Sisu

• Astuda
• 1. osa 2-st: ülemuse usalduse võitmine
• 2. osa 2-st: rääkige oma ülemusega

Mikromajandajatel on raske usaldada teisi otsuseid tegema ja lasta neil iseseisvalt ülesandeid täita. See võib tuleneda ebakindlustundest, esinemissurvest, ettevõttekultuurist või mitmest muust erinevast põhjusest. Kui töötate ülemuse käe all, kes kontrollib kõike, mida teete, võite sattuda keerulisse olukorda, kui tunnete, et see mõjutab nii teie töövõimet kui ka teie üldist tervist. Siiski on asju, mida saate teha pingete leevendamiseks, ülemusel lõõgastumiseks ja tema kaela hingamise takistamiseks.

Astuda

1. osa 2-st: ülemuse usalduse võitmine

1. Ole eputamine. Näidake oma ülemusele, et väärite tema usaldust ja et ta ei pea dikteerima kõiki väikseid asju, mida peate tegema. Mikromajandajad on sageli peamiselt mures oma töötajate töö pärast. Nii et hea viis mikrohalduriga tegelemiseks on teha rohkem, kui sinult oodatakse. Kui teie ülemus on mikrojuht, võib tal olla inimeste usaldamisel põhilisi raskusi. Nii et selle usalduse ja austuse saavutamiseks peate eriti palju vaeva nägema.
   • Hoidke oma ülemusest samm ees. Pange positiivne vastus valmis iga kord, kui teie ülemus teie käekäigu kohta küsib ja võite leida, et ülemus kontrollib teid harvemini.
   • Tööl looge hea töötaja maine. Kui teil on oskusliku töötaja maine, ei pruugi teil olla ülemuse pideva kontrolliga palju pistmist.
2. Järgi reegleid. Ärge rikkuge ega keerake oma töökohal kehtivaid reegleid ega püüdke neid vältida ka kõige lihtsamates asjades. Mikromanagers suudavad inimesi väga hästi tabada. Te ainult tugevdate oma ülemuse veendumust, et töötajaid ei saa usaldada.
3. Uurige nii palju kui võimalik oma käskiva ülemuse kohta. Uurige, mida teie ülemus töötajalt ootab, ja mängige mängu. Vältige asju, mis teie ülemust häirivad, ja järgige tema eelistusi. Rääkige teiste töötajatega, kes on teie ülemusega koostööd teinud, ja arutage strateegiaid, mis võivad temaga toimetulekuks sobida.
   • Kui leiate, et konkreetsel töötajal on teie ülemusega eriti positiivsed suhted, proovige välja mõelda, kuidas nad suhtlevad ja teevad koostööd ning valdavad kõike, mida märkate. Võib-olla on teine ​​töötaja aus, väldib huumorit kasutades pingeid, on äärmiselt sõbralik või teeb midagi muud, mida saate oma ülemusega proovida.
4. Ole usaldusväärne. Ära anna ülemusele põhjust olla sinu suhtes kahtlane. Saabuge õigeks ajaks või isegi varakult tööle, täitke oma ülesanded enne tähtaega või isegi mõni päev varem ning tehke muid kasulikke toimetusi, näiteks hankige kohvi, helistage ja aidake kolleegidel oma eesmärke saavutada. Ole see inimene, kellelt teised abi küsivad, sest nad teavad, et saad selle töö tehtud. Kui teil on väga usaldusväärne maine, märkab teie ülemus. Siis on tõenäolisem, et ta laseb sul vabamalt töötada.
   • Kui täidate kõik oma kohustused, näeb ülemus, et te ei vaja üldse tema täiendavat abi.

2. osa 2-st: rääkige oma ülemusega

1. Küsige, kas saate iseseisvalt väikeprojekte läbi viia. Alusta väikesest. Küsige oma ülemuselt, kas ta hoiaks end tagasi, kui peaksite ise mõne väikese projekti ellu viima - võib-olla midagi, mis võtab aega vaid nädala -, et saada juhtimiskogemust. Valige oma ülemuse prioriteetide nimekirjast midagi madalat ja tehke tööd suurepäraselt. Kui tõestate, et olete võimeline algusest lõpuni midagi iseseisvalt tegema, on teie ülemus avatum, kui lasete teil suuremate väljakutsetega ise toime tulla.
   • Kui olete väikese projekti edukalt lõpule viinud, tänage oma ülemust usalduse eest teie võimete vastu. Öelge oma ülemusele, et olete saanud väärtuslikke kogemusi ja et nüüd saate tulevikus oma tööd veelgi tõhusamalt teha. Näidake, et see annab tulemusi, kui teil on lubatud iseseisvalt ülesandeid täita.
2. Rääkige eelnevalt projekti põhimõtetest. Kui teie ülemus on andnud teile uue projekti - koos kolme lehekülje märkuste ja loenditega selle ülesande täitmise kohta -, veenduge, et istuksite temaga maha, et projekti laiem ülevaade läbi saada. kasutada. Arutage, mis võiksid olla projekti eesmärgid ja kuidas saaksite neid saavutada. Näidake ka, et saate üldpildist hästi aru. Kui teie ülemus näeb, et te tõesti mõistate, tunneb ta vähem muret selle pärast, kas jääte kõigi loendis olevate punktide juurde.
   • Kui teil on harjumus seda teha enne projekti alustamist, kirjutab teie boss vähem tõenäoliselt väga üksikasjalikult, kuidas seda ülesannet tuleks täita.
3. Kuula tähelepanelikult, kui su boss midagi ütleb. Korrake seda ja andke tagasisidet, et näidata ülemusele, et pöörate tähelepanu ja saate aru, mida teilt küsitakse. Looge silmside, noogutage ja vajadusel tehke isegi märkmeid. Nii näitate ülemusele, et miski pole teie tähelepanust mööda läinud. Kui tundute hajameelne või ebamugav, pole teie ülemusel põhjust teid usaldada.
4. Hoidke oma ülemust regulaarselt kursis oma edusammudega. Teie ülemus on tõenäoliselt mures, et te ei saa kõike teha nii, nagu ta soovib. Seega on oluline oma ülemusele teada anda, kuidas asjad käivad. Kas saatsite oma ülemusele lihtsalt oma nädalaaruande? Teatage sellest, kui näete teda sööklas. Kas olete just lõpetanud projekti, millega töötasite? Siis rääkige sellest oma ülemusele, enne kui raporti tema töölauale panete. Kas tegite selle tähtsa telefonikõne, mille ülemus käskis? Seejärel rääkige talle sellest ja kirjeldage üksikasju.
   • Nii saate ülemusele näidata, et teete seda, mis on vajalik. Lisaks võib see ka teie ülemuses tunda end veidi nördinud ja tunda, et ta töötab ise mikrohalduri all. See võib põhjustada teie ülemuse pisut lõdvenemist.
5. Näita, et tunned kaasa. Püüdke mõista, mis teie ülemust motiveerib. Kas teie ülemus on lihtsalt eputamine, kes tahab oma tööd teha oma võimete piires ja on häbelik oma kohustusi teistele üle andma? Või on su ülemus võimunäljane ja tahab olla kõikides ülesannetes seotud, et kõik kontrolli all hoida? Mis iganes põhjustel teie ülemus teid pidevalt kontrollib, proovige näidata talle, et mõistate tema autojuhte.
   • Kui teie ülemus on lihtsalt mures selle pärast, kas ta teeb seda tööd korralikult, öelge midagi sellist: "Ma saan aru, kui oluline on see projekt teile ja kogu ettevõttele. Annan endast parima."
   • Kui teie ülemus soovib lihtsalt kõike täielikult kontrollida, võite öelda umbes nii: "Te panustasite sellesse projekti nii palju. Keegi meist ei oleks ilma teieta seda tööd suutnud teha." Tehke oma ülemusele komplimente tema raske töö eest, isegi kui olete suurema osa sellest ise teinud. Teie ülemus tunneb end siis kõiges rohkem kontrolli all.
6. Rääkige ülemusega, kui olukord ähvardab käest ära minna. Kuigi see ei tohiks olla esimene asi, mida teete, sest see võib viia vastasseisuni, võib ülemusega rääkimine aidata väljendada teie vajadusi tema vastu, kui tunnete, et teil pole ruumi hingata. Mikromänedžerid ei tea sageli, et nad kontrollivad kõike. Kui tunnete, et mikrohalduri all töötades kogetud stress muutub teie jaoks liiga suureks ja seab oma töö ohtu, siis ei tee te iseendale ega ülemusele teene, kui te ei võta initsiatiivi olukorra muutmiseks.
   • Rõhutage tõsiasja, et saaksite seda tööd paremini teha, kui teil lubataks võtta rohkem vastutust, selle asemel, et pidevalt jälgida ja järgida ülemuse korraldusi peensusteni. Lõppkokkuvõttes soovib teie ülemus, et tööd tehtaks võimalikult hästi. Seega rõhutage tõsiasja, et saaksite oma tööd paremini teha, kui keegi sekkuks teist harvemini.
   • Olge eriti ettevaatlik, et läheneda teemale hoolikalt ja rääkida oma ülemusega olukorrast. Ära unusta olla viisakas. Ärge nimetage oma ülemust mikrohalduriks.
   • Ärge näidake näpuga, vaid küsige, kas saate midagi teha, et teie kahe vahelist suhtlust parandada.
   • Selgitage, et olete mures, et te ei saa oma andeid maksimaalselt ära kasutada, kui isikliku vastutuse jaoks on nii vähe ruumi.