Sisu

• Sammud
• Meetod 1: 2: töökohal
• Meetod 2/2: isiklik elu
• Hoiatused

Vene Föderatsiooni kehtivad õigusaktid ei määratle „seksuaalse ahistamise” mõistet, kuid võite siiski saada juriidilist kaitset, kui leiate end sellistes raskustes (lisateavet reguleerivate õigusaktide kohta leiate jaotisest „Hoiatused”). Kuigi eraelus võib esineda seksuaalset ahistamist, on enamasti tegemist töökohaga, sest nendes tingimustes ei saa inimene ise olukorrast lahkuda. Seksuaalne ahistamine on töökohal keelatud ja enamik riike on selleks seadusliku raamistiku välja töötanud.

Sammud

Meetod 1: 2: töökohal

1. 1 Seksuaalse ahistamise poliitika.
   • Töötajaid tuleks teavitada ettevõtte positsioonist seksuaalse ahistamise tõkestamisel. Samuti peavad nad selgitama seksuaalse ahistamise näiteid, et probleemi olemusest paremini aru saada.
   • Selgitage, et ettevõte ei talu sellist käitumist ja seksuaalse ahistamise üle kaebavat isikut ei karistata.
2. 2 Korraldage tunde.
   • Seksuaalse ahistamise teemalisi seminare tuleks korraldada kord aastas. Selgitage, mis on selline ahistamine ja millised võivad selle tagajärjed olla.
   • Koosolekud peaksid olema kohustuslikud, et iga töötaja saaks aru seksuaalse ahistamise olemusest ja sellest tulenevatest tagajärgedest.
   • Juhtimiskoolitus on eriti oluline. Paljudel juhtudel on juhendajad esimesed, kelle juurde töötaja tuleb seksuaalse ahistamise eest kaitset otsima. Sellistes küsimustes peavad nad olema pädevad.
3. 3 Jälgige töökohta.
   • Kontrollige töötajatega, kas neil on kaebusi. Veenduge, et töökohal ei juhtuks midagi, mida võiks tõlgendada seksuaalse ahistamisena.
   • Võtke asjakohaseid meetmeid seksuaalse ahistamise kahtluse või fakti korral.
4. 4 Looge ahistamisvaba töökeskkond.
   • Seksuaalse ahistamise kaebusi tuleks käsitleda taktitundeliselt ja austusega. Juhtumi uurimine peaks toimuma professionaalselt ja ühtegi kaebust ei tohiks tähelepanuta jätta.
   • Töötajaid võidakse isegi vastutusele võtta uurimisele kaasaaitamise ja asjakohaste meetmete võtmata jätmise eest. Veenduge, et töötajad tunneksid end töökohal mugavalt ja turvaliselt.

Meetod 2/2: isiklik elu

1. 1 Ole enesekindel.
   • Nõrk isiksus on sageli ahistamise sihtmärk. Enesekindlalt tegutsedes saab inimene vältida paljusid ahistavaid olukordi.
   • Tehke kõigile selgeks, et suhtute ahistamisse negatiivselt. Kui keegi teeb ebasündsaid žeste või avaldusi, paluge tal seda mitte teha. Teie seisukoht peaks olema väga selge.
2. 2 Riietu ja käitu tagasihoidlikult.
   • Oluline on mõista, et mõned inimesed tekitavad endale teadmatuses probleemseid olukordi. Sobimatut riietumist või käitumist võib tõlgendada kui ahistavat.
   • See ei ole ohvri süü, et ta on seksuaalse ahistamise sihtmärk, kuid on oluline teha kõik endast olenev, et eemale hoida olukordadest, kus sellised vahejuhtumid on võimalikud.
3. 3 Vestelge õige ettevõttega.
   • Ärge hoidke ühendust inimestega, kes teile ei meeldi. Te ei tohiks suhelda inimestega, kes on varem üles näidanud ülemäärast huvi vestluste või seksuaalse tegevuse vastu.
   • Leidke väärt sõpru, keda saate usaldada ja austada. Püüa leida ühisosa - huumorit, tööd jne.

Hoiatused

• Kahjuks pole Vene tööseadustikus otsest viidet seksuaalsele ahistamisele. Kuid isiklikke õigusi ja väärikust saab kaitsta vastavalt kriminaalkoodeksile: Art. 132, kui vägistamine on toimunud, art. 133 - sund seksuaalse iseloomuga tegudele.
• Samuti vastavalt art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 15 lõike 4 kohaselt on mõned rahvusvahelise õiguse normid Venemaa õigussüsteemi lahutamatu osa. ILO dokumentides võrdsustatakse seksuaalne ahistamine soolise diskrimineerimisega tööl ja apellatsioonkaebuse artikliga 1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 3, mis keelab diskrimineerimise, samuti ILO konventsioon nr 111 „Diskrimineerimine töö- ja ametialal” võib olla asjakohane.