Sisu

• Astuda
• 1. osa 3-st: omamoodi mentori valimine
• 2. osa 3-st: Mentori leidmine
• 3. osa 3-st: tervislike suhete säilitamine oma mentoriga

Mentor on tavaliselt vabatahtlik nõustaja või õpetaja, kes juhatab teid läbi töö, kooli või muude elualade. Mõnikord on see ametlikult korraldatud suhe professionaali ja algaja vahel ning mõnikord on suhe mitteametlikum nagu sõprus eeskujuga. Kuigi otsustate, milline täpselt suhe oma mentoriga välja näeb, on see artikkel mõeldud selleks, et aidata teil leida potentsiaalseid mentoreid ja kujundada teie ja teise suhteid. Alustamiseks lugege edasi.

Astuda

1. osa 3-st: omamoodi mentori valimine

1. Mõista mentori rolli. Hea mentor aitab teil õppida asju tegema, kuid ei tee neid asju teie eest. Mentor on hea eeskuju. Näiteks saab akadeemiline mentor anda teile näpunäiteid selle kohta, kuidas õppida tõhusamalt, samuti nõuandeid ja näiteid, kuidas oma eesmärke edukalt arukal ja alternatiivsel viisil saavutada. Kuid ta ei aita teil oma esseed ajaloo jaoks parandada enne, kui peate selle sisse andma. See on juhendaja ja juhendaja erinevus. Hea mentor:
   • Hinnake oma tugevusi ja nõrkusi.
   • Aidates teil mõista teema struktureerimise ja korrastamise viise.
   • Näidake oma uusi vaatenurki ja parandage valed mõttemallid.
   • Parandage oma otsustamisoskust.
   • Õpid tundma kaubanduse nippe.
   • Tehke kindlaks olulised ressursid ja kasulikud teatmikud.
   EKSPERTI NIPP

   Mõelge akadeemilisele mentorile. See hõlmab tavaliselt üks-ühele vestlusi kellegagi, kes on silma paista õppitava aine või õppeaine osas, kellel on aega teid juhendada ja keda huvitab teie akadeemiline tulemuslikkus. Mõelge:

   • Professorid, ülikoolide õpetajad või teised õpetajad.
   • Vanemad või kogenumad õpilased.
   • Vennad, õed või muud pereliikmed.
2. Mõelge spordi- ja vaba aja mentorile. Mõelge mentoritele, kes paistavad silma huvipakkuva spordialaga ja tahavad edasi areneda. Muidugi, kuigi sportlikel oskustel peaks olema spordi mentoris oluline roll, peaksite spordi mentori üle mõeldes arvestama ka suhte inimliku poolega. Hea jalgpallimentor peaks olema nii sportlik inimene, intelligentne sportlane, hästi arenenud inimene kui ka väga hea jalgpallur. Mõelge:
   • Treenerid ja abilised.
   • Kogenud mängijad teie meeskonnast või teistest meeskondadest.
   • Professionaalsed sportlased või sportlased, kes on loobunud.
   • Koolitajad.
3. Mõelge töö mentorile. Töömentorid ja muud professionaalsed mentorid on tavaliselt edukad töötajad selles valdkonnas või valdkonnas, kus soovite töötada, ja kes saavad teile õpetada mõningaid trikke. See võib olla kõike alates investeerimisest kuni bluusikitarri mängimiseni. Mõelge sellele, kes on sinust parem selles, mida tahaksid teha. Mõelge:
   • Töökaaslased ja tuttavad inimesed.
   • Teie vana ülemus, kuid mitte teie praegune juhendaja.
   • Heas seisus töötajad.
   EKSPERTI NIPP

   Mõelge isiklikule mentorile. Arendage suhet kellegagi, keda isiklikult imetlete, mitte sellepärast, mida nad teevad, vaid sellepärast, kes nad on ja kuidas asjadega hakkama saavad. Mõelge inimestele, kelle poole otsite, ilma erilise põhjuseta. Isiklik mentor võiks olla üks järgmistest:

   • Naaber või naaber.
   • Teie lemmik baarmen või barista.
   • Teie isiklik stiiliikoon.
   • Keegi, kes teie kirikus käib.
   • Poiss või tüdruk plaadipoes.
   • Klubi või ühenduse liige, kuhu kuulute.
4. Mõelge muudele suhtlemisviisidele. Mentor võib olla naaber või klassikaaslane, keda imetlete, aga see võib olla ka keegi, keda te pole kunagi kohanud. Kuulus raamat Kirjad noorele luuletajale autor Rainer Maria Rilke salvestab kirjavahetuse kuulsa luuletaja (Rilke) ja noore üliõpilase ja kirjaniku vahel, kes talle mõned luuletused saatis ja nõu küsis. Mõelge:
   • Edukad inimesed, kellest olete võib-olla lugenud ja kellega tunnete sidet.
   • Inimesed, kes on Internetis selgelt olemas ja kellele saate hõlpsalt läheneda.
   • Igaüks, kes vastab ühele või mitmele mentori kriteeriumile, kuid keda te veel isiklikult ei tunne.

2. osa 3-st: Mentori leidmine

1. Tehke kindlaks, millist konkreetset rolli peaks teie mentor teie jaoks mängima. Pange kirja kõik probleemid või konkreetsed vajadused, mis teil valdkonnas või teemas esinevad. Võib olla kasulik vastata järgmistele küsimustele:
   • Mida tahaksid õppida?
   • Mida ootate oma mentorilt?
   • Kuidas pakub juhendaja juhendamist?
   • Kui tihti soovite oma mentoriga kohtuda ja kus?
   EKSPERTI NIPP

   Mentor aitab teil kasvada. Nad on sageli sarnaseid asju läbi elanud ja võivad teid juhtida ning teie otsustusvõimet teravdada.

   
   

   Loendi valikud. Loetlege võimalikud mentorid vastavalt teie isiklikele kriteeriumidele ja soovidele suhtes. Korrastage loend ja pange oma esimene valik ülemisele kohale.

   • Vaata suurt pilti. Kui sa tõesti imetled kellegi ärivaistu, kuid sa ei talu teda inimesena, siis pole ta sulle hea mentor.
   • Panustage kõrgelt. Rikastel ja kuulsatel inimestel on isiklikke abistajaid, kes neilt õpivad ja selle suhte põhjal võrgustiku loovad. Miks sa ei saaks? Kui Donald Trump on teie ideaalne töö mentor, pange ta nimekirja etteotsa. Kirjutage tema kabinetile kiri ja proovige kohtumist kokku leppida.
   • Uurige, kas teie tööandjal või koolil on ametlik mentorlusprogramm, mis võib teile mentori leida. Kui jah, siis vaadake, kas see aitab teil oma eesmärke saavutada ja programmi registreeruda.
2. Mõelge, mida soovite öelda. Kui lähete pärast loengut professori juurde ja küsite: "Ma olen selle üle mõelnud: kas soovite olla minu mentor", võib see teist inimest hirmutada, kui te ei selgita, mida sellega mõtlete. See kõlab olulise rolli ja suure kohustusena, kui tegelikkuses tahad teinekord füüsikast rääkida vaid kohvitassiga nautides. Ole konkreetne ja selgita, mida otsid.
   • Ärge kasutage sõna "mentor", vaid selliseid sõnu nagu "tugi" ja "juhend". Parem öelda midagi sellist: "Ma võiksin kasutada mõnda tuge, et välja mõelda, kuidas järgmise kvartali jooksul rohkem tooteid müüa. Tundub, et teil läheb hästi, Bob. Kas te ei pahandaks, kui räägiksime sellest nüüd siis jooki nautides? " siis midagi sellist: "Ma vajan sind mentorina. Ma pean rohkem tooteid müüma. Aidake." Esimene lause kõlab potentsiaalsele mentorile ligitõmbavamalt.
   • Veenduge, et te ei jätaks kellelegi valet muljet. Kui müüja, keda te tõesti imetlete, on keegi teisest soost, võib tunduda, et palute teda välja. Nii et küsige kontoris või ülikoolis olles, kas te seda kardate.
3. Hakka oma potentsiaalsete mentorite poole pöörduma. Täiendage oma loendit, kuni keegi nõustub mentorirolli täitma teie soovitatud viisil.
   • Kui teie esimesel ringil pole kedagi, kes tahaks mentorina tegutseda, ärge muretsege. Sellel ei pruugi olla midagi pistmist teie isiklikult ja rohkem inimese ajakava või muude küsimustega. Alustage otsast ja mõelge võimalike mentorite peale, kes saaksid rohkem aega vabastada või on valmis teiega rohkem koostööd tegema.
4. Ajakava koosolek. Ärge oodake liiga kaua, kui keegi nõustub mentori rolli täitma. Tehke konkreetseid plaane, et kohtuda kindlal päeval ja kellaajal ning lüüa kopp golfipalle, et oma kiiks paremaks muuta või koos matemaatika kodutööd üle vaadata.
   • Kui esimene kohtumine sujub, määrake veel üks koosolek. Sel hetkel võite kaaluda küsimust "Kas oleksite vastu, kui hakkaksime seda regulaarselt tegema?"

3. osa 3-st: tervislike suhete säilitamine oma mentoriga

1. Tehke ajakava ja pidage sellest kinni. Ehkki teie ja teie mentor suhtlete peamiselt e-posti või Interneti kaudu, ärge viimasel hetkel äkitselt palju teisi küsimusi vallandage, kui see ei sobi teie loodud varem loodud suhtega.
   • Kui suhe lõpeb loomulikult, siis on okei see lõpetada. Kui olete kindel, et olete oma mentorilt õpitud oskuste osas piisavalt arenenud ja olete seetõttu kindel, et saate hakkama ka ilma iganädalase koosolekuta, rääkige sellest teisele inimesele.
2. Veenduge, et mõlemad pooled saaksid suhtest kasu. Mõelge, mida saaksite oma mentorile vastutasuks pakkuda. Kui professor annab teile teie novellide kohta palju tasuta nõu, küsige, kas teine ​​inimene vajab kontoris tehnilist tuge või võiks ta kasutada uurimistööd. Uue traadita ruuteri ühendamine ja seadistamine võib olla suurepärane viis teenida.
   • Kui teete karjääri, pidage meeles, kes ja mis teid selles aitas. Kui võimalused avanevad, ärge unustage oma mentoreid, kes teid alustasid.
3. Näidake oma tunnustust. Kirjutage mentorile kiri või e-kiri, et hoida teda kursis teie edusammudega. Ärge unustage tänada mentorit tema konkreetse panuse eest. See muudab teie mentori tundma oma töös kasulikku, vajalikku ja head.
   • Ole täpne. Kui ütlete lihtsalt "aitäh, siis aitasite mind nii palju!" seda tuleb tunnustada vähem kui "Sain oma viimase müügi edukalt lõpule viia tänu näpunäidetele, mille sa mulle avamisliinide kohta andsid. Tänud!"
   • Oma tänulikkust saate näidata ka väikese kingituse tegemisega. Tänutäheks sobivad sellised väikesed asjad nagu raamat, veinipudel või aeg-ajalt õhtusöök.
4. Hoidke enda ja mentori suhe puhtalt asjalikuna. Mentoriga emotsionaalselt suheldes pole mentorlusprotsess tavaliselt hea, eriti kui see hõlmab kedagi, kellega te töötate.