Sisu

• Sammud
• Nõuanne
• Hoiatus

Kolleegi pole kerge välja kutsuda. Sa ei taha välja näha liiga entusiastlik, kuid tahad näidata, et sulle meeldib nendega koos hängida. Samuti ei taha teil tekkida dilemma töökohal, kuid soovite teda tõesti välja kutsuda. Tegelikult on töökohal käimine väga levinud ja seda on alati toetatud. Niikaua kui käitute viisakalt ja lugupidavalt, kui palute töökaaslased välja ja olete mõlemad võimelised säilitama professionaalset töösuhet, pole vaja muretseda. Siiski aitab tulevaste probleemide vältimiseks alati kontrollida töötaja käsiraamatut või rääkida personalitöötajatega töökohtade tutvumise poliitikast.

Sammud

1. osa 3-st: õige aja valimine

1. 

   
   
   Tehke kindlaks, kas kaastöötaja on vallaline. Enne töökaaslasele pöördumist, et nad välja kutsuda, veenduge, et ta on endiselt vallaline. See aitab teil vältida nii aja raiskamist kui ka piinlikke olukordi ega mõjuta teie töösuhet.
   • Kui sõbrustate kolleegiga, saate tema sotsiaalmeedias partneri kohta soovitusi vaadata.
   • Mõni suhtlusvõrgustiku platvorm, näiteks Facebook, lubab sissejuhatuses paarisuhte staatuse seada. Võite vaadata ka paar hiljutist kolleegipilti, et teha kindlaks, kas neil on foto käest kinni hoidmise või kellegagi kallistamise kohta, mis on suhte märk.
   • Kui teil on teie ettevõttes usaldusväärne sõber, küsige neilt meeldiva kolleegi kohta. Peaksite ettevaatlikult küsima: "Mõtlen kutsuda _______ välja; kas arvate, et ta on vallaline?"
   • Kui need pole võimalikud, võite alati nende käest isiklikult küsida. Olge lihtsalt ettevaatlik ja küsige rääkimise ajal küsimusi.
   • Näiteks võite öelda: "See nädalavahetuse kava kõlab huvitavalt. Kas lähete koos oma poiss-sõbraga (sõbrannaga) või üksi?" Kui teie töökaaslased on vallalised, vastavad nad järgmiselt: "Mul pole veel väljavalitut. Ma lähen üksi."

2. 

   
   
   Kutse avamisel olge enesekindel. Kui teate, et teie töökaaslane on vallaline ja soovite teda välja paluda, veenduge, et riietuksite sel päeval hästi ja oleksite enesekindel. Sõltuvalt teie isiksusest tehke hommikul midagi hea või õnnelikuna tundmiseks. Hästi riietudes peaksite tagama ka enesekindluse.
   • Kandke oma parimaid riideid. Lihtsalt veenduge, et see sobiks töökohale.
   • Kaaluge mõneks päevaks soengut, enne kui otsustate kaastöötajad välja kutsuda. See hoiab teid noorena ja jätab hea mulje.
   • Kindlasti käige duši all, kasutage deodoranti ja pange sel päeval kenad puhtad riided selga. Veeta natuke rohkem aega enda hooldamiseks, juuste, näo ja meigi (kui neid on) täiustamiseks.
   • Kontrollige oma hambaid peeglist, veendumaks, et hambad pole toiduga saastunud. Enne kolleegile värske hingeõhu pöördumist kasutage suuvett või närige piparmünte.

3. 

   
   
   Jõudke kolleegidega mugavas kohas. Kuhu ja kuidas töökaaslane välja kutsuda, on väga olulised tegurid, mida tuleb arvestada. Ehkki tal võivad olla ka tunded teie vastu, võib ta kõhkleda või läheneda enesekindlalt, nii et kutsudes neid hängima ebasobivas kohas, valel ajal või valedel asjaoludel, võib see põhjustada surve või isegi ebamugavustunne.
   • Lähenege kaastöötajatele, kui nad on üksi. Kui ümberringi on teisi inimesi, tunnevad teie töökaaslased end tõenäoliselt ebamugavalt või on stressis, olgu siis nõus või tagasi lükates.
   • Valige mugav koht, mis paneb teid mõlemaid turvaliselt tundma. Näiteks ärge paluge neil hängida kohe, kui vannitoast välja astute, või oma kontoris, sest need asukohad võivad tekitada neis ärevust või pole ilmselt sobivad kedagi kutsuma. See kustub.
   • Ideaalne koht võib olla neutraalne tööruum, näiteks kus printer töötab või kui restoranis töötades seisate mõlemad köögileti juures.
   • Veenduge, et teie kolleegil pole kiire midagi olulist teha, sest soovite, et nad oleksid pakkumisest täielikult teadlikud.

4. 

   Ole sina ise. Töökaaslastega vesteldes on oluline käituda nagu tavaliselt. Kui olete mures, saavad nad sellest teada. Kui proovite teeselda, et olete keegi teine, tunneb teie töökaaslane selle kindlasti ära ja keeldub sageli. Ole lihtsalt rahulik ja austa neid.

5. 

   Kutsu kolleege välja. Kõige keerulisem on kolleegide hängimiseks kutsumise avamine. See võib tunduda hirmutav, kuid pidage meeles, et te ei kaota palju. Halvim asi, mis juhtuda võib, on see, et ta keeldub teist viisakalt, nii et lihtsalt naeratage ja lahkuge õrnalt.
   • Ole kutsudes viisakas ja leebe. Ära käitu kiirustades ega liiga innukalt ja käitu liiga ükskõikselt.
   • Kõigepealt rääkige mõnda aega, et ei tunduks, nagu oleksite teda välja kutsunud. Küsige oma töökaaslastelt, kuidas teil läheb, kuidas neil nädalavahetusel oli või kuidas neil päev läks.
   • Lülitage teema loomulikult välja, et neid välja kutsuda. Võite öelda: "Noh, mulle meeldib väga teiega rääkida. Kas ma saaksin veel vestluseks kohvi juua, kas olete sel nädalavahetusel vaba?"
   • Kui ta nõustub, võite jätkata ütlemist: "Tore! Mis kell ma kuupäeva teen?" Kui nad keelduvad, olge viisakad ja sõbralikud, ärge kerjake ega pane neid ebamugavaks.

6. 

   Tea, millal peaksite lõpetama. Kui olete kutsunud kaastöötaja välja, kuid nad pole sellest huvitatud, peate nõustuma. Kutsu kolleegi lihtsalt välja, kuigi nad on teinud selgeks, et mitte armumine sinusse viib ebasõbraliku töökeskkonnani ja selle tagajärjel vallandatakse sind. Pidage meeles: kui te töökaaslasele ei meeldi, on veel teisi, kes soovivad teiega kohtinguid teha.Töökaaslaste kiusamine, kui te neile ei meeldi, raiskab ainult aega, vaeva või võib töö kaotada.
   • Kui teie töökaaslane keeldub, käitu viisakalt ja austa neid.
   • Öelge mis tahes surve leevendamiseks midagi, näiteks: "Pole probleemi. Soovin teile head nädalavahetust."
   • Ettekääne lahkumiseks. Viivitamise katse on teile mõlemale ebamugav.
   • Olge tulevikus kolleegi suhtes viisakas ja viisakas, kuid veenduge, et te ei flirdiks temaga kunagi ega ilmutaks romantilisi tundeid, sest nad pole ilmselgelt teie vastu huvitatud.
   reklaam

2. osa 3-st: Hinnake, kas tutvumine on suurepärane idee

1. 

   Hinnake, kas jõus on elemente. Peamine juhtum, mis teeb töökaaslastega tutvumise halvaks ideeks (tegelikult on see ainus põhjus paljudes töökohtades), on see, et üks teist on kõrgemal positsioonil. Tutvumine ülemuse, juhi või ülemusega võib teile anda ülemäärase erapooliku. Samamoodi võib töötajaga kohtumine (kui olete ülemus) panna teda tundma survet sinuga koos hängida, tunda end ebamugavalt või ebakindlalt lagunemise suhtes juhul, kui suhe laguneb.
   • Tutvuge kellegagi ainult teie tasemel. Seni, kuni teie kahe vahel pole võimsustegurit, tunnete end kellegagi tutvudes (kui teil on lubatud tööl käia).
   • Isegi kui olete praegu samal tasemel, on alati võimalus, et keegi teist saab tulevikus edutamise. Edutamine on teie karjäärile kasulik, kuid see võib teie töösuhte olemust dramaatiliselt muuta.

2. 

   Tehke kindlaks ettevõtte kolleegidega tutvumise poliitika. Paljudel töökohtadel on konkreetsed juhised, reeglid või isegi keelatud kohtingutel käimine. Enne oma tunnete avaldamist on oluline teada, kas teie ülemus lubab tööl käia, et vältida kumbagi vallandamise ohtu.
   • Mõni ettevõte nõuab töötajatelt, et nad teataksid ülemustele emotsionaalsetest töökoha suhetest. Mujal on rangem poliitika.
   • Peate kirjalikult kirjeldama suhte olemust, mis võib olla keeruline, kui mõlemad uurite ja teil pole veel midagi "tunnistada".
   • Olge ettevaatlik, kui teie suhe võib mõjutada kummagi inimese produktiivsust, võite mõlemad vallandada, kui see romantika muudab töökeskkonna ebaprofessionaalseks.
   • Tutvuge ettevõtte poliitikakäsiraamatuga (tavaliselt saate selle tööpakkumisel või olete veebis kättesaadav). Kui selle kohta pole käsiraamatut saadaval, küsige kelleltki personalilt või sarnaselt ametikohalt mõne poliitika kohta, kus te töötate.
   • Pidage meeles, et isegi kui tööl käimine on lubatud, võite siiski olla suurte probleemidega, kui näitate avalikult kiindumust, flirdite tööl, kasutate kaisusõnu või soosite oma armumist. minu oma.

3. 

   Mõelge, kas teie ja teie töökaaslased teevad koostööd. Isegi kui olete mõlemad samal tasemel, on alati oht minna ebaprofessionaalsesse töösuhtesse, kui suhe läheb viltu. Kui mõlemad saavad sel juhul korralikult käituda, on kõik korras. Kui peate aga koostööd tegema, võivad asjad lahku minnes keeruliseks muutuda.
   • Küsige endalt tõsiselt, kas teie ja teie töökaaslased saavad jätkata koostööd, kui te just lahku läksite.
   • Tõhus viis selle aimamiseks on meenutada oma viimast lahkuminekuvalu. Kas teie ja teie endine saavad istuda ühe laua taga ja koos projekti kallal töötada?
   • Kui arvate, et pärast lahkuminekut ei saa kaastöötajatega jätkata, on parem mitte kõigepealt neid kohtamas käia.
   • Kui arvate, et saate mõlemad sellega korralikult hakkama, siis kutsuge kaastöötajad välja.

4. 

   Mõelge, mis juhtuks, kui suhe lõpeks. Isegi kui teie kaks ei pea koos töötama ega koos töötama, võib lahkuminekuvalu siiski mõjutada teie töövõimet. Iga päev tööl kohtumine võib tekitada ebamugavust, eriti kui ühel teist on endiselt tunded teise inimese vastu. See ei tähenda, et teie tutvumine ei läheks hästi; selle asemel tähendab see lihtsalt, et peaksite enne tegutsemist kaaluma kõiki võimalikke tulemusi.
   • Teie töövõime määrab, kas te mõlemad tunnete end lähedalt töötades ebamugavalt.
   • Kumbki teie seast valib tõenäoliselt osakonnast lahkumise või lõpetavad mõlemad ettevõtte.
   • Kui olete töökaaslasega juba sõbrad ja soovite teda välja paluda, peate võib-olla nendega tõsiselt rääkima, mida teeksite, kui ülemus survestaks teid suhte lõpetama. suhe. Valmistage ette varukava, millega mõlemad nõustute.
   reklaam

3. osa 3-st: kutsuge töökaaslane välja nagu tavaliselt

1. 

   Valmistage ette, mida ütlete. Ärge proovige kohapeal improviseerida. Kui pöördute kolleegide poole, olenemata sellest, kas soovite neile või mitte, jäävad ebamäärased või ebamäärased plaanid sageli nurjuma. Käituge palun nagu tavaliselt, kuid mõelge enne rääkimist ette, mida ütlete.
   • Kui te pole kindel, kas teie töökaaslased meeldivad teile, on tõenäolisem, et palute neil midagi tavapärast teha, kui pidulikult õhtusöögile või filmi kuupäevale kutsuda.
   • Otsustage eelnevalt, mida peaksite tegema - näiteks minna kohvi jooma või pärast tööd koos õlut juua (kui olete mõlemad piisavalt vanad).
   • Kui palute kolleegil hängida, kutsuge teda ühinema mis tahes üritustega, mille olete kavandanud.
   • Selle asemel, et esitada ebamäärane kutse nagu "Kas soovite minuga välja minna?" Selle asemel peaksite pakkuma midagi sellist: "Kui teil on aega, kutsuksin teid hea meelega kohvi jooma või nii, et saaksin rääkida."

2. 

   Kutsu kolleegi ühinema teatud seltskonnaüritustega, millega kavatsete liituda. Kui tunnete muret, et käitute liiga entusiastlikult, paluge tal juhuslikult teha midagi teiega, mida kavatsete teha. Veenduge, et valite kaastöötaja kutsumiseks õige sündmuse, näiteks kontserdi või tänavafestivali.
   • Kellegi sellisel viisil kutsumise eeliseks on see, et kutsute teda loomulikult vestluse ajal.
   • Kui vestlete kolleegiga, küsib ta tõenäoliselt teilt, mida te nädalavahetusel ette võtate. See on suurepärane võimalus oma plaanidest rääkida ja kutsuda neid kaasa lööma.
   • Võite öelda midagi sellist: "Lähen sel laupäeval kontserdile. Mul on üks pilet alles - kas soovite minuga kaasa tulla?

3. 

   Esitage lõbus ideede võistlus esimeseks kohtinguks. See tähendab, et teie kaks võistlete kõigepealt, et näha, kellel on kõige huvitavam idee. Töökaaslaste väljakutsumine võib olla väga tõhus, kui teie ja teie töökaaslased on omavahel regulaarselt suhelnud ja tihedalt vestelnud. Siin on mõte rääkida nagu tavaliselt ja mitte häirida neid.
   • See töötab ainult siis, kui teie ja teie töökaaslased flirtivad ja on selge, et mõlemad meeldivad teile.
   • Loomulikult proovige soovitada "võistlust". See pole lihtne, sest peate ajastama ja tegutsema ideaalselt, muidu läheb see imelikuks ja ajab nad segadusse.
   • Kui keegi seltskonnast läbis hiljuti halva kuupäeva, võiksite öelda umbes nii: "Mul on Hungi pärast seda halba kuupäeva kahju. Minu ideaalne esimene kohting. on _______. Aga sina? "
   • Kui teie kolleeg vastab tema esimesele unelmate kuupäevale, võiksite öelda midagi sellist: "Vau, see kõlab väga huvitavalt. Kas soovite seda reaalsuseks rakendada? Kas see on tõeline? "
   reklaam

Nõuanne

• Mõistke töökoha tutvumise reegleid ja järgige neid. Uurige, kas peate oma suhtest aru andma ja vajaduse korral, kellele peaksite aru andma.
• Tavaliselt peaksite oma töösuhet saladuses hoidma, selle asemel et ülemusele, ülemustele või personalile teada anda (kui ettevõtte poliitika nõuab aruandlust). Ära näita kiindumust töötades, sest see ajab teised töökaaslased pahaks.
• Töötades säilitage professionaalne stiil. Te ei pea teineteist ignoreerima ega käituma nii, nagu te teineteist ei tunneks, kuid ärge hoidke tööl käest kinni, ei suudle ega kaisuta.

Hoiatus

• Ärge kasutage ettevõtte e-posti aadressi kutsumiseks ega armastuskirjade saatmiseks. Kui arvuteid jälgitakse või avastatakse, võidakse teid vallandada. Kolleegi flirtivaid e-kirju kasutatakse teie vastu tõendina töökohal seksuaalse ahistamise korral.
• Ärge käsitlege kutse- või erialaseid kohtumisi kuupäevana. Tehke selge erinevus töökommunikatsiooni ja isikliku kontakti vahel.
• Kui saate signaalidest valesti aru või käitute sündsusetult, võidakse teid seksuaalse ahistamise eest kohtusse kaevata.
• Kui teie armusuhe ärritab ettevõtte teisi inimesi, kaebavad nad tõenäoliselt direktorite nõukogule. Isegi kui see ei riku ettevõtte poliitikat, käituge töökohal alati professionaalselt. Olge riskide vältimiseks ettevaatlik.