Sisu

• Astuda
• 1. osa 3-st: Õige aja valimine töölt lahkumiseks
• 2. osa 3-st: lahkumisavalduse kirjutamine
• 3. osa 3-st: rääkige oma ülemusega
• Näpunäited
• Hoiatused

On aeg muutusteks, olgu see siis uus karjäär või lihtsalt uus väljakutse. Tagasiastumise protseduur on piisavalt lihtne: tühistage, eelistatult ette. Kuid kui te ei soovi enda taga laevu põletada ega tulevastele võimalustele takistusi luua, peate olema eriti ettevaatlik ja diskreetne. Tööst loobumine on lihtne, kuid korralikult ära astu tagasi. Selles artiklis vaadeldakse konkreetselt mõningaid viise, kuidas keegi saaks oma vallandamise võimalikult sujuvaks ja vihaseks muuta.

Astuda

1. osa 3-st: Õige aja valimine töölt lahkumiseks

1. Proovige kõrgel hetkel hüvasti jätta. Enamik inimesi loobub tööst, kui nad on läbi põlenud, ja tunnevad, et ei saa kusagil töötada. See läbipõlenud tunne viib sageli tootlikkuse vähenemiseni. Kuigi see on arusaadav tunne, peaksite oma uusima projekti nimel pühendumiseks tegema kõik võimaliku. Võiksite tulevikus soovitada oma ülemuselt soovitusi (või võite isegi temaga uuesti töötada). Parim on, kui teid mäletatakse kui kõva töötajat, kes andis kõik, mis tööl oli.
   • Olge teadlik hüvitistest, millele teil võib olla õigus. Kui teid vallandatakse, võib teil olla õigus saada üleminekutoetust või töötushüvitist. Need võivad olla väga kasulikud, kui teil pole veel uut töökohta. Enda tagasiastumisega kaotate need õigused.
   • Kui olete otsustanud töölt lahkuda, on mõistlik uurida tööandja arvamust konsensuslikust vallandamisest. Kindlasti eelistavad tööandjad haiguse või töövaidluse korral pigem teid kaotada kui rikkaks saada. Kui sõlmite arvelduslepingu, võite säilitada õiguse üleminekutoetusele või töötushüvitisele. Vallandamise advokaat võib teid selles aidata.
2. Tehke tühistamise plaanid Kui soovite lahkuda nii hästi kui võimalik, ärge laske tööandjal istuda, käed juustes, et oma ametikohta täita. Tühistage vähemalt kaks nädalat ette (või lepingus märgitud miinimumperiood), et ülemus saaks teie töös teisi kasutada või uue töötaja pardal olla.
   • Isegi kui teie leping ei sisalda etteteatamistähtaega, on kõige parem pidada 2-3-nädalast perioodi, mis on teie tööandja jaoks tore.Vähem kui kahe nädala pärast ei saa teie tööandja tõenäoliselt sobivat asendajat korraldada; enam kui kolme nädala pärast mõtleb tööandja, mida te siin ikka teete.
3. Hoidke seda endale. Kui olete oma otsuse teinud, ärge arutage seda kõigiga enne, kui teie juhendaja on sellest teada saanud. Mõelge ette nagu kindral ja teadke, et teadmine on jõud.
   • Andke ülemusele või juhendajale aega teabe imamiseks ja töötlemiseks. Kui ettevõte teeb atraktiivse vastupakkumise, on ebamugav, kui olete juba oma plaane kolleegidega jaganud.
   • Mõelge, kuidas peaksite oma lahkumisest ülejäänud töötajatele teatama, kui olete oma ülemusega rääkinud. Teie ülemus võib saata e-kirja kogu ettevõttele või paluda teil ise sõnumi saata. Ärge teatage oma lahkumisest kellelegi enne, kui olete need üksikasjad ülemusega arutanud.
4. Ärge jätke ühtegi lõdva otsa. See on lugupidav ja läbimõeldud ning teie ülemus ja kolleegid hindavad seda. Viige lõpule käimasolevad projektid ja määrake juhised isikule, kes teie töö üle võtab. Kaaluge faili loomist, mis selgitab teie pikaajaliste projektide asukohta ja muud olulist teavet, mida teie asendaja peab teadma asjade kohta, millega olete tegelenud. Veenduge, et kõik teie failid oleksid korrastatud, sildistatud ja hõlpsasti leitavad - te ei soovi, et töökaaslased helistaksid teile paaniliselt, kui olete juba lahkunud, sest nad ei leia üht teie faili.
   • See on eriti oluline, kui töötate meeskonnas. Kui olete lahkumisavalduse esitanud, arutage oma meeskonnaga, millised isikud milliseid ülesandeid täidavad, kuni teile asendaja leitakse.

2. osa 3-st: lahkumisavalduse kirjutamine

1. Tea, mida ei tohi lahkumisavaldusse kirjutada. Ärge kunagi kirjutage midagi ebaviisakat, halvustavat ega õelat. Hiljem saate oma ülemusega uuesti ühendust võtta (saate temaga isegi uuesti koos töötada), nii et parem on oma kirjas lugupidav olla. Vastasel juhul võivad teie jultunud, koledad sõnad teid hiljem kummitada.
   • Näide selle kohta, mida ei tohi kirjutada: "Hr Jansen: Ma loobun tööst. Ma vihkasin siin töötamist. Sa oled kole ja rumal. Sa võlgned mulle 2000 dollarit puhkuse ja puhkepäevade eest. Sa oled nõme. -Bob . "
2. Kirjutage hästi kirjutatud lahkumisavaldus. Seal on üsna palju üksikasju, mis eristavad häid tähti suurtest tähtedest. Järgige oma kirjas allolevaid juhiseid.
   • Tavaline lahkumisavaldus näeb välja umbes selline: "Lugupeetud hr Spacely: Mul on olnud au töötada Spacely Sprockets, Inc.-is. Selle kirjaga teatan teile, et lähen lahkuma, et asuda uuele tööle teises ettevõttes alates [mis tahes kuupäev VÄHEMALT kaks nädalat pärast teie kõne ja kirja kuupäeva]. Palun võtke vastu minu tänud koostöö eest ja kõike head teile ja kogu ettevõttele. Parimate soovidega, George Jetson. "
3. Ole lahke ja lugupidav. Kui juhendasite oma ülemust, lisage see kirja. Pole vaja kõlada ametlikult, kui teie ja teie ülemus kutsusid üksteist eesnimedega. Lisaks sellele, kui kasutate tema eesnime, on täht leebema tooniga, nii et kipitust saab natuke välja võtta.
4. Tehke selgeks, et lõpetate oma töö lõplikult. Mõnikord teevad ettevõtted vastupakkumise, kui töötaja lahkub. Kui olete kindel, et soovite ettevõttest lahkuda, veenduge, et teete oma tunded selgeks.
   • Kirjutage midagi sellist: "Esitan lahkumisavalduse [teie ametinimetus], mis algab [teie viimase kavandatud tööpäeva kuupäev].
5. Näidake, kui kõrgelt te siin tööd hindasite. Isegi kui vihkasite oma töö iga sekundit, proovige öelda midagi positiivset. Midagi sellist: "Ma sain siin kunstigaleriide maailmast palju teada" on positiivne (isegi kui mõtlete tõesti, et olete kunstigaleriide maailmast palju õppinud ja ei taha enam kunagi selles osaleda).
6. Mõelge, mida olete saavutanud. Ärge kiitke, kuid mainige siiski mõnda projekti, millega olete tegelenud ja kui uhke olete. See on oluline, sest teie tagasiastumiskiri esitatakse koos kõigi negatiivsete kommentaaridega, mille pealikud võivad teie faili lisada. Saavutuste üleskirjutamine aitab teil, kui kandideerite kunagi uuesti tööle sama personaliosakonna kaudu, kuna nad pääsevad teie failile juurde ja teie saavutused on esimesed asjad, mida märgata.
7. Lõpeta sooja noodiga. Pange tähele, kui tänulik olete võimaluse eest selles ettevõttes töötada ja et hindate tõeliselt inimesi, kes seal töötavad (ka teie ülemust).
   • Öelge umbes nii: "Ma ei oleks kunagi suutnud täita oma unistust saada viljakaks autoriks, kui mul pole selle suurepärase ettevõtte juures töötamise kaudu kirjastuses omandatud teadmisi." Võiksite kohe oma ülemust tänada ja lisada inimeste nimed, keda olete eriti hinnanud.
8. Pange ülemusega rääkima minnes valmis lahkumisavalduse koopia. Te ei peaks oma kirja meilisõnumiga saatma, kuna seda peetakse väga ebaprofessionaalseks. Printige see välja ja andke oma ülemusele, kui arutate temaga vallandamist.

3. osa 3-st: rääkige oma ülemusega

1. Pange ülemusega aeg kokku, et midagi olulist arutada. Võite sisse astuda ja küsida, kas tal on hetk - pidage lihtsalt meeles, et teie juhendajal on tööd ja ta ei pruugi kõike lubada, kui soovite talle seda uudist tuua. Teine võimalus on küsida ülemuselt, kas tal on järgmisel päeval aega. Nii annate talle võimaluse varuda natuke aega oma uudistele keskendumiseks.
   • Kui see on liiga hõivatud, annate talle lihtsalt rohkem tööd, nii et kui võimalik, oodake, kuni teie ülemusel on aega oma uudistele keskenduda.
2. Ole valmis, otsekohene ja viisakas. Enda jaoks proovide tegemine aitab teil olla valmis vestluseks ülemusega. Enamik juhte on väga hõivatud ja nad hindavad teie otsest lähenemist, ilma et te tahaksite "lööki pehmendada", "otsida õiget viisi selle ütlemiseks" või seda muul viisil ignoreerida. Võite öelda midagi sellist:
   • "Olen mõnda aega siin oma võimaluste üle mõelnud ja otsustasin, et on aeg kolida mujale. Olen tänulik võimaluste eest, mida siin sain, kuid astun kahe nädala pärast tagasi."
   • VÕI ... "Ma pean teile teatama, et mulle on pakutud tööd mõnes teises ettevõttes. Mul oli siin väga hea aeg, kuid ma astun tagasi tänasest kahe nädala pärast. Kas see on okei, kui minu viimane tööpäev [kaks nädalat alates tänasest]? "
3. Olge valmis arutama oma vallandamise põhjuseid. Võimalik, et olete mõnda aega selle ülemusega koos töötanud ja ükskõik millised on teie vallandamise põhjused, võib tal olla küsimusi. Valmistage ette kokkuvõtlik ja arusaadav vastus. Kui lõpetate töö vihkamise tõttu, proovige oma vastused sõnastada nii, et need ei oleks solvavad. Selle asemel, et öelda "ma vihkan seda siin", öelge: "Ma arvan, et mul on aeg oma karjääri muuta."
4. Mõelge loenduri pakkumise võimalusele. Teie ülemus võib teid hinnata rohkem kui mõistsite, ja teha vastupakkumise. Kui olete vallandamise suhtes viisakas ja korralik, võib see olla üks võimalustest. Peate eelnevalt kaaluma, kas jääksite kinni palgatõusu, rohkemate lisade, edutamise või muude stiimulite juurde.
   • Vestlus ülemusega võib olla hea võimalus pidada läbirääkimisi, nii et olge valmis ja tundke omaenda järeldust. Kui oleksite võimalus jääda tööle, siis milleks oleksite avatud? Vaadake allpool olevaid hoiatusi, sest vastupakkumisel võib olla tõsiseid negatiivseid külgi.
   • Kui saate letipakkumise, küsige kõigepealt, kas saate selle mustvalgelt ja allkirjaga. Parim oleks, kui teie ülemus, juhendaja ja personaliametnik kirjutaksid alla.
   • Vastupakkumist kaaludes mõelge ausalt, miks soovite lahkuda - ja kaitske ennast. Ehkki tõstmine võib olla suur, ei pruugi see lahendada muid probleeme, mis nõuavad edutamist (kui edasiminek teie töös on seiskunud) ega üleviimist teise gruppi (kui teil on ülemusega isiklikke konflikte).
5. Rõhutage positiivset. Ole aus, aga ole viisakas. Kui ülemus küsib teilt, kas tal oli teie otsusega midagi pistmist, ja seda nad ka tegid, on kõige parem tugineda taktitundele ja diplomaatiale, et aus vastus oleks kergesti seeditav.
   • Teisisõnu, te ei aita ennast, kui ütlete: "Jah, sa olid kohutav kokk ja mina (või keegi teine) saan ka ilma sinuta paremini hakkama" (isegi kui see on tõsi). Võite rääkida tõtt julmalt rääkimata: "See oli tegur, kuid mitte täielik põhjus. Tundus, et meie tööstiilid ja lähenemisviisid ei sobinud kokku ja me ei saanud kunagi nii hästi läbi, nagu oleksin soovinud. kogemus siin on olnud positiivne ja selle võimalusega olen õnnelik uute väljakutsete üle. "
6. Mõelge tulevikule. Pidage meeles, et korraliku ametist lahkumise eesmärk on viia end alati heasse olukorda inimestega, kellega olete tööl suhteid loonud. Kui te varsti oma endises töökohas kõiki näägutate, siis tõenäoliselt ei kirjuta nad head soovituskirja või nad ei pruugi teile rääkida sellest müügitööst, mille kohta nad sõbralt kuulsid. Oma lahkumineku suhtes taktitundeline, viisakas ja tark olemine tagab, et olete andnud endale tulevase edu saavutamiseks parimad võimalused.
   • Mõistke, et mõnele ülemusele see ei meeldi, kui otsustate. Veenduge, et olete sisse lülitatud see päev võib teie töökohalt minema jalutada, sest mõnikord võtab peakokk väga isiklikult, et te lahkute, ütleb teile, et pole põhjust ette öelda ja ütlete, et võite kohe lahkuda. Parim on seda ise hinnata, nii et tehke oma parima, et teha kindlaks, kas teie ülemus on üks neist inimestest - kuid olge ettevaatlik, mõnikord ei saa te lihtsalt ette näha, mida keegi teeb. Lugege oma leping uuesti läbi - peate teadma kõiki vallandamise võimalusi nii ettevõttest kui ka iseendast. Kui ametlikku lepingut pole, tutvuge oma riigi / omavalitsuse standardmäärustega.
7. Suruge kätt, naeratage ja tänage oma ülemust. Ükskõik, kas lahkute kolimise tõttu, võtate paremat tööd või lihtsalt eemaldute sellest see kuju, näita klassi, kui uksest välja lähed.
   • Pange oma peagi saabuvale endisele pealikule käed, tänage teda "kõige" eest ja lahkuge.
   • Minge oma töökohta ja viibige seal vähemalt 10 minutit. Nüüd võite minna kellelegi rääkima, kuid ärge hõõruge seda ülemuses - näidake klassi ja kinnitage lihtsalt, et lahkute.
8. Teavitage kõiki, keda teie lahkumine puudutab. Pärast juhendaja teavitamist teavitage teisi juhte või võtmetöötajaid, kellega olete koos töötanud, isiklikult tagasi astunud. Ütle seda nii, et "tänad" inimest selle eest, et ta aitas tal oma karjääri arendada.
   • Näiteks: "Ma ei tea, kas olete sellest midagi kuulnud, kuid lõpetan teise ettevõtte töö. Enne lahkumist tahan teile teada anda, kui kõrgelt hindan teiega koostööd." Need inimesed võivad tulevikus töötada ka mujal ja soovite, et nad hoiaksid sinust positiivseid mälestusi. Kes teab, need võivad teie tulevast karjääri mõjutada.

Näpunäited

• Pidage meeles, et vähesed inimesed on sama vabad kui need, kellel pole midagi kaotada - kuid tulevikus ei aita see, kui lasete end täielikult lahti, sest lahkute nagunii. Te ei sure, kui käitute kaks nädalat kenasti, sest lahkute nagunii ja varsti saate selle kõik maha jätta.
• Täna lahkunud kotist võib ühel päeval saada teie ülemus - või veel hullem - teie alluv. Ja pidage ka meeles, et mõnikord ei märka need imemised isegi seda, et nad kellelegi ei meeldi. Kui teid mäletatakse kui kedagi, kes varem oli positiivne ja helde, võite oma endise ülemusena, kes on nüüd uued boss, pannes teid (sõbralik nägu, mida ta mäletab) võõraste ees uude positsiooni. See võib avada uksi ümberpaigutamiseks teistesse asukohtadesse, parematele ülesannetele ja muule.

Hoiatused

• Olge füüsiliselt valmis sel päeval lahkuma: salvestage enne lahkumist kõik vajalik ja teil on õigus isiklikule kontole see kettale lisada või e-postiga saata, näiteks klientide, tarnijate kontaktandmed või muud viited; töö näited; loetelu projektidest, millega olete töötanud jne. [Pidage meeles, et suur osa andmetest ja muudest asjadest, millele teil oli töötamise ajal juurdepääs, kuuluvad tavaliselt ettevõttele. Enne selle nõuande järgimist veenduge, et see oleks teie lepingu ja seaduse piirides].