Sisu

• Sammud
• Näpunäiteid
• Hoiatused

Teie ülemus kutsub teid kontorisse, sulgeb ukse ja ütleb: "... me ei ole rahul sellega, kuidas te sellel ametikohal töötate, seega tegime vallandamisotsuse. Vabastage oma töökoht ja arveldage raamatupidamises osakond. " Kuidas selles olukorras oma väärikust kaotamata toime tulla?

Sammud

1. 1 Andke endale minut (või viis), et šokist taastuda ja oma mõtteid koguda. Tõmba hinge. Kui tunned, et tahad nutta, palun - see ei muuda olukorda, kuid võib aidata sul sellest paremini üle saada, pritsides oma emotsioone välja.
2. 2 Võtke olukord õigesti. Teie esimene impulss võib olla mõelda endast kui halvast töötajast, inimesest või ebaõnnestumisest üldiselt, kuid see on lihtsalt paanikahääl. Selle asemel öelge endale: "Ma tegin enda jaoks vale töö." See on oluline: töö ei ole süüdi ja sina pole süüdi, see ei töötanud koos tööga ja sina. Nii et ärge häbenege olukorda. Põhjuseid, miks töö ei õnnestu, on miljoneid ja ükski neist pole 100% sinu süü.
3. 3 Ärge proovige oma meelt muuta. Teil võib tekkida kiusatus paluda teist võimalust, kuid peate sellele vastu seisma. Otsus on tehtud ja peaaegu alati tühistamatu. Kerjamine nõrgendab teie võimet edasi rääkida.
4. 4 Läbirääkimised oma lõpetamise tingimuste üle. Tööandja ei taha, et tarbetud probleemid teeniksid halva maine. Seega saate läbirääkimisi pidada järgmiselt.
   • Leppige kokku, kuidas tööandja vastutab, kui võtate temaga soovituse saamiseks ühendust. Tema vastuse kõige turvalisem versioon: "Jah, ta töötas meie juures töötajana, kuid meie organisatsioonil on tulemuslikkuse hindamise avalikustamise poliitika."
   • Küsi heldet hüvitist. Nõuda puhkuse ja haiguspuhkuse maksmist, samuti hüvitist, millega nad teie arvates nõustuvad - ühe kuu ja kolme kuu palga vahel. Võimalik, et teile ei maksta nii palju kui küsite, kuid see on hea algus läbirääkimistele.
   • Paluge tööandjal VHI -d teatud perioodiks pikendada.
   • Küsige abi uue töö leidmisel. Mõned tööandjad pakuvad tööhõivefirmade teenuseid. Kui ei, küsige, milliseid organisatsioone nad võiksid teie tööotsimiseks soovitada. Võib -olla on neil teavet vabade töökohtade kohta.
5. 5 Lõpeta väärikalt. Ärge oodake tööpäeva lõppu - pakkige asjad töökohale ja lahkuge. Kui kolleegid takistavad teid hüvasti jätmast, siis tänage neid viisakalt, kuid ärge raputage seinu karjumisega selle üle, mis just teiega juhtus. Ärge kunagi öelge oma ülemuse või ettevõtte kohta midagi halba - põletage kõik sillad, et mitte viga saada.
6. 6 Rääkige sellest kohe oma perele. Isegi kui olete endiselt šokis ja häbi, rääkige oma perele juhtunust ja arutage, kuidas saate selle kõigega koos hakkama. Kuigi teie lähedased kogevad samuti šokki ja ebamugavaid tundeid, on pikas perspektiivis lihtsam koos edasi tegutsema hakata.
7. 7 Andke endale aega taastumiseks. Sul on kiusatus kohe uut tööd otsima hakata, kuid pead andma endale aega, et juhtunust üle saada, vabaneda häbist ja paanikast ning hakata selgelt mõtlema. Võtke paar nädalat, et veeta oma perega ja keskenduda oma tulevikuplaanidele.
8. 8 Mõista, et see pole tee lõpp. Hoolimata asjaolust, et see võib kohati raske olla, ei tasu mõelda sellele, et töölt vallandamisega on kogu elu läbi. Alustage olukorra nägemist pöördepunktina teel paremuse poole muutmiseks. Muidugi on see raske aeg, kuid see võib anda teile uusi võimalusi.

Näpunäiteid

• Võtke aega, et välja mõelda, kas soovite jääda samale ärivaldkonnale või tasub proovida midagi muud.
• Teie sõbrad ja töökaaslased võivad esimestel päevadel teile helistada, et näha, kuidas teil läheb. Vältige kõigiga rääkimist. Andke kõigile ühe sõbra kaudu teada, et teiega on kõik korras ja olete just aja maha võtnud, ja helistage siis järgmise paari päeva, nädala või kuu jooksul - ükskõik -.
• Veenduge, et ülesütlemine viiakse läbi vastavalt teie töölepingu tingimustele ja tööseadustele üldiselt.
• Ole vastutustundlik. Koju jõudes tühistage kõik, välja arvatud hädavajalikud ostud, ja eelarve vastavalt olemasolevale. Töötage välja finantsplaan. See vähendab stressi ja ei lase sul haarata esimest tööd, millega kokku puutud.
• Mõnikord antakse vallandamishüvitist teatud tingimustel: te ei saa kellegagi arutada vallandamise põhjuseid, te ei saa arutada hüvitamise tingimusi, te ei saa rääkida ettevõttest või selle juhtkonnast negatiivselt, te ei saa minna tööle konkurentide juurde jne. . Kui te neid tingimusi rikute, võidakse teilt hüvitis tagasi nõuda kohtu kaudu.
• Saage ametlikuks kirjutatud ettevõtte kavatsuste kinnitamine.
• Reeglina suletakse juurdepääs personaalarvutile pärast vallandamisteatist. Sellest tulenevalt (kuna loete seda artiklit, pole teid veel vallandatud) täna, tööle tulema:
  • Saatke oma isiklikule e -posti aadressile kogu isiklik teave oma arvutist, mida soovite pärast lahkumist säilitada: isiklik e -post, näited töömaterjalidest, kolleegide retseptid - mis iganes. Ärge saatke seda kõike oma töökoha aadressilt, minge oma isiklikule meilile ja saatke sealt.
  • Tehke koopiad kõigist failidest, mida soovite endale jätta (dokumendimallid, töömaterjalid, kontaktid) ja võtke koju.

Hoiatused

• Pidage vastu soovile helistada kolleegidele ja kurta ettevõtte ja selle juhtkonna üle.
• Koju tulles ärge proovige oma asju kokku pakkida ja linnast lahkuda. Probleemidest põgenemine ainult süvendab olukorda ja pealegi on teise linna kolimine ilma nähtava põhjuseta tööandjate jaoks punane lapp. Parem värskendada oma CV -d ja postitada see asjakohastele saitidele.