Sisu

• Nõuanne

• Mõelge oma karjääriväljale. Ükskõik, kas kavatsete minna teisele karjäärile või karjäärile, peate leidma töö, mis pakub nii väljakutseid kui ka rahuldust. Teadmine, mida te ei soovi teha, on sama oluline kui teadmine, mida soovite teha.
• Mõelge konkreetsele ametikohale vajalike oskuste juurde. Meie oskuste ärakasutamise ja tunnustamise tunne on võti tööga rahulolu saavutamiseks. Kui teate, milliseid oskusi tuleb rakendada ja milliseid saab arendada, on väärtuslikku tööd lihtne tuvastada.
• Vaadake üle palk ja hüvitised. Ole alati oma õiguste suhtes aus ja realistlik. Kui vajate tervisekindlustust ja vajate iga kuu teatud summat sissetulekut, on parem keskenduda töökohtadele, mis vastavad teie vajadustele.

Uuringud. Enne kui hakkate saatma laialdast valikut "suuremahulisi" elulookirjeldusi ja kaaskirju, tutvuge ettevõttega, kuhu kavatsete kandideerida.

• Lugege ettevõtte kultuuri ja väärtuste kohta, lugedes nende missiooni. See teave võib olla kasulik nii kaaskirja kirjutamisel kui ka küsitlemisel.
• Lisateave ettevõtte uute toodete või teenuste kohta. See teave asub tavaliselt jaotises "uudised". See jaotis võib olla ka teabeallikas kogukonna tegevuste kohta, milles ettevõte osaleb.
• Vaadake ettevõtte veebisaidil rubriiki Karjäär või palkamine, et teada saada, milliseid positsioone nad otsivad. Teistes töökohtades või osakondades võib teil olla rohkem võimalusi.

Kirjutage rakenduse fail. Isegi kui soovitud töö ei vaja tavapärast jätkamist, peaks teil siiski olema ajakohane profiil. Nad annavad aimu mitte ainult teie haridusest ja töökogemusest, vaid osutavad ka konkreetsetele projektidele, mille kallal olete töötanud, või teenitud auhindadele. Teave, mille peate oma CV-sse lisama, peaks sisaldama järgmist:

• Teie praegune kontaktteave, sealhulgas täielik nimi, telefoninumber, kodune aadress ja e-posti aadress.
• Akadeemiline tase. Loetlege koolide nimed, kus olete käinud (alustades kõige uuematest), saadud kursused ja kraadid. Saate lisada õppeprogrammi.
• Töökogemus mitu aastat tagasi. Kehtib kirjutamata reegel: iga kümne aasta pikkune kogemus koondatakse ühele lehele. Pange tähele, et intervjuu ajal küsitakse teie töökohtade vahelisi lünki. Kindlasti täpsustage tööle asumise kuupäev, ettevõtte nimi, ametinimetus ja oma tööülesannete lühikirjeldus.
• Seotud oskused. See on teie võimalus loetleda aastate jooksul omandatud oskused. Võimalus kasutada kontoriseadmeid, osata kasutada arvuti opsüsteeme ja tarkvara (näiteks Microsoft Office Suite või Adobe Creative Suite), kirjutamiskiirus, andmebaasikogemus ja teave Muu asjakohane teave tuleks registris loetleda.

Kandideerimisprotsessi uurimiseks pöörduge oma tööandja poole. Teile võidakse suunata personalijuht. Kui nad otsivad tööd, võivad nad kutsuda teid täitma avalduse vormi või saata oma CV ja kaaskiri neile posti või e-posti teel.Kirjutage nime järgi üles isiku nimi ja viisid, kuidas tulevikus suhelda.

Kirjutage vajadusel kaaskiri. Veenduge, et kiri oleks kirjutatud spetsiaalselt selle ettevõtte ja ettevõtte jaoks. Kui võimalik, nimetage konkreetne kaasatud isik. See näitab, et olete kulutanud aega teabe uurimisele, mitte lihtsalt massimeilide saatmisele värbajatele. Sõnumis saate kajastada järgmisi teemasid:

• Kas ettevõtte kultuur ja missioon sobib teie väärtustega.
• Teie isiklikud teadmised ja kogemused muudavad teid suurepäraseks töötajaks nii sellel ametikohal kui ka ettevõttes.
• Mida loodate sellel positsioonil saavutada.
• Milliseid unikaalseid andeid peate selle töö tegemisel näitama.
• Mis on selles positsioonis eriti huvitav.

Küsi objektiivset arvamust. Paluge sõbral või sugulasel kirjavigade leidmiseks oma CV ja kaaskiri läbi vaadata. Need võivad näidata puuduvaid või duplikaate.

• Kui võimalik, küsige nõu kelleltki samalt valdkonnalt, kuhu taotlete. Samuti võib olla kasulik rääkida tööandja või personalijuhiga, kuna nad on kindlaks määranud vajaliku kandidaadi kvalifikatsiooni ja nõuded.

Registreerige need valideerijad. Ehkki te ei pea kohe esitama valideerijate nimekirja, peaksite siiski neilt varakult küsima, kas nad tahavad olla teie töö valideerijad.

• Peaksite olema kindel, et teil on vähemalt kolm valideerijat. Sealhulgas vähemalt kaks inimest, kes on teiega koostööd teinud ja kellel on võimalus teie esinemist kommenteerida.
• Veenduge, et teil oleks valideerijate kohta kõige ajakohasem teave, sealhulgas nende e-posti ja postiaadressid, telefoninumbrid, tiitlid ja praegused ettevõtted.

Värbamine. Kui olete oma CV ja kaaskirja lihvinud, on aeg sellele tööle kandideerida. Töötaotlused esitatakse tavaliselt kolmes järgmises vormis:

• Otsene esitamine. Võtke tööle asuvas ettevõttes arhiivikott, mis sisaldab kõiki vajalikke dokumente. Paberite toomise parim aeg peaksite neilt eelnevalt küsima. Saabumisel palume kohtuda personalijuhiga ja esitada avaldus isiklikult. See aitab neil teid paremini meelde jätta. Riietuma peaksite professionaalselt ja ennast hästi esitlema.
• Veebipõhine esitamine. See vorm on väga mitmekesine. Mõni palub teil täita saadaolevad väljad, teised paluvad lisada kaaskiri ja CV PDF-vormingus. Mõni ettevõte nõuab kandidaadilt dokumentide saatmist oma personaliosakonda. Peate järgima juhiseid - kui nad paluvad teil oma profiili otse e-posti teel esitada, ärge saatke neile manuseid.
• Kandideerimine posti teel. Kui küsitakse, kirjutage kirjale tööandja või personalijuhi nimi. Makske kindlasti tasu, mis vastab taotluse kaalule.

Pärast viilimist liikuge. Pärast taotluse esitamist oleku kontrollimine näitab teie huvi töö vastu ja tagab, et taotlus jõuab õigete inimesteni. Kohe helistamine tundub nõudlik ja tüütu. Nendega ühenduse saamiseks järgige neid soovitusi:

• Pöörake tähelepanu töö "kandideerimise tähtpäevale". Enamikul veebis postitatud töökohtadest on kandideerimise tähtaeg. Enne seda kuupäeva tööandjale helistamine võib tunduda ülemäära põnevil ja pettunud.
• Kui teil pole taotluse esitamise tähtaega, on parem nendega ühendust võtta üks nädal pärast avalduse esitamist.
• Ole sõbralik, kui helistate või saadate e-kirja oma värbajale või personalijuhile. Vältige selliste nõudlike väidete kasutamist nagu "minuga pole veel ühendust võetud". Selle asemel võite küsida: "Kas otsus on juba tehtud?" või "Kas saaksite rääkida natuke palkamise ajakavast?" Küsige, kas saate nende juurde tagasi pöörduda, kui nädala jooksul pole veel teavet, see on viisakas viis ennetavaks.

reklaam

2. meetod 2-st: hankige tööpakkumine

Meeldivale tööle kandideerimine on vaid esimene samm tööpakkumise kindlustamiseks. Veidi planeerimise, mõtlemise ja praktikaga saate hõlpsasti läbi tööandjate kandidaatide valiku.

1. 

   Veenduge, et kogu teie veebis olev isiklik teave oleks puhas. Tööandjad leiavad teie kohta sageli teavet veebis ja igasugune negatiivsus, mis neil tekib, võib teid eemale juhtida.

2. 

   Intervjuule kutsudes veenduge, et riietuksite tööle, kuhu kandideerite. Riided, mis panevad sind end mugavalt ja enesekindlalt tundma, mõjutavad seda, kuidas sa ennast intervjuus esitled.

3. 

   Ole vilgas. Liiklusummikute või -probleemide vältimiseks plaanige vestelda 10-15 minutit varem. Teil on ka mõned lisaminutid, et end kinnitada ja kaasatoodud märkmed üle vaadata.

4. 

   Näidake intervjuu vastu huvi ja entusiasmi. Positiivne ja tööga kursis olemine näitab, et teil on tõsiseid uuringuid ja see annab teile suure plussi.

5. 

   Kasuta märkust. Küsige intervjueerijalt, kas saate märkmeid teha. Märkmik võib olla ka teie jaoks elupäästja kui koht, kus oma saavutuste ja tugevuste loetlemiseks oma võimeid näidata.

6. 

   Tehke õige rituaal. Pärast intervjuud tänamine on suurepärane võimalus näidata positiivset suhtumist, jättes samas püsiva mulje. Kirjutage lühidalt ja mainige pärast intervjuud, mida olete õppinud. reklaam

Nõuanne

• Tööavalduse täitmisel peate olema aus.
• Tänage värbajat alati aja leidmise ja kvalifikatsiooni arvestamise eest.
• Kui teid tagasi lükatakse, küsige enne intervjueerija tänamist, mis võiks teid aidata muuta ja kas mujal on sarnaseid töökohti.
• Kui teid kutsutakse vestlusele, saatke neile hiljem tänukiri.