Sisu

• Sammud
• Osa 1 /3: Analüüsige oma saavutusi
• Osa 2/3: Toetage väiteid faktidega
• Osa 3 /3: seadke uued professionaalsed eesmärgid
• Näpunäiteid

Enesehindamise kirjutamine on ülesanne, mis võib teile stressi tekitada ja isegi hirmutada, kuid enesehindamine võib olla teie tööriist karjäärieesmärkide saavutamiseks ja organisatsiooni töösse panustamiseks.Ükskõik, kas kirjutate enesehinnangut sellepärast, et teie ülesanne on seda teha, või olete otsustanud seda ise teha enesearengu osana, on töö seda vaeva väärt. Vaadake oma saavutused üle, kinnitage oma sõnad faktidega ja seadke endale uued professionaalsed eesmärgid, et koostada tõhus enesehinnang.

Sammud

Osa 1 /3: Analüüsige oma saavutusi

1. 1 Võtke aega tööle. Põhjalik ja tõhus enesehindamine võtab aega, seega pange ülesanne oma ajakavasse. Kui kiirustate, on oht olulistest saavutustest ja kasvuvõimalustest ilma jääda, mille tagajärjel on valmis töö vähem produktiivne, kuna see ei kajasta teie karjääri üksikasjalikult.
   • Mõnikord on kasulik plaan ette mõelda.
2. 2 Uurige oma eesmärke. Enesehindamine peaks näitama, et saavutate edukalt nii oma isiklikud eesmärgid kui ka ettevõtte üldised eesmärgid. Selleks, et organisatsioon näeks teid tõhusa töötajana, on eriti oluline näidata üles pühendumust töötada ettevõtte heaks.
   • Enesehinnangutöö näitab, kuidas teie karjääripüüdlused realiseeruvad, nagu näete, kas teie raske töö aitab teil oma eesmärke saavutada.
3. 3 Loetlege oma saavutused. Tuginege eesmärkidele ja loetlege viimase aasta jooksul tehtud tööd. Märkige lõpetatud projektid, töörühmades osalemine ja kõik koostatud aruanded. Nimekiri peaks sisaldama kõike alates meelitatud klientidest kuni projektimeeskondade juhitavateni.
   • Hinnake kõiki töömaterjale, näiteks e -kirju ja aruandeid: millised võivad olla teie töö näideteks ja saavutuste kinnituseks. Värskendage oma mälu ning esitage ka katkendeid tekstidest ja täpsetest numbritest.
   • Oma saavutuste registreerimisel mõelge, kuidas need teie eesmärkidega võrreldavad on. Need ühendused aitavad teil valida õige sõnastuse. Seega, kui teie eesmärk on müüki suurendada ja helistasite potentsiaalsetele klientidele, võite öelda, et „alustasite müüki” või „otsite uusi müügivõimalusi”, mitte „helistate külmalt”.
4. 4 Keskendu iseendale. Enesehindamine peaks sisaldama ainult teie saavutusi, mitte kogu meeskonna tööd. Näidake, kuidas osalesite meeskonnaülesannetes, ja näidake ka oma meeskonnatööga seotud omadusi.
5. 5 Selgitage tekkinud raskusi. Igal töötajal on puudusi. Nõrkuste kõrvaldamiseks peaksite oma nõrkused ausalt tuvastama. Analüüsige kõiki raskusi. See aitab teil seada uusi eesmärke ja valida kasulikke kasvuvõimalusi.
   • Mõelge aegadele, mil teil ei õnnestunud tööd teha, vajasite teiste abi või mõtlesite, kas teete ülesannet õigesti.
   • Too näiteid. Nagu õnnestumiste puhul, on ka konkreetsed näited olulised tõestamaks professionaalse kasvuvõimaluse vajalikkust.
   • Kui teil on raske oma puudusi tuvastada, rääkige lähedase töökaaslase, mentori või ülemusega. See annab teile aega puudustega tegelemiseks ja saate näidata edusamme oma enesehinnangutöös.
6. 6 Selgitage, mida tegite professionaalseks kasvamiseks. Kirjutage üles oma viimase aasta tööalane arengutegevus, seejärel seostage need oma eesmärkide ja varasemate lünkadega. Näidake, kui edukalt olete kõikidest raskustest üle saanud ja teinud kõvasti tööd, et saada töötajaks, keda teie organisatsioon vajab.
   • Märkige karjääri eesmärgid, mis täideti väljaspool tööaega, samuti need, mis kuulusid tööprojektidesse.
7. 7 Koguge arvustusi. Tagasiside oma viimase aasta töö kohta on saavutuste tõend ja aitab tuvastada edasise arengu aspekte. Kui see on saadaval, lisage kindlasti oma ülemuse, kolleegide ja klientide tagasiside.
8. 8 Eristage ennast teistest. Näidake oma organisatsioonile oma ainulaadseid omadusi, mida olete valmis oma töös kasutama.Kas teil on näiteks mitu kõrgharidust ja oskate võõrkeeli? Märkige need omadused oma enesehinnangus, et näidata oma panust ettevõttesse.
   • Mille poolest eristute teistest töötajatest? Kuidas panustada oma töö tegemisest kaugemale? Hindamine keskendub teie tulemuslikkusele, nii et näidake oma isiklikku panust ja väärtust organisatsioonile.
   • Näidake, kuidas teie jõupingutused on aidanud meeskonnal oma eesmärke saavutada või ületada.

Osa 2/3: Toetage väiteid faktidega

1. 1 Esitage tõendeid oma saavutuste kohta. Vaadake üle saavutuste loend ja seejärel loetlege projektid ja ülesanded, mis nende saavutusteni viisid. Analüüsige kõiki ülesandeid ja kirjeldage lühidalt aktiivseid tegusõnu kasutades tehtud tööd.
   • Aktiivsed tegusõnad näitavad teile, millist tööd teatud aja jooksul tehti. Näiteks võite märkida, et hindasite uuringu tulemusi, koolitasite uut töötajat või töötasite välja uue projekti.
   • Kirjutage tõde. Ehkki võiksite kirjeldada oma saavutusi viisil, mis kujutab teid parimas valguses, ärge unustage teabe täpsust. Näiteks ei tohiks te märkida, et juhtisite projekti, kui olite ainuisikuline täitja.
2. 2 Kvantifitseerige oma töö tulemusi. Varundage oma saavutusi kvantitatiivsete näidetega - statistika, protsendid või absoluutarvud. Näiteks aruanne „suurendasin oma klientide arvu 20%võrra” või „vähendasin probleemide aruannete arvu 15%võrra”. Võite anda ka täpseid numbreid, näiteks: „Tegin 5 uuringut” või „Keskmine kasv oli 4 klienti päevas”.
3. 3 Esitage kvaliteetseid andmeid. Valmistage oma saavutuste tõestamiseks ette nimekiri kvaliteetsetest näidetest, eriti töö nendes aspektides, kus pole võimalik täpsete arvudega opereerida. Kvalitatiivsed näited näitavad, et olete midagi ette võtnud, kuid ei saa numbreid esitada. Näiteks: "Olen uue veebirakenduse arendamisega parandanud klienditoe kvaliteeti."
   • Kvalitatiivsed näited annavad suurepäraseid tõendeid, kui võetud meetmed on olulised, olenemata tulemuste suurusest. Näiteks kui juhite noorte alkoholi ennetamise projekti, on teie tehtud sammudest abi, isegi kui aitasite ainult ühte teismelist.
4. 4 Lisage arvustusi. Kasutage oma saavutuste kohta positiivseid ülevaateid, et näidata oma kolleegide tähelepanu oma edule. Kaasake ainult iseloomustusi, mis toetavad selgelt teie saavutusi, et teie enesehinnang oleks täpne ja kasulik.

Osa 3 /3: seadke uued professionaalsed eesmärgid

1. 1 Uurige tulemusi. Lugege oma enesehinnangu teksti uuesti, pöörates erilist tähelepanu sellele, kui hästi täitsite eelmise aasta isiklikke ja üldisi eesmärke. Tehke kindlaks nõrkused, mis vajavad parandamist. Uurige tuvastatud puudusi ja valdkondi, kus tuleb tööd teha.
2. 2 Seadke uued eesmärgid. Sõltuvalt tuvastatud probleemidest ja puudustest sõnastage järgmiseks aastaks uued professionaalsed eesmärgid. Valige umbes kaks uut eesmärki ja pidage meeles, et jätkake tööd ettevõtte üldiste eesmärkide nimel.
   • Eesmärkide seadmisel pidage meeles, et peate kinnitama, et suudate need saavutada, ja olema valmis tegutsema professionaalse kasvu osas. Seadke endale eesmärgid neid nõudeid silmas pidades.
   • Ärge seadke raskesti saavutatavaid eesmärke. Valige järgmise enesehindamise ajaks eesmärgid, mida on realistlik saavutada.
3. 3 Arutage enesehindamise teksti. Leppige ülemusega kokku kohtumine, et arutada enesehinnangu üle. Valmistuge esitatud teabe kohta selgitusi andma. Teatage uutest eesmärkidest ja selgitage, miks te sellistele valdkondadele otsustasite.
4. 4 Kuulake oma ülemuse arvamust. Kui teie ülemus on teie enesehinnangu tulemuste uurimise lõpetanud, küsige temalt oma nõrkuste ja tugevuste kohta.Küsige oma ülemuselt uusi isiklikke eesmärke ja laske tal muudatusi teha.
5. 5 Soovitage algatusi professionaalseks kasvuks. Arutage oma ülemusega oma varasemaid puudusi ja esitage ideid järgmise aasta karjäärikasvuks. Kuulake oma ülemuse ettepanekuid ja proovige mõelda avatud meelega. Näidake, et olete oma puudustest teadlik ja püüdke paremaks saada.
6. 6 Lõpeta oma uued eesmärgid. Lõpetage oma ülemusega peetud vestluse põhjal oma uued eesmärgid ja muutke oma enesehinnangut.
   • Vajadusel hoidke dokumendist koopia.

Näpunäiteid

• Planeerige oma juhiga järgmine hindamine: määrake konkreetsed eesmärgid ja kriteeriumid nende eesmärkide hindamiseks (tulemuskaart). Leppige eelnevalt kokku, kuidas teid tulemuste põhjal hinnatakse, et teie ja teie juht ei saaks eesmärkide mõistmisel vahet.
• Värskendage oma CV-d pärast enesehindamise lõpetamist.
• Planeerige oma juhiga kord kvartalis kohtumisi, et arutada täiustusi ja seada eesmärke, mida saab järgmisel enesehindamisel kasutada.
• Olge aus oma saavutuste, tugevuste ja nõrkuste osas.