Sisu

• Sammud

Äri edu võti on suhtlemine. Niipea, kui suhtlus pole enam tõhus, kannatab äri ja sissetulekud vähenevad. Seega, kui soovite, et teie ettevõte edeneks, peate tippkunsti lihvima.

Soovime teile pakkuda mitmeid võimalusi, kuidas saate oma suhtlemisoskust parandada ja kuidas raskustest üle saada nii keerulises ülesandes.

Sammud

1. 1 Määrake oma suhtlusstiil konkreetsete inimestega. Erinevates olukordades peate suhtlema erineval viisil. Te ei räägi režissööriga samamoodi nagu oma sõpradega mitteametlikus keskkonnas. Töökohal eelistab enamik inimesi kõrgemat suhtlustaset. Kui te ei suhtle vastavalt, loetakse teid ebaprofessionaalseks või töö vastu mittehuvitavaks. Seetõttu proovige hoida täpselt seda suhtlustaset, mis on konkreetses olukorras vajalik, ärge unustage ka seda, et suhtlemisstiili tuleb vajadusel muuta. Inimesed, kes oskavad õigesti suhelda, on kameeleonid, kes saavad igas olukorras aru, millist suhtlemisstiili on vaja valida. See pole lihtne, aga kui see oleks lihtne, oleksime kõik professionaalid.
2. 2 Looge suhtlemisel selgus. Niipea, kui sulgete kellelegi ukse, loote barjääri, nii füüsilise kui ka psühholoogilise. Näiteks võivad mõned juhid olla peaaegu tabamatud: nad ei vasta e -kirjadele, ei suhtle ettevõtte töötajatega ega tunne töötajaid isegi nägemise järgi. Nii et pingutage. Sõltumata sellest, millisel positsioonil ettevõttes töötate, peaksite end mugavalt suhtlema nii kõrgemal kui ka madalama positsiooniga inimestega. Selle põhjal korraldavad paljud ettevõtted oma töötajatele üldisi nädalavahetusi, et nad saaksid üksteist paremini tundma õppida ja mitteametlikus keskkonnas paremini tundma õppida. Kui ettevõttel pole töötajate vahel tõkkeid, õitseb ettevõte.
3. 3 Ole enesekindel. Kui järgite kahte eelmist punkti, leiate, et enesekindlus on suhtlemise võti. Kui te pole endas kindel, kuidas saavad teised teid uskuda? Valju hääl pole kõige tähtsam. Kiiresti rääkimine, kui tegelete müügiga, pole ka teie töös kõige olulisem.Enesekindlus tuleneb teie teadmistest, oskusest teavet jagada ja oskusest inimesi juhtida. Seega tahavad teie ümber olevad inimesed teiega suhelda.
4. 4 Püüa suhelda isiklikult. Ükski telefoni- või e -posti teel suhtlemine ei saa asendada otseühendust. Seetõttu suhelge oma töötajatega, küsige ekspertidelt küsimusi ja ärge kartke silmast silma kohtumisi. Kui igal inimesel on hääleõigus, siis ütleb see ainult, et teate, kuidas mõista ja aktsepteerida iga inimese unikaalsust. See aitab luua usaldust meeskonna vastu ja on kahtlemata tee eduni. Niisiis, ärge peituge telefoni vastuvõtja taha, saates oma järgmise igakuise aruande, rääkige inimestega, suhtlege.
5. 5 Ole ettevaatlik. Kuigi suhtlemise täpsus on väga oluline, ei tohiks unustada, et õigekirjavigu ei tohiks teha. E-kirjade õigsus tuleb kindlasti üle kontrollida, peate olema ettevaatlik oma ettevõttele kirjade kirjutamisel, vastasel juhul peetakse teid võhikuks. Nii et võtke aega iga dokumendi kontrollimiseks, isegi kui see on vaid lühike vastus. Suhtlemise osas on täpsus väga oluline.