Sisu

• Sammud
• Meetod 1 /2: potentsiaalsete tööandjate uurimine
• Meetod 2/2: töö leidmine valitud ettevõtetes
• Näpunäiteid

Tööotsimisprotsess ise on väga töömahukas ja õige ettevõtte valimine on veelgi keerulisem. Potentsiaalsete tööandjate eneseõpe aitab kindlaks teha, kuidas ettevõte vastab teie ootustele. Selles etapis saate turvaliselt koostada nimekirja ettevõtetest, milles soovite töötada, ja vaadata regulaarselt nende vabade töökohtade loendit.

Sammud

Meetod 1 /2: potentsiaalsete tööandjate uurimine

1. 1 Otsustage ettevõtete loend, mida soovite õppida. Seal on nii palju erinevaid ettevõtteid, et soovitud töö leidmine võib olla tüütu ettevõtmine. Enamik inimesi kandideerib tavaliselt kõikidele vabadele kohtadele, mis ilmuvad järjest. Kuid kui soovite leida endale väärilist töökohta (ja mitte ainult kusagilt), peate otsinguid kitsendama. Otsige enim kasutatavate ettevõtete reitinguid või nimekirju. Võib -olla on selline hinnang teie linnas juba koostatud.
   • Samuti saate teada ettevõtetest, mida teie piirkonna inimesed tunnevad ja kuulevad. Tehke nimekiri oma linna parimatest ettevõtetest, millel on teie teadmistele ja oskustele vastav profiil, ja otsige nende kohta teavet Internetist.
2. 2 Vaadake valitud ettevõtete veebisaite. Kui võtate selleks aega, saate olulist teavet. Alustage lehega "Meie kohta". Tema abiga saate tutvuda ettevõtte lühikese ajaloo, missiooni, filosoofia ja kontseptsiooniga. Nii saate üldise ettekujutuse sellest, kas antud ettevõte on teie jaoks õige. Kas jagate tema filosoofiat? Kas ettevõte tundub usaldusväärne? Kas teile jäi mulje, et ettevõtte juhtkond hoolib oma alluvatest? Samuti pole üleliigne vaadata:
   • leheküljed "Karjäär" või "Töö ettevõttes". See peaks sisaldama teavet töötingimuste, täienduskursuste, koolituste ja töötajate erinevate lisatasude kohta. Pange tähele, et see saidi jaotis on hoolikalt loodud selleks, et luua potentsiaalsetele töötajatele positiivne kuvand ja veenda neid selles ettevõttes tööd leidma. Olgu kuidas on, siit saate huvipakkuva teabe koguda.
   • leht "Vabad töökohad". Sirvige saadaolevate tööde loendit. Kui nimekiri osutub väga pikaks, võib see tähendada ühte kahest asjast: kas ettevõte on hiljuti laienenud või on tal liiga palju personali voolavust. Täpse põhjuse väljaselgitamiseks peate otsima lisateavet. Pöörake tähelepanu ka sellele, kui kaua vaba ametikoha teadaanne ripub. Kui mitu nädalat või isegi kuud, siis võib -olla on ettevõte püüdnud nii kaua kvalifitseeritud töötajat leida, kuna on lahkarvamused kandidaatidega tasustamise või karjääri kasvu osas.
3. 3 Uurige ettevõtte sotsiaalmeedia kontosid, kui need on saadaval. Vaadake neis olevat teavet ja vaadake, kes veel tema uudiseid jälgivad. Hinnake läbivaatamiseks pakutavat teavet taotleja positsioonilt. Kas see on kooskõlas saidil avaldatud teabega? Kas kontot peetakse professionaalselt? Kas usaldate esitatud teavet? Kas arvate, et selle kontole lisatud töötajad on inimesed, kellega saate viljakalt koostööd teha?
4. 4 Otsige Internetist ettevõtte teavet. Kasutage otsingu märksõnana ettevõtte nime. Olge valmis analüüsima suurt hulka teavet: ülevaateid, artikleid, raamatuid, ajalehti ja muid uuritava ettevõttega seotud väljaandeid. Uurige kõiki võimalikke allikaid, et saada võimalikult palju teavet ja mõista, kuidas tema töötajad end tunnevad.
5. 5 Hinnake oma otsingutulemusi. Koguge kokku kogu teave, mida saate iga potentsiaalse tööandja kohta. Kaaluge hoolikalt iga ettevõtte juures töötamise plusse ja miinuseid. Küsige endalt, kas olete valmis selles firmas töö eest võitlema ja kas olete piisavalt rahul, et selles vähemalt aasta töötada. Kui jah, siis saab selle ettevõtte lähitulevikus turvaliselt teie võimalike töökohtade loendisse lisada.

Meetod 2/2: töö leidmine valitud ettevõtetes

1. 1 Looge lõplik nimekiri. Koostage oma varasemate uuringute põhjal lõplik nimekiri ettevõtetest, kus soovite töötada. Ärge muretsege, kui mõnel neist pole parasjagu vabu kohti. Lihtsalt lisage oma nimekirja kõik, kes teile kõige paremini sobivad. Saate sellele loendile perioodiliselt viidata, et kontrollida, kas vaba koht on ilmunud.
2. 2 Otsige vabu töökohti iga konkreetse ettevõtte jaoks eraldi. Kontrollige regulaarselt iga ettevõtte jaoks vabade töökohtade ilmumist nii oma veebisaidil kui ka spetsialiseeritud tööotsinguressurssides. Kui otsite aktiivselt tööd, tehke otsingut iga paari päeva tagant.
   • Spetsiaalsetelt saitidelt otsides saate täpsemate tulemuste saamiseks ettevõtte nimele lisada muid märksõnu. Näiteks kitsam otsingupäring „Ettevõtte XXX projektijuht”.
3. 3 Helistage oma loendis olevale ettevõttele. Võtke julgesti ühendust võimalike tööandjatega. Tööle helistamine ja huvi üles näitamine aitab teil saada vaba koha ilmumisel esmatähtsaks kandidaadiks. Samuti saate vestelda personalijuhtide või potentsiaalsete juhtidega, kes võtavad teie CV teadmiseks, kui nad tulevikus teie teenuseid vajavad.
   • Ärge minge üle parda. Pidev helistamine ärritab ja muudab tööandja teie suhtes negatiivseks.
4. 4 Vestelge inimestega, kes juba töötavad teie valitud ettevõttes. Suhtlemine potentsiaalsete eakaaslaste ja juhendajatega annab teile täiendava eelise tulevases töös. Suhtlusvõrgustikud on suhtlemise palju lihtsamaks muutnud, nii et ärge unustage neid tööriistu tööotsimisel.
5. 5 Kontrollige regulaarselt iga ettevõtte kohta. Hallake ja muutke oma loendit õigesti. Kontrollige perioodiliselt vabu töökohti. Valitud ettevõttes tööle saamiseks võib kuluda rohkem kui üks kuu või isegi aasta. Aga kui suudate olla kannatlik, premeeritakse teid kindlasti võimalusega saada endale ideaalselt sobiv töö.

Näpunäiteid

• Majanduslikud raskused võivad sundida teid leidma tööd hoopis teises kohas, kui soovisite, kuid võite siiski oma otsinguid jätkata. Lisaks tuleb meeles pidada, et mida rohkem aega huvitatud ettevõttes tööd otsides kulutate, seda rohkem tasuvad teie pingutused pikas perspektiivis ära. Õige töökoha valimine tähendab suurimat kasu nii teile kui ka teie tööandjale.
• Kaaluge kindlasti selles ettevõttes töötamise eeliseid nii lühikeses kui ka pikas perspektiivis. Lisaks hetkel töölt saadavatele hüvedele peate hindama tööandjat, kas ta saab teile tulevikus karjäärivõimalusi pakkuda. Mõtle mitte ainult sellele, kus sa praegu olla tahad, vaid ka sellele, milline sa tahad olla 2-3 aasta või isegi 5-10 aasta pärast.