrollida? " Teile võib tunduda, et ilma teie kontrollita lähevad asjad valesti. Kuid isegi negatiivse tulemuse korral võite leida midagi positiivset.
   • Näiteks soovite, et teile meeldiv tüdruk läheks teiega kohtingule. Kui aga lähed temaga kohtingule, võid avastada, et ta manipuleerib sinuga või ei ole sinu vastu eriti kena. Küsige nüüd endalt, kas teil oli seda kuupäeva vaja?
4. 4 Aktsepteerige sündmuste loomulikku kulgu antud kujul. Parem on mitte proovida kontrollida kõiki oma elu aspekte, vaid lasta sündmustel arenemisel kulgeda. Kui lepid sellega, et mitte kõik ja ei lähe alati sinu plaani järgi, oled rahulikum ja õnnelikum.
   • Alustage väikesest, näiteks restoranis, laske kelneril teile maitsvat einet pakkuda.
   • Samuti õpid leppima sündmuste loomuliku käiguga, sattudes sagedamini olukordadesse, mis on sinu kontrolli alt väljas. Selleks reisige näiteks võõrastesse kohtadesse.
5. 5 Enamasti püüavad inimesed teisi inimesi kontrollida, kuna neil puudub piisavalt kontroll oma elu üle. Enne teiste inimestega manipuleerimist proovige leida oma elu aspekte, mida saate muuta ja saada rohkem kontrolli selle üle, mis teiega juhtub. See on palju parem kui negatiivsed suhted, mis arenevad teiste inimestega manipuleerimise katsete tagajärjel.
   • Näiteks koostage ajakava ja järgige seda, et saaksite oma tööle rohkem aega kulutada ja seda hästi teha. See on palju parem kui püüda oma kolleege kontrollida, et need teie heaks töötaksid.

Näpunäiteid

• Selleks, et ohjad pikka aega käes hoida, peate jääma inimliku kaastunde objektiks. Ära näita oma negatiivseid külgi kellelegi, kellelegi!
• Ja ärge andke kellelegi teada, et teie võimuiht on teie tegude taga.
• Kui soovite õppida kontrollima, siis peate kõigepealt proovima kontrollitava rolli.

Hoiatused

• Isegi kui maksite kellelegi, ei tähenda see tingimata, et ta teile kuuletuks. Näited - pimedus, võta Batmanilt sama Bane.
• Politseinikke ja ametnikke on raske, peaaegu võimatu kontrollida. Nende selja taga, ükskõik mida öelda, on seadus - õigemini isegi seadus ja võim. Ja sellest rääkimata tõsiasjast, et selliseid inimesi on raske premeerida või karistada ... noh, võib -olla mitte Venemaal, võib -olla ainult teoorias, aga siiski.