Sisu

• Astuda
• 1. osa 3-st: õige võimaluse valimine
• 2. osa 3-st: Hinnake, kas kuupäev on hea mõte
• 3. osa 3-st: kolleegi juhuslik väljakutsumine
• Näpunäited
• Hoiatused

Kolleegilt kuupäeva küsimine võib olla keeruline. Sa ei taha olla liiga otsekohene, kuid tahad talle siiski näidata, et oled huvitatud. Samuti ei taha te, et tööl läheksid asjad keeruliseks, kuid tung paluda, et üks inimene välja saaks, võib teid põlema süüdata. Tegelikult on suhted kolleegide vahel ärikeskkonnas väga levinud ja üldiselt aktsepteeritud. Niikaua kui olete töökaaslaselt küsides viisakas ja lugupidav ning kui mõlemad suudate töösuhet professionaalsena hoida, ei pea te muretsema. Siiski on alati hea kontrollida oma töötajate käsiraamatut või konsulteerida tööjõu esindajaga, kui on olemas kolleegidega kooskäimise poliitika, et saaksite tulevikus võimalikke probleeme vältida.

Astuda

1. osa 3-st: õige võimaluse valimine

1. Uurige, kas teie kolleeg on vallaline. Enne töökaaslasele kohtingule pöördumist veenduge, et ta oleks tegelikult vallaline. See võib säästa palju aega ja häbi ning hoida teie töösuhet puutumata.
   • Kui olete oma töökaaslasega sõbrad, saate tema sotsiaalmeedias vaadata, kas armupartnerit on juba olemas.
   • Mõnel sotsiaalmeedia platvormil, näiteks Facebookil, on kellegi suhtestaatuse jaoks spetsiaalne profiilirida. Samuti saate sirvida mõnda hiljutist fotot oma töökaaslastest, et näha, kas teie töökaaslasest on fotosid kellegi käest kinni hoidmas või kallistamas, mis võiksid viidata suhtele.
   • Kui teil on tööl usaldusväärne sõber, võite temalt küsida teid huvitava kolleegi kohta. Paluge oma sõbral olla diskreetne ja öelda lihtsalt midagi sellist: "Mõtlesin _______ välja paluda; kas sa tead, kas ta on vallaline?
   • Kui ükski neist võimalustest pole teile saadaval, võite alati küsida oma kolleegilt ise. Jätkake lihtsalt ettevaatlikult ja proovige seda vestluses esile tõsta.
   • Näiteks võite öelda midagi sellist: "See kõlab selle nädalavahetuse kena plaanina. Kas lähete koos oma poiss-sõbraga (või sõbrannaga) või üksi? ". Kui teie töökaaslane on vallaline, võib ta öelda midagi sellist: "Ei, ma ei näe kedagi. Ma lähen lihtsalt üksi. "
2. Veenduge, et näete ja tunnete end sel päeval kõige paremini. Kui teate, et teie töökaaslane on vallaline ja olete otsustanud ta välja paluda, veenduge, et näete sellel päeval parim välja ja tunnete end enesekindlalt. Sel hommikul tehke midagi, mis kas aitab teil lõõgastuda või muudab teid positiivseks, sõltuvalt teie isiksusest. Samuti peate edukaks riietudes veenduma, et tunnete end enesekindlalt.
   • Kandke oma kõige meelitavamat riietust. Veenduge, et riietus oleks töökoha jaoks sobiv.
   • Mõelge paar päeva, enne kui otsustate paluda oma töökaaslasel juukseid lõigata. Nii näete välja värskelt hoolitsetud ja jätate hea mulje.
   • Veenduge, et dušš sel päeval oleks ja kandke deodoranti ja puhtaid riideid. Veenduge veidi aega enda hooldamiseks, et teie juuksed, näo juuksed (kui teil on) ja meik (kui te seda kannate) oleksid täiuslikud.
   • Kontrollige oma suud peeglist, veendumaks, et hammaste vahel pole toitu. Loputage suuvett või võtke piparmünt vahetult enne kolleegile lähenemist, nii et hingeõhk oleks värske ja piparmünt.
3. Lähenege kolleegile sobivas kohas. Kuhu ja kuidas oma kolleegi välja palute, on väga olulised tegurid, millega arvestada. Isegi kui teie töökaaslane on teie vastu huvi tundnud, võib tal olla kahtlusi või ebakindlust teie poole pöördumise suhtes ja nii paluda oma töökaaslast vales kohas, ajal või kontekstis, mis on ebamugav, pingeline või põhjustab isegi vaenulikkust.
   • Minge oma kolleegi juurde, kui nad on üksi. Kui läheduses on teisi, võib teie töökaaslane tunda end ebamugavalt või teda võib suruda jah või ei.
   • Valige mugav ruum, kus tunnete end koos kolleegiga turvaliselt. Ärge küsige oma töökaaslaselt näiteks väljaspool tualetti või oma kontoris (kui teil seda on), sest need asukohad võivad kellegi väljakutsumiseks olla hirmutavad või isegi kohased.
   • Hea koht küsimiseks võiks olla neutraalne tööruum, näiteks koopiamasina abil kontoris või kui mõlemad olete leti taga, näiteks restoranis töötades.
   • Veenduge, et teie töökaaslane ei lahkuks liiga vara, et midagi olulist teha, sest soovite, kui te seda palute, tema täielikku tähelepanu.
4. Ole sina ise. Töökaaslasega rääkides on oluline, et käituksite tavapäraselt. Kui olete närviline, märkab teie kolleeg. Ja kui võtate endale rolli, on teie töökaaslane sellest kindlasti teadlik ja tõenäoliselt ei hinda seda. Ole lihtsalt rahulik ja austa alati oma töökaaslast.
5. Paluge kolleeg välja. Kõige raskem on tegelikult kolleegi välja palumine. See võib olla väga hirmutav, kuid pidage meeles, et teil pole lõpuks palju kaotada. Halvim, mis juhtuda võib, on see, et teie töökaaslane võib teid viisakalt tagasi lükata, sellisel juhul võite lihtsalt naeratada ja viisakalt vabandada.
   • Ole viisakas ja südamlik, kui palud. Ärge olge pealetükkiv ega abivajaja ega käitu huvitamatult.
   • Kõigepealt pidage vestlust, nii et ei tundu, et te kiirustaksite teda välja kutsuma. Küsige kolleegilt, kuidas tal läheb, kuidas nädalavahetusel oli ja kuidas tema päev möödub.
   • Seejärel kolige kolleegi sujuvalt välja. Võiks öelda umbes nii: "Kuule, mulle meeldis väga sinuga rääkida. Kas räägime sel nädalavahetusel kuskil kohvi juures, kui olete vaba? "
   • Kui teie töökaaslane ütleb jah, öelge: "Tore! Millal oleks hea aeg? "Kui teie töökaaslane ütleb ei, siis olge viisakas ja sõbralik, kuid ärge riputage ega muutke seda ebamugavaks.
6. Tea, millal peatuda. Kui olete kolleegilt küsinud ja ta pole sellest huvitatud, peaksite selle jätma. Korduvalt töökaaslaselt, kes on teile juba öelnud, et ta pole kohtingutest huvitatud, võib vaadelda kui vaenulikku töökeskkonda, mis võib lõpuks viia teie vallandamiseni. Pidage meeles, et kui teie töökaaslane pole teie vastu huvitatud, on kindlasti veel palju inimesi, kes tahaksid teiega koos käia. Ei tasu oma aega ja vaeva oma töökaaslast häirida, kui ta pole huvitatud, ja võite selle tõttu oma töö kaotada.
   • Kui teie töökaaslane ütleb ei, olge võimalikult viisakas ja lugupidav.
   • Öelge pingete leevendamiseks midagi, näiteks: "Pole probleemi. Noh, ma loodan, et teil on hea nädalavahetus. "
   • Vabandage ennast ja jalutage minema. Pikem jutuajamine võib teile mõlemale ebamugavaks teha.
   • Olge selle kaastöötaja suhtes viisakas ja viisakas, kuid veenduge, et te ei flirdiks ega ilmutaks temaga romantilist huvi nüüd, kui teate, et ta teda ei huvita.

2. osa 3-st: Hinnake, kas kuupäev on hea mõte

1. Hinnake, kas jõudude tasakaal on olemas. Peamine olukord, kus töökaaslasega tutvumine on halb mõte (tegelikult ainus põhjus paljudes töökohtades), on see, kui keegi teist on võimupositsioonil. Ülemuse, juhi või juhendajaga hängimine võib teile tööl ebaõiglasi soosinguid teha. Samuti võib töötajaga (kui olete juht) tutvumine luua olukorra, kus teie töötaja tunneb teile avaldatud survet kohtinguks ja kui suhe ei toimi, võib olla ebamugav või ohtlik lõpetada.
   • Tutvuge ainult kellegagi, kes on samal tasemel. Seni, kuni teie kahe vahel pole jõuvahekorda, peaksite saama turvaliselt välja minna (kui teie tööpoliitika seda võimaldab).
   • Isegi kui olete võrdne, on alati võimalus, et ühte teist tulevikus edutatakse. Kuigi see edutamine on teie karjääri jaoks suurepärane, võib see teie tööl olemust oluliselt muuta.
2. Teadke kolleegidega koosviibimise töökoha eeskirju. Paljudel kontoritel on konkreetsed juhised, reeglid või isegi keelud, mis puudutavad töösuhteid.Enne asjade järgmisele tasemele viimist on oluline teada, kas teie tööandja seda lubab, sest te ei soovi riskida sellega, et mõlemad või mõlemad teid vallandatakse.
   • Mõni töökoht nõuab, et edastaksite kõik töökohal olevad romantikad oma juhendajale. Teistel võib olla isegi rangem poliitika.
   • Võimalik, et peate oma uue suhte olemuse kirjalikult edastama, mis võib olla keeruline, kui te mõlemad alles uurite ja pole seda veel "sildistanud".
   • Pange tähele, et kui teie suhe võib kahjustada teie tootlikkust, võite mõlemad vallandada, kui suhe muudab teie töökoha käitumise ebaprofessionaalseks.
   • Tutvuge oma tööandja reeglitega (tavaliselt antakse teile neid siis, kui olete tööle võetud või nad on võrgus). Kui teil selliseid regulatsioone pole, küsige kelleltki, kes töötab inimressursside alal või kellel on sarnane seisukoht töökohal kehtiva poliitika kohta.
   • Pidage meeles, et isegi kui romantika on töökohal lubatud, võite tõsisesse sekeldusse sattuda avalikkuse kiindumuse näitamise, töökohas flirdimise, töökohas meeldimise tingimuste kasutamise või partnerile sooduskohtlemise võimaldamise pärast.
3. Mõelge, kas teie ja teie kolleeg teevad tihedat koostööd. Isegi kui teie ja teie töökaaslane on võrdsed, on siiski halb ametisuhe, kui asjad ei lähe hästi. Kui te mõlemad suudate täiskasvanute viisi hakkama saada, siis on teil kõik korras. Kui teete tihedat koostööd, võivad asjad lõpuks lahku minnes siiski keeruliseks muutuda.
   • Küsige endalt ausalt, kas teie ja teie töökaaslane saavad jätkata koostööd, kui te lahku lähete.
   • Hea viis selle mõõtmiseks on mõelda tagasi oma viimase räpase luumurru peale. Kas saaksite teie ja teie endine istuda laua taha projekti kallal töötama?
   • Kui arvate, et pärast võimalikku lahkuminekut ei saa töökaaslasega töötades hakkama, siis võib olla parem mitte teineteisega üldse kohtinguid teha.
   • Kui arvate, et mõlemad saavad täiskasvanuna hakkama, siis peaksite selle poole pöörduma ja töökaaslase välja kutsuma.
4. Mõelge, mis võib juhtuda, kui see ei toimi. Isegi kui te ei pea tegema koostööd ega tegema tihedat koostööd, võib segane lahkuminek ikkagi mõjutada teie töö tulemuslikkust. Iga päev võib olla keeruline teineteist tööl näha, eriti kui ühel teist on endiselt tunded teise vastu. See ei tähenda, et see ei töötaks tingimata, kui teil ja teie töökaaslasel oleks suhe; see tähendab lihtsalt, et enne jätkamist peaksite kaaluma kõiki võimalikke tulemusi.
   • Teie tulemuslikkus võib langeda, kui üks või mõlemad tunnevad end koos töötades ebamugavalt.
   • Üks teist võib lõpuks tunda sundi osakonnast või ettevõttest lahkuda.
   • Kui olete oma töökaaslasega juba sõbrad ja mõtlete nende väljakutsumisele, võiksite nendega tõsiselt vestelda, mida te mõlemad teeksite, kui teie ülemus survestaks teid suhteid lõpetama. . Pange juba ette plaan, milles olete mõlemad nõus.

3. osa 3-st: kolleegi juhuslik väljakutsumine

1. Teadke, mida kavatsete eelnevalt küsida. Ärge proovige seda kohapeal tasa teha. Kui pöördute kolleegi poole, hoolimata sellest, kas ta on huvitatud või mitte, ei veena ebamääraste või ebaselgete plaanide andmine teist. Hoidke seda juhuslikult, kuid teadke, mida olete mõelnud, enne kui palute töökaaslasel koos välja minna.
   • Kui te pole veel kindel, kas teie töökaaslane on sinust huvitatud, nõustub ta suurema tõenäosusega, kui küsite temalt midagi tavalist kui ametlikku õhtusööki või filmi.
   • Otsustage eelnevalt, mida soovite teha - näiteks juua kohvi või võib-olla pärast tööd juua (kui olete mõlemad selleks piisavalt vanad).
   • Kui palute oma kolleegi välja, paluge neil minna välja mõnele teie kavandatud mitteametlikule üritusele.
   • Selle asemel, et alustada millegi ebamäärasega nagu "Kas soovite minna minuga välja", öelge midagi sellist: "Ma tahaksin tõesti jätkata vestlust kohvi või võib-olla mõne joogi ajal, kui olete vaba."
2. Kutsu oma kolleegi seltskondlikule üritusele, mida kavatsete teha. Kui kardate töökaaslast jalgadelt ära võtta, võite juhuslikult paluda tal endaga liituda milleski, mida te juba plaanisite teha. Lihtsalt veenduge, et see oleks midagi asjakohast, näiteks kontserdile või tänavafestivalile minek.
   • Kellegi sel viisil küsimise eeliseks on see, et see tuleb vestluses sageli loomulikult esile.
   • Kui vestlete oma töökaaslasega, küsib ta tõenäoliselt teilt, millised on teie plaanid ühel nädalavahetusel. See on ideaalne võimalus kirjeldada oma plaane ja seejärel kutsuda oma kolleegi.
   • Võiks öelda umbes nii: "Plaan minna laupäeval sellele kontserdile. Mul on lisapilet - kui soovite tulla ...?
3. Tehke see sõbralikuks "matšiks", et tulla välja väljasõidu ideedega. Sõpruskohtumine tähendab sel juhul seda, et näete, kes pakub esimese väljasõidu jaoks parima idee. See töökaaslase väljakutsumise meetod töötab kõige paremini, kui teie ja teie töökaaslane on juba heades suhetes ja teil on regulaarne sõbralik vestlus. Eesmärk on jällegi hoida seda juhuslikult ega tekitada kaastöötajal ebamugavustunnet.
   • See meetod töötab ainult siis, kui teie ja teie töökaaslane juba flirtivad ja on selge, et mõlemad olete üksteisest huvitatud.
   • Proovige lasta subjektil loomulikult välja tulla. See võib olla keeruline samm ning ajastus ja teostus peavad olema täiuslikud või võib see tunduda hirmutav ja ajada teise inimese minema.
   • Kui keegi töökohal räägib hiljutisest katastroofilisest kuupäevast, võite öelda umbes nii: "Mul on Shannonist pärast seda pimedat kuupäeva kahju." Minu ideaalne esimene kohting oleks _______. Ja sinu?'
   • Niipea kui teie kolleeg vastab oma ideaalse esimese kohtinguga, võite öelda midagi sellist: "Vau, see kõlab tegelikult suurepäraselt. Kas soovite seda korra kogeda? "

Näpunäited

• Teadke ja järgige oma tööandja suhteid töökohal. Uurige, kas peaksite oma suhet avalikustama ja kui, siis kellele.
• Tavaliselt on mõte hoida töökorras suhteid teie kahe vahel, välja arvatud juhul, kui teie tööandja, juhendaja või personalitöötaja peab sellest teadma. Ärge avaldage tööl erilist kiindumust, sest see muudab teie kolleegid ebamugavaks.
• Olge tööl olles professionaalne. Te ei pea teineteist ignoreerima ega teesklema, et te üksteist ei tunne, kuid pole vaja tööl käest kinni hoida, suudelda ega olla intiimne.

Hoiatused

• Ärge kasutage ettevõtte e-posti aadressi oma kolleegide väljaselgitamiseks ega armastuskirjade saatmiseks. Kui see on kontrollitud või kui jääte vahele, võite vallandada. E-kirju, milles töökaaslane palub teist kolleegi, saab kasutada ka tõendina teie vastu seksuaalse ahistamise juhtumis.
• Ära arva äri- või ametikohtumist kuupäevana. Hoidke kogu oma äri ja isiklik suhtlus lahus.
• Kui teie suhe muudab teised tööl ebamugavaks, võivad nad selle juhtkonnale kurta. Ehkki see pole vastuolus poliitikaga, tegutsege kontoris alati täielikult professionaalselt. Parem on eksida ettevaatusega kui pärast seda kahetseda.
• Kui tõlgendate "signaale" valesti või käitute ebaõigesti, võidakse teid süüdistada seksuaalses ahistamises.