Sisu

• Sammud
• Meetod 1: 2: lõpetamine
• Meetod 2/2: rääkige oma ülemusega
• Näpunäiteid
• Hoiatused

Praeguse tööandja juurest lahkumine ja vallandamine ei lähe alati sujuvalt. See samm võib teid rahalise ummikseisu viia. See otsus on ka emotsionaalselt raske. Mõnikord ei saa te sellest aru enne, kui olete oma ülemuse kontoris ja deklareerite selgesõnaliselt oma tagasiastumisest. Siit saate teada, kuidas seda õigesti teha.

Sammud

Meetod 1: 2: lõpetamine

1. 1 Kontrollige oma rahaasju. Töölt lahkumiseks võib olla palju põhjuseid, kuid peate ka veenduma, et olete majanduslikult kindlalt kohapeal. Seda tuleb teha enne lõpliku otsuse tegemist. Kui teil pole uut tööd, säästke raha vähemalt kuus kuud. Rahalised vahendid peaksid teie töötusperioodi kergendama. Tehke kulutuste plaan. Tehke kindlaks muud raha teenimise viisid, kuni leiate teise töö.
   • Pidage meeles, et vabatahtlikult lahkudes ei saa te töötutoetust.
2. 2 Hakka tööd otsima. Kui olukord seda võimaldab, oodake, kuni leiate parema positsiooni. Kui te seda teete, ei ohusta teid kriis, mille korral teie pingutused tööd leida ei tasu. Kui teil hakkab aeg otsa saama, hakake otsima tööpakkumisi ja proovige kindlaks teha, kui raske on määratud ametikohta saada.
   • Kui hakkate uut tööd otsima, proovige veenduda, et keegi ei teaks teie plaanidest. Võib -olla soovite uue positsiooni leidmiseks kasutada oma sidemeid, kuid ainult usaldusväärsed inimesed saavad teie plaanidest tõtt rääkida.
3. 3 Analüüsige oma praegust positsiooni. Mõelge, miks soovite lõpetada, määrake kõik plussid ja miinused. Kas on võimalik kuidagi parandada teid häirivaid töövigu? Kui lahkute madala palga tõttu, kas saate palka tõsta? Kui lõpetate tüütu töökaaslase tõttu töölt lahkumise, kas teid võidakse ümber määrata? Enne lõpetamist rääkige oma ülemusele, kuidas te end tunnete, ja andke talle võimalus midagi muuta.
4. 4 Vaadake oma lepingud üle. Kontrollige kõiki praeguses ametis allkirjastatud juriidilisi dokumente, sealhulgas lõpetamata lepinguid ja lepinguid, mille täitmine võtab teatud aja. Lepingu rikkumine võib mõnikord põhjustada ebameeldivaid rahalisi ja õiguslikke tagajärgi. Uurige, millisel kujul lahkumisavaldus on kirjutatud.
5. 5 Kopeerige endale teave, mida te ei soovi kaotada. Kui teil on teie valdkonna jaoks oluline isiklik korraldaja või kontaktide nimekiri, tehke enne tagasiastumise taotlemist endast koopia. Kui see teave on ettevõtte omand, ei saa te seda pärast lahkumist kopeerida. Veenduge, et te ei varastaks seda, mida nimetatakse ärisaladuseks!

Meetod 2/2: rääkige oma ülemusega

1. 1 Räägi oma ülemusega näost näkku. Selgitage, et lahkute ettevõttest, ja küsige, kuidas saate oma äri lõpule viia. Seejärel kirjutage lühike e -kiri või käsitsi kirjutatud kiri, kui ettevõte nõuab kirjalikku etteteatamist.
2. 2 Lahkuge kiiresti ja lahkelt. Oma äranägemise järgi saate uue ametikoha kohta anda nii palju teavet kui soovite; vallandamiseni viinud probleemid ja teie tulevikuplaanid. Hoidke viisakust.
3. 3 Koostage nõutav teade. Kui olete lepinguliselt kohustatud teatama oma hooldusest kaks nädalat ette, järgige neid tingimusi. Te ei pea sildu põletama, ootamatult lõpetama ja jätma oma ülemuse hätta. Võimalik, et vajate tema abi tulevikus (näiteks vajate soovitust).
4. 4 Järgige oma ülemuse nõuandeid töökaaslaste teavitamisel. Tõenäoliselt soovib ettevõte, et te ei esitaks nõudeid enne, kui nad leiavad teile asendaja või otsustavad, kuidas teie positsiooni asendada. Kui te ei loobu kohe, andke töötajatele paar päeva, et harjuda loobumise mõttega. Selliseid uudiseid pole vaja kogu kontoris levitada (rääkige sellest ainult siis, kui seda palutakse).
5. 5 Ärge olge laisk. Kui olete oma töö lõpetanud, proovige teha kõik endast olenev, et aidata teie ettevõttel töö oma järeltulijale üle anda. Teete valesti, kui teete viimase kahe nädala jooksul vajalikud kõned. See võib maksta teile tööandja korraliku soovituse, mis aitab teil tööotsingutel edasi liikuda.

Näpunäiteid

• Hoia oma emotsioonid kontrolli all. Ärge laske ülemuse sõprusel end lahkumineku pärast süüdi tunda. See on äri ja peate oma ülesandeid professionaalselt täitma.
• Kui olete uue töö otsimiseks kasutanud värbamisagendi, paluge tal aidata teid vallandamisel, kui te pole kindel, kas teete seda õigesti. Nad saavad teid aidata.
• Kui teid vallandatakse, võivad mõned tööandjad proovida teile vastupakkumist (edutamine, parem positsioon, suur kontor jne), et teid ettevõttes hoida. Vastupakkumise vastuvõtmine ei ole alati halb, kuid pidage meeles, et mäletate oma lõpetamise otsuse põhjust. Ärge jääge, sest letipakkumine ei pruugi teie ootustele vastata.

Hoiatused

• Veenduge, et teie töölaud ja dokumendid vastaksid ettevõtte nõuetele. Peate oma töökoha korrastama juhuks, kui teil palutakse kohe oma kohalt lahkuda.
• Mõned ettevõtted vallandavad teid automaatselt taotluse esitamise päeval. Seda tehakse turvalisuse kaalutlustel. Ole selleks valmis ja ära solvu.