Sisu

• Sammud
• Meetod 1 /3: maapinna ettevalmistamine töö muutmiseks
• Meetod 2/3: uue töö leidmine
• Meetod 3/3: lõppetapp
• Näpunäiteid
• Hoiatused

Kas sa saad olla õnnelik inimene, kui su töö sind masendab? Uskuge või mitte, saate samal ajal raha teenida ja oma tööd nautida. Siin on, kuidas seda teha.

Sammud

Meetod 1 /3: maapinna ettevalmistamine töö muutmiseks

1. 1 Püüdke mitte loobuda oma praegusest tööst uue ameti otsimisel. Uue töö otsimine võib edasi lükata. Mõnel juhul võite kuu jooksul kaotada kuni kümme tuhat dollarit. Kui otsite kõrgepalgalist tööd, peate sellele pühendama palju aega. Kui teie praegune töö on muutunud õudusunenäoks, kaaluge võimalusi vallandamiseks. Muidu proovige lõpuni jääda. Teie rahakott on teile tänulik. Teil on suurem võimalus uuele tööle saada, kui olete teatud ametikohal - uus tööandja arvab, et olete töövõimeline.
2. 2 Veenduge, et te ei tee vigu. Kõik teavad ütlust "Hea on seal, kus meid pole."Paljudele inimestele ei meeldi oma töö teatud põhjustel, teised aga arvavad, et mõnel teisel ametikohal on lihtsam. Kui sellised inimesed vahetavad töökohta, võtavad nad roosad prillid eest, sest nende tegevus on olukorda raskendanud.
   • On äärmiselt raske teada, kas teie uus töö võib olla halvem kui teie eelmine ametikoht. Soov töökohta vahetada on vihje teie rahulolematusele. Veenduge, et koondamise põhjus on piisavalt mõjuv ja ärge looge ebareaalseid väljavaateid uues töökeskkonnas.
3. 3 Hakka mõtlema oma tulevasele tööle. Kas vahetate töökohti mõnes tegevusvaldkonnas või vahetate oma ametit? See on väga suur erinevus. Tegevuse muutmine samas piirkonnas ei nõua sellist planeerimist ja pidevat reisimist nagu elukutse vahetamine.
   • Kujutage ette, mida te teeksite, kui teie käes oleks varandus? Kuidas te oma aega sisustaksite? Võib -olla hakkaksite reisijaks ja kirjutaksite oma reisidest? Või äkki kulutaksite aega toidu valmistamisele? Reeglina ei maksta meie sügavaimate soovide eest kallilt, kuid kui olete oma tegemistes tõesti hea, saate teenida korralikku raha ja nautida siiski tegevusprotsessi.
   • Mõelge oma silmapaistvatele saavutustele ja kogemustele. Sellised mälestused on väga olulised inimestele, kellel on tugev tundlikkus ja emotsionaalsus. Mida saate erakordselt hästi teha? Paljud leiavad, et neile meeldib teha seda, milles nad on head.
   SPETSIALISTI NÕUANNE

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   Karjääritreener Adrian Clafaack on karjääritreener ja San Francisco lahe piirkonnas asuva karjääri- ja personaaltreeneriettevõtte A Path That Fits asutaja. Akrediteeritud professionaalse treenerina (CPCC). Ta kasutab oma koolituskoolituse, Hakomi somaatilise psühholoogia ja peresüsteemide teooria (IFS) teraapiast saadud teadmisi, et aidata tuhandetel inimestel luua edukat karjääri ja elada sisukamat elu.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   Karjääritreener

   Ärge muretsege, kui te ei saa kohe otsust teha. A Path That Fits asutaja Adrian Klafaak ütleb: "Mõte õigest karjääriteest ei tule alati hetkega nagu kolmekuningapäev - sama hästi võib see olla kasvav teadlikkus sellest, mis sobib teie isiksuse ja tugevustega."

   
   
4. 4 Pidage tööpäevikut. See võib tunduda tobe, kuid päevik kutsub teid üles koguma oma mõtteid ja olema enda vastu aus emotsioonide ja inspiratsiooniallikate kohta (ja seda on ikka üsna raske teha). Kasutage positiivse emotsiooni, avastuste kogumiseks tööpäevikut ja see viib teid selleni, mida ootate töökoha vahetusest.
5. 5 Säilitage oma loomulik uudishimu. Hakka uudishimulikuks inimeseks. On mitmeid põhjuseid, mis muudavad uudishimu eeliseks. Esiteks on uudishimulik inimene kergesti koolitatav ja tööandjad otsivad inimesi, kes on kirglikud töö vastu ja ei taha lihtsalt omandada kutseoskusi. Teiseks leiab uudishimulik inimene suurepärase töö, esitades endale küsimuse "Miks ma seda teen?"
   • Küsige endalt, miks teile meeldib teatud tegevus. Alustage katsetamist. Võib -olla tegelete sprindiga, kuid teil ei lähe spordis hästi. Kui soovite olla sprinter, ei saavuta te tingimata oma eesmärki. Aga kui leiate, et lisaks sprindile meeldib teile psühholoogia, võite saada spordiarstiks. Uudishimulik inimene avastab pidevalt oma isiksuse ja ümbritseva maailma uusi tahke ning hõlbustab seeläbi üleminekut ühelt tegevuselt teisele.
6. 6 Peate otsustama, kas peate oma ülemusele uue ametikoha otsimisest rääkima. See on üks raskemaid otsuseid, mis tegevuste vahetamisel tekivad. Oma ülemusega avameelsel vestlusel on oma plussid ja miinused.Kõige tähtsam on see, et teie otsustate, mida teie puhul kõige paremini teha:
   • Eelised: Teil on võimalik saada vastupakkumine, mis hõlbustab teie praegust tööd. Pange tähele, et alati pole mõtet vastupakkumist vastu võtta. Kuid sel juhul on teie ülemusel piisavalt aega uue töötaja leidmiseks. Lahkute ettevõttest ilma skandaalideta ja olete oma tunnete suhtes aus.
   • Puudused: Võib -olla ei sära uus töö teile veel mitu kuud ja peate pidevalt olema üleminekuperioodil. Teie ülemus võib arvata, et kipute lihtsalt palka tõstma. Lisaks lakkab ta sind usaldamast ja mõne aja pärast leiad end äritegevusest.

Meetod 2/3: uue töö leidmine

1. 1 Valmistage ette isiklikud dokumendid, mis esitatakse iga juhtumi puhul eraldi. Koguge kõik dokumendid eelnevalt kokku. Tehke oma CV -s muudatusi ja struktureerige see. Õppige soovituskirja kirjutama. Osalege diplomaatiliselt läbirääkimistes inimestega, kes saavad teile soovitusi anda. Pöörduge nende inimeste poole, keda tunnete hästi ja kellel on positiivne soov saada teie isiku kohta häid ülevaateid. On veel üks asi, mida meeles pidada:
   • Õppige õigesti intervjueerima ja andke esitatud küsimustele suurepäraseid vastuseid.
   • Õppige oma mainet Internetis kaitsma.
   • Looge oma saavutuste kohta esitlus (kui te pole seda juba teinud).
2. 2 Kasutage ühendusi. Loodud kontaktid võivad olla ainus võimalus uue töökoha leidmiseks. Selle põhjuseks on asjaolu, et viited ja isiklikud sidemed (jah, siin on tegemist "nepotismiga") aitavad meie ajal saada tööd tohutule hulgale inimestele. Miks? Reeglina teevad suunavad inimesed oma tööd paremini kui juhutöötajad ja jäävad tööle kauemaks. Nii et järgmine kord, kui loote kontakte ja mõistate, et saate isiklikus kontoris diivanil istudes jäätist süüa, öelge endale, et teid ootab uus, lõpetamata töö.
   • Pidage meeles, et tööandjad võtavad tööle töötajaid, mitte nende CV -d. On väga oluline jätta positiivne mulje isiklikult. Tööandjad võtavad tööle inimesi, kes neile meeldivad, mitte tingimata laitmatu CV ja kvalifikatsiooniga taotlejaid.
   • Isiklike sidemete kasutamine tööd otsides võib olla hirmutav, eriti kui olete introvert. Oluline on meeles pidada, et vestluskaaslane on samuti pisut mures ja keegi ei mõtle sinule nii palju kui sina. Kui lõdisesite jama, pole vaja tulele kütust lisada: pöörake ümber ja lahkuge! Võimalik, et tööandja hoolib ainult endast, mitte sinust.
3. 3 Valige inimesed, kellega soovite koostööd teha. Öelge, et soovite vahetada töökohta ja saada kriminaalhooldusametnikuks. Proovige leida tuttav, kes töötab ka sellel ametikohal, ja kutsuge ta ärilõunale mitteametlikuks vestluseks. Võite isegi rääkida vangivalvuriga, et teada saada, mida ametnik vajab. Sageli viivad mitteametlikud vestlused tööpakkumiseni.
   • Intervjuu ajal küsige intervjueerijalt küsimusi tema karjääri arengu ja praeguse positsiooni kohta. Näiteks:
     • Kuidas leidsite oma töö?
     • Mida tegite enne selle ametikoha võtmist?
     • Mis teile oma töö juures kõige rohkem meeldib? Mis sulle ei sobi?
     • Milline on tüüpiline tööpäev?
     • Millist nõu annate oma ala algajale?
4. 4 Looge tugevad suhted ettevõtte või organisatsiooniga, kus soovite töötada. On võimalik tulla isiklikult ja rääkida personalijuhiga, kuid need meetodid ei ole nii edukad kui isiklikud sidemed või head soovitused. Kuid see on kindlasti parem kui lootusetult arvutisse jõllitada, oodates vastust päringule koos CV -ga. Selleks tehke järgmist.
   • Olge julge ja minge personaliosakonda, et rääkida oma töökogemusest või soovitud ametikohast.Hoidke lühidalt. Seejärel esitage küsimus: „Kas teil on praeguseid vabu töökohti, mis vastavad minu oskustele ja kogemustele? Olge valmis jätma oma kontaktandmed ja jätkama personaliosakonnaga.
   • Ärge heituge, kui personalijuht ütleb ei. Küsige, kas saate sellele ametikohale kandideerida, kui vaba koht vabaneb, ja jätke oma kontaktandmed. Kui olete ühe või kahe kuu pärast endiselt huvitatud selle organisatsiooniga töötamisest, minge personaliosakonda ja näidake oma huve. Vähesed teevad seda ja te demonstreerite julgust ja visadust ning neid omadusi hinnatakse kõrgelt.
5. 5 Esitage oma CV tööotsingu saitidele. Kui kandideerite erinevatele ametikohtadele elektroonilise vormi abil, on see lihtne, kuid isikupäratu viis. Sellepärast kasutavad paljud inimesed seda võimalust. Teie parim valik on otsida tööd Internetist, kuid peate selliseid otsinguid kombineerima isiklike tuttavatega. See suurendab teie edu võimalusi! Teie ülesanne on rahvahulgast eristuda, mitte sellega sulanduda!
6. 6 Vajadusel proovige teha heategevust. Kui te ei saa soovitada, tehke tasuta mis tahes tegevust. Te ei pea täiskohaga töötama, kuid teie töö peaks avama silmad teie tulevastele ettevõtmistele. Vabatahtlik tegevus töötab hästi CV -s ja võib aja jooksul muutuda palgatööks.

Meetod 3/3: lõppetapp

1. 1 Harjutage oma intervjuud enne eesolevat väljakutset. Saate harjutada koos sõbra või juhendajaga või valmistada ette mitu intervjuuvõimalust. Teeskleva intervjuu tegemine on hea kogemus. Olete üllatunud, et kohtuprotsess on teie jaoks toiminud, kui saabub aeg tõelise kohtuprotsessi läbimiseks.
2. 2 Tehke kõrgetasemelist intervjuud. Pole tähtis, milline intervjuu see on: grupiintervjuu, telefoni teel, psühholoogilised testid või midagi vahepealset. Iga intervjuu võib tekitada segadust, sest meil palutakse oma teadmised ja isiksus "filtreerida" ning muuta palju teavet moesõnaks. Seda tehes peate jääma rahulikuks ja säilitama isikliku väärikuse. On vaid mõned asjad, mida võrrelda teie esimese intervjuuga elus. Siin on mõned näpunäited edukaks intervjuuks:
   • Intervjuu ajal on ka teie intervjueerija mures. Samuti soovib ta jätta positiivset muljet. Ta tahab jätta oma organisatsioonist hea mulje. Muidugi pole intervjueerija nii kasumlik kui teie jaoks, nii et ärge isegi arvake, et intervjueerimine on rõõm. "Intervjuuks" nimetatud etenduse olemus seisneb selles, et "otsustada" teile meeldivate kandidaatide kasuks.
   • Pöörake intervjuu ajal tähelepanu viipekeelele. Kui saite kutse vestlusele, tähendab see, et potentsiaalne tööandja usub, et teil on pakutud ametikohale vastavad omadused. Ja see on suurepärane. Intervjuu keskel ei pruugi teil enam olla võimalik oma oskusi ega töökogemust parandada, kuid saate end teisiti esitleda. Võtke intervjueerijaga silmside, töötage tõhusa käepigistuse kallal, ärge unustage naeratada, olge viisakas ja alandlik ning ärge eitage saadud teavet.
   • Andke esitatud küsimustele lühikesed vastused. Kui nad sind tühja pilguga vaatavad, hakkab aeg talumatult aeglaselt venima ja paljudele tundub, et nad räägivad vähe, kuid tegelikult juhtub kõik hoopis teistmoodi. Peatage, kui arvate, et küsimus esitati muigamisi. Kui intervjueerija jätkab silmsidet, kuid ei ütle sõnagi, on see signaal, et ta ootab teilt täiendavaid üksikasju. Kui intervjueerija liigub järgmise küsimuse juurde, olete vastamise tähtaja ületanud.
   • Säilitage positiivne suhtumine enne ja pärast intervjuud. Teie elus on ebaõnnestunud intervjuusid - see on elu. Ära peksa ennast.Õppige oma vigadest ja rakendage neid oskusi järgmistes intervjuudes. Intervjuu ajal ei tohiks avalikult vaenulikkust demonstreerida. Paljud inimesed arvavad, et nad ei kõlba millekski, isegi kui nad on palju saavutanud.
3. 3 Vastake intervjueerija küsimustele töö ja mitteametlike küsimuste kohta. Näita üles pidevat huvi inimese vastu, kellega sa räägid. Pärast intervjuu lõpetamist saatke intervjueerijale lühike e-kiri ja kirjutage, kui meeldiv oli teiega kohtuda. Kui te pole ikka veel aru saanud, kui kaua vastust oodata, uurige seda intervjuu ajal.
   • Inimesed reageerivad inimestele, mitte paberile. Veenduge, et kohtlete inimest inimesena. Esiteks peate minema kaugele, et näidata, et teil on kõik kõrgeks ametikohaks vajalikud omadused.
4. 4 Tööpakkumise saamisel arutage palka ja tasu. Paljud taotlejad eksivad, kui on aeg arutada palku, sest nad on juba õnnelikud, et said tööd. Uskuge oma väärtustesse ja kandke see usaldus rahalisele heaolule. Vaadake üle sarnase taustaga taotlejate esialgsed palgad, kes on töötanud samas tööstuses ja geograafilises piirkonnas. Kui on aeg anda täpne arv, olge konkreetne: 62 925 dollarit. Ütlematagi selge, et soovite, et teile makstaks umbes 60 000 dollarit - tööandja arvab, et näete välja nagu koolipoiss.
5. 5 Ärge kirjutage lahkumisavaldustele alla enne, kui leiate soovitud ametikoha. Oodake, kuni saate ametliku kutse uuele tööle, ja alles siis öelge oma ülemusele, et lõpetate töö. Proovige planeerida ülemineku aega, et anda ettevõttele vähemalt kaks nädalat lisaaega. Kui aeg hakkab otsa saama, võitleb teie ettevõte meeleheitlikult asendaja leidmisega ja käitub teie suhtes kättemaksuhimuliselt. Ja mõne aja pärast tunnete end tõrjutuna, kes kuritarvitab peremehe külalislahkust ja muutub koormaks.
6. 6 Sa ei pea põletama kõiki sildu enda taga. Kui teate, et lõpetate peagi, on väga raske keskenduda või varjata oma vastumeelsust mõne tööandja vastu. Sukelduge töösse. Siin on mõned asjad, mida peaksite kahe viimase nädala jooksul oma vanas asendis meeles pidama.
   • Ärge pakkige oma kotte enne lahkumist. Olge viimastel tööpäevadel tähelepanelik. Sisestage oma juhile usaldustunne. Näidake, et olete täielikult ajakohane ja pühendunud oma tööle lõpuni.
   • Ärge rääkige oma endisest ülemusest või töökaaslastest halvasti. Selline põlgus paneb inimesed teist eemale pöörama ja te ei suuda endise tööandjaga suhteid säilitada ja uut ülemust oma sündsuses veenda.
   • Jäta vanade kolleegidega hüvasti. Saatke kõigile e -kiri (kui ettevõte on väike) või kõik töötajad (kui ettevõte on suur). Ütle neile, et vahetad töökohta. Olgu see lühike ja lihtne - pole vaja mõtlemisega vaeva näha. Kirjutage märkmeid kolleegidele, kellega teil on head suhted. Avaldage neile tänu koostöö eest.
7. 7 Minge uuele positsioonile! Kui aeg saabub, vahetage töökohta või ametikohta, kuni leiate endale sobiva. See asend peaks olema parim, õige, soovitud. Uus töö annab teile tunde, et väljendate väärikalt oma isiklikke püüdlusi. Seejärel sukelduge oma lemmiktegevusse.

Näpunäiteid

• Ebaõnnestunud ettevõtmistega saate ise hakkama. Peate käitumisviisi uuesti läbi vaatama, mobiliseerima oma jõu ja keskenduma äriomadustele. Sa ise võid olla positiivses meeleolus. Positiivsed mõtted parandavad ja tugevdavad teie professionaalset saavutust. Ümbritsevat reaalsust ei ole vaja eitada, kuid samal ajal saate oma professionaalseid saavutusi kinnitada ja oma kogemusi edasi anda. Vajadusel saate positiivseid kinnitusi korrata.Saate oma töötajate tööst õppida. Vaadake, kuidas nad seda tööd teevad, vaadake seda lõpuni ja saavutage oma hinnaline eesmärk.
• Arendage kujutlusvõimet, lülitage muudele tegevustele, muutke oma isiksust.
• Ärge oodake, kuni tuttavad inimesed (need, kes saavad teid aidata) teavad, et loodate nende abile. Uuringud on näidanud, et selline teave avaldatakse tavaliselt väljaspool teie tavapärast suhtlusringkonda. Inimesed, kes on tahtmatult teie edu tunnistajad, on sinust väga kaugel.
• Kirjutage oma tööpäevikusse kõik arutelud, ideed, ühendused, mõtted ja kättesaadavad teabeallikad informatiivsete intervjuude, avalike ja isiklike intervjuude ajal.
• Saate vältida selles artiklis kirjeldatud tõrkeid. Kontrolli kaotades võite pidevalt mõelda töökoha vahetamisele. Selle kontrollnimekirja vigu saate oma mõttekäigu meelde tuletamiseks kontrollida. Saate koostada oma nimekirja ja tuvastada tavalised vead. Saate tegevuste muutmise strateegiaid "objektistada". Reaalsus teeb muudatused. Teil on võimalus muuta vale arvamust ja tõlgendada sündmusi omal moel.

Hoiatused

• Ärge eeldage, et uues ametis antakse teile ainult ülesandeid, mis vastavad teie põhioskustele.
• Ärge tehke järeldusi ilma kõike toimuvat analüüsimata ("pessimistlik sündroom").
• Te ei pea omandama teist haridust, kui teie uus ametikoht seda ei nõua.
• Ära võta kõike südamesse. Lase lahti asjadest, mis ajavad sind vihaseks, vihaseks või süüdi.
• Ärge oodake, kuni tööpakkumine teie kätte satub.
• Ärge arvake, et järgmisel ametikohal peaksite teenima sama palju või säilitama sama staatuse, vastutuse ja töö prestiiži.
• Ärge raskendage uuele töökohale üleminekut.
• Te ei pea vastama fraasiga „Jah, aga”… igale positiivsele mõttele, kavatsusele või nõuandele. Ilmselgelt negatiivsete asjade ignoreerimiseks peate läbi mõtlema usaldusväärsed faktid.
• Ärge laske negatiivsetel ennustustel ja meeleheitel (nocebo efekt, platseeboefekti negatiivne komponent) oma karjääriplaane rikkuda.
• Ärge jääge oma vanale tööle ainult sellepärast, et kardate vigu.
• Ärge keskenduge sellele, mida oli vaja minevikus teha, et mitte midagi tulevikus muuta (sõnad „peaks”, „peaks”, „võiks”).
• Ärge püüdke teha kõike ideaalselt, eriti kui olete lati jämedalt seadnud.
• Ärge võrrelge ennast teiste inimestega. Aktsepteeri negatiivseid jooni ja pettumusi (sul pole jalas jooksusaapaid).
• Ärge arvake, et edu ühel tegevusalal läheb automaatselt üle teisele ametile. Olete oma esialgse edu saavutamiseks palju pingutanud.
• Pole vaja klammerduda valeväite külge, et kuulute oma tööandjale või ametikohale kogu eluks; uus töö või elukutse; või panustades oluliselt oma kogemustesse (sellest võib saada harjumus või sõltuvus).
• Ärge põletage kõiki sildu selja taga. Valmistage maa tagasitulekuks ette.
• Teil ei ole vaja teha järeldusi, et igal teie vastu suunatud kriitikal oleks koht. Seda saab arutada ja vaidlustada. Ärge kartke kahtluse alla seada oma kriitika usaldusväärsust.
• Ärge arvake, et hea töö rahuldab täielikult teie isiklikud vajadused.
• Ärge oodake, et saavutate positsiooni laialdaste teadmistega inimesena.
• Ärge loobuge tasu eest oma töö eest.
• Ärge muretsege, kui te ei saa kõike muuta. Proovige toime tulla sellega, mida saate teha.
• Ärge püüdke muuta teabe kogumise intervjuud intervjuuks.
• Ärge keskenduge ainult töökoha või tegevuse vahetamisele, kui see teile ei meeldi.
• Ärge tükeldage õlga enne, kui olete vallandatud ja te pole kurnatud.
• Ärge tundke, et saate lugeda teiste inimeste mõtteid ilma korralike argumentide ja toetuseta.
• Ärge hoidke endas rahulolematustunnet ja ärge kandke viha üle lähedastele, sõpradele ega tooge kirjavahetusse negatiivset.