Autor:
Sara Rhodes
Loomise Kuupäev:
9 Veebruar 2021
Värskenduse Kuupäev:
1 Juuli 2024
Sisu
Olete otsustanud töölt lahkuda, kuid kuidas edastate seda uudist oma tööandjatele? Pole vahet, kas lõpetate töö uue töökoha, kõrgema palga, isiklike põhjuste või isegi konflikti tõttu tööl, peamine on olla professionaal ja järgida ettevõtte protseduure. Pidage meeles, et soovite anda endast parima, et heades tingimustes püsida, sest potentsiaalsed tööandjad võivad pöörduda teie praeguse ettevõtte poole. Lisaks ei tea kunagi, keda tunned, väljaspool tööd! Kuigi iga olukord on ainulaadne, on järgmine juhis, mis aitab teil oma lahkumisotsust võimalikult professionaalselt selgitada, olenemata põhjusest.
Sammud
Meetod 1 /2: lõpetamine positiivses olukorras
1 Küsige oma juhiga näost näkku kohtumist. Kui töötate samas kontoris või saate oma juhi juures hõlpsalt peatuda (nagu ka teiste kohtumiste puhul), võib näost näkku kohtumise taotlemine olla väga lihtne. Kui oma halduriga pole lihtne ühendust saada, saate telefonikõne või videokonverentsiga hakkama. Ei tasu lennata ega isegi sõita, kui teekond võtab uudiste edastamiseks aega üle 4 tunni. - Kui palute kohtumist, öelge: „Tahaksin teiega privaatselt rääkida, et midagi arutada. Kas teil on täna vaba aega? " Siinkohal ei pea te ütlema, et soovite lõpetada.
2 Olge kohtumisel aus ja viisakas. Alustuseks tänage oma juhti, et ta võttis teiega kohtumiseks aega. Märkige, et olete otsustanud ettevõttest viisakalt lahkuda. Seejärel loetlege oma ametiaja viimased kuupäevad. - Lõpetamisest on tavaks ette teatada vähemalt 2 nädalat. Mõni ametikoht nõuab aga pikemat tähtaega (3 nädalat kuni 1 kuu). Ametikohad, mille märkamine võtab kaua aega, on tavaliselt need, mida pole lihtne leida, näiteks kui osakonnas on ainult üks inimene, või kõrgema ja tegevjuhi ametikohad.
3 Ärge keskenduge negatiivsele. Olge võimalikult positiivne ja ärge mõelge lahkumise negatiivsetele põhjustele. - Näiteks kui lähete teise ettevõttesse kõrgema palga saamiseks, ärge öelge: „Ma lõpetan töö, sest palk on liiga väike ja teen rohkem tööd kui Joe, kes minu teada saab rohkem palka kui mina”. Selle asemel võite öelda: "Ma loobun parema võimaluse nimel."
4 Esitage konstruktiivset kriitikat. Konstruktiivne kriitika on parim lõpetamisvestluse ajal. Kuid mõned ettevõtted ei pruugi selliseid intervjuusid läbi viia; sel juhul saate oma juhile oma mõtteid avaldada. Et teada saada, kas lõpetatakse intervjuusid, küsige oma juhilt või personaliosakonnalt. - Ärge unustage jääda positiivseks, kui teete ettepanekuid või konstruktiivset kriitikat. Idee on aidata ettevõttel oma töötajaid säilitada. Näiteks kui ettevõte ei paku täiendavat juhtimisalast koolitust, võite öelda: "Töötajatel oleks hea, kui ettevõte pakuks juhtimiskoolitusi."
5 Ärge pahandage oma uue töö üle. Kui lahkute heade tingimustega, võib juht olla teie lahkumisotsuse üle kurb, nördinud või isegi armukade. Saate oma juhile öelda uue ettevõtte nime ja uue ametikoha selles. Piirake kõiki üksikasju, nagu võtmeülesanded ja projektid, sest võite loomulikult sattuda vestlusesse uue võimaluse üle ja jätta halva viimase mulje. 
6 Täname oma juhti võimaluse eest ettevõttes töötada, õppida ja areneda. Enamik töökohti annab teile väärtuslikke teadmisi ja kogemusi, mis võivad viia teie karjääri järgmistesse sammudesse. Selle fakti äratundmine ja juhi tänamine on väga oluline, et jätta hea ja püsiv mulje. 
7 Valmistage ette allkirjastatud lahkumisavaldus. Teie avalduses tuleks märkida vallandamise peamised põhjused. Esitage lahkumisavaldus koosoleku lõpus. See avaldus säilitatakse teie failis ja see peaks sisaldama järgmist: - Avaldus, et loobute.
- Selle ettevõttega töötamise tähtaeg.
- Lõpetage see hea märkusega, tänades neid võimaluse eest.
- Näide sellest, kuidas oma tagasiastumisavaldust alustada: „Selle avaldusega taotlen oma müügijuhi ametist lahkumist alates 23. juunist 2014. Tänan ettevõtet võimaluse eest oma ametikohal õppida ja areneda ning soovin juhtkonnale ja töötajad on tulevikus parimad. "
Meetod 2/2: loobumine negatiivses olukorras
1 Küsige näost näkku kohtumist oma juhi ja / või personalijuhiga. Tavaliselt piisab ettevõttest lahkudes juhist teavitamisest. Kui aga personal on olukorraga juba seotud (näiteks vaidlus teie juhiga või ahistamise teema tööl), paluge nende esindajal kohal olla. Kui töötate samas kontoris või saate oma juhi juures hõlpsalt peatuda (nagu ka teiste kohtumiste puhul), võib näost näkku kohtumise taotlemine olla väga lihtne. Kui teie juhi või personaliesindajaga pole lihtne ühendust saada, saab kasutada telefonikõnet või videokonverentsi. Ei tasu lennata ega isegi sõita, kui teekond võtab uudiste edastamiseks aega üle 4 tunni. - Kui palute kohtumist, öelge: „Tahaksin teiega privaatselt rääkida, et midagi arutada. Kas teil on täna vaba aega? " Siinkohal ei pea te ütlema, et soovite lõpetada.
2 Olge kohtumisel aus ja viisakas. Alustuseks tänage oma juhti, et ta võttis teiega kohtumiseks aega. Märkige, et olete otsustanud ettevõttest viisakalt lahkuda. Seejärel loetlege oma ametiaja viimased kuupäevad. 2 -nädalast etteteatamist peetakse rutiinseks ja professionaalseks. Kui aga olukord on tõsine, näiteks ahistamisprobleem, võite loobuda 2-nädalase etteteatamise nõudest. 
3 Ärge avaldage negatiivseid emotsioone, nagu viha ja / või pettumus. Kui tulete koosolekule tugevate ja ärritunud tunnetega, võib tulemuslik kohtumine olla keeruline. Kohtumine võib olla väga stressirohke ja jätta mõlemad pooled ärritunuks. See ei ole parim viis oma töö lõpetamiseks. Oluline on jääda võimalikult rahulikuks, isegi kui see teeb teile haiget. 
4 Ära jää negatiivse poole kinni. See tähendab, et ärge arutage kõiki oma töö negatiivseid külgi. Jäta lahkumise põhjus lihtsaks ja lühikeseks, edasta lühisõnum ja liigu edasi. - Näiteks kui lahkute konflikti tõttu oma juhiga, ärge öelge: "Ma lahkun, sest mu juht on kuri ja ei mõista mind." Selle asemel võite öelda: „Ma lahkun juhtimisstiili konflikti tõttu ja (teie juhi nimi) nõustub, et selline töösuhe pole ettevõttele hea.”
5 Esitage konstruktiivset kriitikat. Konstruktiivne kriitika on parim lõpetamisvestluse ajal. Kuid mõned ettevõtted ei pruugi selliseid intervjuusid läbi viia; sel juhul saate oma juhile või personaliesindajale oma mõtteid ettevõtte täiustamise kohta avaldada. Kui nad keelduvad, ärge nõudke. Kui ettevõte soovib tõesti teie ettepanekuid kuulda: - Väärtuslike ettepanekute või konstruktiivse kriitika esitamine, et ettevõte saaks oma teisi töötajaid säilitada. Näiteks kui lõpetate ahistamise tõttu, võite öelda: "Töötajatel oleks hea, kui ettevõte pakuks ahistamise kohta täiendavat koolitust."
6 Ärge pahandage oma uue töö üle. Kui lahkute uuele tööle, siis on täiesti normaalne esitada uue ettevõtte nimi ja uus amet selles. Piirake siiski kõiki üksikasju, näiteks oma uusi kohustusi, sest võib tunduda, et näitate end välja ja võite jätta halva viimase mulje. 
7 Tänan oma juhti võimaluse eest selles ettevõttes töötada. Enamik töökohti annab teile väärtuslikke teadmisi ja kogemusi, mis võivad teid karjääriredelil tõsta. Isegi kui lahkute negatiivsete tegurite tõttu, on oluline seda fakti tunnistada ja juhti võimaluse eest tänada. See jätab hea viimase mulje. 
8 Valmistage ette allkirjastatud lahkumisavaldus. Teie avaldus peaks sisaldama vallandamise peamisi põhjuseid. Esitage lahkumisavaldus koosoleku lõpus.See avaldus säilitatakse teie failis ja see peaks sisaldama järgmist: - Avaldus, et loobute.
- Selle ettevõttega töötamise tähtaeg.
- Täname võimaluse eest selles ettevõttes töötada.
- Näide heast lahkumisavaldusest: „Selle avaldusega tahan teile teatada, et lahkun müügijuhi kohalt. Minu ettevõttes töötamise tähtaeg on 5. aprill 2014. Tänan ettevõtet võimaluse eest saada väärtuslikke kogemusi ja soovin ettevõttele edu edaspidiseks. "
