Sisu

• Sammud
• Meetod 1: 2: valmistuge loobumiseks
• Meetod 2/2: lõpetage koondamisprotsess

Kes teab: võib -olla tuleb üks päev ja teie tulevane tööandja soovib saada teie tunnistust eelmisest töökohast, seetõttu peaksite lõpetades seda tegema võimalikult ilusti ja väärikalt, isegi kui konflikt kolleegide või juhtkonnaga ajendas teid seda tegema lõpetage. Kui olete kindel, et soovite töölt loobuda, nõuab koondamise ettevalmistamine ja vallandamisprotsess ise üles austust ja enesehinnangut, sest see on märk professionaalsusest ja armusuhtest.

Sammud

Meetod 1: 2: valmistuge loobumiseks

1. 1 Mõtle uuesti. Kas te kahetsete oma tegu siis? Enne tagasiastumisest teatamist tehke selge tegevusplaan. Kui lõpetate, peate andma ainult tõest ja kontrollitud teavet.
   • Lõpetage kõik alustatud tööd, vastasel juhul on praegusel tööandjal raske teile asendust korraldada.
   • Kui te ikka veel oma asjades korda ei tee, siis ärge imestage, et teid ei vallandata parimate soovitustega ja seetõttu otsustab teie tulevane tööandja, et see ei olnud teie, vaid teie juhtkond tegi vallandamisotsuse sina.
   • Veenduge, et peate tegelikult loobuma. Olenemata põhjustest, mille tõttu te lahkumisavaldusest loobusite, peaksite plaanist kinni pidama.
2. 2 Hoiatage oma lahkumist varakult. Vastav avaldus tuleb allkirjastada vähemalt kaks nädalat enne viimast tööpäeva. Nii teie praegused kui ka tulevased tööandjad peaksid teadma teie viimase tööpäeva kuupäeva.
   • Kõige sagedamini harjutavad ettevõtted kahenädalast perioodi.
   • Olukord võib aga nõuda ajastuse arutamist (see sõltub töö eripärast ja muudest asjaoludest).
   • Näiteks kui töötate ainult IT -osakonnas, siis tõenäoliselt kulub teie tööandjal uue töötaja leidmiseks oluliselt kauem kui kaks nädalat.
3. 3 Kui peate mingil põhjusel töökohast lahkuma, rääkige sellest oma tööandjaga. Andke oma juhendajale teada, millistel päevadel ja millal peate lahkuma.
   • Näiteks kui lahkute riigist või lahkute tervislikel põhjustel, kohtub teie tööandja tõenäoliselt poolel teel ja lubab teil tööajal isiklikku äri ajada.
4. 4 Olge valmis selleks, et peate lõpetama enne tähtaega. Pärast vallandamisest teatamist on teil tõenäoliselt raske kuni viimase päevani töötada. See võib olla tingitud erinevatest põhjustest, sealhulgas sellest, et soovite alustada uut tööd niipea kui võimalik.
   • Kui te keeldute ettenähtud päevadel töötamast, võib seda pidada tödistsipliini rikkumiseks.
   • Pole vaja oma mainet rikkuda - see võib teid tulevikus mõjutada, kui on vaja anda soovitusi uueks tööks.
5. 5 Kirjutage lahkumisavaldus. Tagasiastumisavaldusel on sama struktuur kui tavalisel. Lisage oma lahkumisavaldusele järgmised punktid:
   • Parempoolses ülanurgas märkige, kellele taotlus on adresseeritud ja kellelt: ametikoht, organisatsiooni nimi ja pea täisnimi (kuupäeva puhul), seejärel - teie ametikoht ja täisnimi (genitiivi puhul).
   • Allpool, lehe keskel, märkige dokumendi pealkiri - Taotlus.
   • Seejärel esitage vallandamise taotlus, põhjused.
   • Kuupäev ja allkiri dokumendi lõpus.
6. 6 Leppige kokku kohtumine oma juhi või personalijuhiga. Kõigepealt selgitage välja, kellele peaksite oma otsusest teatama. Tõenäoliselt on see inimene teie otsene ülemus.
   • Ehkki peate võib -olla rääkima ka personalispetsialistiga.
   • Näiteks võib see olla asjakohane, kui lõpetate töö ülemusega konflikti tõttu või muul personalispetsialistile teadaoleval põhjusel. Niipea kui koosolekul vajalike inimeste ring on kindlaks määratud, määrake aeg.
   • Kui elate peakontori lähedal, on soovitav, et see oleks isiklik kohtumine.
   • Ärge välistage telefonikõnet, vaid ainult siis, kui töötate geograafiliselt kaugetes kontorites.
   • Näiteks kui sellise kohtumise huvides on vaja sõita autoga üle 4 tunni või lennata lennukiga.
   • Aega kokku leppides ei pea te põhjust andma. Võite lihtsalt öelda: „Ma pean teiega rääkima. Kas saaksite palun minu jaoks natuke aega võtta?

Meetod 2/2: lõpetage koondamisprotsess

1. 1 Tänan inimesi, kes leidsid aega teiega kohtumiseks. Kuna sa olid selle vestluse algataja, sõltub selle käik sinust. Vestluseks õige tooni määramiseks tänage kohe kõiki kuulajaid, kes leidsid aega teiega kohtumiseks.
   • Näiteks võite öelda: "Ma tean, et olete väga hõivatud inimesed, nii et tänan teid nii palju, et leidsite aega minuga kohtumiseks."
2. 2 Rääkige publikule oma otsusest. Öelge neile lihtsalt, et olete otsustanud ettevõttest lahkuda. See ei pruugi olla vajalik, kuid võite lühidalt rääkida oma otsuse põhjustest (kui see muidugi publikut teie vastu ei pööra).
   • Näiteks võite öelda: „Otsustasin ettevõttest lahkuda, sest mul oli uus võimalus” või „lahkun ettevõttest isiklikel põhjustel”.
   • Ütle siis, millise päevani plaanid töötada. Nagu eespool mainitud, peate tõenäoliselt töötama kaks nädalat (kuid võib -olla rohkem).
3. 3 Tänan juhtkonda võimaluse eest õppida ja ettevõttega koos areneda. Paljud ettevõtted rikastavad töötajaid uute teadmiste ja kogemustega, mida nad võivad vajada oma tulevases kutsetegevuses.
   • Tunnistage, et ettevõte on teile palju andnud, ja ärge unustage tööandjale oma tänu avaldada. Seda tehes jätate endast väga hea mulje.
4. 4 Pakkuge abi oma järeltulija leidmiseks ja / või koolitamiseks. Kui soovite oma ettevõtet või oma järeltulijat aidata, pakkuge oma abi.
   • Kui te ise leiate ja koolitate oma järeltulijat, hõlbustab see oluliselt nende inimeste tööd, kes muidugi ei suuda ühe päevaga mõista teie piirkonna asjade käiku.
   • Võimalik, et teie tööandja keeldub teie abist, kuid juba aitamiskatset peetakse ettevõtte austamise ja lojaalsuse ilminguks.
5. 5 Küsige soovituskirja. Kui teie vallandamine pole konfliktide tõttu keeruline, on teil kõik võimalused saada hea soovituskiri. Küsige soovituskirja isegi siis, kui te seda praegu ei vaja.
   • Kunagi ei tea, kui palju soovituskirju teie tulevane tööandja nõuab.
   • Seega on kõige parem küsida soovituskirja, kui teie tööandjal on teie tööst veel hea mälu.
6. 6 Küsige, mida peate järgmiseks tegema. Erinevatel ettevõtetel võivad olla erinevad lõpetamismenetlused, seega küsige üksikasju.
   • Näiteks "Mida ma pean edasi tegema?" või "Kas on mingeid reegleid, mille järgi peaksin ülejäänud päevad töötama?" Uurige kindlasti järgmist:
     • Kas teid ootab lahkumisvestlus? Väljumisintervjuu viiakse läbi eesmärgiga saada ettevõttele konstruktiivset kriitikat ja tagasiastuvat töötajat üldiselt.
     • Milline on ettevõtte vara (telefon, sülearvuti, tahvelarvuti, auto jne) tagastamise kord?
     • Millised dokumendid peavad olema allkirjastatud.
7. 7 Esitage lahkumisavaldus. Koosoleku lõpus tagastage oma allkirjastatud lahkumisavaldus. Taotlus peab sisaldama ülaltoodud punkte. Taotluse olemus tuleb ka suuliselt edasi anda. Avaldus lisatakse teie isiklikule toimikule.
8. 8 Ära valeta. Isegi lõpetades peate olema teiste inimeste suhtes aus. Kui te ei soovi mõnda teavet jagada, proovige hakkama saada ebamääraste fraasidega või ärge lihtsalt öelge midagi.
   • Näiteks kui teie vallandamise põhjuseks on meeskonnas ebasoodne emotsionaalne taust, siis võite lihtsalt öelda, et lahkute isiklikel põhjustel.
   • Parem on natuke vaikida kui mõelda, et näiteks peate hoolitsema haige pereliikme eest.
9. 9 Te ei pea loetlema kõiki oma töö miinuseid. Teie tööandja ei pea teadma kõiki põhjusi, mis teid lõpetasid. Püüdke hoida see kohtumine võimalikult positiivsena. Aga kui vallandamise põhjus on tegelikult märkimisväärne, siis saate seda muidugi väljendada.
   • Samas on ühe põhjuse nimetamisel ja tosina loetlemisel teatud vahe.
10. 10 Olge oma vestluses alandlik ja proovige mitte kõlada üleolevalt. Uuele ettevõttele ülemineku eelseisvate muudatustega pole vaja kiidelda. Muidugi on soov jagada oma positiivseid emotsioone eelseisvate muudatuste kohta üsna loomulik.
    • Sellegipoolest tuleks juhatajaga kohtumisel ja selles ettevõttes töötamise viimase minutini selliste tunnete avaldumist piirata.
    • Kui liialdate kolleegide ja juhiga vesteldes pidevalt kõigi negatiivsete emotsioonidega, siis seostavad inimesed teie vallandamist negatiivsusega - viha ja pahameelega.
11. 11 Jääge inimeseks. Olenemata asjaoludest peate jääma inimeseks - viisakas, heatahtlik ja lugupidav. Näita taktitunnet ja lugupidamist kuni oma ettevõtte viimase minutini. Kes teab: võib -olla peate mõne aja pärast nende inimestega uuesti suhtlema.
    • Karjääri ja maine osas ei saa professionaalse käitumise tähtsust üle hinnata, isegi kui see on väljakutsuv.