Sisu

• Sammud
• Meetod 1 /3: kujundage õige maailmavaade
• Meetod 2/3: muutke end väärtuslikumaks töötajaks
• 3. meetod 3 -st: küsi palka

Isegi kui sa armastad oma tööd, võib tulla aeg, mil tunned end valmis uute kohustustega ametikohale tõusma. Kui soovite saada edutamist, jääge positiivseks ja otsige konkreetseid viise, kuidas näidata, kui väärtuslik olete ettevõtte jaoks!

Sammud

Meetod 1 /3: kujundage õige maailmavaade

1. 1 Seadke eesmärk oma karjääri jaoks ja töö selle saavutamiseks. Teadmine, kuhu soovite lõpuks jõuda, aitab teil kindlaks teha, kas avatud positsioon on teie jaoks õige.
   • Näiteks kui loodate ühel päeval saada oma ettevõtte turundusjuhiks, võite taotleda oma osakonna juhtivat kohta, mis võimaldab teil reklaamimeeskonnaga tihedat koostööd teha.
2. 2 Säilitage tööl positiivne suhtumine. Iga päev halvas tujus muutudes võib ülemus tunda, et te ei suuda suurema vastutuse survele vastu pidada. Keskenduge sellele, mis teile oma töös meeldib, ja proovige seda positiivset suhtumist teistele edasi anda.
   • Isegi kui teil on halb päev, proovige mitte kurta. Ärge rääkige sellest, mis teid häirib - parem on arutada professionaalseid teemasid.
   • Otsige probleemile lahendust, selle asemel et ülemusele kurta. Kui otsite võimalikke väljundeid olukorrast, näete end probleemide lahendamiseks võimelise inimesena ja seega rohkem edutamist väärt.
   • Kui tunnete end päeva lõpus endiselt halvasti, kohtuge enne koju minekut sõbraga kohvi jooma või peatuge oma lemmikpargis värske õhu kätte. Pidage meeles, et elu ei piirdu ainult tööga.
3. 3 Ärge levitage kontoris kuulujutte ja ärge arutage ettevõtte sisemist poliitikat. Kui osalete vaidluses selle üle, kes peaks kohvifiltreid vahetama, loote endale ainult negatiivse ja ebaprofessionaalse inimese maine. Kui kuulete inimesi lobisemas, proovige leida midagi muud, mida teha, või vähemalt jätke vestlusest eemale.
   • Kui jääte kellegagi vestlema, proovige selle inimese kohta midagi toredat öelda või soovitage probleemile võimalik lahendus. See aitab teie töökaaslastel näha teid kui inimest, kes näeb teistes inimestes parimat ning edendab ausust ja avatust töökohal.
   • Näiteks võite öelda midagi sellist: „Mul on kahju, et arvate, et Ivan Petrovitš kohtus teiega kohtumisel. Ta võib olla ebaviisakas, kuid tavaliselt on tema kommentaarid üsna informatiivsed. Kui see teid häirib, peaksite võib -olla temaga kohtumise kokku leppima ja arutama, kuidas te end tunnete ja kuidas soovite tagasisidet saada? "
4. 4 Riietu professionaalseltsoovitud positsiooni saamiseks. Kuigi riietumiskoodid võivad tööstusharude lõikes erineda, peaksite tööl alati korralik ja esinduslik välja nägema. Proovige jäljendada oma ülemuste välimust. See, kuidas te kontoris välja näete, räägib teie juhtidele palju sellest, kui tõsiselt te oma tööd võtate.
   • Näiteks kui teie juhtkond kannab alati nööpidega kraesärke, võite hakata neid esemeid oma garderoobi lisama.
   • Olenemata sellest, mida tööl kandate, veenduge, et näeksite alati korralik välja. Kammige juuksed enne tööle minekut, hoidke riided puhtad ja triigitud ning särk sisse.
5. 5 Oota õige hetk. Isegi kui teil on alati suurepärane tuju ja olete muutunud tööl hädavajalikuks, võib edutamiseks kuluda veidi aega. Selle asemel, et kandideerida igale hüpikpositsioonile, oodake, kuni näete võimalust, mis vastab teie oskustele ja kogemustele ideaalselt.
   • Veenduge ka, et teie palgatõusu või edutamise taotlus oleks kooskõlas teie ettevõtte tsükliga sarnaste asjade tegemiseks. Kui küsite edutamist või edutamist väljaspool ettevõtte tsüklit, võite tunduda võhikuna.
6. 6 Liikuge teise ettevõttesse, kui praeguses pole teil võimalust areneda. Kui töötate väikeettevõttes koos töötajatega, kes on seal olnud 15 aastat, ei pruugi te peagi saada edutamisvõimalust. Kui see on teie juhtum ja soovite tõesti paremat ametikohta, võite otsida uut tööd.
   • Kui töötate suures ettevõttes, saate edutamist kiiremini, näiteks kolides teise samasse ettevõttesse kuuluvasse organisatsiooni või vahetades osakonda.

Meetod 2/3: muutke end väärtuslikumaks töötajaks

1. 1 Minge kaugemale oma töökohustustest. Ärge oodake, et teid edutatakse ainult sellepärast, et ilmute teenustesse iga päev. Praegu on töökohtade pärast suur konkurents, nii et peate keskenduma oma parima töö tegemisele ja seejärel otsima kõiki võimalusi silma paista. Et veenduda, et ületate ootusi, uurige, mis on teie soovitud positsiooni jaoks vajalik. Kasuks võib tulla ka ülemusega avatud vestlus oma töö üle.
   • Pidage meeles, et teid ei edutata lihtsalt sellepärast, et vastate oma praegusel ametikohal ootustele. Peate näitama, et ületate neid regulaarselt.
2. 2 Kui võimalik, aidake oma ülemust tema töös. Küsige, kas saate teha midagi, mis kergendab ülemuse töökoormust, ja mõelge lisaülesannetele, mida saate teha osakonna kui terviku abistamiseks. Samuti saate algatada mõne ülesande ja projekti pideva lahendamise. See näitab, et olete seiklushimuline.
   • Ärge proovige oma ülemuse heaks tööd teha. Ta võib arvata, et üritate õõnestada tema positsiooni ja see kahjustab teie võimalusi saada edutamist hiljem.
   • Ärge küsige oma ülemuselt pidevalt ülesandeid - tõenäoliselt pole ta rahul, kui peab rohkem pingutama, luues teile lisaprojekte.
3. 3 Mine kaugõppesse ülikooli. Täiendav haridus näitab teie ülemustele, et olete otsustanud areneda. Valige kursus, mis on teie töö jaoks asjakohane ja positsioon, mille loodate lõpuks saada.
   • Kui teil on juba kõrgharidus, saate magistrikraadi taotleda (kirja teel), kui arvate, et magistrikraad aitab teil karjääriredelil ülespoole liikuda.
   • Samuti otsige Internetist haridusprogramme.Võite isegi saada veebipõhise sertifikaadi või lühiajalise täienduskursuse diplomi, mis aitab teil karjääri edendada. Siin on mõned head võimalused veebipõhiseks õppimiseks: Udemy, Coursera, Lektorium, 4brain.
4. 4 Võtke projekte vabatahtlikult. Näidake oma ülemustele, et olete valmis lisatööd võtma, tehes vabatahtlikku tööd oma osakonna erinevates projektides. Projektid nõuavad meeskonnatööd, seega on see suurepärane võimalus näidata, et töötate meeskonnana hästi.
   • Teadke oma piire. Ärge üle pingutage, vastasel juhul kannatab teie töö kvaliteet.
5. 5 Tule kohale ja viivita vajadusel. Kui lahkute alati reedeti töölt varakult või hilinesite regulaarselt 5 minutit, saab teie juht sellest kindlasti teada. Parim on proovida iga päev natuke varem tööle asuda, et mitte hiljaks jääda, ja olge valmis hiljaks jääma, kui peate olulise projekti lõpetama.
   • Pidage meeles, et varajane saabumine ja hilinenud hilinemine ei loe, kui te ei tee selle aja jooksul kvaliteetset tööd.
6. 6 Küsige oma ülemuselt arvamust ja rääkige talle oma eesmärkidest. Kui teie juht teab, et olete huvitatud ettevõtte redelist ülespoole liikumisest, võib ta anda teile juhiseid selle kohta, kuidas tööd tõhusamalt teha. Küsige, millistes valdkondades peaksite end parandama, ja otsige võimalusi näidata, et teete edusamme.
   • Ärge praalige liiga palju, kuid ärge unustage ka oma edusamme ülemuse ees mainida, et ta teaks, et teete head tööd.
   • Samuti võite paluda oma juhendajal leida teile mentor. See võib olla inimene, kes on positsioonil, mille loodate ühel päeval saada, või keegi, kellel on palju töökogemust ja kes aitab teil oma eesmärkide poole liikuda.
7. 7 Tehke kindlaks lüngad turul, kus teie ettevõte saab kasvada. Lugege professionaalseid väljaandeid, et olla kursis oma tööstusharu arenguga. Jälgige oma konkurente ja teavitage esimesena oma ülemust ja kolleege igast uuest arengust, näiteks uuest tootest või kampaaniast. Kui näete potentsiaalset turuvajadust, mida teie ettevõte suudab rahuldada, palun teavitage sellest oma juhtkonda.
   • Kui olete välja mõelnud idee, mis aitab teie ettevõttel areneda, mainige seda kindlasti palgatõusu küsides.

3. meetod 3 -st: küsi palka

1. 1 Valmistage oma juhtum ette, et tõestada, miks olete edutamist väärt. Kui võtate aega, et kirjutada üles konkreetsed põhjused, miks olete edutamist väärt, aitab see teil taotlust esitada. Loetlege oma saavutused, jagage näiteid selle kohta, kuidas teie töö ületab kohustusi, ja märkige kõik rahalised mõjud, mida olete ettevõttele avaldanud. Keskenduge faktidele, mida saate numbritega varundada. Näiteks kui lõpetasite hiljuti suure tehingu või uuendasite protsessi, mis säästis teie ettevõttele palju raha, lisage nende tehingutega seotud konkreetsed numbrid, et näidata oma panust ettevõttesse.
   • Lisage nimekirja kindlasti kõik enda võetud lisakohustused ja arutage, kuidas te nendega toime tulite, näitamaks, et olete valmis suuremaks vastutuseks.
2. 2 Harjuta oma kõnet. Teie reklaamitaotlus peab olema ratsionaalne ja veenev. Harjutage oma kõnet ikka ja jälle, kuni see kõlab loomulikuna. Paluge lähedasel sõbral teie soovi kuulata ja hinnata. Kasutage tagasisidet oma kokkuvõtte parandamiseks.
3. 3 Kui teil on vaja rohkem kogemusi, hankige horisontaalne reklaam. Mõnikord on kasulik liikuda oma organisatsioonis teisele samale ametikohale enne ülespoole liikumist.See annab teile täieliku arusaama ettevõtte mehaanikast, mis annab teile eelise, kui palka tõstate.
4. 4 Paluge ülemusel palka tõsta hilisel hommikul või keskpäeval. Ärge pöörduge oma ülemuse poole selle küsimusega, kui ta lahkub lõunaks või valmistub koju minema. Planeerige kohtumine päeva vaiksemaks perioodiks, et juht täielikult tähelepanu köita.
   • Kui teie ülemusel on eriti halb päev, planeerige koosolek ümber. Edu saavutamise võimaluste suurendamiseks on parem oodata veidi kauem.
5. 5 Olge konkreetne selle kohta, mida te küsite. Praegu pole aeg häbelik olla. Rääkige oma ülemusele täpselt, millist positsiooni te silmas peate, ja kasutage seejärel kogutud fakte, et toetada oma põhjusi, miks olete edutamist väärt. Kui soovite, et teile antaks ametlik ametikoht, mainige seda kindlasti.
   • Kui palute palgatõusu, öelge oma ülemusele, kui palju te rublades ootate, ja näidake talle täpselt, kuidas see näitaja välja tuli. Pidage meeles: peate olema läbirääkimisteks valmis.
6. 6 Palun küsige austusega. Pidage meeles, et teie ülemusel on peale teie karjäärieesmärkide muid väljakutseid ja tema ülesanne on otsustada, kes konkreetse töö jaoks kõige paremini sobib. Ära ima liiga palju ning austa tema aega ja otsust. Ärge kaebage, võrrelge ennast teiste töötajatega ega ähvardage vallandada, kui teie taotlus tagasi lükatakse.
7. 7 Ära anna alla, kui kohe ei õnnestu. Kui teie ülemus keeldub teile ametikõrgendust tegemast, küsige, kas saate oma jõudlust muul viisil parandada. Keskenduge nendele asjadele, kuni mõni teine ​​ametikoht on selge, ja proovige seejärel karjääriredelil ülespoole liikuda. Veenduge ka, et töötate pidevalt oma produktiivsuse parandamise nimel ja edendate oma ülemust. Näidates oma järjepidevust, näidates oma juhile neid muudatusi, saate suurendada oma võimalusi saada edutamist tulevikus.