Sisu

• Astuda
• 1. osa 3-st: asjakohaste vabade kohtade otsimine
• Osa 2/3: Rakendusmaterjali ettevalmistamine
• 3. osa 3-st: Tööintervjuuks ettevalmistumine
• Näpunäited

Uue töökoha leidmine võib olla stressirohke ja aeganõudev. Me kõik tahame leida ideaalse töökoha, kus saaksime isiklikult areneda, saaksime ühiskonda panustada ja mis annaks meile finantsstabiilsuse. Kuigi pakkumiste voogamiseks pole garanteeritud võluvalemit, on siin mõned konkreetsed võimalused oma võimaluste suurendamiseks.

Astuda

1. osa 3-st: asjakohaste vabade kohtade otsimine

1. Otsige Internetist asjakohaseid vabu kohti. Enamiku vabadest töökohtadest leiate nüüd veebis. Vabade kohtade otsimine erinevatelt veebisaitidelt. Paljudel ettevõtetel ja valitsusasutustel on vakantsid postitused omaenda veebisaidil. Lisaks on palju veebisaite, mis sisaldavad paljude erinevate ettevõtete vabu töökohti. Nendelt veebisaitidelt leiate sageli palju vabu kohti, kuid mitte kõik neist ei sobi teile.
   • Jälgige tähtaegu, millele peate vastama, ja järgige kindlasti juhiseid, kuidas konkreetsele vabale kohale reageerida. Ärge raisake oma aega vastamiseks vabadele kohtadele, mille tähtaeg on juba möödas.
2. Vastake ainult vabadele kohtadele, mis vastavad teie oskustele ja kogemustele. See ei tähenda, et peate täielikult täitma kõik ametinõuded, kuid te ei soovi raisata oma väärtuslikku aega vabade töökohtade taotlemiseks, milleks teil pole võimalust. Kui täidate enamiku ametinõuetest, saate sellega suurepäraselt hakkama.
   • Kui vajate tõesti kiiresti tööd, kandideerige laiemalt. See ei tähenda, et peaksite kandideerima töökohtadele, mille jaoks olete täielikult kvalifitseerimata, kuid proovige mõelda raamidest väljaspool, kui tegemist on töödega, mis võivad teie oskustele ja teadmistele vastavaks saada. Ühes töökohas õpitud oskused võivad osutuda lihtsalt väga erinevateks töödeks väga kasulikuks.
   • Kaaluge kandideerimist töökohtadele, mis asuvad kaugemal või millel on erinevad kellaajad, kui soovite tegelikult. Ükski töö pole täiuslik ja vähem täiuslik töö on parem kui mitte ühtegi tööd.
3. Hakake kandideerima tööandjatega, kellel on kõige rohkem vabu töökohti. Kui vajate kiiresti tööd, on teie võimalused paremad, kui potentsiaalsel tööandjal, kelle poole pöördute, on palju töökohti. See, et tööandjal on palju vabu töökohti, tähendab, et need ei pruugi olla parimad töökohad, kuid see suurendab võimalust, et teid võetakse kiiresti tööle.
4. Rääkige potentsiaalsete tööandjatega. Kui vajate kiiresti tööd, on hea olla ennetav ja loodetavasti näidata oma tulevasele ülemusele, et olete kandideerimisega tõsine ja olete õige mees / naine sellele kohale.
   • Hea aeg oma potentsiaalse juhendajaga rääkimiseks on siis, kui annate kaaskirja ja jätkate, kuid sageli on mõttekas enne seda ühendust võtta. Helistage ja esitage küsimusi selle kohta, mida positsioon täpselt hõlmab. Näidake, et olete tõeliselt huvitatud ja olete entusiastlik ja motiveeritud töötaja. Mõelge kindlasti läbi, milliseid küsimusi soovite küsida, ja hoidke helistades nimekirja käepärast, et vältida ebamugavat vaikimist.
   • Loodetavasti tulevase tööandja külastamisel veenduge, et olete korralikult riides. Ära tule tööle spordiriietuses; näita tööl, et töötad selle kallal!
5. Kasutage oma isiklikke suhteid. Paljud inimesed puutuvad vastusõnadega kokku töö kaudu. Tõenäoliselt võetakse teid tööle, kui tunnete ettevõttes juba kedagi, kes oskaks teie jaoks hea sõna öelda. Ärge kartke teistele teada anda, et otsite tööd. Kunagi ei või teada, kellel on õiged kontaktid, et viia teid täiusliku töö juurde.
   • Professionaalse võrgustiku korrastamiseks on palju veebisaite. Need veebisaidid aitavad teil töö otsimisel oma isiklikke suhteid maksimaalselt ära kasutada.
6. Hankige abi töö otsimisel. Kui olete olnud pikemat aega töötu, võib UWV olla hea koht oma otsingu alustamiseks. Pöörduge nende poole ja küsige, kuidas nad saaksid teid toetada, näiteks töökoha taotlemise koolituse või abiga jätkamise koostamisel.

Osa 2/3: Rakendusmaterjali ettevalmistamine

1. Koostage elulookirjeldus (CV). Jätkamise ettevalmistamisel valige ettevõtte vorming ja font.
   • Lihtsaim viis on jätkuproovi kasutamine. Need näited on saadaval enamikes kaasaegsetes tekstitöötlusprogrammides. Sellise näite korral peate sisestama ainult oma andmed ja te ei pea mõtlema paigutuse peale. Pidage meeles, et konkreetse töö jaoks, kuhu kandideerite, võib vaja minna kohandusi.
   • CV peab sisaldama teie asjakohast töökogemust. Oluline on olla loov, et tuvastada, milline kogemus võib olla asjakohane. Samas on oluline mainimata jätta ebaolulisi või ainult piiratud koguses kogemusi. Leidke kuldne kesktee.
   • Jätkamise loomise kohta lisateabe saamiseks: looge CV.
2. Kirjutage professionaalne kaaskiri. Kaaskirjaga eristate end teistest taotlejatest ja näitate, kus on teie kui tulevase töötaja lisandväärtus. Hoidke kaaskirja paigutus ja tekst asjalik ja ametlik.
   • Alustage oma kirja ametliku tervitamisega. Vaba ametikoha tekst sisaldab sageli kontaktisiku nime, kellele avaldus tuleks adresseerida.Kui midagi ei mainita, on kõige parem valida üldine "Lugupeetud proua".
   • Esimene lõik peaks olema inspireeriv tekst, mis ütleb lugejale, kes sa oled, millisele ametikohale kandideerid ja miks peaksid selle töö saama. Kirja algus eristab teid teistest taotlejatest. Veenduge, et paistaksite silma, ilma et peaksite kasutama huumorit ega kunstlikkust.
   • Kirja lõpus kinnitage veelkord, et olete tööst huvitatud ja miks olete sellele kohale õige inimene.
   • Võib olla ahvatlev sama kirja ikka ja jälle kasutada, eriti kui kandideerite paljudele töökohtadele, kuid on oluline kohandada iga kaaskiri konkreetsele tööle, mida taotlete.
   • Kaaskirja kirjutamise kohta lisateabe saamiseks kirjutage kaaskiri.
3. Kontrollige kõiki oma taotlusdokumente. Lugege oma kiri läbi ja lugege see uuesti ning jätkake. Veenduge, et poleks õigekirjavigu ja aegunud teavet. Kui võimalik, laske kellelgi teisel teie kirja lugeda ja jätkake ka seda. Värske pilk võib näha vigu, millest olete ise lugenud.

3. osa 3-st: Tööintervjuuks ettevalmistumine

1. Lugege läbi oma kandideerimisdokumendid ja vaba teksti tekst. Intervjuule minnes veenduge, et teaksite, mida kirjutasite oma kaaskirja ja mis oli ametikoha kohta vaba ametikoha tekstis.
   • Samuti on hea mõte uurida ettevõtet, kuhu kandideerite. Milline ettevõte see on ja mis teeb selle ainulaadseks? Mis on ettevõtte missioon? Sellist teavet on Internetist sageli lihtne leida, kuid see näitab, et olete ettevõtte ja töö vastu tõesti huvitatud.
   • Mõelge läbi, millised aspektid teie isiksuses ja millist kogemust oleks hea vestluse käigus mainida, ja kirjutage need üles. Need võivad olla asjad, mida teie CV-s pole, kuid mis muudavad teid selliseks, nagu olete, ja mis annavad hea ülevaate selle kohta, miks te seltskonnaga nii hästi sobite.
2. Harjuta võimalikke küsimusi. Tööintervjuul esitatakse sageli kahte tüüpi küsimusi. Küsimused, mis on seotud seisukoha sisuga, ja küsimused, mis puudutavad teid kui inimest. Ametikohaga seotud küsimused on mõeldud selleks, et testida, kas olete ametikohale kvalifitseeritud. Küsimused, mis puudutavad teid kui inimest, on mõeldud selleks, et teha kindlaks, kuivõrd sobitute meeskonna ja ettevõttega. Vastake kindlasti mõlemat tüüpi küsimustele enesekindlalt.
   • Näited küsimustest, mis keskenduvad teile kui inimesele, on järgmised: Kus näete ennast kümne aasta pärast? Kuidas kriitikaga toime tulla? Kui hästi te meeskonnas töötate?
   • Kui teie vestluspartner küsib, kui palju raha soovite teenida, siis ärge öelge summat, sest see jätaks mulje, et olete seotud ainult rahaga. Esitage näiteks vastuküsimus: "Millises ribalaiuses langeb selle ametikoha palk?" Kui teilt küsitakse, mis teile praeguse töö juures ei meeldi, olge ettevaatlik ja ärge andke eitavat vastust. Eelmise töökoha või tööandja suhtes negatiivse suhtumise korral võib jääda mulje, et olete kaebaja ja potentsiaalsed tööandjad ei hinda seda tavaliselt . Kui küsitakse, kus te end viie aasta pärast näete, on sageli kõige parem nimetada ametikoht, mis on veidi üle kandideeritava ametikoha. See näitab, et olete tõesti huvitatud tööst ja erialast.
   • Oma vestlusoskusi võiks treenida harjutusvestlusega. Kui teid kutsutakse intervjuudele, kuid teid hiljem tagasi lükatakse, võib see aidata intervjuusid harjutada. Pärast kolme kuni viit vestlust peaksite sellest aru saama ja saama kutseid järgmisesse vooru.
3. Vestlusele minnes veenduge, et teil oleks asjalik kuvand. Milline riietus sobib, sõltub ametikohast, kuhu kandideerite, ja ettevõttest. Igal juhul peaksite intervjuu ajal veenduma, et näete välja puhas ja puhas.
   • Lisaks riietusele pöörake tähelepanu ka oma hooldusele. Teie riided ei pea mitte ainult olema korralikud ja puhtad, vaid ka teie. Väikesed asjad, nagu kehalõhn või sassis juuksed, ei pea olema kohe komistuskivi, kuid võivad vestluspartnerit väga häirida. Teie eesmärk on näidata endast parimat. Veenduge, et teie räpane välimus pole ainus, millele teie vestluskaaslane pärast vestlust veel mõtleb.

Näpunäited

• Pettuda on normaalne, kui olete juba palju avaldusi välja saatnud, kuid pole veel tööd leidnud. Kui teid on juba mitmendat korda tagasi lükatud, tulge päevaks tagasi ja jätkake siis värske julgusega. Ainus viis tööle saada on jätkata proovimist. Ära anna alla.
• Kui leiate internetis vaba ametikoha, mille tähtaeg on juba möödas, ja soovite siiski kandideerida, helistage palun vabade töökohtade loendis olevale kontaktisikule ja küsige, kas vaba koht on juba täidetud. Mõnikord on avaldused endiselt teretulnud, isegi kui tähtaeg on juba möödas.
• Võtke intervjuule kaasa paar oma elulookirjeldust ja märkmete tegemiseks tühi paber. Ärge unustage pliiatsit. Kui intervjuu käigus selgub, et teie vestluspartneril pole teie elulookirjutust käepärast, andke talle koopia.
• Olge vastuvõtuga kena, kui külastate ettevõtet vestluseks. Sagedamini kui arvate, küsib teie vestluspartner administraatorilt või sekretärilt, milline oli nende esimene mulje. Kui sekretär arvab, et olete arrogantne, võite selle töö jaoks vilistada.
• Pärast intervjuud saatke oma vestluspartnerile e-kiri, milles tänate teda meeldiva vestluse eest.