Sisu

• Astuda
• 1. meetod 3-st: Veenduge, et inimene sobib sellele tööle
• 3. meetod 3-st: nimetage keegi oma ettevõttes

Kui töötaja, kolleeg või sõber otsib tööd, võib ta vajada teie abi, et tõestada, miks ta on potentsiaalse tööandja jaoks nii hea valik. Enne kellegi soovitamist õppige võimalikult palju inimese karjääri ja tööharjumuste kohta. See aitab teil kirjutada ustava soovituskirja või pöörduda oma ettevõtte värbaja poole. Andke inimesele kindlasti korralik kiitus, kui kirjeldate, miks ta sobib selle töö jaoks ideaalselt.

Astuda

1. meetod 3-st: Veenduge, et inimene sobib sellele tööle

1. Tutvuge ametijuhendiga, et teada saada, mida see töö hõlmab. Ametijuhend ütleb täpselt, milliseid oskusi ja iseloomuomadusi ettevõte uuelt töötajalt nõuab. Ametijuhendit lugedes saate soovituse kohandada nende konkreetsete omadustega.
2. Küsige isiku jätkamist. Soovituses peaksite arutama kandidaadi tööajalugu. Küsige inimeselt uuendatud jätkamist. Vaadake see läbi ja kasutage soovituses mõnda selle üksikasju.
3. Tehke proovivestlus. Värbaja võib kandidaadi kohta küsimuste korral teiega ühendust võtta. Õigete vastuste tagamiseks võite küsitleda taotlejat võimalike intervjuuküsimustega. See aitab inimesel ka ette valmistuda võimalikuks intervjuuks. Mõned küsimused, mida võiksite esitada, on:
   • Millised on teie tugevad küljed? Mis on sinu nõrkused?
   • Miks te arvate, et olete selle töö jaoks kvalifitseeritud?
   • Kas oskate öelda juhtumit, kus pidite probleemi lahendama?
   • Milliseid oskusi soovite, et ma soovituses esile tooksin?
4. Kirjeldage mõnda anekdooti. Kui te pole kunagi inimesega koos töötanud, võib olla keeruline tema oskusi või tööharjumusi kinnitada. Mõtle välja vähemalt üks lugu või kirjeldus, mis toob välja kõik tugevused, mis võiksid olla töö jaoks asjakohased.
   • Võite alati taotlejalt küsida, milliseid lugusid või oskusi nad sooviksid kirjas mainida.
   • Näiteks võite öelda: "Veetsime Kimiga kunagi seljakotiga koos läbi suvepuhkuse. See kogemus on näidanud, et ta on leidlik, optimistlik ja rõõmsameelne, isegi kui asjad läksid valesti. "
   EKSPERTI NIPP

   Tutvustage kirja alguses oma sõpra. Värbaja peab täpselt teadma, kes on taotleja ja millisele ametikohale ta kandideerib. Esitage need faktid oma kirja alguses.

   • Näiteks võite kirjutada: "Kallis [...], kirjutan Melanie Willemseni nimel, kes taotleb teie ettevõttes advokaadi ametikohta."
5. Kirjeldage oma suhet taotlejaga. Värbajat võib huvitada, miks soovitate inimest sellele kohale. Andke talle teada, kui kaua olete inimest tundnud, kuidas tutvusite ja miks usaldate inimest.
   • Hoidke see lühike. Võib öelda: "Ma töötasin Janiga neli aastat ja selle ajaga on ta osutunud võimekaks ja töökaks analüütikuks."
6. Esitage tugev iseloomukirjeldus. Märkide kirjeldus näitab, miks kandidaadist saab nii hea töötaja. Peate kirjeldama isiksust, suhtlemisoskust ja usaldusväärsust. See näitab, et inimene võib olla hea töötaja ja tõhus meeskonna liige.
   • Karjääriviide võiks olla umbes selline: "Timil on energiline ja optimistlik isiksus. Vajaduse korral suudab ta selle nimel käia ja töö ära teha. "
7. Kirjeldage, kuidas inimese oskused on töö jaoks asjakohased. Too konkreetseid näiteid selle kohta, kuidas inimene vastab ametijuhendis toodud nõuetele. Võite jagada lugu või anekdooti projekti kohta, mille teine ​​juhtis, või probleemist, mis on edukalt lahendatud.
   • Võib öelda: "Tim on kodeerimises hiilgav. Ta on teinud veatut tööd CSS-is, HTML-is ja Javascriptis. "
8. Lõpuks lõpliku soovitusega. Olge entusiastlik, miks te teist inimest soovitate. Võiksite uuesti rõhutada inimese oskusi, et uuesti rõhutada, kui hea töötaja see inimene võiks olla.
   • Võite öelda midagi sellist: "Lühidalt öeldes soovitan Mina väga selle töö jaoks."
   • Võiksite öelda ka midagi sellist: "Kui soovite head töötajat, kellel on suurepärased suhtlemisoskused ja tugev tööeetika, ei leia te paremat kui Berend."
9. Soovi korral jälgige oma kirja. Mõnel juhul võib värbaja teiega ühendust võtta, et esitada kandidaadi kohta konkreetseid küsimusi. Seda saab teha telefoni või e-posti teel. Mõned küsimused, mida nad saavad esitada, on:
   • Kuidas sa seda inimest tunned?
   • Kui kaua olete temaga töötanud?
   • Kui te pole kunagi selle inimesega koos töötanud, siis kuidas teate, et temast saab hea töötaja?
   • Mis on selle kandidaadi nõrkused?
   • Mis sa arvad, miks see inimene sobib selle töö jaoks hästi?

3. meetod 3-st: nimetage keegi oma ettevõttes

1. Uuri välja, kes vastutab personali palkamise eest. See võib olla väljastpoolt värbaja, personal, osakonnajuhataja või teie enda ülemus. Isiku tundmine muudab kandidaadi soovitamise lihtsamaks kui värbaja võõras.
   • Kui te ei tea veel inimest, kes palkab, tutvustage ennast kolleegina. Öelge inimesele, milline on teie positsioon ettevõttes. Näiteks võite öelda: "Töötan müügiosakonnas juhatajana."
2. Kirjutage lühike soovituskiri. Lisage e-kirja või kirja manusena oma sõbra CV. Soovi korral saate värbajale edastada taotleja kontaktandmed, et värbaja saaks huvi korral temani jõuda.
   • Kirjas võib öelda: "Kallis Cindy, ma näen, et võtame tööle uue müüja. Usun, et mu sõber Laura sobib sellele kohale ideaalselt. Tal on suurepäraste tulemustega viieaastane müügikogemus. Lisasin tema jätkamise. Anna mulle teada, mis sa arvad. Lugupidamisega Janet. "
3. Külastage rendihaldurit. Samuti võite palgajuhiga isiklikult rääkida. Minge koos taotleja CV koopiaga. Rääkige paar minutit asjast, et jagada, miks sõber võib olla nii hea kandidaat.
   • Võite öelda midagi sellist: "Ma tunnen Janetit aastaid. Töötasime koos oma vanal töökohal ja ta on sellest ajast alates olnud hindamatu ressurss. "
4. Keelduge soovituse tegemisest, kui isik pole sellele tööle sobiv. Ärge tundke survet soovitada sõpra, kui teil on muret tema kvalifikatsiooni pärast. Kui see osutub halvaks töötajaks, võib see mõjutada teie enda mainet tööl.
   • Võite taotluse ettevaatlikult tagasi lükata, öeldes umbes nii: "Vabandust, aga HR on praegu väga hõivatud". Ma pole kindel, kas suudan leida aega nendega kohtumiseks. "
   • Võite ka öelda: "See võib minu jaoks olla huvide konflikt, nii et ma ei usu, et ma võin riskida."
5. Ärge häirige palgajuhti ega värbajat. Kui olete kandidaadi soovitanud, on teie töö tehtud. Värbaja võib teile või kandidaadile teada anda, kas ta on huvitatud või mitte. Kuigi saate saata jätkumeili, ärge häirige värbajat sellega pidevalt. See võib viia teie professionaalse maine reaalsusele.