Sisu

• Astuda
• 1. osa 3-st: Hinnake oma tööeetikat
• 2. osa 3-st: küsimustele vastamine oma tööeetika kohta
• 3. osa 3: tööintervjuul küsimuste esitamine
• Näpunäited

Tööeetika ehk tööeetika viitab inimese hoiakutele, tunnetele ja veendumustele tema töö suhtes. Inimese tööeetika seisund määrab, kuidas see isik käitub ametialaste kohustustega, nagu eesmärkide seadmine ja saavutamine, raske töö, ülesande täitmine, iseseisva töö võime, usaldusväärsus, koostöö, suhtlemine, ausus, pingutus, õigeaegsus, otsusekindlus, juhtimine vabatahtlike ülesannete täitmine ja pühendumus. Tööjõu seas peetakse oluliseks tugevat tööeetikat - sellist, mis hõlmab positiivset ja produktiivset tööviisi. Sel põhjusel ei ole haruldane, kui tööandjad küsivad potentsiaalsetelt töötajatelt nende tööeetika kohta. Kuna tööeetika on keeruline ja individualistlik teema, on oluline, et mõtlete hoolikalt läbi omaenda tööfilosoofia, et saaksite end vajadusel kõige paremini väljendada.

Astuda

1. osa 3-st: Hinnake oma tööeetikat

1. Hinnake oma tööalaseid prioriteete. Kas teie töö on teie esimene prioriteet või on teie elu muud aspektid olulisemad?
   • Kas tunnete, et teie töö on teie esimene prioriteet ja suudate oma muud kohustused sobitada oma töö ümber?
   • Tervisliku töö- ja pereelu tasakaaluga inimene on enamiku ettevõtete jaoks atraktiivne kandidaat. Paljud ettevõtted võivad isegi küsida teie huvide kohta küsimusi väljaspool teie valdkonda.
2. Hinnake oma suhet oma praeguse töökohaga. Oma tööeetika küsimustele kõige paremini vastamiseks peate kõigepealt põhjalikult mõistma, kuidas oma tööga isiklikult käitute. Mõelge järgmisele:
   • Teie suhtumine oma töösse on seotud teie lähenemisega tööga kaasnevatele kohustustele. Tugeva tööeetikaga inimesel on oma töö nimel vaeva nägemine positiivse, hea meelega.
   • Teie tunded tööga on seotud sellega, kuidas töö mõjutab teie töövõimet, ja on oluline tegur teie üldises tööeetikas. Töö võib tekitada sinus energeetilise, uhke ja positiivse tunde enda ja oma saavutuste üle. Teiselt poolt võid tunda, et töö ajab sind pingesse.
   • Teie vaated tööle on seotud rolliga, mille te tööle määrate seoses eluga. Näiteks võite arvata, et töö loob iseloomu ja on tasakaalustatud elu jaoks hädavajalik.
3. Esitage oma tunded oma töö erinevate aspektide suhtes. Nende ideede kirjapanek aitab teil enne intervjuud meelde jätta olulisi üksikasju oma tööeetika ja oskuste kohta.
   • Kuidas suhtute teistega töötamisse? Kirjeldage nii kolleegide kui klientidega vahetu kontakti plusse ja miinuseid.
   • Kuidas suhtute õppimise jätkamisse ja oma oskuste laiendamisse? Kirjeldage oma suhtumist ja tundeid seoses treeninguks lisaaja ohverdamisega.
   • Kuidas suhtute ületundidesse või rasketes oludes? Märkige oma suhtumine ületunnitöösse või töötamisse võõrastes oludes ja rasketes olukordades.
4. Mõelge oma karjääri konkreetsetele juhtumitele. Need aitavad teil kirjeldada, millised teie tööeetika eripärad on teie karjäärile kasuks tulnud. Need võivad olla näiteks:
   • Töö meeskonnas: kas on olnud mõni konkreetne hetk, kui meeskonnaga töötamine on olnud keeruline või positiivne? Kuidas on teistega töötamine teid aidanud või takistanud?
   • Töö raske kliendiga: kas kliendiga on olnud keeruline stsenaarium? Kuidas lahendasite probleemse kontakti selle kliendiga, võttes siiski arvesse klientide vajadusi ja ettevõtte piiranguid?

2. osa 3-st: küsimustele vastamine oma tööeetika kohta

1. Valmistuge võimalikeks küsimusteks oma tööeetika kohta. Muud küsimused võivad olla seotud teie suhtumisega oma praegusesse töökohta, töö tulemuslikkusse, koostöövõimesse, oskustesse jne.
   • Küsimusi oma tööeetika kohta ei pea tingimata sõnastama järgmiselt: "Kirjeldage oma tööeetikat" või "Mis on teie tööeetika?"
   • Näiteks võivad sellised küsimused kõlada järgmiselt: "Kuidas te ennast kirjeldaksite?" "Kas teile meeldib meeskonnas töötada?" "Kuidas suhtute koolitamisse ja uute oskuste õppimisse?"
2. Palun vastake ausalt, mis tähendab tugevat tööeetikat. Valige oma suhtumise, tunnete ja veendumuste omadused oma töö suhtes ning andke vastus, mis on kooskõlas teie olemusega, kuid peegeldab teie tööfilosoofiat võimalikult hästi.
   • Näiteks võite viidata sellele, et teete tööd pühendunult, kuna usute, et on oluline anda endast parim ning seetõttu tunnete end täidetuna ja rahulolevalt.
   • Võite ka öelda, et annate endast parima, et veenduda, et naudite oma tööd, mis aitab teil ülesandeid innukalt täita.
   • Rõhutage, et peate tööd pidevaks õppimiskogemuseks ning otsite alati uusi koolitusi ja töötubasid, mis võimaldaksid teil oma oskusi laiendada ja panustada oma töökohale uuel, uuenduslikult. Tööandjad otsivad sageli inimesi, kes soovivad süvendada oma teadmisi oma töö kohta ja tuua oma meeskonda uusi teadmisi.
3. Kasutage oma vastuse toetamiseks reaalse elu näiteid. Mõelge kogetud olukordadele, mis illustreerivad teie väidetavat tööeetikat.
   • Näiteks kui ütlete, et peate aususe esmatähtsaks, mainige oma elus stsenaariumi, kus olete olnud rasketes oludes enamasti aus.
   • Kui väidate, et suudate teistega hästi töötada, kirjeldage grupiprojekti, kuhu olete edukalt kaasa aidanud.
4. Kirjeldage oma viimase töö ajal keerulist olukorda ja seda, kuidas te selle lahendamiseks töötasite. Kirjeldage, kuidas olete lahenduse leidmiseks teistega edukalt probleeme tuvastanud.
   • Kasutage konkreetseid näiteid. Võiks öelda umbes nii: "Kliendil oli probleem oma kontoga ja ta oli väga ärritunud ja vihane. Suutsin probleemi lahendamiseks töötada väga rahulikult ja mõistvalt. Pidin töötama otse oma juhiga, et pakkuda lahendus, mis vastaks üheaegselt kliendi ja ettevõtte vajadustele. Lõpuks oli klient rahul lahenduse ja sellega, kuidas ma oma meeskonnaga tõhusalt töötasin. "

3. osa 3: tööintervjuul küsimuste esitamine

1. Seejärel esitage küsimusi võimaliku töö kohta. Tööandjaid huvitavad kõige rohkem kandidaadid, kes küsivad intervjuu käigus küsimusi. Teie isiksuse, tööeetika või koostöövõime kohta küsimise järel on väga häid küsimusi, näiteks:
   • „Millised oskused ja kogemused teevad teie ettevõttele ideaalse kandidaadi?“ See on suurepärane võimalus teie potentsiaalsele tööandjale panna kõik kaardid lauale ja kirjeldada täpselt, mida nad otsivad. See võib olla hea viis tulla enda ja oma tööeetika kohta rohkem vastuseid, mida te pole veel maininud.
   • "Kas pakute erialast koolitust või täiendõpet?" See on hea viis näidata, et teid huvitavad rohkem uued viisid oma töö tegemiseks ja et olete nõus ettevõttega koos kasvama.
2. Esitage küsimusi meeskonnakeskkonna kohta töökohal. See näitab, et olete huvitatud eduka meeskonna kuulumisest ja mõtlete viisidele, kuidas teie oskused saaksid sellisesse meeskonda panustada.
   • "Kas saate mulle öelda meeskonna kohta, kus hakkan töötama?" See näitab, et teate, et hakkate töötama meeskonnakeskkonnas ja selline küsimus võib olla tõuge kirjeldamaks, kui hästi olete teistega koostööd teinud.
   • Kirjeldage, kuidas sobib teie suhtumine ja tööviis ettevõtte või meeskonna filosoofiasse. Võiks öelda: "Olen tõhus meeskonnamängija. Kõigepealt hindan, kus meeskonnaprojektis võivad minu oskused kõige tõhusamad olla, ja pakun seejärel selles valdkonnas strateegiaid. Annan kolleegidele tuge ja positiivset tagasisidet. "
3. Vältige küsimusi hüvitiste ja palga kohta. Ei ole mõistlik esitada küsimusi hüvitiste, vaba aja, töögraafiku muutmise või kuulduste kohta või küsida liiga palju isiklikke küsimusi teie intervjueeritavalt.
   • Püsige konkreetsete küsimuste osas oma potentsiaalse töökoha, ettevõtte üle üldiselt ja meeskonna kohta, kus te töötate.
   • Boonuste ja palga kohta saab küsimusi esitada esialgse intervjuu asemel taotlemise hilisemas etapis.

Näpunäited

• Tööintervjuude ajal tööeetikat puudutavate küsimuste korral otsivad intervjueerijad sageli kedagi, kellel on positiivne suhtumine, meeskonnamängijat, kedagi, kes võtab initsiatiivi, on piisavalt paindlik mitme ülesandega hakkama saamiseks, saab oma ajaga hästi hakkama ja tahavad pidevalt õppida.
• Riietu alati edukalt. Investeerige riietusse, mis on puhas, sobib hästi ja on kohandatud. Ärge kandke räpaseid ega kortsus riideid, raskeid parfüüme ega värvilisi värve.