Sisu

• Sammud
• Nõuanne

Isegi pärast intervjuud tunnete, et teil läks hästi, peate ikkagi ootama, kuni värbaja otsuse langetab. Tekstsõnumi saatmine on suurepärane võimalus oma elus edukuse suurendamiseks. Kõik, mida peate tegema, on saata lihtne e-kiri või teha lühike kõne. Tulemuste uurimisel olge viisakas ja minge otse teema juurde ning saate rohkem teada oma töövõimalustest töölevõtmise käigus.

Sammud

1. meetod 3-st: helistage värbajale

1. 

   Helistage otse tööandjatele, kui nad on teile telefoninumbri andnud. Kasutage ära kõiki kontakttelefoninumbreid, mis intervjuu ajal saate. Kui intervjueerija annab teile oma töökoha telefoninumbri, saate punkte võtma otse ühendust võttes. Kui ei, leidke ettevõtte telefoninumber ja helistage, et kellegagi ühendust võtta.
   • Ettevõttele helistades saate otse oma ülemuse või juhiga ühendust võtta. Vanemad töötajad on teie avalduse tulemuste suhtes avameelsemad.
   • Vältige personaalsete telefoninumbrite, eriti kontakttelefonide, otsimist. Isiklikele telefoninumbritele helistamine võib intervjueerijate jaoks olla tüütu. Selle asemel laske administraatoril teid sobivale telefoninumbrile viia.

2. 

   
   
   Maini intervjuu kuupäev ja kellaaeg. Kui telefon hakkab helisema, on teil paar sekundit aega otsustada, mida öelda. Ärge laske muretseda oma sissetuleva kõne pärast teid segaduses. Selle asemel keskenduge kõne põhjusele, mis on teie intervjuu tulemus. Tuletage tööandjale meelde teiega kohtumist.
   • Võib-olla on teie kuulajad saanud palju tööavaldusi ja intervjuusid, nii et peate neid visualiseerima tuletamiseks meelde tuletama, millise kuupäevaga teid küsitleti.
   • Näiteks öelge: "Tere, küsitlesin teid teisipäeval, 27. päeval."

3. 

   
   
   Viitab positsioonile, kus teid küsitleti. See aitab tugevdada teie töökoha taotlemise eesmärke. Mõnikord otsivad värbajad ka kandidaate teistele ametikohtadele või paljudele muudele töödele, mis panevad nad teie jätkamise üksikasjad unustama. Töö mainimine on selge ja kokkuvõtlik viis suhtlemiseks, et olete ikkagi tööst huvitatud.
   • Näiteks võite öelda: "Tere, ma helistasin, et uurida administraatori positsiooni puudutava 9. intervjuu tulemuste kohta".

4. 

   
   
   Täname kuulajaid teie aja eest. Austa neid ükskõik kellega sa räägid. Kuulake ja pöörake tähelepanu sellele, mida nad öelda tahavad. Jätke oma professionaalsuse näitamiseks positiivne sõnum, isegi kui see pole ootuspärane.
   • Enamikel juhtudel sobib lihtne aitäh nagu „Tänan teid aja eest” või „Tänan, et mind kaalute”.
   • Kui teate, et teie taotlus on tagasi lükatud, öelge: „Mul on seda kuulda, aga soovin teile uue töötajaga õnne. Kui ettevõttel on vaja palgata mõni muu ametikoht, palun andke sellest teada ”.

5. 

   Helistage mõne päeva pärast tagasi, kui päring õnnestub. Kui teile öeldakse, et teie jätkamist pole tagasi lükatud või et ametikohal pole veel kandidaati leidnud, on teil siiski head võimalused tööle saada. Tavaliselt on värbajaga ühenduse hoidmine õige asi. Kuulake lisateavet, näiteks vabu töökohti, ja helistage pärast tähtpäeva möödumist mõni päev tagasi, kui te pole ikka veel vastust saanud.
   • Kasutage oma otsustusvõimet. Kui kuulaja räägib rääkides külma, ebamäärase või apaatse häälega, ei pruugi teid palgata ja peate helistamise lõpetama.
   • Järelepärimiseks ärge helistage rohkem kui 2 telefonikõnet. Kui pärast 2 kõnet ei saa te ikkagi vastust, on parem otsida tööd mõnes teises ettevõttes.
   reklaam

2. meetod 3-st: e-posti värbaja

1. 

   Kui teate tema e-posti aadressi, pöörduge küsitleja poole e-posti teel. Tänu mugavusele on e-post muutunud tõhusamaks viisiks värbajatega suhtlemiseks. Tänapäeval annavad paljud tööandjad teile telefoninumbri asemel e-posti aadressi. Samuti peaksite nendega ühendust võtma e-posti teel, kui olete oma avalduse esitanud e-posti teel, näiteks otsite tööd veebis või intervjueerite veebis.
   • E-post on suurepärane viis hõivatud tööandjate poole pöördumiseks. Kui intervjueerija on reisil, ei saa te neile tõenäoliselt helistada.
   • Järgige küsitleja soovi. Kui nad annavad teile e-posti aadressi, võtke ühendust e-posti teel. Kui nad annavad teile oma telefoninumbri, ärge saatke seda meilisõnumiga.

   

   Lucy Yeh

   Karjääri- ja elutreener Lucy Yeh on üle 20-aastase kogemusega personalijuht, värbaja ja litsentseeritud elutreener. InsighLA Mindfulness Stress Reduction (MBSR) programmi elutreenerina töötamise kogemusega on Lucy töötanud ekspertidega, et parandada nende karjääri kvaliteeti, isiklikke suhteid / asjatundlikkus, eneseturundus ja elu tasakaal.

   

   Lucy Yeh
   Karjäär ja elutreener

   Ekspertide nõuanded: Kui keegi ettevõttest teid tutvustas, küsige temalt, millal on sobiv küsitlejaga ühendust võtta. Kui ei, siis pidage meeles, et kõik olukorrad on erinevad, seega pöörake kindlasti tähelepanu intervjuu lõpus räägitud suvalisele suunale või ajakavale.

2. 

   Kirjutage konkreetsed teemad, sealhulgas intervjuu kuupäev. Tähelepanu köitvate teemade kirjutamise nipp on panna see kõlama kui vastus möödunud vestlusele. Intervjueerija arvab, et olete nendega suhelnud, nii et tavaliselt loevad nad teie kirja läbi. Teie intervjuu konkreetne kuupäev ja kellaaeg aitab neil tuvastada, milline kandidaat te olete.
   • Näiteks “Re: kolmapäevane intervjuu, kl 9”.

3. 

   Alustage oma e-posti ametliku tervitamisega. Kirjutage oma e-posti tekst samamoodi nagu kirja kirjutades. Säilitage sõbralik hääletoon ja kohtle oma tööandjat nagu ülemust või töökaaslast. Helistage neile intervjuu ajal nende eesnimega. Seejärel jäta tervituse ja ülejäänud meilisõnumite vahele tühi rida.
   • Võite kasutada vähem ametlikku tervitust nagu "Tere, nimi". Kirjutage küsitleja nimi väljale „Nimi”. Liiga ametlik olemine võib sind tunduda ebaloomulikuna, seega on okei kasutada seda lihtsat tervitust.
   • Näiteks ametlik tervitus "Tere, vend / õde personalijuht". Veenduge, et kasutate õiget asesõna ja asendage “Personalijuht” intervjueerija nimega.

4. 

   Täname värbajat või personalijuhti intervjuuvõimaluse eest. Konteksti pakkumiseks kasutage e-kirja sisu. Kirjutage viisakas ja professionaalne sissejuhatus teile kui potentsiaalsele kandidaadile. Ideaalne kirjutamisviis on intervjuu mainimine ja järelepärimiseks e-post. Mõelge oma unistuste töö rõhutamiseks kohale, kuhu kandideerisite.
   • Kirjutage: "Mul oli eelmisel nädalal väga hea meel teiega tutvuda ja tahan öelda, et mulle meeldib kontorijuhi ametikoht".
   • Võite mainida oma intervjuu kuupäeva. Kui kirjutasite selle teema sisse, ei pea te seda sisus uuesti mainima.

5. 

   Küsige intervjuu tulemuste kohta selgelt ja lühidalt. Andke neile mõista, et soovite teada värbamise edenemist. Peaksite olema selge, kuid vältige vastuste küsimist. See on e-kirja keskmes ja peaksite piirduma 1-3 lühikese lõikega.
   • Näiteks võite kirjutada: "Kas tohib küsida oma intervjuu tulemuste kohta".
   • Võite loetleda mõned põhjused, miks olete hea kandidaat, kuid hoidke seda lühidalt. Proovige näiteks kirjutada: „Ütlesite, et ettevõte vajab kedagi, kes töötab kõvasti. Olen kindel, et töötan alati kõvasti, seega loodan, et mul on võimalus ettevõttele oma võimeid tõestada ”.

6. 

   Palun vastake kõigile tööandjate küsimustele. See pakkumine on põhjuseks, miks intervjueerija teiega ühendust võtab. Jätke kutse avatuks, öeldes, et vastate hea meelega, olenemata sellest, mida nad küsida tahavad. Mõnikord helistab värbaja teile tagasi ja annab teile võimaluse saada tagasisidet ja vastata jätkamise kohta kõikidele küsimustele.
   • Näidake oma avatust öeldes: "Palun andke mulle teada, kui teil on küsimusi või muresid, millele saan vastata."
   • Teine võimalus motiveerida neid teile vastama on küsida küsimusi, mille olete intervjuu ajal unustanud, näiteks „Mida teeb töötaja aasta lõpus, et tõestada, et ta on õige kandidaat. ? "

7. 

   Lõpetan oma täisnimega. Oma nime kirjutamine e-kirja lõppu on suurepärane viis tööandjatele meelde tuletada. Selle jaotise võite kindlasti vahele jätta, eriti kui teie nimi on juba e-posti aadressis. Kuid see on tavaline ärikirjade stiil, mis aitab intervjueerijatel teid tuvastada ja meelde jätta.
   • Lõpetan sõnaga "Aitäh, teie nimi". Põhimõtteliselt on teie täisnime kirjutamine parim, sest tööandja ei tunne teid hästi ja tõenäoliselt töötavad nad paljude teiste kandidaatidega.
   • Kui olete värbajaga pidevalt mitu meili vahetanud, ei pea te oma nime igasse e-kirja kirjutama. Kui alustate mõne nädala pärast uue kirja kirjutamist, kirjutage palun oma nimi e-kirja.
   reklaam

Meetod 3/3: Suhtle professionaalselt

1. 

   Mõne päeva pärast uurige, mida võiksite oodata oma tööandjalt. Võib-olla ütles intervjueerija: "Anname teile teada kahe nädala pärast." Värbajate häirimise vältimiseks oodake 2 nädalat. Pärast konkreetse tähtaja määramist oodake veel 4-5 päeva.
   • Liiga vara teabe küsimine võib vähendada värbamise võimalusi. Kui tööandja tunneb teie kõnedest ebamugavust, mõjutab see negatiivselt teie võimet tööle tulla.
   • Tuletage endale meelde, et teie tööandja on alati hõivatud. Võib-olla teevad nad ikkagi intervjuusid, teevad otsuseid, kutsuvad teisi kandidaate tagasi või pole kontoris.
   • Kui intervjueerija ei määra otsuse tegemiseks konkreetset tähtaega, oodake enne temaga ühendust võtmist vähemalt nädal või kaks.

2. 

   Tulemuste kohta küsides olge konkreetne ja minge otse teema juurde. Ootamatu helistamine võib tööandjat häirida. Vältige nende aja raiskamist. Pärast tervitamist öelge kohe kõne põhjus. See suurendab teie võimalusi selge vastuse saamiseks.
   • Öelge: "Ma tahaksin teada, kas teil on olnud aega minu CV-d vaadata." See on kõik, mida peate oma taotluse esitamiseks ütlema.

3. 

   Räägi viisaka ja professionaalse häälega. Isegi kui peaksite kõne eesmärgi kohe selgeks tegema, ärge kunagi üllatage ega kiirustage. Kohtle neid nii, nagu nad oleksid su uued kolleegid. Ärge kunagi sundige neid otsust langetama. Selle asemel öelge, et soovite tööd, kuid te pole meeleheitel.
   • Võite öelda: „Ma tahan küsida oma intervjuu tulemuste ja värbamisprotsessi edenemise kohta. Pärast intervjuud ootasin huviga võimalust ettevõttega liituda ”.
   • Ärge kunagi süüdistage intervjueerijat ega rünnake seda, olenemata sellest, kui pettunud olete. Hävitate suhte ja kaotate tulevikus oma võimalused.

4. 

   Vältige oma kui kandidaadi omaduste liigset rõhutamist. Helistamise või e-kirjaga saatmise korral ei pea te ennast reklaamima. See on intervjuu põhjus. Kvalifikatsiooni kordamine võib tööandja igavaks muuta või, mis veelgi hullem, alaväärsena tunduda. Isegi kui teil on selle töö jaoks õigus, võib see tööandjale liiga uhke olla ja pettumust valmistada.
   • See on ilmne, kui räägite kellegagi selle asemel, kes teid küsitles. Keskenduge intervjuu tulemuste kohta teabe hankimisele. Räägi endast vaid siis, kui seda palutakse.
   • Tooge lühidalt välja mõned oma omadused, näiteks töökus ja entusiasm. Kuid pärast küsitlemist küsimine näitab teie omadusi.

5. 

   Andke intervjueerijatele vastamiseks vähemalt 3 päeva. Mõnikord ei saa te vastust, kellega ühendust võtsite. Võib-olla on nad hõivatud või pole tööl. Kui nad teiega ühendust ei võta, võite küsimiseks neile helistada või e-posti teel helistada. Ole rahulik ja professionaalne, kuni saad vastuse.
   • Kui te pärast paljusid katseid ikkagi vastust ei saa, võite olla võimeline võtma ühendust kellegi kõrgema ettevõttega. Proovige ühendust võtta juhi või personaliosakonnaga.
   • Mõnikord peate teadma, millal loobuda. Korduvatest katsetest hoolimata vaikimine pole hea märk, seega kaaluge energia pühendamist teistele võimalustele.
   reklaam

Nõuanne

• Ootamine on keeruline, kuid ole tugev. Säilitage kiire elu, et vältida liiga vara helistamise või e-posti saatmise tendentsi.
• Intervjuul osaledes veenduge, et teaksite eeldatavat ajaperioodi. Võite küsida tööandjalt, kui kaua peaksite ootama, et neist teada saada.
• Tööandjatega rääkides ärge kartke küsida, millal saate tulemused. Paljudel juhtudel on ettevõtted värbamisprotsessi osas ebamäärased, kuid teil on siiski õigus teada, millal saate häid uudiseid või mitte nii, nagu loodeti.
• Pärast intervjuud kirjutage alati tänukirjad. See on nagu helistamine või meilisõnumite saatmine ja aitamine värbajatel teie elulookirjeldust meelde jätta.
• Paluge sõpradel ja pereliikmetel hinnata e-posti sisu või seda, mida kavatsete telefonitsi öelda. Need võivad aidata teil otsustada, kas teie sõnad on selged, viisakad ja professionaalsed.
• Vältige ebaprofessionaalsete meetoditega tööandjate poole pöördumist. Suhtlusvõrgustikke peetakse hirmutavaks ja häirivaks. Pealegi ei hinda enamik intervjueerijaid seda, et kandidaat ilmub nende ette ette teatamata.
• Vältige pidevaid telefonikõnesid või e-kirju. Korraga vajate ainult ühte telefonikõnet või ühte päringuaadressi. Liigne kontakt võtab teie tööandja nägema teid ebapädevana või tüütuna.