Sisu

• Astuda
• Meetod 1 4: Juhtimine ärimaailmas
• 2. meetod 4-st: juhtpositsioon spordis
• 3. meetod 4-st: juhtimine koolis
• 4. meetod 4-st: ole oma pere pea
• Näpunäited
• Hoiatused

Tõeline juht on hea eeskuju, autoriteet oma valdkonnas ja temast peetakse lugu. Juhtimiseks on palju erinevaid viise, näiteks tööl juhtima asudes või oma spordimeeskonna kapteniks saades. Siin on mõned näpunäited, mis aitavad teil igas olukorras juhina silma paista.

Astuda

Meetod 1 4: Juhtimine ärimaailmas

1. Ole hea eeskuju. Austuse teenimiseks on oluline näidata, et mõistate oma äri. Kui inimesed teavad, et olete oma valdkonnas autoriteet, siis nad austavad ja kuulavad teid.
   • Räägi oma kogemustest. Kiitlemata teete töötajatele selgeks, kui kaua olete ettevõttes tegutsenud ja mida olete selle ajaga saavutanud. Selle tulemusel saavad nad paremini aru, miks just sina vastutad, ja see muudab nad entusiastlikumaks olla sinu meeskonnas ja sunnib sind üles vaatama.
   • Käitu professionaalselt. Isegi kui olete vastutav, peate siiski olema südamlik kõigi oma töötajate suhtes. Samuti peate vastama professionaalsuse põhinõuetele, nagu sobiv riietus, saabuma õigel ajal tööle ja koosolekutele ning suhtlema professionaalselt.
2. Selgitage oma mängureegleid ja ootusi. Ükskõik, kas olete suure ettevõtte direktor või juhite 4-liikmelist meeskonda; endiselt on oluline oma ootused kohe alguses selgeks teha.
   • Veenduge, et teil oleks käitumisjuhend või reeglistik, kuhu saate oma töötajatele viidata.
   • Projekti kallal töötades peaksid teie eesmärk ja ootused olema algusest peale selged, et motiveerida ja mitte segada töötajaid. Parim on, kui teil on oma eesmärgid kirjalikult.
   • Ärge muutke oma juhiseid projekti keskel. Mõnikord on töökohal tõesti vaja mõned korrektuurid teha, kuid oluline on lisaks ootuste selgeks saamisele ka järjepidevus. Kui muudate poole kohtumise jooksul oma meelt selle suhtes, mida soovite saavutada, ei võta töötajad teid enam tõsiselt.
3. Tehke ruumi sisendiks. Tähtis on olla kindel, kuid siiski peate jätma mõne ruumi teiste kaalutlustele, et te ei tunduks diktaator. Pealegi võite oma töötajatelt palju õppida ja see aitab teil edukat äri üles ehitada.
   • Küsi tagasisidet mitteagressiivsel viisil. Oluline on küsida tagasisidet, kui olete projekti lõpule viinud, koosolekul suunised paika pannud või heategevusprojekti korraldanud. Saate seda teha väga lihtsalt oma töötajaid hirmutamata, postitades oma küsimuse e-kirja või saates anonüümse küsimustiku.
   • Küsige üks-ühele vestluses arvamusi. Koosoleku lõpus võite vabalt küsida, kas inimestel on küsimusi või ettepanekuid. See annab töötajatele aega oma mõtetel tööle minna. Võite alati kellegi kõrvale võtta või kutsuda oma kontorisse, et projekti edasi arutada, öeldes, et tema seisukoht on teie edu jaoks ülioluline.
4. Premeeri oma töötajaid hea käitumise eest. Hea juhi saamiseks peate hoidma meeskonnavaimu kõrgel ja motiveerima oma töötajaid oma eesmärke õigeaegselt saavutama. Ja ka preemiad võivad olla lõbusad!
   • Eesmärgi saavutamise tähistamiseks korraldage iga kuu meeskonna õhtusöök. See pole mitte ainult maitsev, vaid ka lõbus viis sideme loomiseks oma kolleegidega ja motiveerida neid oma eesmärke õigeaegselt saavutama.
   • Andke inimestele au, mida nad väärivad. Kui üks teie töötajatest on saavutanud midagi erilist, pole sellest valus teatada e-posti teel või koosoleku ajal. Võib-olla paneb see nad punastama, kuid ta saab aru, et teil on tema pingutustel silma peal.
   • Premeeri oma töökaid töötajaid auhindadega. Auhind (olgu see uusim tehnoloogia või lihtsalt filmipilet) võib anda teie töötajatele raske töö jaoks vajaliku tasu; pealegi arvavad nad, et sa oled suurepärane ülemus.
5. Tee ennast armastatuks. Kuigi on eriti oluline, et teie töötajad teid austaksid, ei tee see haiget, kui nad näevad teid inimesena, kellega võite olla rahul. Seetõttu meeldib neile teie heaks töötada ja neile on meeldiv teid juhina pidada! Need on mõned viisid, kuidas ennast armastada:
   • Tunnista oma vigu. Sa pole täiuslik ja kui aeg-ajalt näitad, et võisid midagi paremini teha teisiti, siis näitad, et oled inimene ja inimesed austavad sind selle eest. Muidugi peate veenduma, et te ei pea alati vigu tunnistama, sest soovite jätta mulje, et teate, mida teete.
   • Nüüd ja siis rääkige midagi isiklikku. Te ei pea tingimata olema oma töötajatega parimad semud, kuid võite meile öelda midagi oma pere või oma tausta kohta; selle tulemusena on nad teile avatumad ja näevad teid rohkem inimesena.
   • Ole suhtlemisel järjekindel. Kui olete grupikogunemistel väga sõbralik, kuid koridoris kellegagi kohtudes jäine, saavad teie töötajad segaseid signaale ja te ei jäta head muljet. Tähtis on olla kogu aeg südamlik ja mitte ainult olulistel hetkedel.
   • Samal ajal ei tohiks te oma töötajatega liiga lobiseda. Tööl on päris hea sõpru leida, aga kui sa lihtsalt jõuad kõigile järele veejahutaja juures, on inimeste arvates olulisem meeldida kui olla hea juht.
   • Vältige romantilisi takerdumisi tööl. See lõpeb peaaegu alati halvasti: kaotate austuse, tööst rääkimata.

2. meetod 4-st: juhtpositsioon spordis

1. Näidake kogu aeg oma sportlikkust. Isegi kui olete korraga oma meeskonna kapten ja tippsportlane, on siiski oluline olla tagasihoidlik ja viisakas.
   • Kui treenite koos oma meeskonnaga, julgustage neid. Ärge tehke neile uhkust ega käitu halastamatult, kui nad midagi valesti teevad, vaid näidake neile, kuidas oma mängu parandada ja tehke neile komplimente, kui see on sobiv.
   • Matšides on oluline, et vastanduksite vastamisi, suruksite käsi ja näitaksite, et olete keskendunud mängule, mitte sellele, kas teise meeskonna keskkaitsja on nõme. Isegi kui tunnete, et keegi vastasmeeskonnast on toime pannud vea või on ebasportlik, on parem seda oma treeneri või kohtunikuga (vastavalt olukorrale) arutada, mitte vanduda või kasutada roppe keelt.
   • Ole vääriline kaotaja. Juhid peaksid ennast näitama täiskasvanuna, mitte krabisid. Kui teine ​​meeskond on teile pähe löönud, õnnitlege neid õõtsumata. Maksate kätte teinekord, kui säilitate oma väärika suhtumise.
2. Tuletage meeskonnakaaslastele meelde oma oskusi. Kuigi on oluline mitte endale liiga palju tähelepanu juhtida, ärge kartke näidata, miks olete oma meeskonna kapten.
   • Aidake treeneril harjutamise ajal oskusi näidata. Teie meeskonnakaaslastele avaldab muljet teie paindlikkus ja abivalmidus.
   • Pange mängu ajal parim jalg ette. Ärge tehke seda pooleldi, sest olete kapten - on oluline, et töötaksite väljakul kõige rohkem.
3. Näidake oma armastust meeskonnatöö vastu. Kuulute ikkagi meeskonda ja peate kõigiga hästi koostööd tegema. Teid valiti juhiks osaliselt seetõttu, et saate töötada mitmekesise inimrühmaga.
   • Kui teete oma meeskonnaga kallistusi või annate juhiseid, andke kindlasti kõigile võimalus mängu siseneda. Taktika arutamisel ärge laske kogu mängul oma oskuste ümber keerelda.
   • Ole abivalmis ka väljakul. Aidake asju bussi panna, valvake ja pakkuge meeskonnaliikmetele vajadusel lifti. See näitab, et peate oluliseks kõiki koostöö aspekte, isegi kui see tähendab esmakursuslaste kooli ajamist, et kõik saaksid osaleda.
   EKSPERTI NIPP

   "Hea juht motiveerib ja inspireerib inimesi midagi koos ehitama."

   
   

   Ole meeskonnakaaslastele hea sõber. Eelkõige peate saama austust, kuid kapten on mitteformaalne kui ülemus. Sõpradeks saamiseks peate tegema kõik endast oleneva, et saaksite samal ajal pingutada ja lõbutseda.

   • Ole seltskondlikel pidudel seltskondlik. Veenduge, et jõuate kohale enne, kui toimub meeskonnaõhtusöök või mõni muu pidu, ja lahkute viimasena. Näidake, et teile meeldib algusest lõpuni olla oma meeskonna juht. Nii saate oma kaasmängijaid paremini tundma õppida ja sidet tugevdada.
   • Veenduge, et olete kõigi meeskonnaliikmetega heades suhetes. Veenduge, et teil pole ühtegi favoriiti, ja tehke kõik endast olenev, et oma meeskonna kõigiga tuttavaks saada, lisaks tippmängijatele ka ränduritele. Nii näitate, et hindate kõiki, kes aitavad meeskonna nii omanäoliseks ja tugevaks muuta.
4. Veenduge, et olete treeneriga joondunud. Võib-olla kritiseerivad meeskonnakaaslased teie treenerit, kuid meeskonna tugevuse hoidmiseks on oluline, et te sellist käitumist ei avaldaks.
   • Ära kritiseeri treenerit kaaslaste ees. Te ei pruugi kõigi tema tegudega nõustuda; siis saate seda temaga arutada. Kui aga arutate seda oma meeskonnaga, võib juhtuda, et kõik saavad vihaseks ja teie meeskond laguneb hea juhi puudumise tõttu laiali.
   • Selgitage, et teie treener soovib meeskonnale parimat. Näidake meeskonnakaaslastele, et treener mõistab tema ametit ja võite teda usaldada. Nii hoiad oma meeskonda tugevana ja näitad ennast sportliku juhina.

3. meetod 4-st: juhtimine koolis

1. Näidake oma sisulisi teadmisi. Teie õpilaste jaoks on oluline teada, et nad saavad tugineda teile kui oma ala eksperdile.
   • Kui ennast tutvustate, saate neile öelda, kui kaua olete oma valdkonnas töötanud ja mida seal saavutanud olete. Siis teavad nad, et tunnete oma äri.
   • Öelge neile, kui kaua olete klassi ees olnud. Kui olete sama kursust juba kakskümmend korda õpetanud, andke neile teada ja nad saavad aru, et olete teinud parima võimaliku kursuse. Aga kui sa oled hariduses alles uus, siis ära näita seda, vastasel juhul näevad nad sind vingerdajana.
2. Esimesel päeval kehtestage kohe oma reeglid. Kui sissejuhatus on läbi, on oluline, et edastaksite oma ootused õpilastele, et nad saaksid neile vastata.
   • Veenduge, et teil on hästi kureeritud ainekava, milles nad näevad täpselt, mida iga kursusepäeva kohta oodata. Vaadake see läbi ja vastake siis kõigile küsimustele, nii et segadust ei tekiks.
   • Ükskõik, kas õpetate lapsi või täiskasvanuid, on alati oluline, et teil oleks selge käitumisjuhend, milles selgitaksite lisaks ootustele ka sanktsioone, kui õpilased ei vasta teie ootustele. Üldiselt hõlmavad käitumisjuhendid ka vastastikust austust ja soovimatu käitumise vältimist, näiteks sõnumite saatmine, helistamine või sosistamine klassi tagaosas.
3. Ole oma arvustustes aus. Ükskõik, kas see on vahekontroll või lõpueksam, on alati oluline veenduda, et ülesanded oleksid õpilaste jaoks õiglased ja kasulikud. Teie jõupingutused muudavad nad paremaks õpilaseks ja nad tänavad teid mõistva õpetaja ja klassijuhataja olemise eest.
   • Tehke õpijuhend kättesaadavaks. Enne eksamit rääkige oma õpilastele, mis see on, et neil ei tekiks testipäeval ebameeldivaid üllatusi.
   • Esitage praktikaküsimusi. Andke oma õpilastele harjutusülesandeid, et nad ilmuksid testil korralikult koolitatud.
4. Ole loominguline. Hea klassijuhiks saamiseks peate välja mõtlema uusi viise, kuidas oma õpilastele vanu igavaid teemasid esitada.Kui te ei hakka asju natuke piitsutama, muutuvad teie õpilased igavaks, hajuvad kiiremini ja võivad isegi kaotada austuse teie vastu.
   • Tooge päevakajalised sündmused klassiruumi. Isegi kui te ajalugu ei õpeta, võite mõelda välja viisi, kuidas päevakajalisi asju arutada, näiteks midagi valitsuse või spordi kohta. Seejärel looge suhe oma valdkonnaga. Nii märkavad teie õpilased, et teie teema on tegeliku elu jaoks oluline.
   • Pakkuge ainulaadseid tegevusi, mis panevad teie õpilasi liikuma ja mõtlema. Paluge oma õpilastel esitada oma kirjutatud kirjatükk, tahvel ja materjalid või mõni muu tegevus, mis aitab neil vana ideed uuel viisil mõista.
5. Näidake oma õpilastele, et olete neist huvitatud. Hea klassijuhiks saamiseks peate tõestama, et hoolite oma õpilaste edust. Klassiruumis olge sõbralikud ja vastutulelikud, et nad austaksid teid, kuid ei kardaks küsimusi esitada.
   • Andke kindlat tagasisidet mitte ainult kirjalike ülesannete, vaid ka vastuste kohta, mida teie õpilased tunnis annavad. See näitab, et hoolite neist kõigist ja soovite, et nad teeksid seda õigesti.
   • Tänan neid, et nad olid nii lõbus klass. Kursuse viimasel päeval võtke kaasa spetsiaalne maius või kirjutage neile märkus, kus öeldakse, kui väga teile meeldis neid tunnis pidada. Nii tekib neil positiivne tunne ja sa näitad, et oled hea juht.

4. meetod 4-st: ole oma pere pea

1. Pange end autoriteediks. Tehke selgeks, et teie vastutate maja eest ja peate järgima oma reegleid.
   • Näidake oma lastele, et vanureid tuleks alati austada. Kui teie vanemad võtavad teie elus aktiivse rolli, võite näidata oma lastele, et austate neid, täpselt nagu teie lapsed peaksid teid austama.
   • Ütle oma lastele, et nad kohtleksid teid austusega. Oled autoriteeditegelane ja sinuga tuleb õigesti pöörduda, isegi kui on pinge.
2. Tehke selged reeglid. Lapsed peavad teadma, mida te neilt ootate. Peate veenduma, et te pole püsimatu ega ebaselge, et nad teaksid täpselt, mida soovite.
   • Tehke selgeks, kuidas soovite majapidamistöid teha. Teie lapsed peavad teadma, millised ülesanded neil on, näiteks oma nõude pesemine, laua katmine või aias töötamine. Ülesannete vaheldumine võib aidata ka asju õiglaselt jaotada ja veenduda, et keegi teie leibkonnast ei jääks tüütute tööde juurde, nagu näiteks alati prügikasti vahetamine.
   • Koostage reeglid õige käitumise jaoks. Tehke selgeks, et eeldate, et teie lapsed ei kasuta roppe keelt, söövad laua taga ja võimalusel suhtuvad ellu positiivselt. Korrake neid ja muid reegleid varakult ja sageli; siis teavad teie lapsed, et teil on selged reeglid selle kohta, mis on ja mis pole teie majas võimalik.
   • Ole järjekindel. Võib-olla on reegleid, mis muutuvad, kui teie lapsed jõuavad teatud vanusesse. Sellegipoolest peate oma kodus olema üldiste ootuste osas selge. Veenduge, et teie ootused oleksid iga lapse jaoks ühesugused, et keegi ei arvaks, et teil on lemmikud.
3. Veenduge, et teil oleks kasutusel kasulik karistuste ja preemiate süsteem. Kui soovite olla perepea, peavad teie lapsed teadma, et nad saavad hea käitumise eest tasu ja et nad saavad karistada, kui nad ei vasta teie ootustele.
   • Veenduge, et teil oleks iga kord tasu. Kui teie lapsel läheb koolis hästi, ta saab autojuhiloa, lööb oma jalgpallimängus võiduvärava või jõuab mõne muu olulise verstapostini nagu sünnipäev, on tähtis seda tähistada. Õhtusöök restoranis, mida teie laps saab valida, väljasõit lõbustusparki või filmi või mis iganes teie lapsele meeldib, aitab näidata, et olete huvitatud ja soovite, et ta annaks endast parima.
   • Määrake ebasoovitava käitumise vältimiseks selged karistused. Koduarest või see, kui ei lubata sõbraga mängida ega lähedase juures käia, võib suuresti motiveerida last õigeks ajaks koju jõudma või kooli pooleli jätma. Kui teie laps on veel väike, võite kasutada ka "aeg maha" või keelata lõbusa telesaate vaatamise, kui ta on reegleid rikkunud; see tähendab, et sa mõtled seda.
4. Ritta oma teise piloodiga. Kui teie ja teie partner juhite majapidamist koos, veenduge, et teil oleksid samad ootused ja reeglid.
   • Tehke olulisi otsuseid, näiteks kas teie tütar saab ilma teie partnerita uude tüdruksõpra koju magama minna. Kui ta pole teiega nõus, tundub see äkki halb asi.
   • Ole nii armas kui ka range vanem. Ärge laske oma lastel näha ühte vanemat toredana. Teil peaksid koos olema ühesugused ootused selle suhtes, mis on lubatud ja mis keelatud.
5. Lõbutsege oma perega! Ärge laske end reeglite väljatöötamisel nii haarata, et unustate oma kallitega koos oma kallist aega nautida. Siin on mõned näpunäited, mis tagavad, et teie leibkonnal on reeglitest lõbusam:
   • Planeerige pere aeg igal nädalal. Võite kokata itaalia keelt, vaadata õudset filmi või korraldada mänguõhtu; pole tähtis, mis see on, kui määrate isikliku tähelepanu kõigile oma pereliikmetele.
   • Näidake oma armastust ja kiindumust oma partneri ja oma laste vastu. Võib-olla olete autoriteet, kuid olete ka ema või isa ja on oluline öelda oma lastele, kui palju te neid armastate, kallistada neid ja öelda neile iga päev, kui erilised nad on.

Näpunäited

• Ärge olge liiga ülemus, kui annate kellelegi või rühmale ülesandeid või juhiseid. Tänage neid alati nende pingutuste eest.
• Püüdke mitte olla liiga tungiv. Heal juhil on reeglid, kuid ta on ka kannatlik.
• Näidake alati, et olete tunnis ja väljakul valmis.
• Eesmärgi saavutamiseks peate määrama tähtajad ja tegema märkmeid.

Hoiatused

• Ärge oodake, et KEEGI teid jälgiks. On lihtsalt inimesi, kes pole jälgijad. Võib-olla ei jõua te kõigini, isegi kui proovite nii palju.
• Sind võidakse nimetada ülemuseks või tungivaks, hoolimata sellest, kui palju sa üritad aus olla. See on lihtsalt osa sellest.