Nõuniku leidmine: 15 sammu (fotoga) - Vihjeid

Sisu

Sammud
Hoiatus

Nõustajad on sageli õpetajad või vabatahtlikud, kes juhendavad teid tööl, koolis või muudes eluvaldkondades. Mõnikord on see ametlik suhe tänu professori ja uue üliõpilase ülesandele ning mõnikord on see intiimsem suhe, näiteks sõprus eliidiga. Kui mentorlussuhe oma olemuselt täpselt sõltub, sõltub teie enda hinnangust, kuid see artikkel aitab teil potentsiaalseid mentoreid leida ja neid enda jaoks määratleda. . Otsimise alustamiseks lugege edasi.

Sammud

1. osa 3-st: mentorluse tüübi valimine

Tähtis on mõista mentori rolli. Suurepärane mentor aitab teil palju õppida, kuid nad ei tee seda teie eest. Nõuandja modelleerib teid. Näiteks annab teie akadeemiline nõustaja teile tõhusaid meetodeid, nõuandeid ja näiteid nutikate viiside õnnestumiseks õpetamiseks, kuid need ei aita teil kalendri esseed kopeerida ja redigeerida. ajalugu, kui tähtaeg on vaid veidi pikem. See on juhendaja ja juhendaja erinevus. Hea mentor:
- Hinnake oma tugevusi ja nõrkusi
- Aitab teil mõista probleemi struktuuri ja korraldust
- Tutvustage uusi aspekte ja parandage vale mõtlemine
- Suurendage oma võimet ise otsuseid teha
- Aidake teil end äristrateegiatega kurssi viia
- Lisage viide olulistele ressurssidele ja kasulikele materjalidele
Kui peate leidma akadeemilise nõustaja. Seda tüüpi mentorlus toimub tavaliselt näost näkku kohtumiste kaudu oma teema silmapaistva inimesega, kellel on aega teid nõustada ja kes on huvitatud teie akadeemilisest sooritusest. Mõelge järgmistele vaatajaskondadele:
- Professorid, juhendajad ja teised õpetajad
- Õpilased, kes on kogenumad või vanemad
- Õed-vennad või pereliikmed
Kui otsite spordi- ja vaba aja mentorit. Mõelge mentoritele, kes on väga head selles spordis, mida soovite arendada. Kuigi sportlaseks olemine on spordi mentori oluline osa, arvestage spordi mentori otsimisel suhte inimlikku aspekti. Hea jalgpallinõustaja peaks olema tark sportlane ja hea spordimängija, igakülgne, samuti silmapaistev jalgpallur. Mõtlema:
- Treener ja abiline
- Mängijad, kellel on kogemusi teie enda või mõnes teises meeskonnas
- Professionaalsed või pensionile jäänud mängijad
- Treener
Kui peate leidma ärinõustaja. Äri- ja igapäevased nõustajad on inimesed, kes on edukad valdkonnas, millega soovite tegeleda, kes võivad teile anda ärinõuandeid. Sellised trikid võivad ulatuda aktsiatega kauplemisest kitarrialaste teadmisteni. Mõelge inimestele, kes teevad edukalt teie soovitud tööd. Mõelge palun:
- Kolleegid ja ettevõtte lähedased inimesed
- Endine ülemus, kuid mitte praegune juhendaja
- Töötavatel inimestel on hea maine
Kui peate leidma isikliku nõustaja. Arendage suhet kellegagi, keda imetlete, mitte ainult sellepärast, mida nad teevad, vaid ka sellepärast, kes nad on ja kuidas nad seda teevad. Mõtle sellele, kes sa tahad olla, ilma erilise põhjuseta. Isiklik nõustaja võib olla:
- Naaber
- Teie lemmik baarmen
- Teie isiklik stiilipilt
- Keegi käib sinuga kirikus
- Tüüp või tüdruk plaadipoes
- Sotsiaalklubi liige, kellega liitute
Mõelge erinevatele suhtlemisviisidele. Mentor võib olla naaber või klassikaaslane, keda imetlete, kuid see võib olla ka keegi, keda te pole kunagi kohanud. Rainer Maria Rilke kuulsal raamatul on nimi Kirjad noorele luuletajale (Kiri noorele luuletajale) on kirjavahetuskirjad kuulsa luuletaja (Rilke) vahel ja kirjanik, noor tudeng, saatis talle luuletusi ja palus nõu. Mõelge:
- Edukad inimesed, kellest võite olla nende kohta lugenud ja kes tunnevad end ühendatuna
- Inimesed on olulised ja neile on Interneti kaudu juurdepääs
- Igaüks, kes vastab mentorluse standarditele, kuid te ei tunne neid ikkagi privaatsuse poolel
reklaam

2. osa 3-st: Mentori leidmine

Otsustage selle inimese konkreetne roll, kellele soovite mentoriks saada. Pange kirja kõik probleemid või erinõuded, mis teil selles valdkonnas või teemas on. Ideaalis peaksite vastama järgmistele küsimustele:
- Mida sa tahad õppida?
- Mida ootate oma mentorilt?
- Milline oleks see mentorsuhe "selline"?
- Kui tihti soovite kohtuda? Kus?
Koostage potentsiaalsete mentorite nimekiri. Koostage nimekiri potentsiaalsetest nõustajatest vastavalt teie isiklikele kriteeriumidele ja suhte soovidele.Sorteeri loend järjestuses, alustades parimatest valikutest. Pilt: leidke mentori samm 7.webp | keskel]]
- Vaadake neid, kellel on "täielikud omadused". Kui imetlete tõeliselt kellegi ärivaistu, kuid ei talu teda inimesena, siis ei saa ta olla hea mentor.
- Eesmärk kõrgele. Rikastel ja kuulsatel inimestel on kõigil isiklikud abistajad, kes neilt õpivad ja loovad selle suhte põhjal sidemeid. Miks sa siis pole? Kui miljardär Donald Trump saab olla teie ideaalne ärinõustaja, pange ta nimekirja etteotsa. Kirjutage kiri tema kontorisse, proovige kohtumine kokku leppida ja valmistuge ametikohale Õpipoiss.
- Kontrollige, kas teie ettevõttes või koolis on ametlik juhendamisprogramm, mis võimaldab teil taotleda mentori ootejärjekorda. Kui jah, siis kaaluge, kas see vastas teie eesmärkidele, siis registreeruge programmis.
Mõelge, mida ma ütlen. Minge pärast tundi oma professori juurde ja küsige: "Ma mõtlen: kas saaksite olla minu nõuandja?" Võite neid hirmutada, kui te ei selgita, mida mõtlete. Kelleltki mentoriks palumine on oluline ja neile väga pühendunud, nii et kui see on tõesti inimene, keda otsite, öelge: "Kas ma võin teiega kohati kohvi juua Kas ma saan kohvi juua ja füüsikast rääkida? " Ole väga konkreetne ja selgita, mida otsid.
- Kasutage verbina sõna "mentor", mitte nimevormina. Öelge: "Võite mentorluse abil välja mõelda, kuidas oma järgmise kvartali tulusid suurendada. Hei, teil on potentsiaali meil koostööd teha. Kas te läheksite nüüdsest jooki nautima?" Kas sellest rääkida? " on teie potentsiaalse mentori jaoks atraktiivsem kui öelda: "Ma vajan, et olete teie mentor. Pean oma müüki parandama. Aidake mind!"
- Veenduge, et te ei jätaks kellelegi halba muljet. Kui müüjad, keda te tõesti imetlete, on vastassugupoolest, siis kui palute neil joogiks välja minna, kõlab see pigem kohtinguna. Rääkige tööl või ülikoolilinnakus, kui olete tõesti mures selle pärast, et võite sellist efekti tekitada.
Alustage oma potentsiaalse mentori poole pöördumist. Vaadake nimekirja läbi, kuni keegi nõustub teie välja toodud suhtega.
- Kui te ei saa alguses kelleltki küsida, ärge muretsege. Võib-olla pole probleem sinus, vaid nende plaanides või muudes küsimustes. Alustage otsast ja arvestage mentoritega, kellel on tõenäoliselt rohkem aega või kes on nõus teiega koostööd tegema.
Plaan kohtuda. Ärge laske suhtel rippuda, kui keegi on nõustunud olema teie mentor. Koostage kindel plaan, kuidas teie kaks kohtuksite ja harjutaksite, õppiksite või lahendaksite kodutööde matemaatikaülesannete arvu konkreetseks päevaks ja ajaks.
- Kui esimene kohtumine läheb hästi, planeerige oma jätkukoosolekud. Võite kaaluda selles etapis küsimuste esitamist: "Kas teil oleks midagi selle vastu, kui me seda tegevust regulaarselt planeerime?"
reklaam

3. osa 3-st: oma nõustamissuhete hoidmine tervena

Tehke plaan ja järgige seda. Isegi kui mentorlussuhet hoitakse enamasti e-posti teel või veebis, ärge proovige oma mentorit kümnete viimase hetke nõuannetega pommitada, kui tegevus pole etapis sobiv. teie loodud suhte algus.
- Kui suhe on spontaanselt lõppenud, siis võite vabalt lõppeda. Kui tunnete end kindlalt, et olete oma mentorilt õpitud oskuste osas piisavalt arenenud, et olete enesekindlalt edasi liikunud ilma iganädalaste kohvikohtumisteta, siis öelge nii.
Loo suhe, mis toob kasu mõlemale poolele. Mõelge, mida saaksite oma mentorile vastuseks teha. Kui saate professorilt palju tasuta nõu oma novellide kohta, küsige, kas kontoris on mingeid uurimis- või abitehnoloogiaid, mida nad saaksid kasutada. Uue traadita võrgu installimisel aitamine oleks suurepärane viis armastada.
- Oma töös edasi liikudes pidage meeles, kes ja mis teid sellesse kohta tõi. Kui võimalus tuleb, ärge unustage mentoreid, kes on teid sellel teel aidanud.
Näidake oma austust. Hoidke ühendust oma nõustajaga, et hoida teid kursis teie edusammudega, ja pidage meeles neid konkreetse panuse eest tänada. Nad tunnevad, et on oma valdkonnas kasulikud, vajalikud ja väga head.
- Ole täpne. Just ütles: "Aitäh, teie abist oli palju abi!" ei ole nii veenev kui: "Ma püstitasin selle rekordi eelmisel korral tänu teie alustavatele nõuannetele. Suur aitäh!"
- Tänulikkusega võib kaasneda väike aitäh väljendav kingitus. Sobib väike kingitus nagu voldik, pudel veini või spetsiaalne eine.
Võtke tõsiselt enda ja teie nõustaja ametialaseid suhteid. Nõustajaga emotsionaalselt suheldes ei ole mentorlus sageli kõige tõhusam, eriti inimesega, kellega te töötate. reklaam