Sisu

• Sammud

Vabatahtlik tegevus on see, kui pühendate oma aja ja energia teiste aitamisele või ühinemisele organisatsioonidega, mis raha ei arvesta. Kõigepealt tuleks valida organisatsioon, kuhu vabatahtlikuks minna. Kui olete leidnud organisatsiooni, kuhu soovite panustada, võite kirjutada kirja, milles kirjeldate vabatahtliku tegevuse põhjuseid, soovitud ametikohta ning oskusi ja kogemusi. Õppides, kuidas kirjutada kirja vabatahtliku ametikohale kandideerimiseks ja millist teavet selles esitada, saate leida organisatsioonis, mis teid huvitab, elumuutva rolli.

Sammud

1. osa 3-st: leidke soovitud asukoht

1. 

   Heitke pilk vabatahtlike ametikohtadele, kes otsivad kandidaate. Need ametikohad postitatakse tavaliselt ettevõtte veebisaidil, see võib olla samas palgatöökohtade loendis või spetsiaalses vabatahtliku töö loendis.
   • Parima leidmiseks uurige erinevaid asukohti.
   • Uurige, millised oskused vajavad teid huvitavat ametikohta. Enne kandideerimist peaksite seda kaaluma, sest kuigi nad on palgata, nõuab vabatahtlik töö siiski vabatahtlikelt teatud oskusi, kogemusi ja haridust.

2. 

   
   
   Lisateave organisatsiooni kohta. Kui olete leidnud otsitava positsiooni, vajate mõningast arusaama ettevõttest või organisatsioonist, kellega soovite liituda. Kuigi te armastate ja olete teatud ametikohale kvalifitseeritud, on võimalik, et organisatsioonilised väärtused erinevad teie omadest. Enne vabatahtlikuks registreerumist peaksite veenduma, et tunnete seda tööd tehes rõõmu ja olete organisatsiooni õige kandidaat.
   • Lugege organisatsiooni eesmärke ja missiooni.See teave on tavaliselt kuskil organisatsiooni veebisaidil saadaval. Eelnev uurimine aitab säästa aega ja ei pea pettuma tööle asudes.

3. 

   
   
   Leidke kontaktandmed. Sõltumata sellest, kas vabatahtlik ametikoht, kuhu soovite kandideerida, postitatakse veebis või trükitult, on huvitatud kandidaatide jaoks olemas kontaktandmed. Peate teadma, kes vastutab uue töötaja värbamise eest, samuti tema kontaktandmed.
   • Kui töökuulutusel puudub asjakohane kontaktandmed, proovige organisatsiooni veebisaidilt otsida, kes vastutab sealse värbamise eest. Tõenäoliselt peate teabe saamiseks pöörduma organisatsiooni personaliosakonna poole.
   • Kui tööle võtmise otsus sõltub vanemast töötajast, peate võib-olla sellele isikule kirja saatma.
   reklaam

2. osa 3-st: tähtede kirjutamine

1. 

   
   
   Kirjutage professionaalselt. Vabatahtliku ametikohale kandideerimiseks peaksite kirjutama kirja nagu palgatööle kandideerimiseks kirja kirjutades. Kiri peaks näitama teie professionaalsust ja sobivust sellele tööle. Halb kiri võib kaotada teie võimaluse.
   • Kasutage järjepidevaid fondisuurusi ja sobivaid fonte. Kasutage fondi suurust 10–12 ja valige hõlpsasti loetav font ning font on selge nagu sans-serif. Mõne professionaalse kirjastiili hulka kuuluvad Arial, Century Gothic, Futura, Lucida Sans, News Gothic, Technical, Times New Roman ja Rockwell.
   • Ärge kasutage haruldasi fondivärve. Kirja põhiosa peaks olema must.

2. 

   Vormindage kirja paigutus. Esitage kiri õiges formaadis, et näidata oma professionaalsust nii palju kui võimalik.
   • Sisestage oma kontaktteave kirja vasakus ülanurgas. Kontaktandmed sisaldavad täisnime, aadressi, telefoninumbrit ja e-posti aadressi.
   • Võtke rida või kaks, seejärel kirjutage saaja teave. Alustage saaja täisnimest (või sobivast tiitlist, kui te ei tea ees- ja perekonnanime, nt Ms.Stone (Ms. Stone)), tööosakonnast, organisatsiooni nimest ja aadressist.
   • Võite lisada kuupäeva, et lugejatele teada anda, kui saatsite oma avalduse. Kuupäev võib jääda teie kontaktteabe ja organisatsiooni teabe vahele, millele taotlete.

3. 

   Avakiri. Esimene asi, mida peaksite tegema (pärast oma ja organisatsiooni kontaktandmete edastamist), on tere öelda oma tiitliga saajale. Kui vastuvõtjal on doktorikraad, peaksite helistama arsti nimega (dr), vastasel juhul võite seda nimetada hr (hr) või proua (proua). Kui te ei tea saaja sugu, võite pealkirja asemel kasutada oma täisnime. Kui töökuulutus ei sisalda kontaktandmeid ja te ei tea, kellele peaksite postitama, võite kirjutada lugupidava tervituse asemel teemarida.

4. 

   Kirjutage esimene lõik. Selles lõigus peate tutvuma värbajale ja märkima oma kirja eesmärk.
   • Kirjutage avaldus, mis näitab huvi positsiooni vastu.
   • Mainige, kuidas teate, kuidas leida vabatahtlikke kandidaate.
   • Kirjutage kaks kuni kolm lauset, kirjeldades oma kogemusi ja teadmisi rakenduse valdkonnas.
   • Soovitatav, kui teil on ametlik väljaõpe või olete õppinud rakendusala.
   • Pange tähele, kui tähtis on teie jaoks teie organisatsiooni missioon või eesmärk. Samuti peaksite ühtlustama oma teadmised, kogemused ja huvi organisatsiooni missiooni vastu. Näidake tööandjale, et olete valmis ja suuteline panustama nende ühiste eesmärkide saavutamisse.

5. 

   Kirjutage teine ​​lõik. Pärast seda, kui olete ennast tutvustanud ja esimeses lõigus avaldanud soovi kandideerida vabatahtlikule kohale, andke tööandjale selles lõigus endast rohkem teada.
   • Rääkige tööajaloost, vabatahtlikust tööst ja nende kogemuste asjakohasusest ametikohal. Kui teie eelmine töökoht ei olnud otseselt seotud vabatahtliku ametikohaga, saate oma tööajalugu kasutada enda teatud kindlate tugevuste väljatoomiseks. Võite keskenduda tööeetikale, pühendumusele praegusele või vanale ettevõttele ja mis tahes ametikohaga seotud oskustele.
   • Tehke kindlaks oskused, mis on töö jaoks kasulikud või asjakohased, ja selgitage, miks need oskused on nüüd tööandjale kasulikud.
   • Kui teil on suuri saavutusi, mille üle uhke olla (kasulike ja asjakohaste oskuste tutvustamine), selgitage üksikasjalikult, miks need saavutused teevad teid ideaalseks kandidaadiks vabatahtliku ametikohale. .
   • Loetlege oma praeguse või vana töökoha (või praktika ajal) peamised probleemid, mille olete leidnud ja lahendanud.
   • Arutlege selle üle, kuidas uuendasite edukalt vana / praegust ettevõtte / praktika poliitikat ja töövooge.
   • Ühendage näited, mis näitavad juhtimisvõimet, vastutustunnet või juhtimisoskust.

6. 

   Kirjutage kolmas lõik. Kui kahes esimeses lõigus õnnestus teil ennast tutvustada, esitada oma põhjused vabatahtliku ametikohale kandideerimiseks ja tõestada ennast särava kandidaadina, siis viimases lõigus peate kirja lõpetama. kohustuste võtmisega selle kohta, mida saate teha.
   • Andke tööandjale teada, kui palju võite aega nädalas või päevas veeta, milline aeg sobib teie tööle asumiseks kõige paremini, kui teile seda pakutakse.
   • Ära teeskle, et sulle antakse. See, et kirjutad endast ja näitad tööaega nii, nagu sulle pakutaks ametikohta, võib tööandjate silmis olla miinus.
   • Paku välja võimalus kohtuda ja tööandjaga vabade töökohtade üle rohkem arutada ning kui kaua vestlusele minna saab. Intervjuude kavandamisel on vaja paindlikkust, proovige hoida ajakava avatud ja saabumiseks valmis ka väga lühikese etteteatamisajaga.

7. 

   Sulgemine professionaalselt. Peate tänama värbajat, kes leidis aega kirja lugemiseks ja kaalumiseks. Kasutage ametlikku, sobivat keelt ja lõpetage fraasidega nagu "Lugupidamisega", "Lugupidamisega". "

8. 

   Märk. Saada nii trükitud kui ka käsitsi allkirjastatud allkiri. Kui saadate oma värbajale meilisõnumi, saate selle kirja printida ja musta tindiga (sama värvi kui kirja tekstis olev tekst) käsitsi alla kirjutada ning seejärel skannida allkirjastatud kiri PDF-failiks. reklaam

3. osa 3-st: kirjade saatmine

1. 

   Õigekirja kontroll. Hoolikalt kontrollige kirjavigu, õigekirjavigu, grammatikat ja kirjavahemärke. Nende vigade tõttu näib kiri lohakas ja ebaprofessionaalne.

2. 

   Lisage jätkamine. Isegi kui kaaskirja oskused, kogemused ja kvalifikatsioon on kaaskirjas loetletud, peate siiski jätkama. Teie jätkamine annab tööandjatele parema ülevaate teie akadeemilisest ja tööajaloost, täpsustades näiteks töötunde või vabatahtlikku tööd. Jätkamisaruande lisamine näitab ka professionaalsust tööviisis. Värbaja leiab, et kandideerite tõsiselt ja olete valmis kõvasti tööd tegema, et võita teie võimalus olla organisatsiooni liige.

3. 

   Valmistage ette kaks soovituskirja. Olenevalt ametist palutakse teil soovituskirjad esitada või mitte. Kuigi see pole kohustuslik, aitab kaaskirja lisamine professionaalsemaks muutuda.
   • Soovituskirja peaks kirjutama volitatud isik, kus ta kontrollib teie isikupära ja võimeid.
   • Lisaks võite soovituskirja asemel esitada soovitajate loetelu koos kontaktandmetega. Nii saab tööandja vajaduse korral nendega otse ühendust võtta ja see näitab ka seda, et saate säilitada positiivse suhte tööandja ja endiste töökaaslastega.

4. 

   Postitamine. Tööandjad peavad esitama veebipõhiste või trükitud avalduskirjade esitamise erinõuded (esitama või saatma posti teel). Palun järgige antud nõudeid. Kui saadate posti, makske kindlasti kogu postikulu, ümbrikul õige saaja nimi ja aadress.

5. 

   Kutsu uuringutele. Enne uuringutele kutsumist oodake vähemalt paar päeva (võib-olla nädal) ja ärge olge liiga tungiv ega nõudlik.Saada lihtsalt sõbralik e-kiri või helistage kontoriajal oma töölevõtmise juhile, teatades, et olete oma avalduse esitanud, ja väljendades ametlikult soovi organisatsioonis töötada. Pidage alati meeles, et olge professionaalne ja viisakas.

6. 

   Kirjutage pärast intervjuud tänukiri. See on viisakas ja professionaalne viis tänada oma värbajat oma aja eest. Tänukiri võib olla kas e-kiri või käsitsi kirjutatud kiri ning iga kiri tuleks saata igale inimesele, kes teid küsitles.
   • Kirjutage intervjueerija tervitus oma nimega
   • Täname neid võimaluse eest kohtuda ja ametikohast rääkida.
   • Proovige korrata konkreetset detaili, mille intervjueerija teiega rääkides ütles. Näidake, et hoolite sellest, mida nad ütlevad, et näidata keskendumist ja tõsidust teie töövõimaluste suhtes.
   • Lõpeta viisakalt, mitte nii, nagu oleks sind edukalt küsitletud. Öelge midagi sellist: "Loodetavasti on mul võimalus seda töövõimalust arutada" või soovige intervjueerijale valiku tegemisel palju õnne.
   • Mõnes organisatsioonis on registreerumiseks liiga palju taotlejaid ja nad võivad paluda teil proovikõne mitte teha. Helistama peaksite ainult igal üksikjuhul eraldi.
   reklaam