Sisu

• Astuda
• 1. meetod 3-st: valmistage ennast ette
• 2. meetod 3-st: pidage head vestlust
• 3. meetod 3-st: vältige levinud vigu
• Näpunäited

Intervjuu on mõnikord teie ainus võimalus jätta hea esmamulje ja müüa ennast sobivaks kandidaadiks tööle. Intervjuuks ettevalmistumiseks kuluv aeg ja vaev võib olla otsustav, kas pääsete järgmisse vooru või pääsete tööle. Õppige, kuidas oma edu planeerida, läheneda intervjuule õigesti ja vältida tööintervjuudel levinud vigu. Nii on teil kõige suurem võimalus uue alguse tegemiseks.

Astuda

1. meetod 3-st: valmistage ennast ette

1. Uurige ettevõtet eelnevalt. Tõsise kandidaadina satute kokku, kui tulete intervjuule mõningate taustteadmistega ettevõtte ja ettevõtte suuna kohta. Uurige välja ettevõtte või organisatsiooni eesmärgid, kuhu kandideerite, et mõista nende stiili ja kuidas nad eristuvad konkurentidest.
   • Keskenduge ettevõtte veebisaidil leiduvate terminite ja žargooni kasutamisele. Kui taotlete töötajat restoranis, kus kasutatakse kohalikke mahetooteid, peate teadma, mida see tähendab. Kui kandideerite tervikliku ajakirja toimetaja ametikohale, peaksite uurima terviklikku tervishoidu ja seda, mida see hõlmab.
   • Rääkiva inimese nime teadmine, samuti selle inimese positsioon ja kohustused organisatsioonis võivad aidata teil paremini sisestatud vestlusega suhelda. See jätab teisele inimesele endast kui kandidaadist sageli positiivsema mulje.
2. Mõelge, milliseid küsimusi tööintervjuude ajal sageli küsitakse, ja valmistage ette oma vastused ette. Intervjuu kõige stressirikkam osa on väljamõtlemine, kuidas vastata küsimustele, mida teilt küsitakse. Mida inimene, kellega vestlete, täpselt kuulda tahab? Uurige enne tähtaega ja kaaluge, milliseid küsimusi võiks esitada. Nii saate oma vastuseid eelnevalt harjutada. Mõelge välja vastused, mis on siirad, kuid mis siiski kujundavad positiivse kuvandi teist kui kandidaadist. Tööintervjuude ajal korduma kippuvad küsimused hõlmavad järgmist:
   • Mida teate selle ettevõtte kohta?
   • Miks sobitute selle ettevõttega hästi?
   • Milliseid teadmisi, oskusi ja omadusi saate meeskonda tuua?
   • Kirjeldage takistust, mille olete tööl kunagi ületanud.
3. Mõelge headele tugevustele ja nõrkustele. Mis on teie jaoks kõige raskem väljakutse tööl? Mis on su parim tugevus? Teie suurim nõrkus? Need on mõned kõige sagedamini küsitletavad küsimused tööintervjuude ajal ja intervjuu ajal ei taha te tõesti mõelda neile küsimustele õigete vastuste peale. Neid küsimusi esitatakse peaaegu igal töövestlusel.
   • Kui teilt küsitakse oma tugevuste kohta, tähendab see mõnikord seda, et peate oma vastuse sõnastama oma kuulsuse vormina. Hea vastus on see: "Mis puudutab minu kohustusi ja ajakava, siis töötan ma väga korralikult, kuid te ei kahtleks seda kunagi, kui näeksite minu lauda." Teine hea vastus on: "Ma võtan endale teatud kohustused, kuid unustan mõnikord küsimusi esitada, kui vajan abi. ”See on aus ja tõhus vastus.
   • Juhikohale kandideerimisel on oluline rõhutada oma juhivõimeid ja iseseisvust. Hea tugevus võiks olla: „Ma oskan oma nägemust teistele inimestele edastada ja teisi vaimustada ühise eesmärgi nimel.” Hea nõrkus võiks olla: töötada korraga ainult ühe projektiga. Mõnikord tahan liiga palju korraga teha.
   • Kui kandideerite stardikohale, ei küsita teilt intervjuu ajal oma juhioskusi. Hea tugevus võiks olla: "Ma olen väga hea järgima juhiseid ja õpin kiiresti. Kui ma ei tea, kuidas midagi teha, siis tahaksin õppida ja ennast täiendada, et ma ei peaks kaks korda küsima. "Hea nõrkus võiks olla:" Ma pole alati see, kellel on parim ideid., kuid mulle meeldib aidata teistel inimestel oma ideid ellu viia. '
4. Mõelge küsimustele, mida soovite endale esitada. Tööintervjuu ajal või pärast seda küsitakse teilt sageli, kui teil on endal küsimusi. See on paljude inimeste jaoks, kes esimest korda intervjuusid teevad, sageli ootamatu. Küsimuse esitamine näitab, et olete vestlusega liitunud ja huvitatud. Nii et mõelge läbi mitmed küsimused, mida võiksite eelnevalt esitada, et oleksite hästi ette valmistunud, kui teilt seda küsitakse ja te ei saaks kiiresti küsimust välja mõelda. Head küsimused on järgmised:
   • Mida arvate siin töötamisest?
   • Mida on kellelgi vaja ettevõttes edukaks saada?
   • Milliste inimestega ma selles ametis kõige rohkem tegelen?
   • Kuidas näeb välja tüüpiline tööpäev?
   • Mil viisil saan ma ettevõttes kasvada?
   • Kui kaua keegi keskmiselt sellel ametikohal töötab?
5. Vältige klišeesid. Tööintervjuu ajal üritab potentsiaalne tööandja sind tundma õppida. Seetõttu on oluline, et olete ise ja ärge näidake endast liiga klišeelast versiooni, pakkudes standardseid vastuseid töö saamiseks. Intervjuu eesmärk pole rääkida kellegi teisega, näidata, kui vahva sa oled, ega öelda intervjueeritavale täpselt seda, mida ta tahab kuulda. Eesmärk on pakkuda ausaid vastuseid ja mitte solvata teise inimese intelligentsust. Vältige selliseid väiteid nagu "Minu ainus nõrkus on see, et olen perfektsionist" või "See ettevõte vajab minusugust, et olla edukas".
6. Veenduge, et kõik vajalikud dokumendid oleksid eelnevalt valmis. Sõltuvalt kandideerimisprotsessi kulgemisest peate võib-olla kaasa võtma oma elulookirjelduse, viited, oma töö portfelli ja vajadusel kaaskirja. Lugege läbi kõik dokumendid ja parandage õigekirja- ja grammatikavead. Kui teil on aega, võite dokumendid anda ka kellelegi teisele, kes neid teie eest kontrollib. Teine inimene võib näha rumalaid vigu, mille olete ise tähelepanuta jätnud.
   • Samuti on oluline, et teaksite täpselt, millist teavet olete kirjeldanud oma CV-s ja muudes dokumentides, mida kasutasite oma rakenduses.See võib äratada kahtlust, kui teil on raskusi oma CV-st teatud teabe meelde jätmisega. Nii et veenduge, et teil oleks kõik nimed, kuupäevad ja kirjeldatud tegevused hästi meeles.
7. Riietu sobivalt. Valige riietus, mis muudab teid professionaalseks ja tunneb end mugavalt. Veenduge, et teie riietus oleks sobiv ettevõttele, kuhu kandideerite.
   • Enamasti sobib intervjuuks tumedat värvi ülikond, kui te ei intervjueeri tööd mitteformaalselt riietuvas ettevõttes. Sel juhul sobivad kleitpüksid ja puhas kraega särk.

2. meetod 3-st: pidage head vestlust

1. Tule õigeks ajaks. Miski ei jäta halvemat muljet kui intervjuule hilinemine. Saabuge õigel ajal ja olge intervjuuks valmis. Kui teie intervjuu on kohas, kus teid ei tunta, sõitke sinna eelmisel päeval. Nii väldite tööintervjuule hilinemist, sest olete eksinud. Saabuge 10–15 minutit varem kui intervjuu on planeeritud ja veenduge, et te poleks isegi varem.
   • On tähtis, et jõuaksite õigeaegselt, kuid liiga vara saabumine võib potentsiaalsetele tööandjatele pettumust valmistada. Kui teil paluti tulla kindlal kellaajal, tähendab see, et nad tahavad teid näha sel ajal ja mitte pool tundi varem. Hea mulje jätmiseks järgige täpselt kõiki juhiseid.
   • Hoidke ootamise ajal kindlasti kinni. Tehke märkmeid või lugege uuesti ametijuhend ja ettevõtte teave. Hoidke kõiki dokumente ja materjale vasakus käes, et saaksite hõlpsasti üles tõusta ja küsitlejaga kohe kätt suruda, kui ta teid tervitama tuleb.
2. Harjutage võimu poseerimist vahetult enne intervjuusse astumist, et aidata teil end hästi tunda. Minge viis minutit enne intervjuu algust tualetti või mujale privaatselt. Vaadake peeglisse ja seiske püsti, seljaga õlad, jalad puusalaiuses ja käed puusal. Seejärel hoidke seda poosi minut või kaks. Sellel võib olla vaimne ja isegi füüsiline mõju, mis paneb sind end võimsama ja enesekindlamana tundma.
   • Proovige seda kombineerida positiivse kinnitusega, näiteks: "Olen kvalifitseeritud sellele kohale ja pean lihtsalt seda neile näitama!"
   EKSPERTI NIPP

   Ole sina ise. Tööintervjuu ajal olete tõenäoliselt närvis ja soovite endast parima anda. See on kahtlemata õudne olukord, kuid proovige meeles pidada, et te ei pea teesklema, et teile tööd pakutakse. Sa pead lihtsalt olema sina ise. Keskenduge rahulikuks jäämisele ja jälgige vestlust tähelepanelikult. Ole sina ise.

   • Inimene, kellega vestlete, eeldab, et olete närviline. Võite selle lihtsalt nimetada ja ei pea selle pärast muretsema. See võib veekeetjalt surve avaldada ja saate intervjueerijat paremini tundma õppida. See võib teistest kandidaatidest eristuda. Ärge kartke vestelda.
3. Kuulake tähelepanelikult ja pöörake tähelepanu. Üks hullemaid asju, mida saate tööintervjuu ajal teha, on küsida küsitlejalt küsimust korrata, kuna te ei pööra tähelepanu. Ära riku seda enda jaoks, lastes oma mõttel rännata. Enamik intervjuusid ei kesta kauem kui 15 minutit ja kindlasti mitte kauem kui umbes tund. Keskenduge vestlusele ja reageerige aktiivselt.
4. Püsi püsti ja hoia selg sirge. Intervjuu ajal kaldu ettepoole ja kuula tähelepanelikult. Võtke vastu avatud kehaasend, et näidata teile huvi. Vaadake intervjueerijat, kui te räägite ja ka siis, kui teine ​​räägib.
   • Hea intervjuu nipp on vaadata vestluskaaslase nina silda, silmade vahel. Tal pole aimugi, et te ei loo silmsidet ja see aitab teil veidi lõõgastuda. Proovige seda koos sõbraga, siis olete üllatunud!
5. Mõelge enne, kui räägite. Teine levinud viga on tööintervjuul liiga palju ja liiga kiiresti rääkida. Tõesti ei pea rääkimisega ebamugavaid vaikusi täitma. See kehtib eriti siis, kui närvid panevad sind palju rääkima. Hoidke liikumatult ja kuulake. Ära räägi endast liiga palju.
   • Kui teine ​​inimene esitab teile küsimuse, ei pea teil vastus valmis olema. See võib teisele inimesele isegi negatiivselt mõjuda, sest tundub, et te pole keerulise küsimuse peale üldse mõelnud. Mõelge kõigepealt vaikselt. Oodake minut ja öelge siis: "See on hea küsimus. Pean mõtlema hea vastuse peale. "
6. Ole valmis tegema kõike, mida palutakse. Tööintervjuu ajal peaks teie vaikivastus olema "Jah". Kas olete nõus töötama õhtuti ja nädalavahetustel? Jah. Kas olete rahul, kui töötate mitme kliendiga? Jah. Kas teil on kogemusi töötamisest kiires ja hõivatud keskkonnas? Jah. Enamik töökohti eeldab teid põhjaliku väljaõppe, et omandada olulisi oskusi igapäevaste ülesannete täitmiseks. See annab teile võimaluse õppida asju, mis pole teile veel palgatuna tuttavad. Ära kirjuta ennast kohe maha. Pärast töö saamist tehke koostööd ja arutage üksikasju.
   • Ära valeta asjade üle. Kui olete valmis tegema ametikohale vajalikke asju, ei tähenda see, et peate oma töökogemust koguma või valesid rääkima, mis teid esimesel tööpäeval korvis läbi viivad. Kui te pole kunagi varem toitu valmistanud, ärge öelge köögipealikule, et olete hea kokk.
7. Müü ennast vestluse ajal maha. Intervjuu eesmärk on üldjuhul taotleja isiklik tundmine. Teie potentsiaalsel tööandjal on teie elulookirjeldus, töökogemus ja kõige olulisem teave paberil. Nad lihtsalt ei tunne sind veel.
   • Intervjuu ei ole ülekuulamine ega vaidlus. See on vestlus. Nii et veenduge, et olete ise sisestanud. Pange tähelepanelikult tähele, kui inimene, kellega te räägite, räägib ja kuulake hoolikalt, mida ta räägib. Vastake küsimustele ausalt. Mõni inimene on üllatunud, kui intervjueerija ei hakka kohe küsima mitmeid küsimusi, näiteks küsimustikku.
8. Märkmeid tegema. Kiirete märkmete jaoks võtke vajadusel kaasa pliiats ja paber kausta või portfelli. Samuti saate kaasa võtta lisakoopiad kõigist dokumentidest, mida varem kasutasite (näiteks oma elulookirjelduse ja kaaskirja) ning vajaduse korral küsimuste loetelu.
   • Märkmete tegemine muudab teid selliseks, kes on tähelepanelik, huvitatud ja hästi organiseeritud. See aitab teil olulisi üksikasju ja nimesid meelde jätta. See võib olla kasulik vestluse ajal hiljem või pärast vestlust ettevõttele helistades. Tehke lühikesi märkmeid ainult siis, kui see on vajalik. Liiga paljude märkmete tegemine võib häirida.
9. Vestluse lõpus võtke meiega ühendust. Tavaliselt on hea mõte pöörduda ettevõttega vahetult pärast vestluse tegemist, et teie nimi ei ununeks. Pärast vestlust helistage või saatke e-kiri, välja arvatud juhul, kui teil on selgesõnaliselt palutud seda mitte teha. Sageli ei soovitata helistada, kuid e-posti teel saatmine või muu kontakteerumine on hea mõte.
   • Võtke kokku vestluse olulised punktid, kasutades oma märkmeid mälu värskendamiseks. Tänage intervjueerijat kindlasti vestluse eest ja öelge, et ootate huviga peagi seltskonda pöördumist.

3. meetod 3-st: vältige levinud vigu

1. Ärge võtke töövestlusele kohvi. Millegipärast arvavad paljud, et tassi kaasavõetava kohvi viimine töövestlusele on hea mõte. Vähemalt jätab see ettevalmistamata mulje ja halvimal juhul võib seda isegi pidada lugupidamatuks. Te ei ole lõunapausil, seega lubage endale pärast vestlust endale kohvi, mitte eelnevalt. Isegi kui vestlus toimub päeva alguses või peate võib-olla kaua ootama, ärge võtke kohvi. Eeliseks on see, et te ei pea muretsema kohvi valamise pärast.
2. Lülitage telefon välja ja pange see ära. Suurim sotsiaalse reegli rikkumine mobiiliajastul? Mobiiltelefoni kasutamine töövestluse ajal. Ärge kunagi võtke intervjuu ajal telefoni välja, et seda kontrollida. Kui teie intervjueerija oli vastutav, siis olite troglodüüd, kes polnud kunagi rakendustest kuulnud. Lülitage telefon täielikult välja, pange see autosse ja ärge kunagi jätke rääkivale inimesele muljet, et tekstsõnum on selle töö saamisest olulisem.
3. Ära räägi rahast. Esimese intervjuu ajal ei ole kohane küsida erisoodustuste või palgatõusu võimaluste kohta ega isegi raha koguda. Tööle kandideerimisel peaksite keskenduma oma oskustele ja kraadidele.
   • Mõnikord küsitakse teilt, millist miinimumi soovite teenida. Parim vastus sellele küsimusele on see, et olete nõus töötama selle koha minimaalse keskmise palga eest. Selgitage, et soovite tõesti seda tööd ja olete pakutuga rahul, isegi kui see on miinimumpalk.
4. Mõelge oma intervjuust pigem tõelisele intervjuule kui intervjuule. Ärge kunagi suhtuge töövestluse ajal kaitsvasse suhtumisse, isegi kui tunnete, et te ei saa intervjueerijaga hästi läbi. See peaks olema vestlus, nii et proovige näha teises parimat. Keegi ei püüa tahtlikult teie vastu töötada. Mõelge sellele kui võimalusele ennast tõestada ja mõjuva põhjusega välja mõelda, selle asemel, et kommenteerida.
5. Ära ütle oma eelmise ülemuse kohta negatiivseid asju. Ärge tehke tüütuid, tähtsusetuid kommentaare oma vana töökoha kolleegide või juhendajate ega kunagi töötanud töökohtade kohta. Isegi kui pöördute konkurendi poole, peaksite hoiduma enda kujutamisest negatiivse joonega inimesena või kellega on raske töötada. Ebaviisakas on oma eelmise töökoha üle kurta.
   • Kui teilt küsitakse, miks soovite oma praegusest tööst loobuda, esitage palun positiivne põhjus. "Ma tahan oma tööst lihtsalt rohkem kasu saada ja ootan uue alguse tegemist." See tundub hea ettevõte selleks. "
6. Ärge suitsetage enne töövestlust sigarette ega joo alkoholi. Isegi kui olete ainult aeg-ajalt suitsetaja, ärge suitsetage enne intervjuud. Värskest uuringust selgus, et 90% tööandjatest valiks suitsetaja asemel mittesuitsetaja, kuigi mõlemal kandidaadil on sama kraad ja töökogemus. Kas see on õige või vale, suitsetamine ajab sind närvi.
   • Lisaks ei tohiks te närvide rahustamiseks enne vestlust kunagi juua paar klaasi viina. Tahad olla poolküpsetatud asemel terav ja parimal juhul. Eeldatakse, et olete närvis. Lõppude lõpuks on see töövestlus.
7. Ärge kartke näidata, kes te tegelikult olete. Miljardärist ärimees Richard Branson väidab, et võtab inimesi tööle peamiselt nende isikupära, mitte töökogemuse või tõendatavate oskuste põhjal. Iga töö on erinev ja ametikoha kõige olulisemad ülesanded on õpitavad. Keskenduge enese müümisele ja näidake, kes te tegelikult olete. Ärge proovige teeselda, et olete.

Näpunäited

• Hoidke kindlasti silmsidet selle inimesega, kellega räägite, ja vastake kindlalt.
• Helistage ettevõttesse, kui te pole pärast küsitleja mainitud aja möödumist midagi kuulnud.
• Kui teid ei valitud tööle, küsige põhjuseid, miks nad valisid teie asemel teise taotleja. See teave aitab teil õnnestuda vestlustes, mis on alles ees.