Autor:
Carl Weaver
Loomise Kuupäev:
23 Veebruar 2021
Värskenduse Kuupäev:
1 Juuli 2024
Sisu
Paljud organisatsioonid katsetavad kandidaate töölevõtmisel vabadeks töökohtadeks. Testi tulemuste põhjal hindab tööandja kandidaadi isiksust ja otsustab, kui sobiv ta antud ametikohale sobib. Mõned testid võivad sisaldada sektsioone, mis kontrollivad matemaatilisi võimeid, kirjaoskust ja teatud tarkvara valdamist. Küsige värbamisspetsialistilt, kellega te praegu tegelete, milliseid küsimusi testimine hõlmab. Nii saate teada, milleks valmistuda!
Sammud
Meetod 1: 2: Isiksuse hindamise testi tegemine
1 Rääkige oma värbamisjuhiga ja uurige, mida eelseisvalt sõeluuringult oodata. Selliste testide eesmärk on tuvastada isiksuseomadusi, seega pole neil õigeid või valesid vastuseid. Siiski võib juht anda teile üldise ettekujutuse teemadest, millega testimisel kokku puutute. Võite esitada järgmised küsimused: - "Kuidas ma saan eksamiks valmistuda?"
- "Milliseid oskusi testimisel testitakse?"
2 Harjutage isiksuse testide tegemist Internetis. Otsige võrgust Myers Briggsi teste ja proovige mõnda neist. Kõige täpsema tulemuse saamiseks vastake küsimustele ausalt. Praktikatestide tegemine aitab teil saada aimu võimalikest testiküsimustest tööle kandideerimisel. - Isiksustestid aitavad kindlaks teha, kui seltskondlik, ratsionaalne ja emotsionaalne kandidaat on. Tööandjad kasutavad neid tööotsija isiksuse hindamiseks. Näiteks selleks, et mõista, kas olete seltskondlik või endassetõmbunud.
- Praktiliste testide abil saate kindlaks teha oma iseloomu tunnused, millega tasub tegeleda, et saada sellele ametikohale sobivamaks kandidaadiks. Näiteks kui töö hõlmab aktiivset suhtlemist inimestega, tasub oma suhtlemisoskust karmistada.
3 Testis esitatud vastused peaksid näitama, et olete selleks tööks sobiv. Küsimustele vastates pidage silmas kandidaadi nõutavaid omadusi, mille tööandja on kuulutuses näidanud. Kui ettevõte otsib ambitsioonikaid inimesi, vastake viisil, mis ei paista välja nagu inimesed, kes on vähesega rahul. Kui nad vajavad töötajat, kes on detailide suhtes tähelepanelik, proovige küsimustele järjekindlalt ja hoolikalt vastata. - Enda kohta käivatele küsimustele vastates ärge olge ülemäära alandlik, kuid samal ajal olge aus ja ärge võtke endale au rohkem kui see, mis teil on.
4 Vastake küsimustele loogiliselt ja järjekindlalt. Sobivustestid võivad samu küsimusi esitada mitu korda, kuid erinevas sõnastuses. Kui teie vastused on vastuolulised, võib see tekitada kahtlusi. Tööandja võib arvata, et proovite teda petta või teil on ebastabiilne psüühika. - Näiteks kui mainite ühes vastustes oma seltskondlikkust, kuid lisaks märkite, et eelistate üksi aega veeta, võib tööandja seda kahtlaseks pidada.
5 Valige vastused, mis näitavad teid korraliku ja positiivse inimesena. Kutsealase pädevuse testid võivad sisaldada küsimusi, mis kontrollivad, kui aus, usaldusväärne ja optimistlik on taotleja. Kui esitate end vastumeelse ja ebaausana, kaotab tööandja tõenäoliselt teie vastu huvi. - Test võib esitada järgmise küsimuse: "Kas teie arvates on tööl võimalik asju varastada?" Vastake sellele küsimusele "ei". Kui vastate jaatavalt, võib tööandja arvata, et olete kas küünik või võite endale midagi varastada.
6 Näidake, et saate töötada meeskonnas. Inimesed, kes meeskonda ei sobi, ei saa tavaliselt tööl eduga kiidelda ja neid edutatakse harva.Kui teie vastuste põhjal on selge, et te olete järeleandmatu introvert või konfliktiga isik, ei ole tööandja teie vastu tõenäoliselt huvitatud. - Kui küsitakse, kas peate end seltsivaks, heade kommetega, konfliktivabaks jms, vastage võimalusel jaatavalt.
7 Valige vastused, mis näitavad, et olete tasane inimene. Tööandja jaoks on oluline veenduda, et suudate stressiga toime tulla ja ennast kontrollida. Ärge kunagi valige vastuseid, mis viitavad sellele, et kolleegide ja ülemustega tülitsemine on teile vastuvõetav. Proovige ka näidata, et olete võimeline õigel ajal ülesandeid täitma ja multitegumtööd tegema. See aitab tööandjal mõista, et olete rahulik ja kogutud töötaja.
Meetod 2/2: Oskuste hindamise testi tegemine
1 Küsige oma personalijuhilt, milliseid oskusi testimise ajal proovile pannakse. Sõltuvalt positsioonist kontrollitakse, kas teil on üks või mitu oskust. Kirjutage oma juhile lühike viisakas e -kiri ja paluge tal selgitada, kuidas test töötab. Näiteks võite kirjutada: - „Tahaksin testimise kohta mõned punktid selgeks teha. Eelkõige seda, kuidas test kulgeb ja millised teemad sellesse kaasatakse. Tänan vastuse eest".
2 Vajadusel proovige sooritada õigekirja, grammatika ja matemaatika teste. Need on kõige levinumad oskused, mida saab tööle kandideerides proovile panna. Enne selle tegemist küsige aga oma personalitöötajalt, kas need teemad kaasatakse testi. Mõned värbamisagentuurid pakuvad oma veebisaitidel praktikatesti. Kui teil on vaja täiendada oma teadmisi matemaatikast, saate raamatukogust laenutada vastavate testide kogusid või osta raamatupoest. - Koolitusülesannete tulemuste põhjal määrake enne testi sooritamist, milliseid teadmisi peate parandama.
3 Vaadake üle matemaatika teemad, mis võivad testis ilmuda. Lahendage matemaatikaülesandeid vähemalt üks tund päevas. Kui soovite kiiremini areneda, suurendage testi ettevalmistamiseks kuluvat tundi. Kui teil on sõber, kes teab matemaatikat, paluge tal teid aidata. Kui mõnda koolitusülesannet pole teile mingil viisil antud, proovige kindlasti välja mõelda, millest te aru ei saa. - Keskenduge oma positsiooni jaoks kõige asjakohasema matemaatikamaterjali uurimisele. Näiteks kui intervjueerite arhitekti ametikohale, võite testis kokku puutuda mõõtmiste arvutamise ülesandega.
4 Õpi kirjutamisoskust. Vajadusel harjutage oma teadmisi grammatikast ja õigekirjast, harjutage klaviatuuril tippimist. Kulutage sellele ettevalmistusperioodil vähemalt tund päevas. Vajadusel suurendage ettevalmistusaega. Näidake oma tööd kellelegi, kes oskab tekste kirjutada, ja küsige, mille nimel tasub tööd teha, milliseid teadmisi tasub täiendada. 
5 Harjutage töötamist tarkvaraga, mis ametikohale kandideerijale peaks kuuluma. Kui reklaamis on kirjas, et taotleja peab teatud tarkvara tundma, peate võib -olla testimisel oma taset näitama. Näiteks kui tööandja nõuab Exceli tundmist, võite kokku puutuda selle programmiga seotud ülesannetega. - Kui enne testi peate harjutama konkreetse programmiga töötamise oskust, harjutage ülesannete täitmist kodus. See aitab teil testimise ajal mitte segadusse sattuda.
- Tutvuge Internetis avaldatud kasutusjuhenditega, kui teil on vaja seda programmi täiendada.
6 Looge testi soosiv keskkond. Kui teete testi kodus, kõrvaldage sellised segajad nagu teler. Peate testile täielikult keskenduma.Kui teete kontoris testi, võtke kaasa pudel vett või midagi muud, millega tunnete end mugavalt. 
7 Olge testi tegemise ajal rahulik. Kui tunnete end närvilisena, hingake paar korda sügavalt sisse. Kui te ei saa mõnele küsimusele vastata, tulge selle juurde tagasi pärast ülejäänud küsimustele vastamist. Püüdke mitte mõelda sellele, kas teid lõpuks sellele tööle võetakse. Selle asemel kasutage kogu oma vaimset energiat, et küsimustele õigesti vastata. 
8 Lugege hoolikalt küsimusi. Põgusast lugemisest ei piisa alati küsimuse mõistmiseks. Kui te küsimusest aru ei saa, lugege seda uuesti. Kui olete küsimust mitu korda lugenud, kuid see pole ikka veel selge, proovige vähemalt arvata, mida teilt nõutakse. Kui teil on aega, tulge selle juurde tagasi veidi hiljem.
