Sisu

• Sammud
• Osa 1 /3: Jälgige käitumist
• Osa 2/3: analüüsige oma suhtlemist
• Osa 3 /3: Kasutage isiklikke omadusi ja viiteid

Uute töötajate otsimisel või uute inimestega kohtumisel on raske teada, milliseid inimesi saab usaldada. Kui esmapilgul tundus inimene teile meeldivana, on oluline meeles pidada, et esmamulje on sageli ekslik või puudulik. Inimese kohusetundlikkuse isiklikul või professionaalsel tasemel õigeks määramiseks on vaja jälgida tema käitumist ja hankida soovitusi, viiteid ja omadusi kasutades tõendeid tema isikuomaduste kohta.

Sammud

Osa 1 /3: Jälgige käitumist

1. 1 Jälgige oma silmi. Paljud usuvad, et inimese sõnade tõesuse taset saab mõista tema pilgu suuna järgi: tõe puhul vaatab ta üles paremale ja pettuse korral vasakule. Kahjuks ei ole uuringud sellele hüpoteesile tuge leidnud. Lisaks ei tähenda silmside, et inimene räägib tõtt. Mitte kõik valetajad ei vaata petlikke fraase. Siiski saate vestluspartneri õpilasi jälgida: kui ta ei räägi tõtt, siis tavaliselt suurenevad inimese pupillid keskendumise ja pinge tõttu.
   • Nii valetajad kui ka ausad inimesed vaatavad keerulise küsimuse esitamisel tõenäoliselt eemale, kuna vastamine nõuab keskendumist. Mõnikord vaatavad petised eemale vaid lühikeseks hetkeks, samas kui teised vajavad vastuse üle mõtlemiseks rohkem aega.
   • Silmsidet ei saa pidada ainsaks siiruse mõõdupuuks, kuid inimene, kes ei kõhkle silma vaatamast, on sagedamini hea vestluskaaslane ega karda näidata oma haavatavust.
2. 2 Pange tähele kehakeelt. Kui soovite mõista inimese usaldusväärsuse taset, siis järgige tema žeste ja kehakeelt, kuid kaaluge neid fakte soolaga: enamik neist signaalidest viitab pingele ja põnevusele, mis võib näidata mitte ainult valet, vaid ka tunnet ebamugavustest.
   • Enamikul usaldusväärsetel inimestel on avatud kehakeel, käed torso külgedel ja inimene teie poole.Kui vestluspartner on käed risti pannud, on küürus või üritab vestluse ajal küljele pöörata, siis võivad sellised signaalid viidata ebakindlusele, huvi ja usalduse puudumisele teie vastu või saladusele.
   • Olge tähelepanelik, kui teise inimese kehakeel tundub pingeline. Ta võib olla lihtsalt ärritunud, kuid uuringud näitavad, et füüsiline pingutus on sageli märk valetamisest.
   • Tundliku küsimuse korral võib valetaja oma huuled kokku ajada. Mõnikord nad viirastavad oma juukseid, uurivad küüsi või kasutavad nende suunas suunatud žeste.
3. 3 Hinda inimese pühendumust. Usaldusväärsed inimesed ilmuvad sageli tööle või kohtingutele õigeaegselt, et näidata, kui palju nad hindavad teiste inimeste aega. Kui inimene jääb sageli ette hoiatamata hiljaks või ei tule koosolekule üldse, siis võivad sellised tegevused viidata sellele, et ta ei täida alati oma kohustusi.
   • Kui inimene tühistab sageli plaanid või muudab koosoleku aega ette hoiatamata, siis ta vaevalt hindab kellegi teise aega ega plaani enda oma hästi. Tööl võib selline käitumine olla mitte ainult ebausaldusväärne, vaid ka ebaprofessionaalne. Sõprade mitteametlikus olukorras näitab plaanide tühistamine, et inimene ei hinda teie aega ja temaga ei tasu arvestada.

Osa 2/3: analüüsige oma suhtlemist

1. 1 Jälgige, kuidas inimene vastab keerulistele või keerulistele küsimustele. Intervjuu ajal proovige sageli esitada raske või keeruline küsimus ja järgige seejärel vastust. Te ei pea agressiivselt käituma ega püüdma teist inimest segadusse ajada. Näiteks on parem keskenduda avatud küsimustele, millele vastamine nõuab kriitilist mõtlemist ja analüüsi. Samas peaks inimene saama sellisele küsimusele anda ausa ja avatud vastuse.
   • Näiteks küsige inimeselt, mis oli tema eelmisel töökohal kõige raskem, või küsige, millistest oskustest tal puudus oma tööülesannete edukaks täitmiseks. Sellisele küsimusele vastamine võtab aega, kuid pange tähele olukordi, kui teine ​​inimene muudab teemat või jätab vastuse. See võib viidata sellele, et ta vaikib teatud faktidest oma eelmise töökoha kohta või ei taha analüüsida oma rolli vanal ametikohal.
2. 2 Küsige avatud isiklikke küsimusi. Avatud küsimus nõuab üksikasjalikku vastust. Võite kasutada eelseadeid, näiteks „Kas saaksite meile rohkem rääkida ...?” või “Kuidas hindaksite…?”. Kui kahtlustate, et inimene valetab, esitage üldisi küsimusi ja süvenege järk -järgult üksikasjadesse. Pöörake tähelepanu detailide vastuoludele. Petturid ei suuda jääda ühe versiooni juurde, eriti laia jututeema puhul.
   • Petturid püüavad sageli vestluse teie poole tagasi pöörata. Kui te pärast paari vestlust ikkagi ei tea inimesest midagi või olete rääkinud endast palju rohkem kui vestluskaaslane, siis peaks see olukord teid hoiatama.
3. 3 Kuulake kõnet. Uuringud näitavad, et valetajatel on mõned kõneomadused. Kuulake mitte ainult sõnu, vaid ka seda, kuidas neid hääldatakse. Pöörake tähelepanu järgmistele punktidele:
   • Liiga vähe esimese isiku asesõnu. Petturid kasutavad asesõna "I" harva. Nad ei taha võtta vastutust oma käitumise eest, püüavad distantseeruda oma lugudest või ei taha oma huvi välja näidata.
   • Sõnad, mis väljendavad negatiivseid emotsioone. Teadlased usuvad, et valetajad võivad sageli tunda ärevust või süüd, mis väljendub nende sõnavalikus. Nad kasutavad sageli sõnu, mis sisaldavad negatiivseid emotsioone, nagu vihkamine, kasutu, kurb.
   • Vähesed välistavad sõnad. Sõnad "välja arvatud", "aga", "peale" viitavad sellele, et inimene teeb vahet toimunud sündmuste ja mitte toimunud sündmuste vahel. Valetajatel on selle ülesandega raske toime tulla, mistõttu kasutavad nad selliseid sõnu harva.
   • Ebatavalised detailid. Petturid laskuvad erinevatest olukordadest rääkides harva detailidesse.Samuti saavad nad oma vastuste kohta tõendeid esitada, isegi kui keegi pole nende aususes kahtlusi avaldanud.
4. 4 Pöörake tähelepanu vastastikkusele. Usaldusväärsed inimesed austavad vestluses vastastikkust ja jagatud ambitsioone. Kui peate pidevalt välja tooma olulist teavet, otsima vastuseid oma küsimustele sõnade voos ja teie abipalved jäävad vastuseta, siis vaevalt peaksite sellist vestluspartnerit usaldama.
5. 5 Analüüsige sündmuste kiirust. Suhte liiga kiire arendamine võib viidata sellele, et inimene survestab teid. Kui ta kiirustab asjadega, meelitab pidevalt või üritab sundida teid sugulastest ja sõpradest distantseeruma, nii et „keegi ei sega teid”, siis on parem sellist inimest mitte usaldada.
6. 6 Jälgige oma suhtumist teistesse. Vahel üritavad ebausaldusväärsed inimesed liiga palju veenda teid oma usaldusväärsuses, mistõttu tundub, et teiega on kõik korras. Selle nähtavuse säilitamine pole lihtne, nii et nad teevad vigu. Jälgige, kuidas inimene teistega suhtleb. Kas ta lobiseb töötajatest? Kas ta on restoranis kelnerite suhtes ebaviisakas? Kaotad sageli tuju? Selliste märkidega peaksite olema ettevaatlik.

Osa 3 /3: Kasutage isiklikke omadusi ja viiteid

1. 1 Tutvuge sotsiaalsete võrgustike lehtedega. Oma tegeliku näo varjamine on keeruline, eriti sotsiaalmeedia ajastul. Teadlased on jõudnud järeldusele, et Facebooki -suguste võrgustike lehed võimaldavad mõista inimese olemust paremini kui päriselus suhtlemine. Kui kahtlete, uurige inimese sotsiaalmeedia profiile. Kuivõrd langeb pilt virtuaalmaailmas kokku teie hinnanguga pärast kohtumist?
   • Teadlased väidavad, et enamik inimesi kipub kasutama „kahjutuid valesid”, eriti tutvumissaitidel. Nii püüavad nad end näidata kõige soodsamas valguses ning seetõttu alahindavad oma kaalu ja vanust või hindavad üle oma pikkust ja sissetuleku taset. Enamasti inimesed valetavad partnerit otsides, kuid sellise pettuse ulatus jääb alla teistele sotsiaalsetele olukordadele.
2. 2 Küsige vähemalt kolme soovitust. Kui intervjueerite tööotsijat või kavatsete kedagi tööle võtta, küsige temalt vähemalt kolme viidet: kaks professionaalset ja üks isiklik.
   • Pange tähele, kui isik ei saa soovil või kohe üldse soovitust anda. Sageli annab usaldusväärne kandidaat hea meelega soovituse, kui seda küsitakse, kuna tal pole põhjust muretsemiseks.
   • Hoiduge kandidaatidest, kes esitavad isiklikke viiteid sugulastelt, pereliikmetelt või lähedastelt sõpradelt. Parim isiklik soovitus võib tulla inimeselt, kes on taotlejaga isiklikult ja ametialaselt tuttav ning suudab tema isiksust erapooletult iseloomustada.
3. 3 Hankige isiku iseloomustus juhistes loetletud inimestelt. Kui soovitused on teie kätes, võtke ühendust kõigi neis loetletud isikutega ja esitage üldisi küsimusi, et paremini mõista kandidaadi iseloomu. Küsige, kui kaua on isik taotlejat tundnud ja millistel asjaoludel (isiklik, professionaalne) tutvus toimus. Samuti võite küsida, miks inimene soovitab tööotsijat, ja küsida ka näiteid, mis näitavad, miks ta oleks parim valik.
   • Otsige halvustavaid ülevaateid või teavet, mis võib kahjustada kandidaadi usaldusväärsust. Võtke ühendust kandidaadiga ja paluge tal selliseid sõnu kommenteerida, et neil oleks võimalus ennast selgitada, eriti kui inimene tundub teile sobiv.
4. 4 Küsige muud isiklikku teavet, näiteks taustakontrolli ja varasemate tööandjate loendit. Kui kahtlete endiselt, proovige saada rohkem isiklikku teavet taustakontrolli ja varasemate tööandjate loendi kujul. Enamik inimesi ei karda andmete valideerimist, kui neil pole midagi varjata.
   • Nimekiri varasematest tööandjatest koos kontaktandmetega näitab, et isikul pole põhjust oma kutseomadusi häbeneda, seega ei viitsi ta eelmiste tööandjatega rääkida.
   • Kui tunnete muret avalikul üritusel kohatud inimese pärast, saate oma identiteeti veebis kontrollida.