Sisu

• Sammud
• Meetod 1 /4: tugeva aluse ehitamine
• Meetod 2/4: professionaalse suuna väljatöötamine
• 3. meetod 4 -st: tõhusa suhtluse võti
• Meetod 4/4: karjääri kahjustavate vigade vältimine

Kui olete oma esimesel tööpäeval kogu põhimaterjali omandanud, on aeg asuda konkreetse tegevuskava juurde. Ärge alahinnake oma algusaegade tähtsust, sest see on parim aeg kindla esmamulje loomiseks. Kui hakkate oma tööd tõsiselt võtma esimesest päevast alates, saate oma kolleege juhendada, kuidas teiega koostööd teha ja tööl edukas olla.

Sammud

Meetod 1 /4: tugeva aluse ehitamine

1. 1 Olukorrast tervikliku ülevaate saamiseks peate täielikult mõistma oma rolli töökohal. Teie peamine ülesanne esimesel tööpäeval on mõista oma rolli erinevatest vaatenurkadest.
   • Oma ülesande mõistmine aitab teil välja töötada tegevuskava selle kohta, mida ettevõttega koosoleku ajal teha.
   • Teie plaan ei tohiks piirduda ametijuhendi ulatusega. See peaks sisaldama nägemust sellest, kuidas teie positsioon on seotud organisatsiooni teiste inimeste tööga.
   • Näiteks võivad teie igakuiseid aruandeid kasutada teiste osakondade inimesed.
   • Seetõttu on hädavajalik, et teie nägemus ametikohast vastaks organisatsiooni kui terviku visioonile.
2. 2 Uurige ettevõtet, et saada olukorrast suur pilt. Võtke aega, et õppida organisatsiooni ajalugu ja mõista, milleks see äri on mõeldud.
   • Teil peab olema selge teave ettevõtte pakutavate toodete ja teenuste kohta.
   • Ettevõtte uurimine aitab teil mõista, kuidas teie positsioon laiemasse pilti sobib.
3. 3 Looge ettevõttega isiklikud suhted. Sa ei saa lihtsalt tulla tööle ja istuda terve päeva oma nurgas, eirates oma töökaaslasi.
   • On selge, et teie töö nõuab tähelepanu, kuid peate ka kolleegidega suhtlema.
   • Kui olete ennast tõestanud usaldusväärse ja tõhusa töötajana, leidke aeg kolleegidega mitteametlikus keskkonnas vestelda.
   • Võite kutsuda kolleege pärast tööd lõunale või teele.
   • Isiklik tutvumine ettevõtte töötajatega aitab teil mõista, kes nad tegelikult on.
4. 4 Looge suhteid võtmeisikutega. Kohtumised ja suhete loomine ettevõtte algatajate ja asutajatega on suurepärased viisid ärisuhete ja professionaalse intuitsiooni loomiseks.
   • Tutvuge inimestega, kes annavad ettevõttele tooni ja teevad elumuutvaid otsuseid. Saate aru, kuidas ettevõte töötab, ja õpite tegema olulisi otsuseid.
5. 5 Vastake oma ülemuse ootustele. Loomulikult on oluline luua suhteid võtmepositsioonidel olevate inimestega, kuid peate võtma aega ka oma ülemuse ootuste mõistmiseks.
   • Ootused teie tööle saab lisada ametijuhendisse. Samuti on mitteametlikud ootused, näiteks suhtlemine kolleegidega ja abipakkumised.
   • Kui saate aidata oma ülemusel oma karjäärieesmärke saavutada, on see teie jaoks suur pluss.
6. 6 Kasutage oma aega tööl maksimaalselt ära. Peate oma eesmärkide saavutamise ja ühenduste loomise protsessi alustama nii kiiresti kui võimalik, et saada oma positsioonist maksimaalset kasu.
   • Positiivse mulje jätmiseks ja kõigest tulevase karjääriedu jaoks vajaliku mõistmiseks kulub tööl paar päeva.

Meetod 2/4: professionaalse suuna väljatöötamine

1. 1 Pidage oma ülemusega informatiivset vestlust. See vestlus aitab teil oma karjääriteed korraldada vastavalt sellele, kuidas teie ülemus ettevõtet näeb ja teie rolli selles.
   • Tervislike ametisuhete loomine ülemusega võtab kaua aega.
   • Teie plaanid ja eesmärgid saavutatakse piisavalt kiiresti, kui kirjeldate oma ülemuse vajadusi.
   • Saate palju saavutada, kui mõistate, kuidas organisatsioonis edu saavutada ja kuidas saate oma ülemustega koostööd teha.
   • Hankige teavet selle kohta, mida teie ülemus soovib; kuidas ta suhestub oma igapäevaste tööülesannete ja ülesannetega, et astuda sammuke lähemale oma ootuste mõistmisele.
2. 2 Töötage välja 30/60/90 päeva eduplaan. Varakult peaks teie suhtlus juhiga põhinema plaani koostamisel teie esimese 90 päeva jaoks. Tulevikus saab püstitatud eesmärke arendada iga kuu.
   • Peate olema selge, mida soovite oma esimese kolme kuu jooksul saavutada.
   • Teie plaan peaks kajastama suhtlemist kolleegidega.
   • Näiteks kui oled seadnud endale eesmärgi kaaslaste heakskiidu saamiseks aktiivne kuulamine, siis tasub näidata, et oled meeskonnale 100 protsenti pühendunud.
   • Selline käitumine tagab kolleegide lahke ja sooja vastuvõtu.
3. 3 Seadke endale realistlikud eesmärgid. Küsige oma ülemuselt abi. Teie karjäärieesmärgid peaksid ühtima ülemuse nägemusega, seega tasub temaga ühist keelt leida.
   • Lase ülemusel oma eesmärgid üle vaadata, et saada tema heakskiit.
   • Teie ülemus võib teile anda aimu, millised eesmärgid nõuavad teie tööd ja ettevõtte kultuuri arvestades väikseid muudatusi.
   • Selle saavutamiseks peate seadma mõistliku lati. Teie eesmärgid ei pea olema taevalaotused ega tühised.

3. meetod 4 -st: tõhusa suhtluse võti

1. 1 Laiendage suhtlusringi ja kaasake sellesse ka oma kolleege. Veenduge, et suhtlete rohkem kui ainult oma ülemustega. Suhtle kõigi organisatsioonis tervislikus keskkonnas osalejatega.
   • Võtke ühendust inimestega, kes suudavad anda teavet ja nõuandeid peale ametliku suhtluse (regulaarne suhtlus asendab mõnikord isegi ettevõtte aruandeid).
   • Mõnikord ei näita ametinimetus selgelt teie kolleegide mõju.
   • Teie kohustus on iga töötaja vajadusi põhjalikult mõista. Proovige arendada suhteid kõigi organisatsioonis osalejatega.
2. 2 Pakkuge oma abi kellelegi, kes seda vajab. Kui keegi saab teie abist või nõuannetest kasu, aidake sellel inimesel teenida au ja austust.
   • Minge tavapärastest kohustustest kaugemale ja pakkuge ettevõtte töötajatele abi projektide elluviimisel. Teie pingutusi ei jäeta tähelepanuta.
   • Minge oma tavapärastest kohustustest kaugemale, et näidata inimestele, et soovite neid aidata, isegi kui see nõuab teiepoolset lisapingutust.
3. 3 Arendage harjumust tänada inimesi abi eest. Olenemata teie positsioonist proovige inimest abistava käe eest tänada.
   • Peate oma kolleegide vastu korralikku lugupidamist üles näitama ja näitama, et olete nende abi eest tänulik.
4. 4 Teatage oma juhile, et saavutate eesmärke ja lõpetate projekte. Keskenduge oma eesmärkide saavutamisele ja veenduge, et teie juht oleks teie saavutustest teadlik.
   • Pidev suhtlus juhiga aitab teil kavandatud tegevuskavas muudatusi teha.
   • 90-päevase plaani lõpus näidake oma saavutusi ettevõtte juhile.

Meetod 4/4: karjääri kahjustavate vigade vältimine

1. 1 Ära käitu nagu teadjam. Isegi kui olete ettevõtte üks kogenumaid töötajaid, vältige ülemeelikust ja üleolekut.
   • Ole alandlik ja õpi.
   • Teie ees on palju aega oma annete tutvustamiseks.
   • Kuulake tähelepanelikult ja rääkige vähe.
2. 2 Ära püüa võtta enda kanda kõiki võimalikke töid. Oma pühendumuse demonstreerimiseks ei pea te kaua tööl viibima.
   • Karjääri alguses püstitatud eesmärkide saavutamiseks kulub palju aega. Veenduge, et kasutate oma lahtiolekuaegu õigesti. Keskenduge kvaliteedile, mitte kvantiteedile.
3. 3 Hoidu kuulujuttudest. Leiate sõpru töökohalt, kuid pidage meeles professionaalset käitumist.
   • Ärge rääkige halvasti oma töökaaslastest ega ülemusest.
   • Kui teil on õigustatud kaebus, jätke see vastutavale isikule.
4. 4 Olge ettevõttes töötades optimistlik. Isegi kui teile ei meeldi töökorralduse nüansid või kavandatud kursus, ärge rääkige organisatsioonis toimuvast negatiivselt.
   • Vältige võrdlemist eelmiste postitustega. Kui võimalik, proovige oma töös positiivseid muutusi teha.