Sisu

• Astuda
• 1. osa 3-st: õige inimese küsimine
• 2. osa 3-st: viisakalt küsimine
• 3. osa 3: Aidake tööandjal tugeva kirja koostamisel

Tööotsijana on teie üheks olulisemaks varaks varasema (või praeguse) tööandja kindel soovituskiri. Hea viite saamine ei pea olema stressirohke. Alustuseks küsige selle kohta õigetelt inimestelt ja andke neile piisavalt aega. Mõelge koos nendega läbi, mis peaks kirjas olema, et see oleks tugev täht. Nii saate sisestada kirjutatut ja saada volitused, mida vajate unistuste töö leidmiseks!

Astuda

1. osa 3-st: õige inimese küsimine

1. Küsi kelleltki, kes on sinuga väga rahul. Viidetähed peavad veenma. Leiged viited ei aita. Mõelge tööandjale, kellega olete tihedalt koostööd teinud ja kes teab teie stiili, oskusi ja tugevusi. Kõige tähtsam on küsida inimestelt, kellel on teie kohta häid asju öelda.
   • Mõelge, mida võiks öelda mõni potentsiaalne viide teie tausta ja saavutuste kohta, enne kui neilt selle kohta küsida.
2. Valige tööandja, kes tunneb teid hästi. Teoreetiliselt võib teatekiri tulla igalt tööandjalt, nii varasemalt kui ka praeguselt. Sageli on aga kõige parem küsida kelleltki, kes on sind juba ammu tundnud. Neil on tõenäolisemalt konkreetseid komplimente teie esinemise kohta. Plussiks võib olla ka demonstreerimine, et arendate pikaajalisi suhteid tööandjatega. EKSPERTI NIPP

   Ärge piirduge ühe viitega. Potentsiaalsed tööandjad küsivad sageli mitut viidet, nii et tasub mõelda mitmele inimesele, kes saavad teile kirja kirjutada. Kolm on tavanumber, kuid saab küsida rohkem.

   • Kui teil on ainult mõni tööandja, otsige teisi inimesi, kes võiksid kirjutada viite, näiteks teie piirkonna endised õpetajad või juhid, kes teid hästi tunnevad.
   • Kui teil on mitu tähte, saate ka igale tööle saadetud kirjad kohandada, valides kõige asjakohasemad.

2. osa 3-st: viisakalt küsimine

1. Teatage sellest oma tööandjatele. Enne tööandja nime viitena kasutamist peate alati küsima. Kui tööandja poole pöördutakse teadmata, et kandideerite tööle, võib ta olla ebameeldivalt üllatunud ja annab teile vähem kui hea viite. See ei jäta head muljet. See on viisakas ja tark ette küsida.
   • Võimalusel andke oma tööandjale (töötajatele) teada, et otsite tööd ja võib-olla palute sellega seoses varsti kirja.
2. Ära oota kuni viimase hetkeni küsimiseks. Teie tööandja hindab, kui tal on kirja kirjutamiseks piisavalt aega. Neile aegsasti teatamine tähendab ka seda, et neil on rohkem aega kirja lihvimiseks ja selle väga tugevaks muutmiseks. See parandab teie väljavaateid!
   • Näiteks kui on esmaspäev ja teil palutakse teatekirjad esitada enne nädala lõppu, ärge viivitage selle küsimiseks kolmapäevani. Küsige tööandjalt kohe samal esmaspäeval.
3. Esitage oma taotlus kaudselt. Kelleltki sirgjoonelise kirja küsimine võib teda survestada. Inimesel võib olla raskem ei öelda, kui ta seda peab. Selle asemel kirjutage e-kiri, kus palute teatmekirja või kasutage mõnda muud kaudset meetodit. See takistab teil potentsiaalset viidet blokeerimast ja annab talle võimaluse viisakalt keelduda.
4. Pange inimene põnevile. Isegi kui tunnete tööandjat hästi, hindavad nad teid kirjaviite küsimise eest. Väljendage, kui väga hindate tema arvamust oma töösoorituse kohta. Võite ka öelda, et keegi teine ​​pole kvalifitseeritud teie oskusi ja omadusi konkreetselt kommenteerima.
   • Proovige kirjutada midagi sellist: "Jan, viimase kahe aasta jooksul olen suutnud realiseerida mõningaid edukaid turundusprojekte. Teie aastatepikkune kogemus ja juhendamine on olnud hindamatu väärtusega. Ma arvan, et teil on ainulaadne kvalifikatsioon minu saavutuste arutamiseks ja ma hindaksin teie kommentaare. "
5. Andke teisele inimesele väljapääs. Öelge potentsiaalsele viidele kindlasti, kui ta ei saa seda teile kirjutada. See muudab teise inimese selle tagasilükkamise lihtsamaks, näiteks ajaliste piirangute tõttu või kui ta ei tunne, et on ülesande jaoks parim inimene.
   • Näiteks: "Kas saate kirjutada mulle teatmekirja?" Asemel võite proovida midagi sellist: "John, kui teil on aega ja võimalust, oleksin väga tänulik, kui annaksite mulle soovi kirjutada. "
   • Lisage kindlasti midagi sellist: "Ma saan täiesti aru, kui te ei saa mulle praegu kirja kirjutada."
6. Vastake asjakohaselt, kui inimene keeldub. Pidage meeles, et viite kiri on teile teene ja tööandjad ei pea seda tavaliselt kirjutama. Kui teie tööandja vastab teie taotlusele, öeldes, et nad ei saa teile kirja kirjutada, tänage neid niikuinii aja ja tähelepanu eest.
   • Võite mõelda ka nii: kui keegi on kiire või pole teist vaimustuses, ei saa ta teile head kirja kirjutada.
   • Kui inimene on tõrjuv, teeb ta teile tegelikult teene, andes teile võimaluse paluda kellelgi teisel teid rohkem toetada.

3. osa 3: Aidake tööandjal tugeva kirja koostamisel

1. Tehke tööandjale selgeks, mis on tööga, mida taotlete. Tihti on abiks, et kirja kirjutajad näeksid töökuulutuse koopiat, aga ka teie kaaskirja, kui see teil on. See aitab neil kirja kohandada konkreetsele positsioonile ja rakendusele. Samuti hindab inimene tõenäoliselt meeldetuletusena teie CV-de, portfelli või muu tööajaloo koopia olemasolu.
2. Andke näpunäiteid selle kohta, mida inimene peaks ütlema. Kirjakirjutajat saate tegelikult suunata. Esiletõstetuna märkige punktid või isegi terved laused, mis peaksid kirja lisama. See aitab inimesel kirjutada tugeva kirja.
   • Näiteks kui teil oli intervjuu, kus pidevalt mainiti, kui hõivatud see töö on, andke oma tööandjale loetelu tõenditest, mis näitavad teie tootlikkust, näiteks "Tehtud 19 müüki kahe nädalaga". Esitage järjepidevalt aruandeid nõutust kiiremini. "
3. Käige koos läbi kirja visand. Enamikul viitekirjadel on üsna standardne struktuur, kuid see võib olla kasulik nii teile kui ka teie tööandjale. Andke oma viide ligikaudne visand või leppige kokku sketš koos.
   • Esimeses lõigus tuleks tutvustada teie tööandjat ja selgitada, kuidas nad teid tunnevad. Samuti peaks see kirjeldama, kui kaua te koos töötasite, ja kontrollima oma ametinimetust.
   • Teises lõigus saab arutada teie oskusi ja kvalifikatsiooni, mis on seotud konkreetse ametikohaga. Kui teie tööandjal on palju öelda, võib ta lisada mitu lõiku.
   • Kirja viimases lõigus tuleks innukalt kokku võtta viite toetus teile ja näidata, kas see inimene on valmis vastama, kui ettevõttel, kuhu pöördute, on veel küsimusi.
4. Kontrollige hoolikalt, kas teie tööandja teab, kuidas kirja esitada. Mõnikord saadetakse kirjad meili teel, mõnikord veebivormi kaudu ja mõnikord postitatakse. Veenduge, et teie tööandja teab õiget meetodit ja õiget aadressi ning esitamise tähtaega.
5. Tänan viidet põhjalikult. Pärast seda, kui teie kirja kirjutaja on valmis, on viisakas saata tänukiri või kaart või tänada inimest isiklikult. Väljendage, kui väga hindate, et ta võtab aega kirja kirjutamiseks. Samuti võite märkida, et hindate tema toetust oma karjääri jaoks.
   • Hoidke oma viiteid kursis tööotsimise edenemisega.