Sisu

• Astuda
• 1. meetod 2-st: lõpetage oma töö
• 2. meetod 2-st: tühistage rendileping

Kui olete leidnud uue töökoha või loobute vanast tööst mõnel muul põhjusel, on see nii väga oluline, et jätaksite oma tööandjaga hüvasti. Mõnikord nõuab tööandja, kelle esitate vallandamise õigeaegselt - kui kaua peate seda tegema, peaks olema kirjas teie lepingus. Ja isegi kui teie lepingus pole sellest midagi, on igal juhul hea mõte aegsasti teada anda, et kavatsete lahkuda - nii on teie tööandjal piisavalt aega asendaja leidmiseks. Mõlemal juhul on teie huvides lõpetada suhted tööandjaga taktikaliselt ja austusega.

Astuda

1. meetod 2-st: lõpetage oma töö

1. Kontrollige oma lepingut või oma ametikoha pakkumise kirjalikku kinnitust. Enne tagasiastumist leidke alati hetk, et oma leping ja / või kirjalikud kinnitused pakkumise kohta alla kirjutada, kui teid tööle võeti. Sageli on konkreetsed tingimused, mida teha, kui soovite töölt lahkuda. Tavaliselt ütlevad need tingimused midagi muud kui midagi sellist: "Kumbki pool võib selle töölepingu igal ajal ja ilma põhjuseta üles öelda." Aga lubati kui vallandamise korral kehtivad teie tööandja juures teatud reeglid, on väga oluline, et teaksite neid reegleid, et oleksite kindel, et te ei riku oma töölepingu tingimusi.
   • Kui teil pole neid dokumente ise kätte anda, ärge paanitsege. Teie tööandjal peaksid olema nende dokumentide koopiad - küsige personaliosakonnalt, teie juhendajalt või muult isikult, kes dokumentide eest vastutab, kas nad saavad teile need dokumendid anda.
2. Rääkige otse oma juhendajaga. Kohtle oma juhendajat alati lugupidavalt (isegi kui te ei arva, et ta seda väärib.) Kui võtate aega, et oma juhendajaga isiklikult rääkida, näitate, et austate teda ja oma positsiooni. Isiklik vestlus on palju lugupidavam kui tühistamine e-posti teel või kõneposti teel, nii et kui soovite, et teie tööandja kirjutaks teile hea soovituskirja, on parem valida isiklik vestlus.
   • Mängi mängu. Iga töö pole unistuste töö. Kuid isegi kui te seda tööd vihkasite, teesklege vähemalt, et teile meeldis teha tööd, mille pärast nüüd tagasi astute. Ärge kiusake solvata oma juhendajat ega rääkige oma tööst negatiivselt - rahulolu, mis see võib teie ülemusele näo tõe anda, ei kaalu kaua aega, ei kaalu kunagi üles teie ees olevaid probleeme. Tulevik, kui peate selgitama, miks te ei saa sellele funktsioonile viidet anda.
3. Selgitage, miks te loobute. Isegi kabja peaaegu kunagi ametlikult ei anna teile vallandamise konkreetset põhjust, on alati kasulik, kui seletus on valmis. See muudab viimase vestluse ülemusega (ja kolleegidega hüvasti jätmise) palju lihtsamaks. Lahkuda võite mitmel erineval põhjusel: võite olla leidnud mõne muu töö, mis sobib paremini sellele, mida soovite elus, võite kolida või võite tervislikel põhjustel töötamise lõpetada. Ainult sina tea täpselt, miks sa lahkud.
   • Kui lõpetate töö seetõttu, et te ei naudi ennast selles töökohas, on parem mitte nii otse öelda. Selle asemel võite öelda, et "see seisukoht pole teie jaoks õige", et säästa teie juhendaja ja kolleegide tundeid. Selliste kommentaaridega olge alati ettevaatlik ja proovige enda taga laevu mitte põletada.
4. Enne lahkumist küsige oma juhilt, mida teilt oodatakse. Enne lahkumist peate võib-olla lõpetama teatud projektid või koolitama kolleegi, et ta saaks teie töö üle võtta, või vajavad nad teie abi asendaja leidmiseks. Vaadake, et saan neid ülesandeid täita ja teha seda kenasti ja korrektselt. Ärge vastumeelne oma töö tegemisest nüüd, kui teate, et lahkute - kui muudate üleminekut tööandjale raskeks, siis tõenäoliselt ei anna ta teile tulevikus nii head viidet.
5. Kaaluge ka tagasiastumise kirjaliku esitamist. Mõnes töökohas toimub igasugune kontakt telefoni või e-posti teel, näiteks kaugtöö, ja tööandjaga isiklikult kohtumine on võimatu või ebapraktiline. Mõned tööandjad soovivad, et esitaksite vallandamise nii suuliselt kui ka kirjalikult, et nad saaksid teie lahkumisavalduse arhiivi salvestada. Sel juhul kirjutage ametlik väärikas lahkumisavaldus ja esitage see tööandjale (või saatke kiri posti või e-posti teel, kui te ei saa seda isiklikult kätte toimetada).
   • Kirjas öelge, et kahetsete lahkuminekut, selgitage, miks te lahkute, ning märkige ka, et olete valmis aitama asendaja leidmisel ja / või sellega leppimisel. Hoidke toon lühike ja täpne - ärge raisake ruumi liiga lillelisele ja sentimentaalsele hüvasti jätmisele. Salvestage oma sügavaimad tunded kolleegidega peetud isiklike vestluste ja meilide vastu.
6. Andke oma tööandjale aegsasti teada, kui kavatsete lahkuda. Võimalusel veenduge, et uudised teie lahkumisest ei oleks teie ülemusele täielik üllatus. See pole mitte ainult väga ebaviisakas, vaid raskendab ka teie tööandja jaoks palju ja oma tulevase karjääri jaoks. Esiteks peab teie tööandja tegema kõik endast oleneva, et leida teile asendaja - ja kui see ei õnnestu, võib tal tekkida vajadus tootmist vähendada või ettevõte ajutiselt sulgeda. Isegi kui sa vihkad oma ülemust, on töölt lahkumine ühest hetkest teise ülekohtuselt ebaõiglane. Kõige hullem, see võib teie kolleegidele haiget teha (kuna nad peavad tõenäoliselt teie tööd tegema).
   • Veelgi enam, kui üllatate oma tööandjat lahkumise uudistega, võite sinna peaaegu jõuda kindlasti et tal pole eriti tuju kirjutada teile hea soovituskiri ja see võib olla probleemiks hilisemate töösoovide puhul.
   • Teie töölepingus võib olla sätestatud minimaalne ülesütlemisaja etteteatamistähtaeg. Kui teie lepingus pole sellest midagi, pidage meeles, et tavaliselt alates lahkumisavalduse esitamisest kaks nädalat jätkake tööd, kuni saate tõepoolest lahkuda.
   • Tähtis: Veenduge, et teie ülemus oleks esimene, kes saab teada oma plaanidest töölt lahkuda. Nii et ärge rääkige oma kolleegidele enne tööandjale teatamist, isegi kui olete nendega juhtumisi head sõbrad. Kuulujutud levivad töökohal alati kiiresti - ja see on väga valus, kui on asi, et teie ülemus sina saabub ja hakkab teie vastupidi asemel rääkima teie lahkumisplaanidest.
7. Tänan oma juhendajat. Kui teil on tööl hästi aega olnud, peaks see ütlematagi selge. Ja kui ei, siis peate nagunii "teesklema". Tööandjat tänades loote hea tahte inimeses, kellest saab teie endine juht.
   • Sel hetkel saate oma tööandjale öelda küsimused Kirjutage teile positiivne soovituskiri või küsige, kas saate talle edaspidi viidata. Pidage meeles, et teie tööandja seda ei tee kohustatud on.
   • Alati küsige seda tööandjalt positiivne soovituskiri või viide - vähem tore tööandja võiks muidu kirjeldada teid potentsiaalsetele tulevastele tööandjatele vähem positiivselt. Ükski soovituskiri pole tavaliselt parem kui negatiivne soovituskiri.
8. Olge valmis, et peate võib-olla kohe lahkuma. Peaksite sellest aru saama, kuigi esitasite lahkumisavalduse enne lahkumise kuupäeva, võib teie tööandja eelistada teid varem lahkuma, võib-olla isegi sel ajal kohe. See ei tähenda, et teie tööandja teie tööd või otsust heaks ei kiida - teil ei pruugi enam olla tööd või võib teie tööandja arvata, et parem oleks, kui te lahkuksite, et teised töötajad end motiveerida ei saaks. Igal juhul proovige enne tagasiastumisest teatamist veenduda, et olete asjad klaarinud ja „lõpule viinud“. Veenduge, et olete kõik praegused projektid lõpule viinud ja oma asjad natuke korda teinud, et saaksite vajadusel korralikult ja kiiresti lahkuda.
   • Kui teid saadetakse ennetähtaegselt koju, kontrollige alati oma lepingut - teil võib olla õigus saada lahkumishüvitist ajavahemiku eest, mille jooksul olite tavaliselt töötanud.

2. meetod 2-st: tühistage rendileping

1. Kontrollige oma rendilepingut. Etteteatamistähtaeg on sageli võrdne kahe makse vaheliste päevade arvuga. Uurige, mida ütleb teie üürileping üüri tühistamise kohta - lepingus on tavaliselt öeldud, kuidas oma lahkumisest teada anda ja millised on üüri ülesütlemise reeglid. Enne teavitamist veenduge, et teaksite neid reegleid, kuna need võivad teie otsust mõjutada. Näiteks kui olete sõlminud üürilepingu kindlaks perioodiks, siis kui lahkute varem, ei pruugi te järgida üüritingimusi ja vastutate seetõttu üüri tasumise eest pärast lahkumist, reklaamikulusid jne.
2. Tühistage üürileandjale üür kirjalikult. Isegi kui see pole tööandjale alati vajalik, üürileandjale peab tavaliselt tühistate üüri kirjalikult. Lisage kirja oluline teave, näiteks kõigi kodust lahkuvate isikute nimed, lahkuva kodu aadress, selle kodu aadress, kuhu te lähete kuni kolib ja kuupäev, millest plaanite lahkuda.
   • Hoidke kirja toon tõsiseltvõetav ja asjalik ning kontrollige õigekirja ja grammatikat hoolikalt.
3. Küsige üürileandjalt, mida peate enne lahkumist veel tegema. Võimalusel tehke seda isiklikus vestluses oma üürileandjaga (võib-olla telefoni teel või viimasel juhul e-posti teel), et saaksite selged kokkulepped selles osas, mida peate enne lahkumist veel tegema. Üürileandja võib paluda, et jätaksite võtme viimasel päeval kindlasse kohta. Samuti võib ta paluda teil enne teatud kuupäeva maja täielikult koristada, isegi kui lahkute alles hiljem. Parem on mitte vaadata selliseid asju arvama , nii et rääkige sellest oma üürileandjaga nii vara kui võimalik.
4. Kinnitage oma üürileandjale, et puhastate maja enne lahkumist täielikult ära. Üürileandjaga vesteldes öelge oma üürileandjale, et lahkute kodust puhtas (kui mitte täiuslikus) seisukorras. Kui tagastate maja puhtana ja korralikult, on tõenäoline, et saate täielikult makstud tagatisraha tagasi.
5. Lepi kokku aeg maja ülevaatusringiks. Üürileandja soovib enne võtmete andmist isikliku ülevaatuse käigus (kus peate olema ka kohal) vara üle vaadata. See on mõlema poole huvi. Üürileandja soovib ausalt kontrollida vara seisukorda, et ta saaks remondiks jms hoiuselt õige summa kinni pidada. Ja tahate olla ka seal, et üürileandja ei saaks maja seisukorrast valet öelda, et osa tagatisraha valesti kinni pidada. Üürileandjaga vestluse ajal ärge unustage küsida, millal ta kavatseb kodu kontrollida, et saaksite veenduda, et olete seal.
6. Leppige kokku, millal ja kuidas saate tagatisraha tagasi. Tavaliselt maksate kodu üürimisel ette märkimisväärse summa ette (tavaliselt summa, mis võrdub ühe kuu üüriga).Lahkudes saate selle tagatisraha tagasi, millest on maha arvatud remonditööde jms kulud, mille üürileandja on pidanud teie tekitatud kahju tõttu läbi viima. Kuid eeldades, et te pole midagi hullu teinud ja vara hästi hooldanud, peaksite saama kogu tagatisraha või vähemalt suurema osa sellest tagasi.
   • Vestluse alguses öelge oma üürileandjale, et soovite tagatisraha tagasi pärast lahkumist ja pärast kõigi remonditööde tasumist. Veenduge, et see ei jääks mainimata - enamik üürileandjaid on ausad inimesed, kes kavatsevad teile alati tagatisraha tagasi anda, kuid kui teil pole piisavalt õnne, Kuid tabas lihtsalt ebaausat üürileandjat, peate selle võib-olla ise üles tooma.
   • Veenduge, et üürileandja ei väldiks teie küsimusi. Nõudke - seda ei pruugi olla lihtne üles kasvatada, kuid ei tohiks olla nii, et see ei tohiks panna teie üürileandjat kinni pidama nii väga vajalikust tagatisrahast.