Autor:
John Stephens
Loomise Kuupäev:
24 Jaanuar 2021
Värskenduse Kuupäev:
1 Juuli 2024
Sisu
Kõiki, kes tegelevad äritegevusega - esindades kas väikeettevõtet, rahvusvahelist korporatsiooni või oma äri -, peetakse ettevõtjaks. Ettevõtte edukust saab mõõta nende isiklike saavutuste ja nende ettevõtete üldise rahalise tugevuse järgi, milles nad osalevad. Need kaks mõõdikut sulanduvad sageli kokku, sest ettevõtte üldise eesmärgi saavutamise lähtepunktiks on püüdlused isikliku edu saavutamiseks.
Sammud
1. osa 5-st: kasvatage vajalikke kogemusi
Varustage teadmised ise. Peate teadma oma eriala põhitõdesid, kuid see ei tähenda, et peate omandama MBA. Pärast keskkooli lõppu koolitusprogrammis mitte osalemine võib olla põhjus, miks paljude tööandjate nimed kriipsutatakse. Äriklasside läbimine, olgu see siis kolledž või mitteametlik, tõestab teie jõupingutusi õppimiseks ja see muudab teie jätkamise helgemaks. Kõik peavad mingil hetkel alustama!
- Ülikool. Ärikraad sobib igale ettevõtjale, kuid enne eriala valimist tuleks uurida valdkonda, kuhu soovite siseneda. Mõned ametikohad on prioriteetsed neile, kellel on eridiplom, nii et peate kõvasti õppima.
- Kommertskoolid. Kui ettevõte, mida soovite teha, keskendub konkreetsele valdkonnale, peaksite oma teadmisi selle valdkonna kohta täiendama.
- Loengud ja seminarid. Oma valdkonnas edu saavutanud inimeste nõuannete kuulamine aitab teil paljudest asjadest aru saada. Tutvuge loengute toimumise ajakavadega ülikooli ajakavades või otsige veebis veebis spetsialistide kõnelusi. Peaksite olema kursis tööstuse ekspertidega, isegi kui arvate, et olete mängu tipus.
Jätkake õppimist pärast tavalist tundi. Ärimaailmas edukas olemine tähendab tavapärasest suuremat pingutust. Kui teil on pärast kodutöö (või osalise tööajaga töö) täitmist vaba aega, on teie teadmiste täiendamiseks saadaval palju veebiressursse. Ära kunagi puhka au sees: mõtle sellele, mis edasi saab.- Täna eelistavad paljud tööandjad kandidaate, kes toovad kooli või kraadiõppe keskmises punktis antud intervjuuoskused. Leidke CV-d sellele ametikohale, kuhu kandideerite, ja proovige neid oskusi vabal ajal arendada.
- Kui aga rohkem pingutada, ei tähenda see, et peate oma elu ohverdama. Aega leidmine, et ennast tehtud töö eest premeerida, on viis harjutada teile tulevikus kasulikke harjumusi.
Leidke juhendaja. Suhete loomine soovitava karjääriga professionaaliga on üks otsese ja tõhusa ühenduse vorme. Selle tuvastamine võib tunduda keeruline, kuid proovige nendega kõigi võimalike vahenditega ühendust võtta. Valmistage koosoleku jaoks ette mõned asjakohased küsimused, näiteks "Kuidas te oma karjääri alustasite?"; "Kas sa käisid mõnes ärikoolis?"; või "Kas see on teie esimene ettevõte selles valdkonnas?"- Kui teie vanematel on kolleege või sõpru, kes töötavad teile meeldivas valdkonnas, küsige neilt nende e-posti aadresse või paluge neil teile kohtumine kokku leppida.
- Kohaliku ettevõtte omaniku jaoks minge lihtsalt tema ettevõttesse ja avage kutse! Tutvustage end kui pürgivat ärimeest ja ilmutage imetlust nende saavutuste üle ning küsige neilt luba sel teemal rääkida.
- Koolis võib professor olla teie juhendaja. Ülikooli erudeeritud mõtteid ei tohiks kunagi alahinnata ja ärge tehke seda viga, kui arvate, et teil on lubatud õppida ainult tunni ajal. Kohtuge professoritega nõu saamiseks nende tööajal.
- Mõnes ettevõttes on nii juhendamise kui ka tööhõiveprogrammid, et majutada uusi töötajaid kogenud töötajatega. Sa peaksid seda ära kasutama ega peaks nägema neis koormat, vaid võimalust õppida ja kasvada.
Palun harjutage. Kui olete kogenematu, küsige praktikat, et siseneda tööstuse ukselävele. Ärge kartke võtta tasustamata positsioone, kui need võivad sillutada teid hiljem edu saavutamisele, pikemas perspektiivis ei lähe need tunnid raisku. Praktikate kaudu oli paljudel üliõpilastel võimalus ühendada karjäärispetsialistid koos nendega töötavate spetsialistidega. Madalapalgalised alustavad töökohad on lihtsalt hind, mida tuleb maksta praeguses ärimaailmas, kui teil pole võimalust leida mõne aastase kogemuseta kõrgepalgalist "alustavat" tööd.- Mõeldes tasustamata ametikohtadele hoolikalt ja ei silluta teid edule, olgu selleks siis edasijõudmisvõimalused selles ettevõttes või muude uste avamine.
2. osa 5-st: heade harjumuste kujundamine
Korraldage ülesanded prioriteedi järjekorras. Esiteks peate täitma ülesanded, mis toovad pikas perspektiivis kõige rohkem kasu. Peate eristama "kõrge väärtusega" ülesannet (mis annab pikas perspektiivis kõige rohkem eeliseid) ja "madala väärtusega" ülesannet (lihtne teha, kuid vähe).
Vältige edasilükkamist. Töö ebameeldivate aspektidega tegelemise vältimine ei muuda seda kuhugi. Kümnete raskete ülesannete kuhjamine ja nende käsitsemine mõnda aega pärast nende lõpetamist jätab projekti lõpus kibedaks.
- Koosta nimekiri. Edasilükkamise vastu võitlemise eeliseid on võimatu üle hinnata, kui vaatate enda ees olevat tööd ja kriipsutate iga eseme pärast selle tegemist läbi. Iga loend peaks olema piisavalt pikk, et töökoormus oleks silmapiiril, kuid mitte nii pikk, et iga päev tuhmiks.
- Üks taktika on jagada keeruline ülesanne väiksemateks tükkideks, mida on kergem käsitseda, ja seejärel jaotada ülesande raskus ühtlaselt osadesse, mis teile tegelikult meeldivad.
- Jälgige oma ajakava: kirjutage ülesanded üles ja te ei pea kalendrit kasutama, kuid ajastamise harjumused võivad aidata teil produktiivsena püsida. Planeerige konkreetsele päevale midagi, mis teile ei meeldi, ja unustage see siis, et teistel päevadel stressi vältida. See aitab teil ületada ebatervislikku venitamist.
Lõpeta projektid. Lahendage ülesandeid otsast lõpuni. Projekti lõpuleviimine aitab teil õppida tuhat korda rohkem kui tosina projekti tegemine, kuid kõigepealt ärrituge ja lõpetage, isegi kui te ei soovi sellele projektile kunagi tagasi vaadata.
- Mõnikord avastate end takerdunud tööle, mis näib olevat sihtmärkidest väljas, kuid olete sellele viimase nädala jooksul investeerinud. Kui projekti ajakava eeldab, et selle elluviimiseks kulub palju teie aega, on mõnikord soovitatav ümber hinnata, kas kasutate oma aega tõhusalt (vt ülalolevaid „kõrge väärtusega” ülesandeid). "Ja" madala väärtusega "missioon). Kuidas siis teada saada, millal peaksite projektist loobuma? Mõtle ausalt läbi ja saa endast aru. Kui leiate end kogu aeg sellele mõtlemas - ja teil on veel hunnik projekte pooleli -, võib see olla märk, mille peate tööle asuma ja lõpuni jõudma.
Vastutav. Olgu see edu või ebaõnnestumine, edukas ärimees peab olema valmis oma tegude eest vastutama. See näitab teie töötajatele ja juhtidele, et olete valmis antud ülesandega avatud ja vastutustundlikult tegelema. Te ei võida teiste südant, kui väldite oma halbade käikude negatiivseid mõjusid ja ärisuhted võivad kohutavalt kannatada. reklaam
3. osa 5-st: keskenduge oma kirele oma tööle
Jälgi midagi enda jaoks olulist. Kire saavutamisele keskendumine aitab teil oma letargiat taaselustada päevade ajal, mil motivatsioon pole tegelikult tugev. Kirg ei muutu alati "lõbusaks", kuid see võib teile mõnes mõttes tähendusrikas olla. Peaksite vaid pingutama, et teha asju, mis muudavad teid hiljem uhkeks või vähemalt lähendavad teid sellele, mida tegelikult teha tahate.
Tasakaalusta töö ja mäng. Tervisliku tasakaalu loomine töö ja elu vahel on pikaajalise edu ja inimese tervikliku tervise tagamiseks hädavajalik. Kuid on näha, et ambitsioonikas olemine tähendab ka seda, et peate rohkem tööd tegema, eriti oma karjääri alguses. Kirg töö vastu on loogiline öösiti, kui pead terve öö üleval olema.
- Kui olete töösse ilma aja maha võtmata liiga süvenenud, olete tööl rohkem stressis ja vähem efektiivne. Pange oma tööpäevale piirid ja tehke energia taastamiseks sagedasi pause.
- Ära aja oma tööd segamini sellega, kes sa oled. Töölt eemaloleku ja ruumi leidmine - isegi kui see on teie kirg elu vastu - võib teile selle töö kohta ülevaate anda.
Pole perfektsionist. Mida sisukam on teie jaoks töö, seda raskem on seda täita ja nagu sageli öeldakse, "perfektsionism läheb valesti". Liiga palju pingutusi loo või pildi täiusliku ja ideaalse koopia loomiseks võib anda teile ideaalse töö, kuid mitte kümme tükki, mida te tegelikult vajate.
- Leidke tööl õige tasakaal, et rahuldada ennast, oma juhte ja kliente, ilma et peaksite ülejäänud elu ohverdama. Tööandjad hindavad töötajaid, kes suudavad tööd stabiilselt ja usaldusväärsemalt teha, kui töötajaid, kes teevad vaid aeg-ajalt suurepäraseid tooteid ... kuid jäävad pidevalt graafikust maha.
Räägi enesekindlalt. Uut äri alustades võite tunda end enesekindlana, kui räägite oma karjäärist justkui edukana. See paneb aga teisi tõsiste pilkudega vaatama ja leiad end ka tõsiselt.
- Äri alustades ärge rääkige enesekindlalt. Rääkige oma uuest ettevõttest nii, nagu teete seda mis tahes muu ettevõttega. Nimetage seda "tööks" ja isegi siis, kui töötate kodus, võite seda nimetada "kontoriks". Võite seda öelda naljakalt, kuid ärge rikkuge oma jõupingutusi.
4. osa 5-st: Võrgustike loomine õigete inimestega
Looge suhe, ärge käituge nagu "üle parda loosimine". Kõigisse suhtumine lugupidamise, viisakuse ja kaastundega on hea algus! Kunagi ei või teada, millal tekib tõeline ärisuhe või millal leiate uue partneri, investori või omaniku.
- Lõpeta suhted ainult siis, kui see on hädavajalik. Tööst lahkudes proovige kontrollida oma sünguse tunnet, vältige töös entusiasmi puudumist ja ärge öelge oma juhile "tõelist tunnet". Köit võrku rippides ei tea kunagi, kellele see uuesti põrgatades haiget saab.
Võrgustike loomine inimestega, mitte toodetega. Võrgustike loomine haiseb omakasu ja pealiskaudse järele, kui reklaamite oma ettevõtet liiga selgelt. Peaksite teadma, et võrgustik on hädavajalik, et olla edukas igas ametis, kuid ärge unustage, et loote inimestega sidet. Lähenemine humanistlikule ja terviklikule suhtlemisele, mis võib teistel teie värbamisvajaduse korral teid paremini meeles pidada; Tööandja ei mõtle mitte ainult “Ma tean, kes on selle reklaami sisu väljatöötamisel hea?”, Vaid ka “Kas talle sobib mõni töö?”.
- Kõik teie valdkonna töötajad saavad aru, kui oluline on võrgustumine, nii et ärge arvake, et teie olete ainus, kes peab välja minema ja oma kompetentse reklaamima. Mingil määral on enese reklaamimine mängu kõige olulisem osa.
Arenda ühendamisoskusi. Neid oskusi pole vaja mitte ainult igapäevaste toimingute jaoks oma juhtide ja töötajatega, vaid need on teile ka lepingutega tegelemisel kasulikud. Uuringud näitavad, et kõige edukamad ettevõtjad oskavad nii kognitiivseid kui ka sotsiaalseid oskusi.
- Pöörake tähelepanu teiste töö ja arvamuste hindamisele.
- Harjuta aktiivset kuulamisoskust. Aktiivne kuulamine tähendab teiste inimeste kinnituse kinnitamist, korrates seda, mida nad mõtlevad vastavalt omaenda arusaamale.
- Pöörake tähelepanu teistele inimestele. Pöörake proaktiivselt tähelepanu teiste inimeste emotsioonidele, sõnadele ja kehakeelele.
- Inimeste ühendamine. Edukas ettevõtte omanik peab olema sõlmpunkt, mis ühendab inimestevahelisi suhteid. Keskkonna arengu edendamine ühendab inimesi, koheldes neid võrdselt ja õiglaselt ning julgustades neid koostööd tegema.
- Mängige juhirolli, kui on vaja konflikte lahendada. Mängige vahendaja rolli, selle asemel et probleemiga isiklikult tegeleda.
Klientidega suhete arendamine. Kolleegid ja potentsiaalsed tööandjad pole ainsad, kellega peaksite ärimaailmas tugevaid suhteid looma. Proovige luua õige suhtlus inimestega, kes tulevad teie poodi, kasutavad teie toodet või hindavad teie tööd. Emotsioon - mitte hind - on sageli määravam faktor, kui klient soovib toodet osta.
Nutikas värbamine. Teie töötajad on tugivõrgustik ja teie edu vajalik tingimus. Värbake inimesi, kellel on oskused ja võimed, kuid peavad arvestama ka nende meeskonnatöö võimalustega.
- Ärge kunagi pidage prioriteediks sarnase mõtteviisiga inimesi, kes üritavad luua ühtehoidvat meeskonda. Üldiselt loob vaadete mitmekesisus teie ettevõttele palju eeliseid nii innovatsiooni kui ka kogemuste osas.
- Olge ettevaatlik, kui olete olukorras, kus peate palkama pereliikme või sõbra. Töökohtadele lootmine on suhetele tuginemine üks viis, kuid nepotismi juhtimine võib teie ettevõttele halva kuvandi avaldada.Veenduge, et teie palgatud inimesed oleksid kvalifitseeritud nende ametikohale.
5. osa 5-st: Ettevõtte koordineerimine
Olemas. Ettevõtte omanikuna on idufirma kõige olulisem eesmärk ellujäämine. Kui alustate uut äri või alustate nullist, vältige oma uue ettevõtte jaoks ebareaalsete eesmärkide seadmist.
- Kõigi ettevõtete fookuses on raha teenimine, isegi need, mis on heategevuslikud ja mitte kasumit teenivad. Võite seada eesmärgiks olla alandlik (ettevõtte äritegevuse jätkamiseks ja arenemiseks piisav) või suurepärane (meelitada rohkem investoreid ja rõõmustada aktsionäre), kuid mingil määral kehtib see kõigile. ettevõte.
- Näiteks ei saavuta teie kindakauplus kunagi oma eesmärki tarnida kindaid kõigile ebasoodsas olukorras olevatele lastele kogu maailmas, kui te ei hoia seda ettevõtet üleval. . Pikaajalised eesmärgid on olulised, kuid mitte nende tõttu ignoreerite oma otseseid jätkusuutlikke eesmärke.
Investeeri tulevikku. Kas olete kunagi kuulnud inimesi ütlemas "Raha saamiseks peate raha investeerima?" Salvestage igal võimalusel, kuid ainult mõõdukalt. Oluliste ja tasuvate kulude jaoks peate investeerima kapitali. Need kulud võivad olla andekate spetsialistide palgad, kellele loodate neid palgata, reklaamiajakirjas avaldatud kulud või lihtsalt kaunid riided, et kolleegide ja külaliste väärilised välja näha. rida. Keskenduge tulevasesse edusse investeerimisele, mitte ainult praeguse edu tähistamisele.
- Vältige kallite särkide või lipsude ostmist, auto ostmist või liiga suure kontori üürimist, mida te tegelikult ei vaja - kuid ärge eeldage, et head asjad on tasulised. Kujutis on ettevõtte edukuse oluline tegur, kuid mitte ainult pealiskaudne pilditüüp. Suure kontori rentimine ilma seadmeid kasutamata või sellesse investeerimata ja õigeaegselt tasumata jäämine mõjutab teie ettevõtte mainet teiste ettevõtete arvamuses.
Oodake ja aktsepteerige riske. Uued ettevõtted peavad ellu jääma, kui nad tahavad kasvada, olgu nad siis väikesed või suured, kuid kõik peavad võtma teatud riski. Normist vabanemine on edu saavutamiseks hädavajalik, olgu see siis teie roll ettevõttes või tööstusharu ambitsioonid. Planeerige oma äriprojekt hoolikalt ja vältige maksimaalset riski, kuid olge valmis võimalikuks ebaõnnestumiseks.
Too üllatus. Ameeriklased hindavad edukaid innovaatoreid kõrgelt, kuid uute ideede poole püüdlemine pole lihtne. Ärge kartke siseneda uue tööstusharu ärisse - inimesed võivad hea idee lihtsalt välja pakkuda, kuid selle nimel tegutsemine näitab vaimu ja sihikindlust.
- Idee läbikukkumine ei tähenda tingimata, et idee oleks vale - mõnikord on idee õige, kuid viis, kuidas see järgib, ei toimi. Ärge visake ära kõike, mida proovisite teha, ega korraldage kogu asja ümber. Näiteks kui töötate ettevõttes või partnerluses, saab probleemi lahendada, mõistes iga liikme rolle ja vastutust.
Kallid ebaõnnestuvad. Ebaõnnestumine aitab valgustada teie meetodeid ja eesmärke, ükskõik kui valus see ka pole. Ebaõnnestumine pole midagi, mida peaks häbenema, vaid põhjus mõelda, mida tegite. Mõnikord aitab tohutu tagasilöök ja seejärel tööle naasmine arendada edasise töö jaoks hädavajalikku kangekaelsust ja julgust.
- Nagu Henry Ford kord ütles: "Ebaõnnestumine on lihtsalt võimalus otsast alustada, kuid seekord tegutsete targemini."
