Sisu

• Sammud
• Näpunäiteid

Võime töötada meeskonnas tõhusalt on kriitiline tänapäeva tööturul, kus iga töötaja sobitatakse hoolikalt konkreetse asukohaga. Meeskonnatöö on väga oluline ka koolis, spordis ja rühmatöödes. Siin on mõned näpunäited, kuidas olla hea juht.

Sammud

1. 1 Kuula teisi. Kuigi olete meeskonna juht ja teete otsuseid, peaksite alati inimestelt arvamust küsima. Proovige neid võimaluse korral arutelusse kaasata. Sa ei ole diktaator.
2. 2 Kaaluge teiste soovitusi. Kui keegi annab teile idee, tehke seda. Mõelge, kuidas see võib olla kasulik. Hea juht on see, kes kuulab, mitte ainult ei räägi. Näidake oma meeskonnale, et kaalute nende mõtteid.
3. 3 Kaasake kõik. Kui mõni inimene jääb natuke maha, aita teda. Püüdke neid alati oma töösse kaasata. Leidke ülesandeid kõigile, olenemata nende oskustest või tasemest.
4. 4 Rõõmustage oma meeskonda. Mõnikord kardavad inimesed proovida midagi teha ja just siis astub juht sisse. Peate oma meeskonnakaaslasi rõõmustama ja näitama neile, et ülesanne on täidetav, isegi kui see on raske, ja proovige neid huviga teha. Näidake neile oma töö positiivseid tulemusi.
5. 5 Tea, millest sa räägid. Kui teie meeskonnakaaslased on sama segaduses kui teie, siis kuidas nad teavad, mida teha? Juhina peate esmalt uurima, saama võimalikult täielikku teavet.
6. 6 Nautige juhtimist. Kuigi juhid peaksid kõike tõsiselt võtma, ei tähenda see, et te ei saaks protsessi nautida. Lihtsalt ära lase end liigselt liigutada. Tasakaalustage tõsist igapäevast äri koos meeliülendava meeskonnamoraali ja -vaimuga.
7. 7 Pöörake tähelepanu moraalile. Demoraliseeritud meeskond ei tööta. Peate looma positiivse suhtumise, selgitama eesmärke, näitama, kui saavutatav ülesanne on. Keegi ei tööta saavutamatu eesmärgi nimel.

Näpunäiteid

• Kui keegi eksib, ärge vihastage. Ka teie meeskonnakaaslased on inimesed, kõik võivad eksida. Proovige lihtsalt aidata ja olla lahke. Teie ülesanne on vältida vigu, näidata teile õiget tegutsemisviisi ja kompenseerida vead, kui need juhtuvad.
• Ärge püüdke olla liiga domineeriv.Kui hakkate üleolevalt käituma ja inimestele ütlema, mida teha, siis nad kaotavad tasakaalu. Proovige nendega sõbralikult rääkida, aga ka viisil, mis näitab, et olete töö eest vastutav.
• Hea juht aitab alati teisi ega jäta kunagi kedagi maha.
• Näidake eeskuju. Kui paned oma südame ja hinge igasse ülesandesse ja igasse treeningusse, siis teevad seda ka teised meeskonnaliikmed.
• Kui võimalik, valige oma meeskonnast inimesed, kes saavad hästi koostööd teha. Kui see pole võimalik, on teie ülesanne nõrgema liikme juhendamine, aidata tal saada paremaks meeskonnaliikmeks. Hankige kaaslaste abi - nimetage tugevaim meeskonnaliige nõrgema partneriks ja laske tal demonstreerida, kuidas tööd teha.