Sisu

• Astuda
• 1. osa 3-st: saidil navigeerimine
• 2. osa 3-st: soovituse alustamine
• 3. osa 3-st: viige soovitus lõpule
• Näpunäited

LinkedIni soovitus on suurepärane võimalus näidata, et toetate kedagi. See võib aidata kellelgi tööd leida ja meelitab ka värbajaid. Saate kirjutada kellelegi soovituse, minnes tema profiililehele. Seal saate kirjutada konkreetset teavet selle kohta, kuidas tunnete kõnealust inimest ja miks arvate, et ta oleks hea töötaja.

Astuda

1. osa 3-st: saidil navigeerimine

1. Avage LinkedIni veebisait. Minge veebisaidile aadressil https://www.linkedin.com/. Kui olete LinkedIni sisse logitud, avaneb avaleht. Kui te pole sisse logitud, sisestage ekraani ülaossa oma e-posti aadress ja parool ja klõpsake nuppu Logi sisse.
2. Avage oma kontaktide leht. Sisestage lehe ülaosas asuvale otsinguribale selle inimese nimi, keda soovite soovitada. Seejärel klõpsake otsinguriba all kuvataval nimel. See peaks viima teid õigele lehele.
3. Klõpsake ikooni täppidega profiilis. See asub lehe ülaosas profiilipildist paremal. See ikoon avab rippmenüü, mis sisaldab kõike, mida vajate soovituse kirjutamiseks.
4. Klõpsake valikul Soovita [nimi]. See valik on rippmenüü allosas. Klõpsake seda nuppu. Seejärel küsitakse teilt, keda soovite soovitada. Sisestage siia uuesti oma kontakti nimi.
5. Järgi juhiseid. Teile antakse juhised, kuidas soovitust teha. Peate esitama teatud teavet, näiteks kuidas tunnete inimest ja kas te töötasite koos. Seejärel ilmub tekstiväli, kuhu saate oma soovituse kirjutada.

2. osa 3-st: soovituse alustamine

1. Mõelge inimese karjääriplaanidele. Enamikul inimestel on erinevaid oskusi, mis kehtivad erinevates karjäärides. Teatud oskustele keskendumiseks mõelge selle inimese karjäärieesmärkidele. Millist tööd ta teha tahab? Mida saaksite öelda selle töö saamiseks?
   • Näiteks kirjutate kellelegi teksti ja kirjutamise valdkonnas soovituse. Teate, et ta tahaks saada ajakirja copywriteriks. Soovituse kirjutamisel mõelge soovitud tööga seotud oskustele. Kui keegi tahab saada kirjanikuks, kirjutage koos töötatud ajast tudengilehele.
2. Tulge välja hea avajoonega. Tööandjad loevad iga päev sadu profiile ja kaaskirju. Kui kirjutate midagi sellist üldist nagu "Ben on kõva töötaja", ei peatu keegi seda edasi lugemast. Mõelge välja fraas, mis köidab tähelepanu ja tõstab esile selle, kes töötab läbi kõigi profiilide.
   • Pidage meeles, et soovite panna tööandjad mõtlema: "See on inimene, keda ma sellele tööle otsin". Mõelge selle inimese lemmikjoonele ja leidke parim viis selle edastamiseks.
   • Näiteks ärge kirjutage "Ben on hea kirjanik". Öelge umbes nii: "Sageli ei leia keegi, kes oleks valmis terve pärastlõuna ühe lause peale mõtlema, kuid Ben on väga keskendunud kvaliteetsete teoste kirjutamisele."
3. Tee selgeks, kuidas sa inimest tunned. Kohe pärast sissejuhatavat lauset öelge, kuidas te inimest tunnete. Tööandja soovib teada, et olete midagi enamat kui lihtsalt sõber. Nad tahavad kuulda kelleltki, kellel on tõesti midagi öelda selle inimese oskuste kohta.
   • Näiteks öelge midagi sellist: "Ma olin Beni juhendaja õpilaslehes sel sügisel, kui ta lõpetas vanema kursuse."
4. Jagage tema oskusi. Ole täpne. Pärast seda, kui olete midagi üldiselt öelnud, peate välja tooma mõned konkreetsed asjad, mida teie kontakt on teinud. Loetlege konkreetsed oskused ja kuidas keegi neid tööl kasutas.
   • Näiteks: "Ben pole mitte ainult andekas kirjanik, vaid ka kannatlik, pühendunud ja motiveeritud kvaliteedi tagamiseks. Tal pole kunagi probleeme tähtaegadega ja ta pöörab suurt tähelepanu oma loomingu kõigile aspektidele."

3. osa 3-st: viige soovitus lõpule

1. Keskenduge konkreetsele heale kvaliteedile. Pärast ühiste omaduste loendi loetlemist peate suumima konkreetsele heale kvaliteedile. See "põhjendab" soovitust. Tööandja võib tunda end ülekoormatuna, kui soovite kõik soovitusse lisada, nii et mõelge mõnele omadusele, mis teeb selle inimese tõeliselt eriliseks. Mida sa kõige rohkem imetled?
   • Näiteks: "Üks asi, mis Beni eriliseks teeb, on tema loovus. Kui andsin talle kirjutamisülesandeid, mida teised õpilased pidasid igavaks, suutis ta need sõnastada nii, et tekkis huvitav nurk. Ta suutis kirjutada loo sama huvitav parkla kui tükk ülikooli rahaliste vahendite väärkasutamisest. "
2. Jagage üksikasju selle kohta, mida keegi on saavutanud. Kas on mingeid konkreetseid saavutusi, mida saaksite jagada? Tööandjaid tõmbab alati konkreetne tulemus, eriti kui tegemist on arvude või statistikaga. See näitab, mida keegi saab ettevõttesse tuua.
   • Näiteks kirjutage midagi sellist: "Kui enamik õpilasi tootis ühe artikli nädalas, siis Ben viis nädalas. Torkas silma, et meie veebilugejaskond tõusis Beni artiklite ilmumise päevil 20%."
3. Selgitage, mida need saavutused inimese kohta ütlevad. Kui olete kellegi saavutused loetletud, siduge see kõik omavahel. Jagage, mida need saavutused inimese kohta ütlevad. See annab tööandjale selge pildi töötaja tüübist, kellega te kokku puutute.
   • Näiteks: "Beni võime töötada kiiresti ja kirega ning meelitada lugejaid on tunnistus tema loovusest ja motivatsioonist. Ta on selline töötaja, kes suudab ja tahab teha rohkem kui päevakorras."
4. Lõpeta millegi isiklikuga. Öelge oma lõpul midagi isiklikku. Rääkige sellest, kuidas mäletate inimesega koostööd teha, ja mõtetest tema tuleviku nimel.
   • Näiteks öelge midagi sellist: "Ben on paberi taga väga puudust tundnud, aga mul on hea meel, kui näen, mida ta teeb. Olen kindel, et ta jõuab kaugele ja loodan, et see õnnestub."
5. Kontrollige teksti. Enne teksti üleslaadimist kontrollige teksti paar korda. Te ei soovi, et hea soovitus oleks õigekirja- ja / või kirjutamisvigadega saastunud. Kui võimalik, oodake tund enne lugemist. Kui vaatate seda värskete silmadega, märgatakse tõenäolisemalt vigu.

Näpunäited

• Parim viis oma soovituste saamiseks on need kirjutada oma praegustele ja endistele kolleegidele. Inimesed annavad sageli tagasi, kui kirjutate neile soovituse. Saatke kolleegile meilisõnum, et soovite soovituse kirjutada. Kuigi on ebatõenäoline, et nad seda ei sooviks, võivad nad eelistada lähenemist teie soovitusele.
• Ärge unustage oma perekonda ja sõpru. Loevad ka isiklikud sidemed. Tegelikult on need väga olulised, sest mulje inimesest, keda inimene tunneb kümme aastat, kaalub sageli üles inimese, keda inimene on kogenud ainult konkreetse projekti raames. Jätkake oma soovituste kohandamist üksikjuhtumitega (st keskenduge professionaalsetele omadustele, mida tööandjad tahavad kuulda).
• LinkedIn paneb otsingutulemused soovituste ja soovituste arvu järjekorda märksõnad sisalduvad. Veenduge, et teie soovitus sisaldab märksõnu, mis on seotud tulevaste karjäärivõimalustega, millega teie töökaaslane soovib tegeleda. Parim viis seda tagada on küsida oma kolleegilt.