Sisu

• Sammud
• Nõuanne

Ükskõik, kas kavatsete minna paremale töökohale või lõpetate töö, annab viimane tööpäev teile endiselt palju emotsioone. Palun andke kogu oma süda, et hüvasti jätta emotsionaalselt ja kokkuvõtlikult. Kuna tulevastes töö- või isiklikes küsimustes peate võib-olla ikkagi mõne töökaaslasega ühendust võtma, on oluline oskuslikult ja viisakalt hüvasti jätta. Sõltumata sellest, kas te lähete lahku isiklikult või e-posti teel, ei pea tere ütlemine olema stressirohke.

Sammud

1. meetod 3-st: jätke hüvasti otse

1. 

   Teavitage kõiki, kellest lähitulevikus loobute. Viimane tööpäev pole parim aeg öelda kõigile, et te ei naase enam tööle. Teid peetakse liiga kiirustavaks või ebaviisakaks, kui seisate ukse taga ühel jalal ja siis enne ukse sulgemist karjute "hüvasti". Võtke aega, et anda inimestele teada, millega te tegelete ja millised on plaanid lahkuda, et kõik saaksid olukorraga kursis olla.
   • Üldine rusikareegel on see, et teie juht vajab vähemalt 2-nädalast etteteatamist, kuigi teie lepingus on välja toodud mõned konkreetsed etteteatamisaja nõuded. Veenduge, et teie ülemus oleks esimene, kes sellest teada saab.
   • Pärast suhtlemist oma juhiga suutsite sellest oma töökaaslastele öelda, nii et andke inimestele teada, kui see tundub sobiv või kui see on mugav, kuid andke kõigile teada enne tööpäevi. teie lõpus.

2. 

   
   
   Kõigepealt jäta hüvasti. Kaaluge hüvasti jätmist päev enne viimast tööpäeva, et viimane tööpäev oleks vähem pingeline ja piirav, eriti kui teil on veel tööd teha. Enne lahkuminekut oma viimase tööpäeva eelse päeva ootamine annab teile võimaluse oma ülejäänud töö teha ilma, et töökaaslased oleksid hüvasti jätnud.
   • Kui olete lahkumisotsusest teada andnud, on tõenäoline, et kolleegid hajutavad teid hüvasti jätma. Seetõttu on lihtsam hüvasti jätta, kui peate kogu töö ära tegema.

3. 

   
   
   Kohtuge ükshaaval. Pakkige oma asjad varakult kokku, et teil oleks aega iga inimesega hüvasti jätta. Igaühega hüvasti jätmine aitab teil end mugavamalt tunda, sest see on viimane kord, kui kohtute kolleegina.
   • Pidage siiski meeles, et kui lahkute, võite soovi korral neid kohelda kui tööväliseid sõpru. Kaaluge väikese kokkutuleku korraldamist lähedastele kolleegidele väljaspool tööd.
   • Kui teie töökaaslane lahkub ja te jääte, on hea mõte kokku saada väikeses grupis ja minna teise inimese juurde ning hüvasti jätta. Selline hüvastijätmise viis muudab selle teise kolleegi jaoks lihtsamaks, kuna võtate kõigepealt initsiatiivi enda kätte.

4. 

   
   
   Enne lahkumist pidage ühendust inimestega. Enne kontorist lahkumist proovige ühendust võtta võimalikult paljude kolleegidega kas meedia või e-posti teel. Võtke ühendust inimestega, kellega soovite tõesti ühendust hoida, kuid ärge mõelge kõigist Facebookis sõpradest, et hüvasti jätta.
   • Kui teil juba on konto, alustage lahkumisele eelnevate nädalate jooksul ühendust kolleegidega sellistel äriplatvormidel nagu LinkedIn. See on suurepärane võimalus hoida oma ärikontaktid ja ressurss valmis juhuks, kui teil on vaja neid tulevikus küsida.

5. 

   Hoidke see lühike. Kui töötate professionaalses keskkonnas, käitu professionaalselt. Pole vaja pommitavaid ega kohmakaid protseduure. Öelge oma töökaaslastele, et teil on hea meel nendega koostööd teha, soovige neile palju õnne ja paluge neil aeg-ajalt ühendust pidada. Te ei pea sellest midagi keerulisemat ütlema.
   • Kui teie töökaaslane on see, kes loobus ja te töötate endiselt, pidage meeles, et neil on palju inimesi, kellega rääkida, ja ei soovi veeta iga inimesega kuni 45 minutit. Isegi kui tunnete end lahkudes kurvana, vaikige ja leppige vajadusel aeg kokku hiljem.
   • Parim on öelda umbes nii: "Phong! Tore koos töötada. Laske kõik siin sulgeda. Sa oled hea tüüp. Räägi mulle oma olukorrast, eks? ? "

6. 

   Säilitage positiivne suhtumine. Kui teid sunnitakse pettunult töölt lahkuma või lahkuma, võib töökaaslasega hüvasti jättes olla raske rahuneda. Siiski peaksite proovima jääda rahulikuks, et ennast kõige professionaalsemalt esitleda. Rääkige lühidalt ja positiivselt, isegi kui tunnete end ebamugavalt. Teil on hea meel, et tegite.

7. 

   Kutsu lähedasi sõpru pärast tööd hängima. Kutsu lähedasi kolleege pärast tööd mitteametlikumale kogunemisele. Töökohad on keerulised keskkonnad: teil võib olla mõni sõber, kellega soovite tõesti ühendust pidada, aga ka mõned ilmsed vaenlased ja rühm inimesi kuskil nende kahe vahel. Pole mõtet, kui korraldate suure peo, kutsudes kõiki, kui asjaolud pole vajalikud.
   • Lühidalt öeldes peaksite lihtsalt kutsuma mõned oma parimad sõbrad pärast tööd jooma või õhtust sööma, et end pärast tööpäeva leevendada ja avalikult rääkida. See on suurepärane võimalus veeta aega inimestega, kellega soovite väljaspool ühendust ka väljaspool ühendust hoida.

2. meetod 3-st: saatke hüvasti e-kiri

1. 

   Koostage kiri kogu ettevõttele. Kui soovite hüvitada oma osakonna või kogu seltskonnaga, on tere öelda raske või keeruline, kui lähete ruume toa kaupa ja siis tänate kõiki seltskonnas olijaid. Ettevõtte uhkuse suurendamiseks peaksite koondama inimesed, keda te tegelikult hästi ei tunne, ja saatma koos meili. Üldine e-kiri võib sisaldada järgmist sisu:
   • Head kolleegid: Nagu te teate, lähen homme ära. Tahtsin teile lihtsalt öelda, et mul on hea meel teiega koostööd teha. Mul oleks rohkem kui hea meel, kui oleksin kõigiga ühenduses ja saaksin minuni jõuda ka oma LinkedIni profiili kaudu või läbi selle. Tähistame seda aega, kui me kõik koos töötasime. Parimate soovidega, .

2. 

   Hoidke positiivset hääletooni. Rasestest aegadest kirjutades võib olla lihtne liiga avatuks muutuda, eriti kui teid vallandatakse. Hoidke siiski positiivset tooni, et end võimalikult helgemas asendis väljendada. Positiivne olemine hõlbustab tulevikus kolleegidega ühenduse hoidmist.
   • Mõistlik on hüvasti jätta õnneliku kirjaga, nii et mida positiivsem olete ettevõttes kogetute suhtes, seda parem. See on eriti oluline, kui saadate selle meilisõnumi ka oma ülemusele.

3. 

   Hoidke oma e-kiri lühike ja täpne. Hüvastijätukiri ei tohiks olla pikk essee, vaid peaks peatuma vaid mõne lause juures. Teil pole vaja öelda oma lahkumise tegelikku põhjust. Kui inimestel on küsimusi, võite julgustada neid teiega isiklikult ühendust võtma või kohtuma. Maini lihtsalt, et lähed ära ja otsustad proovida mõnda muud tööd.

4. 

   Soovi korral lisage oma kontaktandmed. Teie hüvasti e-posti aadress võib lõppeda teie kontaktandmetega. Lisage telefoninumbrid, e-posti aadressid ja LinkedIni aadressid, et saaksite kolleegidega suhelda. Kuid ärge jagage isiklikke kontaktandmeid, kui tunnete end ebamugavalt.
   • Võite kaaluda oma teabe jagamist vaid mõne kolleegiga. E-post on lihtne viis kõigi oma meeskonna liikmete poole pöördumiseks ja teabe jagamiseks, nii et veenduge, et saaksite nendega tulevikus uuesti kohtuda.

5. 

   Enne saatmist vaadake sõnum üle. Kui olete lõpliku mustandi üle vaadanud, lugege läbi ja veenduge, et selles pole vigu ja grammatikat.Samuti peaksite uuesti kontrollima, kas teie toon on sõbralik ja positiivne, kuid siiski professionaalne.
   • Veenduge, et oleksite e-kirjas maininud inimesi, keda soovite mainida.
   • Lugege e-kiri valjusti, et näha, kas seal on mingeid veidrusi.

6. 

   Rääkige silmast silma lähedaste sõpradega. Kui saadate oma parimale sõbrale meili, et lahkute, on liiga külm. Kui asjaolud seda ei võimalda, proovige nendega otse rääkida. Enamasti peaksite tähtsamatele inimestele sellest isiklikult teada andma või vähemalt telefoni teel.
   • Kui te ei saa mingil põhjusel oma lähimate töökaaslastega kohtuda, saatke neile isiklik e-kiri, kui palju rõõmu te olete nendega teinud. Andke neile kindlasti oma isiklik kontaktandmed, et saaksite nendega ühendust võtta väljaspool oma töökeskkonda.
   • Isikliku e-posti näites võib olla järgmine sisu: Kallis: Te olete vist uudiseid kuulnud, lõpetan oma töö ettevõttes. Mul on väga hea meel teiega töötada ja tunnen puudust teie positiivsest energiast. Mul oleks väga hea meel, kui saaksin siiski teiega ühendust hoida ja loodan, et saame kohtuda ka väljaspool tööd. Võite minuga ühendust võtta telefoni teel või rohkem. Aitäh koos töötatud aja eest! Kallis,.

3. meetod 3-st: vältige levinud vigu

1. 

   Ära anna asjatuid lubadusi. Kui teil pole kavatsust ega soovi pidada raamatupidamisosakonnaga sidet, ärge lubage "Tulge aeg-ajalt kokku joogiks". Lisaks sellele, et peate võib-olla tegema asju, mida te ei soovi teha, ärge olge võlts ja võlts. Niikaua kui olete siiras ja aus, ei pea te tundma mingit survet plaanida kohtuda inimestega, kellega te ei taha tutvuda.
   • Kui leiate end ebaviisakalt, võtke ühendust ainult nende inimestega ja eirake teisi. Hoidke oma plaanid privaatsena. Teil pole vaja kõigile teada anda, et kohtute regulaarselt kellegagi, kellega jalgpalli vaadata, kui see ülejäänud osa solvab.

2. 

   Ärge kasutage viimast päeva ülemuse laimamiseks. Ärge lõpetage karjumist ja siis lahkuge. Ei mingit laimamist. Teie viimane tööpäev peaks olema rahulik, väärikas ja kiire. Isegi kui tunnete, et probleeme on endiselt, pole hea mõte ülemusega tülli minna, ülemusel võib olla voli takistada teid järgmise töö leidmisel. Ole professionaalne, isegi kui see sulle ei meeldi.
   • Kui teil on midagi ette heita, kohtuge näost näkku, ainult kahekesi koos ja olge võimalikult professionaalsed. Öelge oma ülemusele (või sellele, kellega teil on probleeme), et soovite isiklikult kohtuda, et teil oleks millest rääkida.
   • Mõnes töökohas toimub sageli eelviimane intervjuu, kus saate oma muret väljendada, muretsemata selle pärast, kuidas see tööd mõjutab. Olete kohe töölt lahkumas ja nüüd pole mõtet ettevaatlikult rääkida.

3. 

   Ärge tooge kingitusi. Te ei pea oma töökaaslastele kingitustega näitama, see võib mõnel kaastöötajal ebamugavust tekitada. See on ka tarbetu ja veidi pommipanev. Jällegi on see professionaalne töökeskkond ja peaksite tegutsema ka professionaalselt.
   • Kui tunnete tõesti vajadust midagi kaasa võtta, siis on lihtsalt karp saiakesi või sõõrikuid kontorisse parim, kui soovite midagi tagasi anda, kuid ei tunne, et peaksite ringi minema. tuba tosina iPodiga, et kõigiga hüvasti jätta. See pole vajalik.
   • Kui teie kolleeg on lahkumas ja soovite neile õnne soovida, on teie parim valik kaart. Jällegi ei pea te neile kuldkella andma.

4. 

   Ärge halvustage ettevõtet kolleegidega. Kui lahkute, ärge võtke seda kui võimalust visata kõik oma pettumused ja pettumused kolleegidele, kes peavad need pärast lahkumist edasi lükkama. Proovige lahkuda hea tujuga ja ärge häirige kõiki.
   • Samamoodi ei tohiks sa kiidelda selle üle, kui hea su uus töökoht on, kui parema töö lõpetad. Püüdke meeles pidada, et kaastöötajad peavad esmaspäeval ikkagi tööle naasma ja et te ei tohiks oma rõõmuga igavast töökeskkonnast lahkuda.

5. 

   Ärge lahkuge lihtsalt sõnagi lausumata. Saladus võib tekitada halva mulje ja jätta teiste töökaaslastega halva suhtes palju kahtlusi. Kui tunnete lahkumise pärast imelikku, peaksite emotsiooni ületama ja hoidma seda kõigile isiklikuna. Jällegi, ärge võtke seda kui suurt probleemi: rääkige lihtsalt lühikeste ja hästi kuuldavate lausetega ning tulge uksest välja. Varsti saate valmis.

Nõuanne

• Kui lõpetate töötamise või vallandatakse, saatke lihtsalt e-kiri inimestele, kellega te tihedat koostööd teete, ja peaksite olukorrast teadlik olema.
• Samuti võite anda lisateavet selle kohta, kes teie positsiooni üle võtab, nii et kolleegid teaksid, kellega nad peaksid ühendust võtma.