Kuidas vastata küsimusele oma tööeetika kohta

Sisu

Sammud
Osa 1 /3: Kuidas hinnata oma tööeetikat
Osa 2/3: kuidas vastata tööeetikaga seotud küsimustele
Osa 3 /3: Küsimuste esitamine intervjuu ajal
Spetsialisti nõuanne
Näpunäiteid

Tööeetika on seotud inimese suhtumise, tunnete ja uskumustega töö kohta. Tööeetika olemus määrab, kuidas inimene on seotud ametialaste kohustustega, nagu eesmärkide seadmine, töökus ja vastutus, ülesannete täitmine, sõltumatus, usaldusväärsus, koostöö, suhtlemine, ausus, pingutused, õigeaegsus, sihikindlus, juhtimine, vabatahtlikkus ja pühendumus. Kõrgetasemeline tööeetika näeb ette positiivse ja produktiivse lähenemise tööle ning tööandjad hindavad seda kõrgelt. Sel põhjusel ei jäta nad kasutamata võimalust küsida tööotsijatelt tööeetikat. Kuna tööeetika on keeruline ja individuaalne, on oluline oma tööfilosoofia hoolikalt läbi mõelda, et võimalikult täpselt väljendada oma visiooni ja suhtumist.

Sammud

Osa 1 /3: Kuidas hinnata oma tööeetikat

1 Kaaluge oma prioriteete. Kas töö on teie jaoks oluline või on elus tähtsamaid aspekte?
- Võib selguda, et teie jaoks pole miski tähtsam kui töö ja ülejäänud kohustused koondate oma tööelu ümber.
- Terve töö- ja eraelu tasakaaluga inimene on enamiku ettevõtete jaoks atraktiivne kandidaat. Paljud võivad isegi esitada küsimusi teie huvide kohta väljaspool tööstusharu.
2 Uurige oma suhet praeguse tööga. Tööeetika küsimusele parima vastuse saamiseks peate kõigepealt täielikult mõistma, kuidas te isiklikult oma praegust tööd tunnete. Kaaluge neid aspekte:
- Teie suhtumine töösse määrab teie lähenemise töökohustustele. Kõrge tööeetikaga inimene suhtub töösse positiivselt ja pingutab meelsasti.
- Teie tunded töö suhtes on seotud sellega, kuidas töö mõjutab teie tulemuslikkust, ja on olulised ka teie üldise tööeetika taseme jaoks. Töö võib anda jõudu ja tekitada uhkust, positiivset ettekujutust endast ja oma saavutustest. Samas võib töö olla stressiallikaks.
- Teie uskumused töö kohta on seotud rolliga, mille te oma elus tööle määrate.Näiteks võib inimene uskuda, et töö loob iseloomu ja on harmoonilise elu tuum.
3 Kirjeldage oma suhtumist töö erinevatesse aspektidesse. Pange oma mõtted kirja, et mäletada olulisi üksikasju oma tööeetika ja intervjueerimisoskuste kohta.
- Kuidas suhtute teiste inimestega töötamisse? Kirjutage üles töötajate ja klientidega tiheda koostöö plussid ja miinused.
- Kuidas suhtute mõttesse haridusteed jätkata ja oma oskusi laiendada? Kirjeldage oma suhtumist ja tundeid seoses vajadusega kulutada täiendavat aega kutseõppele.
- Kuidas suhtute ületunnitöösse või rasketesse tingimustesse töötamisse? Kirjeldage oma suhtumist ületöötamisse või harjumatutesse ja rasketesse olukordadesse töökohal.
4 Mõelge konkreetsetele juhtumitele. Need aitavad teil kirjeldada konkreetseid eeliseid, mida tööeetika teile on toonud. Näiteks:
- Meeskonnatöö: Kas mäletate aega, mil meeskonnatöö oli raske või rahuldust pakkuv? Kuidas on koostöö teid aidanud või takistanud?
- Raske kliendiga tegelemine: kas olete kunagi tegelenud keerulise kliendiga? Kuidas teil õnnestus probleem lahendada, kuid samas arvestada kliendi vajadusi ja ettevõtte reegleid?

Osa 2/3: kuidas vastata tööeetikaga seotud küsimustele

1 Valmistuge küsimusteks. Sellised küsimused võivad sisaldada küsimusi teie suhtumise kohta oma praegusesse ametisse, töövõimet, valmisolekut teistega koostööd teha, oma kutseoskusi.
- Tööeetika küsimused ei pruugi olla sõnastatud nagu "Kirjeldage oma tööeetikat" või "Mida saate oma tööeetika kohta öelda?"
- Sellised küsimused võivad hõlmata järgmist: "Kuidas kirjeldaksite ennast?", "Kuidas suhtute meeskonnatöösse?", "Kuidas tunnete vajadust õppida ja uusi oskusi omandada?"
2 Esitage ausad vastused, mis viitavad kõrgele tööeetikale. Valige oma töösse suhtumise, tunnete ja uskumuste omadused, mis võimaldavad teil ausalt vastata ja näidata oma filosoofiat soodsas valguses.
- Näiteks võite öelda, et olete oma tööle täielikult pühendunud, sest usute, et inimene peaks tegema kõik endast oleneva, ja selline suhtumine pakub teile rahulolu.
- Võite ka öelda, et annate endast parima, et oma tööd nautida, ja see aitab teil alati entusiastlikult töötada.
- Rõhutage, et näete tööd pideva õppeprotsessina ja olete alati valmis oma oskusi täiendama ning osalema töötubades, mis laiendavad teie oskusi ja lisavad väärtust tööl. Tööandjad on huvitatud tööotsijatest, kes soovivad areneda ja tuua meeskonna töösse värskeid vaatenurki.
3 Toetage oma vastuseid eluliste näidetega. Mõelge varasematele olukordadele, kus leiate kinnitust oma sõnadele tööeetika kohta.
- Näiteks kui väidate, et hindate ausust, rääkige olukorrast, kus pidite rasketes oludes aususe eest seisma.
- Kui ütlete, et töötate meeskonnana hästi, kirjeldage edukat meeskonnaprojekti, millesse olete oluliselt kaasa aidanud.
4 Kirjeldage oma eelmise töökoha rasket olukorda ja rääkige mulle, kuidas probleemi lahendasite. Jagage teiste töötajatega, kuidas leidsite vigu ja leidsite edukalt toimiva lahenduse.
- Too konkreetseid näiteid. Näiteks võite öelda midagi sellist: "Klient ei saanud oma kontole sisse logida, oli rahulolematu ja vihane. Probleemi lahendamise käigus jäin rahulikuks ja näitasin üles mõistmist. Pidin halduriga tihedalt koostööd tegema, et leida lahendus, mis rahuldaks klienti ja selle tulemusena jäi meie klient pakutud lahendusega rahule ning ma täitsin oma ülesande tõhusalt koos meeskonnaga. "

Osa 3 /3: Küsimuste esitamine intervjuu ajal

1 Küsige potentsiaalse töö kohta täpsustavaid küsimusi. Tööandjad suhtuvad positiivselt kandidaatidesse, kes küsitlevad intervjuu ajal küsimusi. Pärast teie isiksuse, tööeetika või meeskonnatöövõime kohta esitatavaid küsimusi on suurepärased järelmeetmed, näiteks järgmised:
- "Millised oskused ja kogemused peaksid ideaalsel kandidaadil olema?" See võimaldab teie potentsiaalsel tööandjal panna kaardid lauale ja öelda otse, millist töötajat ettevõte vajab. See võib laiendada teie vastust küsimusele enda ja tööeetika kohta.
- "Kas pakute kutseõpet või erialast arengut?" See on suurepärane võimalus näidata, et olete motiveeritud edasi õppima ja olete valmis ettevõttega koos kasvama.
2 Esitage meeskonna kohta küsimus. See näitab, et soovite olla osa edukast meeskonnast ja aidata meeskonda oma oskustega.
- "Kas saaksite meile rääkida meeskonnast, kellega ma töötan?" Selline küsimus näitab, et olete teadlik meeskonnatöö vajadusest, ja aitab teil tuua häid näiteid ka varasemast tööst.
- Kirjeldage, kuidas teie suhtumine ja lähenemine tööle ühildub ettevõtte või uue meeskonna filosoofiaga. Võite öelda: „Ma olen tõhus meeskonnamängija. Esmalt hindan, millises projekti aspektis on minu oskustest kõige rohkem kasu, ja seejärel pakun välja rakendatavad tööstrateegiad. Olen alati valmis toetama ja motiveerima töötajaid kiitusega. "
3 Ärge küsige palga ja immateriaalsete hüvede kohta küsimusi. Te ei tohiks esitada küsimusi privileegide, puhkuste, töögraafikute muutmise kohta, arutada kuulujutte ega küsida inimeselt tema isikliku elu kohta.
- Pidage kinni konkreetsetest küsimustest positsiooni, ettevõtte ja töörühma kohta.
- Küsimusi privileegide ja hüvede kohta saab esitada hiljem töösuhte järgmises etapis, mitte esimeses intervjuus.

Spetsialisti nõuanne

Austage lugupidamist kõigis, kellega koos töötate. Loend sisaldab töötajaid, kliente, kliente ja ülemust.
Suhelda ja suhelda tõhusalt kõigi töötajatega.
Näidake ennast distsiplineeritud, motiveeritud ja töökas töötajana.
Õppige meeskonnatööd tegema. Tehke koostööd oma kolleegidega, et oma eesmärgid reaalsuseks muuta.
Näidake kõiges järjepidevust. Tehke seda, mida ütlete, ja öelge ka seda, mida teete. See on oluline isegi siis, kui ülemust pole läheduses.
Tehke tööd kõrgel tasemel. Tehke lisapingutusi.

Näpunäiteid

Kui intervjuu käigus esitatakse teile küsimusi tööeetika kohta, siis tõenäoliselt soovib ettevõte leida positiivset inimest, kes teab, kuidas meeskonnatööd teha, initsiatiivi üles näidata, erinevate ülesannetega kohaneda, targalt aega planeerida ja on valmis edasi õppima.
Valige alati õige riietus. Tulge puhta ja korraliku äriülikonnaga, mis sobib teile hästi. Te ei tohiks tulla määrdunud või kortsus riietes, kasutada karmi lõhna ega säravaid värve.