Sisu

• Sammud
• Nõuanne
• Hoiatus

Üldiselt on töötaja palka lihtne arvutada; Tavaliselt peate lihtsalt määrama töötaja tavapärase palgaperioodi määra ja maksma sobiva summa. Nii igapäevane makseviis kui ka% palgaarvestuse meetod vastavad USA föderaalseadustele. Tulemus oleks sama, kui töötajad saaksid nädalapalka, ja sageli väga tihedalt koos, kui töötajatele makstaks igakuist palka.

Sammud

1. meetod 2-st: igapäevane makseviis

1. 

   Määrake aastapalk enne maksustamist. Alustage töötaja ametlikust aastapalgast. Maks ei kuulu selle sammu hulka; Need lahutatakse käesoleva jaotise lõpus.

2. 

   
   
   Jagage aastapalk aasta töönädalate arvuga. See on summa, mille töötajad saavad ühe nädala jooksul. Kasutage aastapalka enne maksude ja mahaarvamiste tegemist.
   • Aastaringselt töötavate töötajate jaoks on tööaeg 52 nädalat.
   • Näiteks teenib töötaja 30 000 dollarit aastas; töötasu nädalas oleks 30 000 ÷ 52 = 576,92 dollarit.

3. 

   
   
   Jagage nädalapalk nädalapäevade arvuga. See on töötaja päevapalk ehk päevapalk.
   • Jätkates ülaltoodud näidet, töötas töötaja 576,92 nädalapalgaga 5 päeva nädalas. Selle inimese päevapalk on 576,92 ÷ 5 = 115,38 dollarit. "

4. 

   Korrutage ülaltoodud tulemus tööpäevade arvuga. Arvutage palgaperioodil töötatud töötajate päevade arv, mille kohta olete proportsionaalne. Korrutage need ülaltoodud päevapalkadega.
   • Meie näites, kui töötaja on proportsionaalsel perioodil töötanud 3 päeva, on tema palk 115,38 x 3 = 346,14 dollarit.

5. 

   
   
   Tavaline maksuvähendus. Ärge unustage, et proportsionaalsed palgamaksed arvutatakse tavalise palgana. See tähendab, et peate oma maksude jaoks lahutama oma sissetuleku protsendi, nagu tavaline palk. Kui töötajal on pensionikonto või muu spetsiaalne mahaarvamine, loetakse ka need mahaarvamised.
   • Kui töötate USA-s, vaadake lisateavet meie artiklist föderaalse kinnipidamise kohta. Samuti võivad kehtida täiendavad riiklikud maksud.

6. 

   Endise töötajale puhkuse ajal makstavat hüvitist ei kasutata. Kui töötaja lahkub ettevõttest puhkuse või haiguspuhkuse tõttu, on tööandja seadusega endiselt kohustatud töötajale selle aja eest maksma. Kasutage sama metoodikat päevas tasumisele kuuluva summa arvutamiseks.
   • Kui ülaltoodud näites on töötajal 6 vaba päeva, tuleks talle maksta iga päeva eest lisaks 115,38 dollarit (päevapalk) või kokku 115,38 x 6 = 692,28 dollarit. la.
   • Sellest summast kinni pidada maks.
   reklaam

2. meetod 2-st: makseperioodi protsentuaalne meetod

1. 

   Pange kirja töötaja aastapalk enne maksustamist. See on esimene samm selle välja selgitamiseks, kui palju raha töötaja tööperioodil teenib. Kasutage ametlikku palka, mitte pärast maksude laekumist saadud summat.

2. 

   Siit saate teada, kui palju raha palgaperioodil teenitakse. See on summa, mille töötaja saab igal makseperioodil. Kui teil pole seda teavet saadaval, arvutage see selle põhjal, kui palju töötaja tavaliselt saab:
   • Kuupalk → jagage aastapalk 12
   • Kaks korda kuus → jagage 24.
   • Iga 2 nädala tagant → jagage 26.
   • Iga nädal → jagage 52.
   • Näiteks on töötaja sissetulek 50 000 dollarit ja kuupalk 50 000 ÷ 12 = 4166,67 dollarit.

3. 

   Arvutab palgaperioodil töötatud päevade arvu suhte. Heitke pilk konkreetsele palgaperioodile, milleks olete jaotatud, ja arvutage järgmine:
   • Sisestage töötaja tööpäevade arv (teie arvutatava palgaga).
   • Jagage selle palgaperioodi tööpäevade arv. Arvutage hoolikalt. Ärge arvake, et igal palgaperioodil on sama arv tööpäevi.
   • Näiteks töötas töötaja septembris ainult 14 päeva, kui ta töötas tavaliselt 22 päeva. Tema tööpäeva määr saab olema /₂₂.

4. 

   Korrutage see suhe summaga, mille maksate igal perioodil. See arvutus ütleb teile täpselt, kui palju te töötajale maksate.
   • Näiteks töötaja, kellele makstakse 4 166,67 dollarit kuus, kuid kes töötab septembris 22 päeva asemel ainult 14 päeva, saab järgmist jagatud palka. 4 166,67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   Maksuvähendus. Arvutage välja kõik tulumaksud, pensioni mahaarvamised ja muud konkreetsed mahaarvamised, mida tavaliselt sellelt töötajalt võtate.

6. 

   Töötajatele makse haiguslehe ja puhkuse aja eest. Sellistel juhtudel tuleb tööandjal tavaliselt maksta sularaha iga puhkuse eest, mida töötaja pole seaduslikult kulutanud. Palgake töötajatele selle perioodi korral tavalist palka, kasutades ülaltoodud proportsionaalset meetodit.
   • Näiteks kui ülaltoodud näite töötajal on makstud 7 kumulatiivset puhkust, makstakse talle lisaks 4 166,67 x /₂₂ = 1 325,76 dollarit.
   • Ka seda hüvitist maksustatakse nagu tavalist palka.
   reklaam

Nõuanne

• Tunnitöötajate puhul ei pea te ülaltoodud meetodit kasutama. Korrutage lihtsalt oma tunnipalk palgaperioodil töötatud tundide arvuga. Töötajatele makstakse tavapäraselt ka tunnipalga väljamakseid.
• Ületunnitöö eest makstav palk arvutatakse samuti samamoodi nagu ülalpool proportsionaalne palk.
• Ärge unustage, et paljudel osariikidel on oma maksu- / tulumaksureeglid, mis on föderaalseadustest väljas. Kui proportsionaalne palk on maksustatav, peate need ka töötajale makstud summa määramiseks maha arvama.

Hoiatus

• Ameerika Ühendriikides saab palgatöötaja proportsionaalselt arvestada ainult teatud tingimustel, kõige sagedamini siis, kui töötamine algab või lõpeb palgaperioodi keskel. Sa ei saa vähendada nende palka lühendatud tundide tõttu.
• Tööandjad võivad tulla kohtusse võimalusega maksta töötajatele väiksemaid rahasummasid. Kõigi proportsionaalselt tasustatud töötajate jaoks on kõige parem kasutada ühte meetodit.