Sisu

• Nõuanne
• Hoiatus

• Uut tööotsingut alustades olge ettevaatlik ja ärge andke teistele teada, et otsite uut tööd, ning plaanite lahkuda. Te soovite kuulda mõningaid küsitlusi, mis aitavad teil leida uusi töölepinguid, kuid paljastage plaan lihtsalt usaldusväärsele kolleegile.

Hinnake oma praegust tööd. Mõelge, miks soovite loobuda, ja selgitage välja tugevused ja nõrkused. Mida saaksite teha tüütute ja tülikate tööprobleemide kõrvaldamiseks või parandamiseks? Kui loobute raha pärast, siis miks mitte küsida tõsta? Kui lõpetate töö seetõttu, et kolleeg põhjustab alati probleeme, võite paluda kolida mõnda teise osakonda.Mõelge juhendajale oma suhtumisest teada andmisele ja andke talle võimalus oma olukorda parandada enne, kui töölt lahkute.

Kontrollige allkirjastatud lepinguid. Vaadake üle kõik praegusel töökohal osalemisel allkirjastatud juriidilised dokumendid, alates konkurentsivälistest kokkulepetest kuni määratud tööaja lepinguteni. Lepingu rikkumine võib mõnikord põhjustada tülikaid õiguslikke ja rahalisi tagajärgi. Samuti kontrollige, kui palju ettevõte ette teatab.

Kui teil on Rolodexi raamat või loetelu kontaktidest, mis on töö jaoks kasulikud ja vajalikud, tehke enne kuulutuste tegemist täielik koopia. Kui teave on ettevõtte seadmete kohta, pole teil pärast töölt lahkumist võimalust seda salvestada. Lihtsalt veenduge, et te ei varastaks tegelikult mingit teavet, mida peetakse ärisaladuseks! reklaam

2. meetod 2-st: teavitage ülemust

1. 

   
   
   Rääkige otse ülemustega. Selgitage, et lahkute ettevõttest ja pakkuge enne lõpetamist ülesannete täitmine. Kui ettevõte nõuab kirjalikku teadet, kirjutage lühike e-kiri või sisestatud kiri.

2. 

   Lõpetage töö kiiresti ja ettevaatlikult. Samuti võite soovi korral anda teavet uue töökoha kohta enam-vähem, lahkumisotsuse viinud probleemide või eelseisva töö plaani kohta. Hoidke alati sõbralikku ja rahulikku suhtumist.

3. 

   
   
   Taotluse korral teavitage ettevõtet. Kui leping nõuab kahenädalast etteteatamist, tehke seda vastavalt tähtajale. Ärge lahkuge töölt ootamatult, et ülemus ei saaks õigeaegselt hakkama. Võite küsida abi (saatekirjade saamiseks) oma tulevastelt ülemustelt.

4. 

   Täida ülemuste taotlus kolleegide teavitamiseks. Ettevõte võib soovida, et te vaikiksite, kuni asendaja leitakse või otsustatakse teie ametisse nimetamise kohta. Kui te ei võta ootamatut puhkust, andke ettevõttele aega kogu ettevõttest teavitamiseks aega lahendada (ainult siis, kui ettevõte seda nõuab).

5. 

   Ärge olge oma praeguse töö suhtes ükskõiksed. Kui töö on tehtud, hoidke sihipärast suhtumist ja tehke kõik selleks, et aidata ettevõttel tööd teistele üle kanda. Pole hea, kui jätkate viimaste nädalate jooksul helistamist ja vestlemist, sest nii kaotate võimaluse ülemustele suunata, mis on teie järgmise töö jaoks kasulikud. reklaam

Nõuanne

• Peab olema avalik ja privaatne. Ära lase suhetel ülemusega tekitada tunde, et otsus lahkuda jätab ülemuse õnnetuks. Oma töös peate olema professionaalne.
• Lahkudes võivad mõned ettevõtted pakkuda teie huvides mõningaid atraktiivseid pakkumisi (palgatõus, kõrgem tiitel, suurem kontor jne). Pakkumisega nõustumine on hea asi, kuid pidage alati meeles algset põhjust, miks soovite ettevõttest lahkuda. Ärge kartke jääda, kui pakkumisest ei piisa teie praeguse töökoha rahuldamiseks.
• Kui palute tööandjal uut töökohta otsida, küsige abi lahkumisprotsessis, kui te pole kindel, mida teha. Ettevõte saab teid aidata.
• Ärge loobuge minutist impulsist, vaid võtke aega, et oma võimalused ja järgmine tööplaan läbi kaaluda. Kui otsustate töölt lahkuda, peaksite sellest oma juhendajale ette teatama vähemalt üks kuu.

Hoiatus

• Mõni ettevõte vallandab turvalisuse huvides automaatselt kohe, kui annate lahkumisavalduse. Ole valmis ja ära solva teisi.
• Veenduge, et teie töölaud ja jätkamine oleksid kohese tagasiastumise korral ajakohased.