Sisu

• Astuda
• 1. osa 3-st: käitumise jälgimine
• Osa 2 3: Koostoimete tõlgendamine
• 3. osa 3-st: tõendite kogumine isiku iseloomu kohta

Kui keegi tuleb teie juurde vestlusele või kui te kellegagi tuttavaks saate, on mõnikord raske kindlaks teha, kas kõnealust inimest saab usaldada. Kuigi inimene võib esialgu jätta hea mulje, võib esmamulje sageli olla vale või eksitav. Selleks, et korralikult kindlaks teha, kas kõnealune isik on väärt usaldust, et tulla teie juurde tööle või mängida rolli teie eraelus, peate jälgima tema käitumist ja koguma tõendeid, mis annavad tunnistust tema iseloomust, näiteks viited, iseloomustused, ja teiste arvamused.

Astuda

1. osa 3-st: käitumise jälgimine

1. Jälgige tema silmi. Paljud inimesed usuvad, et vaadatesuunda pöörates saate teada, kas keegi valetab: paremale ülemisele kohale tõe saamiseks ja vasakule ülemisele valele. Kahjuks pole uuringud veel näidanud, et see tõesti töötab. Asi pole selles, et silmside loomine tähendab, et keegi räägib tõde iseenesestmõistetavana; valetajad ei hoia vestluse ajal alati pilku ära. Kuid võite pöörata tähelepanu kõnealuse isiku õpilastele: inimestel, kes ei räägi tõde, on õpilased sageli laienenud; mis viitab pingele ja keskendumisele.
   • Nii valetajad kui ka usaldusväärsed inimesed kipuvad pilgu kõrvale pöörama, kui esitate neile raske küsimuse, sest vastuse üle mõtlemine nõuab keskendumist. On tõsi, et valetavad inimesed võivad põgusalt pilgu pöörata, samas kui tõtt rääkivatel inimestel kulub vastuse sõnastamiseks sageli rohkem aega.
   • Kuigi silmsideme loomine ei ole ainus usaldusväärsuse tunnus, on palju silmsidet loovatel inimestel sageli hea suhelda ja seda tüüpi inimestel on sageli lihtne haavatav olla, kui olukord seda nõuab.
2. Pöörake tähelepanu kehakeelele. Suur osa sellest, kas keegi on usaldusväärne, seisneb tähelepanu pööramises tema kehakeelele ja sellele, kuidas keegi ennast teistele esitleb. Kehakeele lugemist tuleks võtta koos soolateraga; enamus kehakeele signaale viitavad pingele ja närvilisusele. Ehkki see võib viidata valetamisele, võib see tähendada ka lihtsalt seda, et teisel inimesel on ebamugav.
   • Usaldusväärsed inimesed näitavad tavaliselt keha avatud asendit, käed rippuvad mõlemal pool keha ja keha on teie poole pööratud. Pange tähele, kui keegi temaga vesteldes risti lööb, istub maha või pöörab oma keha endast eemale. See võib tähendada, et inimene on ebakindel, ei pruugi olla sinuga nii seotud ja mures või varjata midagi.
   • Olge tähelepanelik, kui inimese rüht tundub pingeline. Keegi võib olla närviline, kuid uuringud näitavad, et inimesed on valetades füüsiliselt pinges.
   • Valetavad inimesed suruvad mõnikord huuled kokku, kui esitate neile tundliku küsimuse. Mõnikord mängivad nad juustega, hoolitsevad küünte eest või teevad väikesi žeste enda poole.
3. Pöörake tähelepanu sellele, kas kõnealune isik peab kokkuleppeid. Usaldusväärsed inimesed saabuvad tavaliselt õigel ajal tööle või kohtumisele, näidates, et nad hoolivad teiste ajast. Kui inimene saabub hilja, helistamata teile teatamaks, et ta hilines või ei ilmu üldse, näitab see, et teil on tegemist ebausaldusväärse inimesega, kes ei pea kohtumisi.
   • Kui inimene tühistab kohtumisi sageli või muudab kohtumiste aegu sageli teistest teavitamata, siis ei pruugi ta teiste ajast eriti hoolida või ei pruugi ajaplaneerimises hea olla. Tööl ei tähenda selline käitumine mitte ainult seda, et ta pole usaldusväärne, vaid ka seda, et ta on ebaprofessionaalne. Mitteametlikus keskkonnas koos sõpradega võib kohtumiste pidev tühistamine tähendada, et ta ei hooli teie ajast ega pruugi olla keegi, kellele võite loota.

Osa 2 3: Koostoimete tõlgendamine

1. Pöörake tähelepanu sellele, kuidas inimene reageerib rasketele või keerukatele küsimustele. Inimesega intervjueerides võite esitada raske või väljakutse esitava küsimuse ja pöörata seejärel suurt tähelepanu sellele, kuidas ta reageerib. Küsimus ei pea olema agressiivne ega eksitav. Selle asemel keskenduge avatud küsimustele, mis nõuavad ka teise poolelt kriitilist mõtlemist ja analüüsioskust. Andke talle alati võimalus vastata teie küsimustele avatud ja ausalt.
   • Näiteks võite küsida, mis oli tema eelmisel töökohal suurim väljakutse, või küsida, kas ta võitles eelmises töökohas teatud oskuste või ootustega. Küsimusele vastamine võib võtta aega, kuid pane tähele, kas ta muudab teemat või väldib küsimust. See võib viidata sellele, et tal on oma eelmise töö kohta midagi varjata või et ta ei soovi oma varasema töö suhtes end kriitiliselt vaadata.
2. Esitage isiklikke küsimusi, mis on avatud, mitte suletud. Avatud küsimused kutsuvad teist rohkem selgitama. Sellised küsimused nagu "Kas saaksite mulle rohkem öelda ...?" ja "Ütle mulle ..." on head alustajad. Kui kahtlustate, et inimene võib valetada, esitage mõned üldised ja seejärel konkreetsed küsimused. Pange tähele, kui märkate üksikasjades erinevusi. Valetajatel on keeruline väljamõeldud lugu säilitada, eriti kui lugu muutub keerukamaks.
   • Inimesed, kes valetavad, kipuvad vestluse endalt sageli segama ja suunavad selle teisele inimesele. Kui tunnete, et pärast mitut vestlust pole te teise inimese kohta veel palju õppinud või olete enda kohta rohkem teada andnud kui teise inimese kohta, võib see olla märk sellest, et kõnealune inimene ei ole usaldusväärne .
3. Kuulake tähelepanelikult, kui inimene räägib. Uuringud näitavad, et valetavatel inimestel on mitu verbaalset tiksi. Nii et pöörake tähelepanu mitte ainult sellele, mida nad ütlevad, vaid ka sellele, kuidas nad seda ütlevad. Siin on mõned asjad, mida meeles pidada:
   • Räägi vähem mina-inimeses. Inimesed, kes valetavad, ei kasuta eriti sõna "mina". Sageli püüavad nad mitte võtta vastutust oma käitumise eest, luua distantsi enda ja oma lugude vahel ega tunduda liiga kaasatud.
   • Negatiivsete emotsioonide kutsumine. Uuringud näivad näitavat, et inimesed, kellel on probleeme aususega, tunnevad end sageli pinges ja tunnevad end süüdi. Seda näete nende sõnavaras, mis tavaliselt sisaldab palju negatiivseid emotsioone, näiteks "vihkamine, väärtusetu ja kurb".
   • Kasutage vähem sõnu, mis tähistaksid välistusi. Sellised sõnad nagu "välja arvatud", "aga" või "kumbki" näitavad, et inimene teeb vahet sellel, mis on olnud ja mida pole juhtunud. Inimesed, kes valetavad, võitlevad selle keerukusega ja ei kasuta selliseid sõnu väga sageli.
   • Arutage vähe üksikasju. Valetavad inimesed kasutavad oma loos sageli vähem üksikasju kui enamik inimesi.Nad vastutavad sageli ka oma vastuste eest, isegi kui neil seda ei paluta.
4. Vaadake, kas vastastikkus on olemas. Usaldusväärsed inimesed austavad tavaliselt inimeste vastastikkust ja teevad koostööd tehes head koostööd. Kui tunnete, et peaksite alati küsima olulist teavet, otsima oma mälust vestluste käigus antud isiklikke andmeid või küsimisel abi saama, siis ei pruugi teil olla tegemist ebausaldusväärse inimesega.
5. Vaadake, kui kiiresti keegi töötab. Liiga ruttu suhtesse astumine võib viidata sellele, et tegemist on kellegagi, kes on teiste suhtes vägivaldne. Kui keegi nõuab kiiresti kohustuste võtmist, teeb teile komplimente või võõrandab teid oma perekonnast ja sõpradest, nii et olete "kõik tema", siis tõenäoliselt ei saa teda usaldada.
6. Jälgi, kuidas ta teistega suhtleb. Mõnikord lähevad inimesed, keda ei saa usaldada, lisatasu, et näidata teile, et nad on seda väärt, ja siis tundub sellise inimesega suhtlemine hea. Esinemiste pidamine nõuab siiski üsna palju pingutusi ja see ei toimi alati. Pöörake tähelepanu sellele, kuidas inimene teiste inimestega suhtleb. Kas ta lobiseb kolleegide selja taga? Kas ta ei austa restorani ootepersonali? Kas ta kaotab teiste ees oma emotsioonide üle kontrolli? Need kõik on märgid, et kõnealune isik ei ole usaldusväärne.

3. osa 3-st: tõendite kogumine isiku iseloomu kohta

1. Vaadake inimese suhtlemist sotsiaalmeedias. Valedest koosneva esinemise jälgimine võib olla keeruline, eriti kui kasutate sageli sotsiaalmeediat. Uuringud näivad näitavat, et näiteks Facebooki profiilid peegeldavad inimese tegelikku iseloomu paremini kui isiksus, mida keegi päriselus kuvab. Kui teil on kellegi usaldusväärsuses kahtlusi, vaadake tema kontosid erinevatel sotsiaalmeedia saitidel. Vaadake, kas need sobivad teie tuttava inimese kujundiga.
   • Uuringud näivad näitavat, et enamik inimesi valetab vähe, eriti tutvumissaitidel. Need on tavaliselt tühised katsed ennast positiivsesse valgusesse viia, näiteks oma kaalu või vanusega petmine või pikkuse või sissetulekuga liialdamine. Inimesed valetavad partneri leidmisel üldiselt rohkem kui enamikus teistes sotsiaalsetes olukordades. Suured valed pole siiski nii levinud.
2. Küsi vähemalt 3 viidet. Kui intervjueerite või kaalute kellegi palkamist ettevõttes töötamiseks, peaksite küsima vähemalt 3 viidet: 2 professionaalset ja 1 isiklikku viidet.
   • Pange tähele, kui kõnealune isik keeldub teie taotletud mandaate esitamast või väldib mandaatide andmist. Enamasti läheb usaldusväärne kandidaat viiteid esitama, sest ta ei pea muretsema selle pärast, mida kohtunikud tema kohta ütlevad.
   • Olge ettevaatlik, kui kandidaat annab teile pereliikme, abikaasa või lähedase sõbra isikliku viite. Parim referent on keegi, kes tunneb kandidaati isiklikult ja professionaalselt ning kes suudab oma isiksusest rääkida neutraalsete näidetega, ilma et see oleks erapoolik.
3. Veenduge, et saaksite kohtunikelt kõnealuse isiku kirjelduse. Kui teil on viited olemas, võtke aega nende inimestega ühendust võtmiseks ja esitage neile mõned lihtsad küsimused kandidaadi kohta, et saaksite paremini mõista kandidaadi iseloomu. See võib olla lihtne teave, näiteks kuidas nad kogevad kandidaati isiklikul ja professionaalsel tasandil ning kui kaua nad on kandidaati tundnud. Võite ka küsida kohtunikult, miks nad soovitavad kandidaati sellele kohale, ja küsida näiteid, mis illustreerivad, miks kandidaat on sellele kohale õige mees.
   • Püüdke märgata, kas kohtunik halvustab kandidaati või kui ta annab teavet, mis näitab, et kandidaat ei pruugi olla usaldusväärne. Andke kandidaadile võimalus, küsides kohtuniku kommentaari kohta, nii et annate kandidaadile tõsise võimaluse ennast selgitada, eriti kui kaalute tõsiselt kandidaadi palkamist.
4. Küsige täiendavat isiklikku teavet, näiteks tõendeid läbitud koolituse kohta või endiste tööandjate nimekirja. Kui te pole veel kindel oma kandidaadi isiksuses, võite küsida rohkem isiklikke andmeid, näiteks tõendeid läbitud koolituse kohta või endiste tööandjate nimekirja. Enamik inimesi ei karda läbitud koolituste kontrolli ja endisi tööandjaid, kui tõsiseid probleeme pole olnud ja kui neil pole midagi varjata.
   • Endiste tööandjate loetelu ja nende kontaktandmeid saab kasutada selleks, et näidata, et kõnealune isik ei häbene töökogemuse osas midagi ja et ta räägib sinuga hea meelega endistest tööandjatest.
   • Kui teil on märkimisväärseid reservatsioone kellegi suhtes, kellega olete sotsiaalses keskkonnas kokku puutunud, saate sageli kontrollida tema haridust ja töökogemust veebis.