Sisu

• Sammud
• Osa 1 /2: Kuidas üleandmist otsustada
• Osa 2: Kuidas intervjueerida ja tõlkimiseks valmistuda

Kui olete ettevõttega, kus töötate, rahul, kuid on soov või vajadus muutuste järele, siis kaaluge üleviimisvõimalusi organisatsioonisiseselt. Selline ülendamine ilma edutamiseta annab võimaluse säilitada või muuta ametikohta sarnase tasemega ametikohale. Näiteks jääda müügijuhiks, kuid teises kontoris või filiaalis. Peaksite teadma, et tõlke saamine organisatsioonis pole nii lihtne, kuigi olete juba ettevõtte töötaja. Eduvõimaluste suurendamiseks peate tegema otsuse, otsima sobivaid vabu kohti, saama intervjuu ja valmistuma tõlkeks.

Sammud

Osa 1 /2: Kuidas üleandmist otsustada

1. 1 Mis on selle soovi põhjused? Millised on teie motiivid? On sul igav? Meeskonna probleemid? Vajad uut väljakutset? Töö on liiga aeganõudev, nii et soovite leida tasakaalu töö ja isikliku elu vahel? Teie otsus peab olema hästi põhjendatud. Üleminek teise osakonda on täiesti võimalik (näiteks iga kolmas 500 -st Ühendkuningriigi toidupoodide ketti Sainsbury palgatud töötajast aasta pärast kolib teise osakonda või sarnasele ametikohale organisatsioonis), kuid teil peab olema hea põhjus. Proovige oma mõtted paberile panna. Pole vaja olla tark ja esitada liiga pikki selgitusi. Kirjutage üles tõlke põhjused, sealhulgas oma emotsioonid ja muud motiivid. SPETSIALISTI NÕUANNE

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   Karjääritreener Adrian Clafaack on karjääritreener ja San Francisco lahe piirkonnas asuva karjääri- ja personaaltreeneriettevõtte A Path That Fits asutaja. Akrediteeritud professionaalse treenerina (CPCC). Ta kasutab oma koolituskoolituse, Hakomi somaatilise psühholoogia ja peresüsteemide teooria (IFS) teraapiast saadud teadmisi, et aidata tuhandetel inimestel luua edukat karjääri ja elada sisukamat elu.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   Karjääritreener

   Põhjuseid, miks otsustate oma töökohta vahetada, võib olla palju. Väljavaade võib olla hirmutav ja mõned inimesed ignoreerivad kasvavat pettumustunnet kuid, kui mitte aastaid. Kui aga tunnete end rahulolematuna, heitunud või tühjana, on tõenäoliselt aeg muutusteks. Ülekande eelised on ilmsed ka siis, kui teie praeguses asukohas pole lihtsalt ruumi professionaalseks kasvuks, kui teid alahinnatakse või töötate mürgises õhkkonnas.

   
   
2. 2 Analüüsige põhjuseid. Kui põhjused on juba teada, on aeg mõista, kui põhjendatud need on. Kõik põhjused ei ole võrdselt kehtivad. Näiteks olete oma praeguses osakonnas uus ja ei sobi sellele tööle. Sobimatu ametikoht on piisav põhjus üleviimiseks, nagu ka vajadus uute väljakutsete järele või vajadus tasakaalustada tööelu. Tüdimus või rahulolematus ei ole mõjuvad põhjused. Igal tööl on oma tõusud ja mõõnad. Mis põhjustab igavust? Kas see võib olla rutiin, mis sageli muutub? Kas probleemi ulatus on globaalsem ja kas motivatsioonipuudus või tööülesannete madal tase?
   • Teised mõjuvad põhjused on näiteks naaberpiirkonda või linnaosasse kolimine, sobivama osakonna või meeskonna otsimine, probleemid suhetes otsese juhiga või karjäärieesmärgid, mida praeguses kohas täita ei õnnestu.
   • Sobimatud põhjused hõlmavad mittenõustumist ettevõtte reeglite ja tavadega, eetika- ja moraalküsimusi või muresid juhtkonnaga. Tõlkimine ei suuda lahendada ühtegi loetletud probleemi, nii et tõenäoliselt otsustate peagi sellisest ettevõttest lahkuda.
   • Te ei tohiks oodata, et tõlkimine hõlbustaks isiklike või tööprobleemide lahendamist. Kui probleem on kogu ettevõtet hõlmav, peate meeles pidama: hea on seal, kus meid pole.
   • Väikeses ettevõttes, kus paljud töötajad on aastaid oma ametikohal olnud ja rollid on selgelt jaotatud, ei ole alati võimalik ülekannet teha. Sel juhul on lahendus kolida teise ettevõttesse.
3. 3 Tutvuge ja looge tugevaid suhteid. Looge tutvusi kolleegidega, kes võiksid tõlkimisele kaasa aidata ja kellega soovite koostööd teha. Looge vastastikkusel põhinev tõeline suhe ja tehke endale nimi, et leida toetajaid ja mõttekaaslasi, kes teie juhtumit toetavad. Tutvuge inimestega kontoritest või filiaalidest, kus soovite töötada. Näiteks kui soovite saada raamatupidajaks, väljendage seda soovi juhuslikult personaliosakonna inimestele vestlusruumis vestluse ajal. Kui ilmutate huvi, võetakse teiega ühendust, kui rahandusosakond vajab uut töötajat. Tuleb mõista, et õigete inimestega kohtumine ei taga edu, kuid suurendab oluliselt teie võimalusi.
   • Väikeses organisatsioonis on tutvuste loomine alati lihtsam. Kas ettevõtte juht või omanik otsustab kõik töötajate leidmise küsimused? Ole oma soovides aus. Kui ülemus osutab poolehoidu, siis olete üks esimesi, kes saab uuest ametist teada ja saate seeläbi eelise.
4. 4 Otsige sisemisi vabu töökohti ja kandideerige. Paljud ettevõtted kuulutavad oma praegustele töötajatele vabu töökohti välja enne, kui nad neist väljaspool ettevõtet teada saavad. Otsige selliseid uudiseid ja teadaandeid oma sisevõrgust, vaheajast või võtke ühendust oma personalimeeskonnaga. Õpi teavet oma sõpradelt. Näiteks kui soovite töötada turundusosakonnas ja perioodiliselt suhelda turundaja Olgaga jooksvatel teemadel, siis küsige temalt vabade töökohtade kohta. Isegi kui praegu pole midagi, teab ta teie huvist. Kui olete personaliosakonna töötajatega tuttav, siis andke neile sellest teada. Sobiva vaba töökoha ilmumisel kandideerige vastavalt, kuid olge ettevaatlik, sest ka tuttavad inimesed võivad soovitud ametikohale kandideerida.
   • Võtke asja tõsiselt. Paljud inimesed eksivad, kui arvavad, et saavad kergesti uue ametikoha, kuna tunnevad teisi töötajaid. Tegelikult võib selline asjaolu ülesannet üldse keerulisemaks muuta, kuna kõik kardavad onupoja kahtlust. Käituge nagu prooviksite saada tööd uues ettevõttes. Järgige kõiki formaalsusi, esitage ajakohane CV, tipptasemel motivatsioonikiri ja näidake end professionaalina.
   • Mõnikord on võimalus kandideerida varem kui teised, kuid te ei tohiks sellisele võimalusele loota. Vaba koht võib pakkuda huvi ka teistele ettevõtte töötajatele.
   • Ole valiv. Juhtkond ei võta tõsiselt inimest, kes tunneb huvi mõne olemasoleva töö vastu.
5. 5 Räägi oma ülemusega. Teie juhendaja ja personalijuht peaksid olema teie taotlusest teadlikud. Püüa mitte kedagi solvata. Kui su ülemus on sulle alati sümpaatne, siis võib vaikus sinult mõjuka toetaja röövida. Hoidke teda kursis, et ta saaks teile hea sõna öelda. Teisest küljest, kui ta on kergesti solvunud, siis edastage oma soov saada tõlge võimalikult diplomaatiliselt. Ütle neile kohe, et põhjus ei ole isiklik. Näiteks: "Sa oled suurepärane ülemus ja mul on alati mugav sinuga koos töötada, kuid mind huvitas see karjäärivõimalus." Varem või hiljem saab ta kõigest teada, seega on parem sellest uudisest isiklikult teada anda.
   • Kui teil on oma juhiga ühendust võtmine ebamugav või teie suhe temaga on üleviimise põhjuseks, siis küsige nõu personaliosakonnast. Vestlust peate igal juhul läbi viima, kuid personalitöötaja ütleb teile, kuidas vestlusele kõige paremini läheneda.

Osa 2: Kuidas intervjueerida ja tõlkimiseks valmistuda

1. 1 Võtke oma intervjuud tõsiselt. Kindlasti on ametlik vestlus vajalik teisele ametikohale üleviimiseks. Käituge nii, nagu te poleks selle ettevõtte töötaja. Ärge eeldage, et teil on isegi siis eelis, et professionaalsele vestlusele häälestuda ja oma võimalusi suurendada. Nagu olukorras avaldusega, võib hooletult tegutsemine ja sisemistele sidemetele tuginemine olla suur viga. Need, kes vastutavad töötajate leidmise eest, peavad sellist käitumist ülbeks amatöörlikuks.
   • Nagu näitab praktika, on palju lõkse, mis võivad muuta teie eelise ebasoodsaks. Näiteks võib personalitöötajal olla ebamugav värbamiskogemus teise sisetöötajaga ja selle tulemusel kontrollitakse teid erilise eelarvamusega. Sa ei saa kunagi "loorberitele puhkama jääda".
   • Väikeses ettevõttes võib intervjuu toimuda vähem ametlikus keskkonnas. See ei tähenda "vähem professionaalset"! Kui rääkida sellest, siis juba see, et te intervjueerijaga kohtute, sunnib teid tegutsema ülima professionaalsusega. Oluline on korralikult ette valmistada ja riietuda (nt business casual).
2. 2 Järgige intervjuu ajal käitumisreegleid. Kohtle oma intervjuud nii, nagu oleks sul vaja saada tööd uues ettevõttes. Valige sobiv riietus (tavaliselt meestele ja naistele sinine või must äriülikond), mis on puhas ja mitte kortsus. Võtke oma CV -st koopia kaasa, ilmuge õigel ajal, naeratage ja suruge intervjueeritavaga kindlalt kätt. Küsige läbimõeldud küsimusi, et näidata oma koolituse taset ja erialaseid teadmisi. Vältige lõtvumist ja hoidke sõbralikku silmsidet. Lõpuks tänage inimest ja küsige oma järgmiste sammude kohta. Esitage paari päeva jooksul ametlik kirjalik kinnitus.
3. 3 Tehke oma päevatööd hoolega. Jätkake oma ametis kõvasti tööd kuni üleviimiseni. Kui otsustate ettevõtte juurde jääda, jätkake oma praeguse ülemuse ja kolleegidega optimaalsete töösuhete säilitamist, kuid näidake potentsiaalsetele või uutele töötajatele, et suhtute oma kavatsustesse tõsiselt. Sa ei saa töölt kõrvale hiilida. Saabuge õigeaegselt, täitke oma kohustusi ja järgige kõiki oma ettevõtte kehtestatud eeskirju. Kui intervjuu ebaõnnestub, võite kaotada oma töö või võimalused üleviimiseks tulevikus.
4. 4 Viige lõpule kõik praegused asjad. Palju õnne! Intervjuu oli edukas ja peagi alustate tööd uues osakonnas. Enne lahkumist peate oma vanale ülemusele, töötajatele ja töötajale, kes teid asendama kutsutakse, maksimaalset abi osutama. Äkiline lahkumine toob kaasa kaose kogu osakonna töös ja uus töötaja soovib kõige vähem teiste inimeste prahti lahti võtta. Olge kursis oma praeguste asjadega ja töötage usinalt kuni viimase päevani. Võimalusel viige enne lahkumist lõpule projektid ja muud olulised ülesanded. See lähenemine näitab teie pühendumust ühisele asjale, aitab juhil, vanadel kolleegidel ja uuel töötajal alustada nullist ja mitte puhastada saba. Pole vaja põletada sildu ja rikkuda suhteid vanade kolleegidega, vastasel juhul tajuvad nad teie tegevust "ma mõtlen ainult iseendale, edutamisele ja isiklikule kasule".
5. 5 Viige algaja ajakohaseks. Enne lahkumist olge helde ja tooge uus tulija ajakohaseks. Teie kogemus ja kvalifikatsioon võimaldavad teil töötada mitte ainult ametijuhendite, vaid ka tegeliku olukorraga. Näiteks: „Vaatamata tavapärasele praktikale on vaja koostada kaks igakuist aruannet korraga. Üks - ülemusele ja teine ​​- otse müügiosakonnale. " Sellised teadmised aitavad tal alustada teie ettevõttega. Saate koostada oma kohustuste loendi ja näite päeva- või nädalakavast.Samuti on soovitatav tagada järjepidevus ja edastada samm-sammult juhised põhiliste tööülesannete täitmiseks koos kirjade, aruannete, sõidupäevikute ja muude kehtestatud vormis dokumentide mallidega. Uue töötaja jaoks saate isegi mõne päeva praktikat teha. See samm jätab teile parimad mälestused ja kogemused, mida saate oma CV -le lisada.
   • Lahkumisžestina paku häda korral abi. Jätke talle oma e -posti aadress või töökoha telefoninumber ja öelge talle: "Küsimuste korral võtke julgelt ühendust." Jätad endast hea mulje, isegi kui inimene ei kasuta võimalust.