Autor:
Monica Porter
Loomise Kuupäev:
16 Märts 2021
Värskenduse Kuupäev:
1 Juuli 2024
Sisu
Enesehinnangu kirjutamine võib olla stressirohke, mõnikord hirmutav ülesanne, kuid see võib olla ka tööriist, mis aitab teil saavutada oma karjäärieesmärke ja aidata kaasa organisatsioonile, kus te töötate. Ükskõik, kas teil palutakse kirjutada enesehinnang või kirjutada see vabatahtlikult isikliku arengukava osana, on see väärt vaeva. Tõhusa enesehinnangu kirjutamiseks peate mõtlema oma saavutuste üle, esitama oma väidete toetuseks tõendeid ja seadma uued ametialased eesmärgid.
Sammud
1. osa 3-st: mõelge oma saavutustele
Võtke aega mediteerimiseks. Üksikasjaliku ja tõhusa enesehinnangu kirjutamine võtab kaua aega, nii et selle ülesande täitmiseks on hea korraldada piisavalt aega. Kui teil on kiire, võite kaotada olulised saavutused või kasvuvõimalused, muutes enesehindamise vähem efektiivseks, sest see ei kajasta tegelikult teie edusamme karjääris.
- Enne kirjutamist peaksite koostama ülevaate.
Vaadake oma eesmärgid üle. Enesehindamine peaks näitama, et saavutate oma eesmärke ja ettevõtte eesmärke üldiselt. Kõige tähtsam on see, et ennast efektiivseks töötajaks tõestamiseks peate näitama, et püüdlete ettevõtte eesmärkide saavutamise poole.- Hindamine aitab teil teada saada, kas olete oma karjäärinõuete täitmiseks õigel teel, sest selle kaudu näete, kas kõik teie jõupingutused vastavad teie eesmärkidele.
Loetlege oma saavutused. Tehke oma eesmärkide põhjal nimekiri kõigist töödest, mille olete eelmisel aastal lõpetanud. Lisage selliste ürituste loendisse nagu lõpetatud projektid, kohal olnud komisjonid ja aruannete projektid. See kontrollnimekiri peaks sisaldama kõike - alates teie peetavatest klientide registritest kuni juhitavate komisjonideni.- Hinnake töödokumente, näiteks e-kirju või aruandeid, et neid töönäidetena kasutada ja teie toimivust dokumenteerida.
- Saavutuste loetlemisel mõelge, kuidas need teie eesmärke täidavad, ja kasutage seda oma esitluse esitamiseks. Näiteks kui teie eesmärk on suurendada müüki ja helistate potentsiaalsetele klientidele, öelge, et olete "müüki alustanud" või "suurendanud müügivõimalusi müügikohas. müümine "potentsiaalsetele klientidele helistamise" asemel.
Keskendu iseendale. See on enesehinnang, seega peaksite välja tooma ainult enda saavutused, arvestamata meeskonna saavutusi. Kirjeldage, kuidas panustasite meeskonnatöösse, sealhulgas oma omadusi meeskonna liikmena.
Tõlgendage raskusi. Igal töötajal on nõrkusi ja nende puuduste äratundmine on ainus viis selle kõrvaldamiseks. Peate mõtlema oma võitlustele uute eesmärkide seadmisel ja produktiivsete kasvuvõimaluste valimisel.
- Mõelge aegadele, kui jäite töölt maha, kui vajasite tuge või kui mõtlesite, kas teete seda õigesti.
- Tooge näiteid. Saavutuste osas tooge näiteid selle kohta, et vajate karjäärikasvu võimalusi.
- Kui teil on probleeme oma nõrkuste tuvastamisega, rääkige usaldusväärse kolleegi, oma mentori või juhiga.
Arendusalgatuste tutvustamine. Dokumenteerige oma eelmise aasta professionaalse arengu tegevused, mis on seotud teie varasemate eesmärkide ja nõrkustega. Näidates, kui edukas sa olid ja raskustest üle saades, kui hoolsalt sa töötasid, et saada sellist tüüpi töötajat, mida ettevõte soovis.
- Mainige nii enda ajal läbitud professionaalse arengu tegevusi kui ka tegevusi, mida olete oma töö raames teinud.
Koguge tagasisidet. Viimase aasta jooksul saadud tagasiside on tööriist, mis näitab teie saavutusi ja aitab teil välja selgitada arengualad. Esitage kindlasti oma juhtide, kolleegide ja klientide vastused, kui neid on.
Näidake oma erinevust. Näidake oma ettevõttele ainulaadseid omadusi, mida ettevõttesse panustate. Kas teil on näiteks lai valik taustu või olete kakskeelne? Lisage need omadused oma enesehinnangusse, et näidata oma ettevõttele, kui palju olete selle kultuuri panustanud.
- Mis teeb sinust silmapaistva töötaja? Mõelge omadustele, mida oma ettevõttesse toote ja mis ületavad töönõudeid. See hinnang keskendub teie tulemuslikkusele, seega peate lisama üksikasjad, mis toetavad teie panust üksikisikuna.
- Võimaluse korral saate näidata, kui palju olete oma meeskonnaga ettevõtte eesmärkide saavutamiseks või ületamiseks pingutanud.
2. osa 3-st: tõendite esitamine teie välja toodud punktide kohta
Tõestage oma saavutusi. Vaadake oma saavutuste loendit lähemalt ja loetlege kõik selle saavutuse osana tehtud tööd. Kui olete oma tulemused üle vaadanud, hoidke neid tegevusverbidega lühidalt.
- Tegusõnad kirjeldavad konkreetsete sõnadega, mida olete teinud. Näiteks võite öelda, et hindasite uuringu tulemusi, koolitasite uusi töötajaid või algatasite uue projekti.
- Ole aus. Ehkki on mõistlik kirjutada oma saavutustest nii, et see kajastaks teid ennast hästi, peate siiski veenduma, et kõik on õige. Näiteks ärge kirjutage, et teil on juhtimiskogemus, kui teie töö on iseseisev äri, kuna tegelikkuses juhite ainult iseennast.
Kvantifitseerige oma tulemused. Tõestage oma saavutusi kvantitatiivsete faktide, näiteks statistika, protsentide või kogusummade abil. Näiteks võite öelda: "Olen suurendanud oma klientide arvu 20% võrra" või "Olen vähendanud oma veateateid 15% võrra". Võite kasutada ka lihtsaid arvutusi, näiteks: "Ma täitsin 5 uuringut" või "Teenisin keskmiselt 4 klienti päevas".
Esitage kvalitatiivsed andmed. Koostage oma saavutuste toetamiseks kvalitatiivsete tõendite loend, eriti valdkondades, kus te ei saa numbreid esitada. Need viited näitavad teie saavutusi, kuid ei oska arvnäitajaid esitada. Näiteks võite öelda: "Parandasin uue veebirakenduse loomisega klienditoe."
- Kvalitatiivsed andmed on suurepärane võimalus minna, kui teete sisukat tööd, olenemata tulemusest. Näiteks kui käivitate programmi, mis takistab teismelistel joomist, aitab see, mida teete, isegi siis, kui saate aidata ainult ühel lapsel joomist lõpetada.
Anna tagasisidet. Võrrelge positiivset tagasisidet sellega, mida olete teinud, et näidata, et kõik on teie panust töökohal tunnustanud. Esitage ainult vastuseid, mis selgelt toetavad teie tulemuslikkust, et teie enesehinnang oleks täpne ja tõhus. reklaam
3. osa 3-st: uute karjäärieesmärkide seadmine
Vaadake tulemused üle. Lugege ülevaade uuesti läbi, pöörates suurt tähelepanu sellele, kui edukad olete olnud teie ja teie ettevõtte eesmärgid viimase aasta jooksul. Tehke kindlaks lüngad, mis vajavad parandamist, seejärel vaadake tuvastatud probleeme, et näha, millised valdkonnad peaksid olema paremad.
Esialgu seadke uued eesmärgid. Tuginedes tuvastatud lünkadele ja piirangutele, peaksite üles seadma uued karjäärieesmärgid eelolevaks aastaks. Töötage kahe uue eesmärgi nimel ja pidage meeles, et püüdlete ka edaspidi ettevõtte eesmärgi nimel.
- Eesmärkide seadmisel pidage meeles, et peate saavutatavate eesmärkide jaoks tuge pakkuma ja peate olema võimeline algatama arendusalgatusi. Seadke eesmärgid, et saaksite nõuetele vastata.
- Vältige mitmetähenduslike eesmärkide seadmist, mida on raske saavutada. Valige eesmärgid, mille saavutate järgmisel hindamisel.
Arutage enesehinnangut. Tulemuste ülevaatamiseks korraldage halduriga kalender. Peaksite olema valmis enesehinnangus kirjeldatud teavet tõlgendama. Esitage oma uued eesmärgid ja selgitage, miks valite selle fookuse järgmiseks aastaks.
Palun tagasisidet. Kui teie juht on vaadanud teie enesehindamise tulemusi, küsige neilt valdkondade kohta, kus vajate parandamist, ja valdkondade kohta, kus olete edu näidanud. Küsige neilt arvamust teie uute eesmärkide kohta ja laske neil aidata teil nende eesmärkidega kohaneda.
Ettepanek kutsealase arengu algatuste kohta. Arutage oma juhiga mineviku väljakutseid ja järgmise aasta professionaalse arengu ideid. Kuulake oma juhi ettepanekuid ja avage nende ideed. Näidake neile, et ületate oma nõrkused ja saavutate edu.
Täitke uued eesmärgid. Juhi vastuse põhjal täitke oma uued eesmärgid ja kohandage enesehinnangut, et muudatused vastaksid.
- Ärge unustage säilitada hinnangu koopiat, et saaksite sellele vajadusel viidata.
Nõuanne
- Planeerige koos oma juhiga järgmise hindamise kavandamiseks, seades konkreetsed eesmärgid ja määrates, kuidas neid eesmärke hinnatakse (mõõdikud). Leppige eelnevalt kokku, kuidas teid tulemuste suhtes hinnatakse; Nii lepite teie ja teie juht eesmärkides kokku.
- Pärast hindamise lõpetamist värskendage oma CV-d.
- Planeerige juhiga kohtumine, et arutada edusamme ja eesmärkide seadmist, mida saate kasutada järgmises enesehinnangus.
- Ole aus oma saavutuste, tugevuste ja nõrkuste suhtes.
