Sisu

• Sammud
• Meetod 1: 2: aktiivne värbamine
• Meetod 2/2: passiivne värbamine

Kas teie ettevõttesse on ilmunud uus vaba ametikoht? Tööks sobiva inimese leidmine on väga oluline, kuna edukad töötajad on kasumliku ettevõtte ja tugeva ettevõtte alus. Parimad viisid töötajate värbamiseks on reklaamide postitamine veebisaitidele ja foorumitele või töötajate leidmine professionaalsete sidemete, suunamiste ja loomingulisemate lähenemisviiside kaudu.Kui soovite teada, kuidas leida oma ettevõttele fantastilisi töötajaid, lugege 1. sammu.

Sammud

Meetod 1: 2: aktiivne värbamine

1. 1 Palgake oma ettevõttest töötaja. Üks parimaid viise uuele ametikohale õige inimese leidmiseks on arvestada lojaalsete töötajatega, kes on juba teie ümber. Kes on juba võtnud aega, mis kulub ettevõttepoliitika õppimiseks ja inimeste usalduse võitmiseks? Säästate palju aega, kui te ei soovi riskida selle ettevõtte sulgemiseks välise ettevõtte palkamisega. Mõelge hoolikalt, kes inimestest, kellega te töötate, sobib sellele ametikohale, ja julgustage neid seda võtma.
   • Koostage teiste osakonnajuhtide või administraatorite abiga nimekiri kõige olulisematest omadustest, mida vajate edukate töötajate värbamisel. Arutage selliseid tegureid nagu tähelepanu detailidele, kogemused, haridustase ja kohanemisvõime. Teie kaasjuhid saavad anda oma panuse, edastades omadused, mis muudavad töötaja kõige edukamaks, ja soovitades ettevõttes kedagi, kes võiks sellele ametikohale sobida.
2. 2 Julgustage töötajate suunamist. Kui ütlete oma ettevõttes inimestele, et otsite uut töötajat, on see suurepärane võimalus uute kandidaatide meelitamiseks. Saate suunamisi inimestelt, kes tunnevad ettevõtet sisemiselt ja väljastpoolt ning oskavad soovitada inimesi, kes võiksid sellele tööle sobida. Töötajad ei sea oma mainet ohtu, soovitades kvalifitseerimata kandidaate, nii et võite olla kindel, et saate järelevaataja, kui valite selle värbamisviisi.
   • Vabade ametikohtadega seotud ametikohtade töötajatel võib olla sidemeid selle valdkonna heade kandidaatidega ning nad võivad pöörduda sõprade või kolleegide poole, kes võivad sellele uuele tööle saada.
   • Saatke töötajatele ametijuhendit sisaldav kiri ja paluge see edastada kvalifitseeritud isikule, keda nad tunnevad.
   • Töötajate suunamispreemiate pakkumine võib julgustada inimesi teie ideaalse kandidaadi leidmisega tõsiselt tegelema.
3. 3 Kasutage oma ärikontakte. Mõnikord on parem täita uued vabad töökohad kellegagi väljaspool ettevõtet, sest nad saavad töötada täiesti värske pilguga. Saate endiselt kasutada oma kontakte positsiooni kandidaatide leidmiseks, selle asemel, et küsida CV -d täiesti võõrastelt inimestelt. Võtke ühendust inimestega, kellega olete aastaid koostööd teinud, kes teid tunnevad ja mõistavad, mida te töötajast otsite. Küsige neilt, kas neil on ettepanekuid selle kohta, kes oleks sellele kohale hea kandidaat.
   • Töötajate palkamisel saate soovituste või positiivse ja negatiivse tagasiside saamiseks pöörduda eakaaslaste ja ärikontaktide poole.
   • Tööstusharu eakaaslased võivad teile nõu anda ka saidil või messil, kust leiate häid töötajaid.
4. 4 Muutke oma ettevõte ja töökoht võimalikult atraktiivseks. Suurepäraste töötajate leidmine on üks asi, kuid peate meelitama ligi parimaid ja säravamaid, pakkudes neile palju vastutasuks. Nende huvi äratamiseks võite proovida järgmist.
   • Paljundage oma ettevõtte kultuuri. Rääkige neile tavalisest päevast teie ettevõttes ja esitage üksikasjad oma ettevõtte „isiksuse” kohta. Rääkige sellest, kuidas teile meeldib selles töötada.
   • Pakkuda konkurentsivõimelist palka ja soodustusi. Kuigi sellest ei piisa alati töötaja palkamiseks, ei tee see kindlasti paha.
   • Muutke vaba ametikoht prestiižseks ja huvitavaks. Need kaks tegurit on suurepärased stiimulid potentsiaalsetele kandidaatidele. Tööga rahulolu tuleneb lugupidamisest ja oskusest õppida uusi asju ning edu saavutada isegi erinevate takistuste korral.
   • Pakkuge seda, mida teised ettevõtted ei paku.Näiteks paindlik ajakava on kõrgelt hinnatud eelis, mida paljud ettevõtted ei paku. Võimalus anda inimestele võimalus kodus töötada ja vajadusel aeg maha võtta võib teie ettevõtte teistest eristada.
5. 5 Looge talentide kogum. Intervjueerige perioodiliselt ja jälgige kandidaate, kes vastavad teie nõuetele eduka töötaja kohta, isegi kui teil pole praegu talle kohta. See annab teile hulga häid kandidaate, kellega arvestada, kui teil on avatud positsioon.
   • Laiendage oma kogumit, küsides kandidaatidelt viiteid. Kui vaatate läbi kandidaadi soovituste loendi, küsige neilt nende inimeste elulugude kohta. Võimalik, et saate palgata selle kandidaadi endise juhi.
6. 6 Kasutage sotsiaalvõrgustikke. Värvake edukaid töötajaid, kasutades võrgus värbavaid suhtlusvõrgustikke, nagu LinkedIn, või tööstuspõhiseid saite, millel on selle piirkonna inimeste profiilid. Paljud tööotsijad kasutavad neid saite oma oskustele vastava töö leidmiseks.
   • Isegi kui sind huvitaval inimesel on juba töökoht, pole kohtumises kokku leppimisel ja selle inimesega tutvumisel midagi halba. Võite vabade kohtade üle arutada ja vaadata, kas nad on huvitatud. Kui neid ei huvita, võiksid nad soovitada kedagi teist, kes oleks sellele kohale hea kandidaat.

Meetod 2/2: passiivne värbamine

1. 1 Kirjutage oma ettevõtte kohta veenev kirjeldus. Kõrge kvalifikatsiooniga töötajad soovivad töötada põnevas ja põnevas ettevõttes. Parimad kandidaadid lähevad mööda igavatest või halvasti kirjutatud ametijuhenditest. Teie ametijuhend peaks äratama potentsiaalsete töötajate tähelepanu, kirjeldades hämmastavalt teie ettevõtte missiooni ja selle inimese olulist rolli, keda te sellele ametikohale otsite.
   • Kirjutage, kuidas teie ettevõte konkurentidest erineb ja kuidas see neist parem on.
   • Kirjutage oma ettevõtte peamisest eesmärgist. Pange see kõlama, olgu selleks siis ohustatud loomaliigi pidamine või parim hambapasta turul.
2. 2 Edastage ettevõtte identiteet. Potentsiaalsed töötajad tahavad tunda oma ettevõttes töötamist. Märkige oma ettevõtte tõeline „isiksus”, et meelitada ligi sobivaid kandidaate. Kirjelduse keel ja sisu peaksid andma lugejatele ettekujutuse sellest, mida soovite edastada.
   • Kui teie ettevõte on prestiižne ja ametlik, kasutage tõsist ja korrektset keelt.
   • Kui teie ettevõte on mänguline ja uuenduslik, kasutage julgelt slängi või nalju, et anda inimestele teada, et inimeseks olemine on osa tööst.
3. 3 Tehke kindlaks pakutav vaba ametikoht. Alustuseks loetlege pealkiri ja põhinõuded, mis loodetavasti vähendavad nõutava kvalifikatsiooni all olevaid inimesi ja takistavad teid nende CV -de ülekoormamisest. Lisage üksikasjad selle töö kohta, sealhulgas üldised ja konkreetsed kohustused.
   • Tehke vaba töökoht suurepäraseks, kuid olge ausad töö vähem glamuursete aspektide osas. Näiteks kui võtate tööle kontorijuhi, võiksite soovida, et kandidaadid oleksid valmis kontorit kõrgel hoidma, samuti oleks võimalik tellida tarvikuid ja hoida kontor puhtana. Inimesed, keda ei huvita kontorijuhi töö vähem atraktiivne osa, sellele kohale ei kandideeri.
   • Ärge üle pingutage, luues viie või enama konkreetse teabe loendi bio-, tööstus- ja haridusnõuete kohta. Kui muudate oma positsiooni liiga spetsiifiliseks, saate välja heita häid kandidaate, kes suudavad kiiresti välja mõelda, kuidas tööd teha, isegi kui neil pole otsitud kogemusi. Inimese tööeetika ja suhtumine võivad olla tema edu jaoks sama olulised kui muud oskused või kvalifikatsioon.
4. 4 Esitage oma CV jaoks juhised. Küsige CV -d ja kaaskirja, samuti muid materjale, mida soovite, näiteks kirjalikku näidist. Lisage ka oma kontaktandmed ja juhised materjalide esitamiseks. Võib -olla soovite täpsustada, kuidas soovite dokumente vormindada, või eelistate, et need saadetaks e -posti, faksi, manuse jms kaudu.
   • See, kuidas kandidaat oma CV -d esitab, võib temast palju rääkida. Kui kellelgi on probleeme põhijuhiste järgimisega, siis ei saa te neid palgata.
5. 5 Avage vaba töö- ja töökohtade sait. Oma töö avalikes kohtades postitamise hea külg on see, et võite olla kindel, et saate palju CV -sid. Negatiivne külg on see, et saate palju CV -sid. Mõlemal juhul on teil läbi vaadata palju CV -sid, seega postitage oma töö targalt. Asetage reklaamid sihitud töösaitidele, mis tõenäoliselt meelitavad ligi kvalifitseeritud inimesi, selle asemel, et postitada tööalast teavet juhuslikesse kohtadesse, mida kvalifitseerimata inimesed vaatavad.
   • Postitage oma vaba ametikoht oma ettevõtte veebisaidile, lehele sildiga „Karjäär” või „Töö”. See meelitab ligi neid, kes tegelikult võtavad aega teie ettevõtte ülevaatamiseks, mitte ei satu kogemata avalikule foorumile.
   • Postitage oma vaba ametikoht professionaalsetele foorumitele ja nendega seotud töökohtadele. Näiteks kui töötate filmitööstuses, postitage oma tööstusharu saitidele, mida vaatavad inimesed, kes seda tööd juba tunnevad.
   • Kui soovite leida palju kandidaate, postitage oma töö üldistele töökohtadele. Kui loodate saada võimalikult palju CV -sid, avaldage oma vaba töökoht suurematel tööotsingu saitidel. Pidage meeles, et tõenäoliselt saate mitu rämpsposti vastust.
6. 6 Proovige reklaamida. Suured ettevõtted võivad julgelt ja pilkupüüdvalt reklaamida kaubandusajakirjades või veebisaitidel, et meelitada kandidaate. Tegelikult muutub stendireklaam töökohtadele kõige konkurentsivõimelisemate ettevõtete seas trendikaks.
7. 7 Valige parimad kandidaadid ja alustage vestlusprotsessi. Kui jätkamiste arv muutub väga suureks, on aeg palgata selle töö jaoks parim inimene. Otsige kandidaatide CV -sid, mis näitavad otsitavat kogemust, oskusi ja isiksust, ning valige mõistlik arv inimesi intervjueerimiseks. Pärast intervjuud saate teha teadliku otsuse selle kohta, kes sellele ametikohale sobib.
   • Kui leiate, et teie reklaam ei meelita tööle õigeid inimesi, minge tagasi ja parandage see.
   • Olge kannatlik ja tehke võimalikult palju CV -sid ning tehke piisavalt intervjuusid, et leida keegi, kes teeb oma tööd tõesti hästi. Töölevõtmisel on lihtne üle jõu käia, kuid lõpuks tasub töö ära.