Sisu

• Astuda
• 1. meetod 2-st: tehke isiksuse hinnang
• 2. meetod 2-st: sooritage oskuste test

Paljud organisatsioonid kasutavad hindamist värbamisprotsessi osana. Need testid on tavaliselt loodud selleks, et hinnata teie isiksust ja seda, kui hästi te sellele tööle sobite. Mõnikord on testis ka osi, milles hinnatakse selliseid oskusi nagu matemaatika, grammatika ja oskus konkreetsetes tarkvaraprogrammides. Küsige töölevõtmise juhilt enne testi peamisi teemasid - nii saate end veidi paremini ette valmistada!

Astuda

1. meetod 2-st: tehke isiksuse hinnang

1. Paluge, et rendijuht annaks teile aimu, mida oodata. Kuna need testid paljastavad isiksuseomadusi, pole küsimustele "õigeid" vastuseid. Kuid juht peab suutma teile selgitada hindamise ajal eeldatavaid põhitõdesid. Võite oma haldurilt küsida:
   • "Kas ma saan selle testi ettevalmistamiseks midagi ette võtta?"
   • "Millistel teemadel mind katsetatakse?"
2. Valmistumiseks valmistuge veebipõhistest isiksustestidest. Otsige Internetist Myers-Briggsi teste ja proovige mõnda. Kõige täpsemate tulemuste saamiseks vastake küsimustele ausalt. Nende praktikatestide tegemine aitab teil saada aimu, milliseid küsimusi oodata võib.
   • Isiksuse teste kasutatakse muu hulgas selleks, et teha kindlaks, kui ekstravertne, ratsionaalne ja emotsionaalne sa oled. Tööandjad kasutavad neid isiklike omaduste hindamiseks, näiteks kas olete introvert või ekstravert.
   • Praktikatestid aitavad teil tuvastada jooni, mille kallal saate töötada, et ennast ametikohale paremini sobitada. Näiteks kui töö nõuab palju suhtlemist, võite töötada väljamineku nimel.
3. Esitage vastused, mis näitavad, et olete selle töö jaoks sobiv. Küsimustele vastates mõelge tööandja poolt otsitavatele omadustele vastavalt vabale töökohale. Kui nad otsivad väga ambitsioonikaid inimesi, ärge andke vastuseid, mis panevad teid vaikselt tundma. Kui nad otsivad täpseid inimesi, veenduge, et teie vastused oleksid järjepidevad ja ettevaatlikud.
   • Ärge olge enda kohta küsimustele vastates tagasihoidlik, vaid veenduge ka, et te ei esitaks ennast valesti.
4. Vastake küsimustele järjekindlalt. Töö hindamise testides esitatakse sageli mitu korda sarnaseid küsimusi veidi erinevas sõnastuses. Testile vastuoluliste vastuste andmine võib tööandjale olla punane lipp. Seejärel võivad nad eeldada, et te valetate või olete püsimatu.
   • Näiteks kui nimetate end ühes vastuses ekstravertseks, kuid ütlete siis, et eelistate teises vastuses üksi olla, näib see vastuoluline.
5. Valige vastused, mis näitavad, et olete eetiline ja positiivne. Hindamine esitab sageli küsimusi selle kohta, kui aus, usaldusväärne ja optimistlik olete või mitte. Kui panete end kõlama nagu negatiivne või ebasiiras inimene, kaotavad tööandjad tõenäoliselt teie vastu huvi.
   • Näiteks on tavaline, et ülevaates küsitakse, kas teie arvates on normaalne asju oma töö eest varastada. Sellistele küsimustele peate vastama "ei". Kui vastate jaatavalt, võite tunduda küüniline või sarnaneda palju varastava inimesega.
6. Esitage vastuseid, mis näitavad, et teete teistega hästi koostööd. Inimesed, kes meeskonnas halvasti töötavad, töötavad enamasti halvasti ja töötavad organisatsioonis harva. Kui kujutate ennast liiga introvertseks või ebameeldivalt, võivad tööandjad arvata, et te pole ettevõtte jaoks tegelikult õige.
   • Küsimusele, kas olete lahkunud, viisakas, paindlik jne, vastake võimaluse korral jaatavalt.
7. Valige vastused, mis näitavad, et olete stabiilne. Tööandjad tahavad teada, kas suudate stressiga toime tulla ja oma meeleolu kontrollida. Ärge kunagi valige vastuseid, mis viitavad sellele, et teie arvates on normaalne kolleegide või juhtide peale vihastada. Valige vastused, mis näitavad, et tähtajad ega mitme tööülesanne ei vaevaks teid. See annab tööandjatele teada, et olete rahulik ja kogutud töötaja.

2. meetod 2-st: sooritage oskuste test

1. Küsige tööle võtmise juhilt, millistel oskustel teid proovile pannakse. Sõltuvalt ametikohast testitakse teid ühe või mitme oskuse põhjal. Saatke juhile lühike ja viisakas e-kiri, paludes neil testi teile selgitada. Näiteks võite kirjutada midagi sellist:
   • "Kirjutan selleks, et küsida hindamistesti kohta lisaküsimusi." Kuidas testi manustatakse ja milline on selle sisu? Tänan juba ette vastuse eest. "
2. Sooritage õigekirja-, grammatika- ja matemaatikaoskustestid vastavalt vajadusele. Oskusepõhises hindamises on need kõige levinumad oskused, mida proovile pannakse. Esmalt pöörduge siiski tööle võtmise juhi poole, et teada saada, kas teile testitakse mõnda neist oskustest. Tööbürood pakuvad mõnikord oma veebisaidil praktikateste. Oskuste, näiteks matemaatika, saamiseks saate oma kohalikust raamatukogust või raamatupoest prooviküsimusi otsida.
   • Kasutage nende testide tulemusi, et teada saada, milliste oskustega peate enne testi sooritamist töötama.
3. Vaadake kõiki matemaatikaoskusi, mida saaksite proovile panna. Harjutage matemaatika näidisülesannete lahendamist vähemalt tund päevas enne testi. Kui peate oma oskusi kiiremini täiendama, õppige kauem. Kui teate kedagi, kes on matemaatikas eriti osav, paluge tal end aidata. Kui teil on harjutusprobleeme valesti, mõelge kindlasti valesti välja selgitamisele.
   • Keskenduge matemaatikaoskuste õppimisele, mis on seotud ametikohaga. Näiteks kui kandideerite tööle arhitektina, võidakse teie geomeetrilisi oskusi proovile panna.
4. Töötage oma kirjutamisoskuste kallal, kui teil on vaja neid parandada. Harjutage oma grammatika, õigekirja ja tüpograafia oskusi vastavalt vajadusele. Töötage sellega vähemalt tund päevas enne testi või vajadusel kauem. Näidake oma tööd kellelegi, kellel on piisavalt teadmisi kirjutamisoskusest, ja küsige, kuidas saaksite end parandada ja milliste oskustega peate töötama.
5. Harjutage oma oskusi tööks vajaliku tarkvaraga. Kui vaba ametikoht nõuab konkreetsete tarkvaraprogrammide valdamist, peate võib-olla selle jaoks testima. Näiteks kui teil on vaja teadmisi Exceli kohta, võite hankida näidisülesandeid selle täitmiseks.
   • Kui peate enne testi oma tarkvaraoskusi teravdama, andke endale sooritamiseks harjutusharjutusi, et saaksite programmi testil enesekindlalt kasutada.
   • Kui soovite tarkvara mälu värskendada, otsige veebipõhiseid õpetusi.
6. Looge testi jaoks positiivne keskkond. Kui sooritate testi kodus, töötage häireteta, näiteks teler. Soovite keskenduda hindamisele. Kui sooritate testi kontoris, võtke mugavaks enesetundeks kaasa pudel vett või midagi muud.
7. Küsimustele vastates olge rahulik. Hingake paar korda, kui teil tekib pinge. Kui te ei tea küsimusele vastust, kontrollige seda pärast ülejäänud testi täitmist uuesti. Püüdke mitte muretseda selle pärast, kas saate lõpuks töö või mitte, vaid keskenduge igale küsimusele vastamisele nii hästi kui võimalik.
8. Lugege küsimused hoolikalt läbi. Ärge lihtsalt lühidalt küsimusi vaadake ja siis oletage, et mõistate neid täielikult. Kui mõni küsimus teid segadusse ajab, lugege see uuesti läbi. Kui loete küsimust mitu korda ja ikkagi ei saa sellest aru, mõelge nii hästi kui võimalik ja proovige selle juurde hiljem tagasi tulla, kui aega üle jääb.