Sisu

• Sammud
• Meetod 1 /3: kuidas kasutada teist tüüpi soovitusi
• Meetod 2/3: kuidas saada vajalikke soovitusi
• Meetod 3/3: kuidas saada soovitud töö ilma viiteta
• Näpunäiteid

Paljud tööandjad soovivad näha ühte või mitut soovitust, mis kirjeldaksid teie kutseoskusi ja teadmisi. Kuid erinevatel põhjustel, sealhulgas töökogemuse puudumise tõttu, ei ole alati lihtne suunamisi saada. Viidete puudumine ei tohiks aga segada töö leidmist ega ühelegi ametikohale kandideerimist. Proovige vestlusele siseneda ilma viideteta, mida tööandjad võivad vajada.

Sammud

Meetod 1 /3: kuidas kasutada teist tüüpi soovitusi

1. 1 Esitage tööandjale näide oma tööst. Kui te ei saa anda kontaktisikut, kellega tööandja saaks teie oskusi ja võimeid arutada, esitage oma töö näidis, millest selgub, mida saate teha. Kui teil pole töökogemust, võite kasutada ülikoolis kirjutatud lõputööd.
   • Aruanded, esitlused, uurimistööd, esseed, artiklid erinevates väljaannetes, analüütikad ja muud dokumendid võivad näidata teie oskusi.
   • Välistage dokumentidest konfidentsiaalne ja omandiõigusega seotud teave.
2. 2 Näidake tööandjale oma eelmise töökoha tulemuslikkuse hindamise tulemusi. Enamikus ettevõtetes läbivad kõik töötajad varem või hiljem hindamisprotsessi. Kui hindamise tulemused on teile väljastatud, tehke endale koopia. Näidake seda hinnangut potentsiaalsele tööandjale, kui te ei saa soovitada. See on eriti kasulik, kui teie endine tööandja ei saa teile soovitust anda.
   • Välistage dokumentidest konfidentsiaalne ja omandiõigusega seotud teave.
   • Lisaks hindamise tulemustele võivad sobida ka tunnistused, tänukirjad, klientide või kolleegide iseloomustused ja autasud.
3. 3 Kasutage ettevõtte soovituste asemel isiklikke töösoovitusi. Ettevõtte soovitused kirjutab organisatsiooni nimel ettevõtte töötaja. Ametlikult peetakse sellist soovitust ettevõtte soovituseks. Kui te ei saa kirjast kirjalikult ettevõttelt saatekirja, paluge endisel tegevjuhil või töökaaslasel kirjutada teile isiklik saatekiri.
   • Üha raskem on saada ettevõtetelt viiteid, isegi kui lahkusite ettevõttest mõjuval põhjusel. Paljud tööandjad kardavad kohtuasju, kuna nad pakuvad oma endistele töötajatele nii positiivseid kui ka negatiivseid omadusi.
   • Isikliku töö soovitused on töötajate isiklikud soovitused. Sellise soovituse võib anda keegi, kellega olete varem koos töötanud, kuid samal ajal ei tohiks seda ettevõtte nimel kirjutada.
   • Sellistes soovitustes peaks inimene kirjeldama oma isiklikku kogemust teiega töötamisel. Ta ei pea kirjutama ettevõtte esindajana.
4. 4 Esitage soovituskirjad, mitte nende inimeste kontaktandmed, kellega potentsiaalne tööandja saab teie oskusi arutada. Soovitused ei pruugi olla suulised - need võib esitada kirjalikult. Kirjalik soovitus võib näidata teavet selle kohta, kas töötasite tegelikult ettevõttes, või oma oskusi ja võimeid või mõlemat.
   • Kui teid vallandatakse objektiivsetel põhjustel (näiteks koondamised), küsige vallandamise tingimuste arutamise käigus kirjalikku soovitust. See on eriti kasulik ettevõtte ümberkorraldamise või müügi korral, mis raskendab tulevikus juhtidega ühendust võtmist.
5. 5 Tea, milliseid viiteid tööandjad tavaliselt vajavad. Potentsiaalsed tööandjad küsivad mõnikord nende inimeste kontakte, kes võivad anda soovitusi, mitte selleks, et esitada küsimusi taotleja oskuste ja teadmiste kohta, vaid veendumaks, et isik tegelikult töötas kindlaksmääratud kohas.
   • Seda tüüpi soovitusi võib anda endine juhendaja (eriti kui organisatsioon on väike) või personaliosakonna töötaja. Kuna potentsiaalne tööandja ei küsi teie kohta isiklikke küsimusi, ei pea isik, kes kinnitab, et töötasite tegelikult ettevõttes, teid isiklikult tundma. Ta peab lihtsalt suutma suhelda, et tegelikult töötasite selles organisatsioonis teatud aja.
6. 6 Leppige potentsiaalse tööandjaga soovituse tingimustes kokku. Potentsiaalsele tööandjale tõenäoliselt suunamiste puudumine ei meeldi. Kuid te ei ole ainus tööotsija ilma saatekirjata. Kui teilt küsitakse soovitusi, küsige, millist tüüpi need peaksid olema ja kui palju neid vaja on. Kui teil pole töösoovitusi, esitage kaks korda rohkem isiklikke soovitusi.
   • Isiklik soovitus on soovitus kõigilt, kes teid tunnevad, kuid pole kunagi teiega koostööd teinud. Näiteks võite anda sõbra, klassikaaslase, meeskonnakaaslase, treeneri, õpetaja jne soovituse.

Meetod 2/3: kuidas saada vajalikke soovitusi

1. 1 Otsige eelnevaid juhendajaid ja kolleege. Kuigi eelmisel ametikohal töötamisest võib olla möödas mitu aastat või isegi rohkem, tasub proovida leida endisi kolleege ja juhte. Kui leiate need üles, küsige neilt juhiseid.
   • Võite pöörduda ka endiste klientide poole, kui teie töö hõlmas klienditeenindust.
   • Võite kohe arvata, et te ei soovi häirida inimesi, kellega olete pikka aega koos töötanud, kuid pidage meeles, et teete seda mõjuval põhjusel. Kui nad ei mõista soovituste tähtsust (seda juhtub sageli), on nad liiga laisad seda tegema (väga sageli) või ei tea, kuidas soovitusi kirjutada, nõuavad ise. Võib -olla aitab siiras telefonikõne või kohtumine teil probleemist üle saada.
   • Kui teil õnnestub leida endine ülemus või kolleeg, kuid inimene on väga hõivatud, pakkuge soovitus ise kirjutada, laske inimesel seda muuta ja paluge tal allkirjastada.
2. 2 Enne lahkumist küsige oma juhendajalt ja kolleegidelt soovitust. Kui otsustate mõnel põhjusel lõpetada (kolimine, kooli naasmine, parema töö leidmine, lastega kodus olemine või see töö lihtsalt ei sobi teile), küsige oma juhilt või kolleegilt (või mõlemalt) ), et kirjutada teile soovitus enne lahkumist. Isegi kui te ei plaani niipea töökohta vahetada, tasub hoolitseda selle eest, et need inimesed saaksid teid vajadusel suunata.
   • Kui teate, et vallandamise ja järgmise töökoha vahel on palju aega (kuna naasete kooli või lähete lapsehoolduspuhkusele), paluge inimesel soovituskiri ette valmistada. Kuid pidage meeles, et sageli ei piisa kirjalikest juhistest.
3. 3 Analüüsige oma professionaalsete kontaktide võrgustikku ja hakake seda laiendama. Professionaalsed võrgustikud on tööotsijatele väga kasulikud. Professionaalse võrgustiku abil saate tööd leida, samuti saada ametikohta, kuhu kandideerisite. Analüüsige, kes on praegu teie professionaalses ringis ja proovige seda vajadusel laiendada.
   • Võrgustik võib hõlmata sõpru, kolleege, kaasvabatahtlikke, kliente, mänedžere, usujuhte, klassikaaslasi, õpetajaid ja õpetajaid, kliente ja muid ärikontakte jne.
   • Mõelge, kelle poole saate nõu, tuge küsida; kes teab, mis teie tegevusvaldkonnas toimub; kes teab kedagi, keda teile tutvustada; kes suudab teile midagi kasulikku õpetada; kes toetab teie häid ideid. Kõik need inimesed peaksid kuuluma teie professionaalsesse ringi.
   • Hoidke nende inimestega suhteid nii tihti kui võimalik. Näiteks jälgige oma kontakte LinkedInis ja õnnitlege neid reklaamide ja muude oluliste sündmuste puhul nende elus. Saatke neile sünnipäeva- ja pühadekaardid.
   SPETSIALISTI NÕUANNE

   

   Colleen Campbell, PhD, PCC

   
   
   Karjäär ja isiklik treener Dr Colleen Campbell on San Francisco lahe piirkonnas ja Los Angeleses asuva Ignite Your Potential Careeri ja isikliku arengu keskuste asutaja ja tegevjuht. Rahvusvahelise Treenerite Föderatsiooni poolt akrediteeritud professionaalse sertifitseeritud treenerina (PCC). Ta omandas Sofia ülikoolis magistrikraadi ja doktorikraadi kliinilises psühholoogias ning on karjääritreenerina töötanud alates 2008. aastast.

   Colleen Campbell, PhD, PCC
   Karjäär ja isiklik treener

   Vajadusel olge loominguline. Colin Campbell, ettevõtte Ignite Your Potential asutaja ja juht, ütleb: "Kui teil pole soovitusi, proovige vestlus tööstusharu inimestega, kellega soovite töötada. Näiteks kui loodate idufirmas tööd saada, minge üritustele, kus idufirmad jagavad oma ideid. Kui oled seltskondlik ja oskad ennast esitleda, on täiesti võimalik, et sul on see olemas võimalusmida teil poleks, kui esitaksite oma CV. "

   
   
4. 4 Vabatahtlikuks mittetulundusühingusse või eriüritusele. Kuid pidage meeles, et enamik vabatahtlikke organisatsioone võtab suunamisi väga tõsiselt. Kui teil õnnestub vabatahtlikuna töötada, siis teadke, et see kogemus on sama tasuv kui palgatöö. Vabatahtlik tegevus tähendab sageli töötamist rühmas või meeskonnas ja aru andmist juhile. Vabatahtlikud kolleegid ja vabatahtlikud juhid võivad teile soovitusi anda.
   • Vabatahtlik tegevus religioosse või sotsiaalse grupi jaoks muutub töökogemuseks ja suuniste allikaks.
5. 5 Küsige endiselt õpetajalt või õppejõult soovitust. Kui lõpetate peagi kooli või ülikooli, paluge oma endisel õpetajal või õppejõul olla isik, kelle poole tööandja võib pöörduda. Need inimesed mitte ainult ei näinud teie tööd, vaid neil oli ka võimalus hinnata teie võimet töötada koos teistega, olla juht, teha ettekandeid ja töötada stressiolukorras.
   • Küsige seda enne kooli lõpetamist. Tõenäoliselt ei ole te ainus õpilane, kes sellise taotluse esitab.
   • Paluge oma õpetajal või juhendajal kirjutada teile ka soovituskiri. Õpetajatel ja juhendajatel on tulevikus palju õpilasi. Kui inimene kirjutab kirja, kui ta sind veel mäletab, on see kasulik kõigile.
6. 6 Ärge katkestage kasulikke ühendusi. See võib tunduda ilmne, kuid ütleme nii: endiste juhtide ja tööandjatega tasub hoida häid suhteid. Nii palju kui endine ülemus või tööandja sind tüütab, võib ta sulle ikkagi kasulik olla. Soovi korral kaaluge soovituste saamiseks nende vastu viisakust kui isekat tegu.

Meetod 3/3: kuidas saada soovitud töö ilma viiteta

1. 1 Kandideerige tööle isegi siis, kui teil pole viiteid. Isegi kui olete mures juhendamise puudumise pärast, ärge laske sellel end peatada. Kui teil pole viiteid, proovige lihtsalt muuta oma avaldus, CV ja intervjuu silmapaistvaks, nii et tööandja soovib teid ilma saatekirjata tööle võtta.
   • Tehke oma parima töö leidmiseks, avalduse täitmiseks ja intervjueerimiseks ning proovige mitte mõelda viidetele.
   • Kui potentsiaalne tööandja küsib saatmiseks isiku kontaktandmeid, arutage temaga alternatiive. Kui teil selleks ajaks õnnestub endast tugev mulje jätta, tahavad nad teiega ilma soovitusteta koostööd teha.
2. 2 Veenduge, et teie CV oleks veatu. CV -le tuleks alati palju tähelepanu pöörata, kuid kui teil pole soovitusi, peaksite oma CV veatuks muutma. On oluline, et teie CV eristuks teistest. See peaks välja nägema professionaalne ja ei tohiks sisaldada grammatilisi ja kirjavigu.
   • Uurimistöö või uurimistöö taotlemiseks on sageli vaja elulookirjeldust. Elulookirjeldus on pikem kui tavaline CV. Ärge lisage CV -d, kui tööandjal sellist nõuet pole. Värbamisjuht tõenäoliselt ei loe seda lõpuni.
   • CV -d, nagu kaaskirja, saab kohandada vastavalt soovitud tööle. Näiteks saate oma CV alguses märkida oma eesmärgi ja see võib sõltuvalt valitud vabast kohast muutuda.
   • Tänapäeva arvutipõhises maailmas on oluline kujundada oma CV nii, et seda oleks lihtne skannida. Paljudes suurtes organisatsioonides on olemas spetsiaalsed süsteemid, mis skaneerivad CV -sid ja täidavad andmebaasi saadud teabega. Teie CV olemasolu sellises andmebaasis suurendab töö saamise tõenäosust.
   • Püüdke mitte ületada kahte lehte, eriti kui olete oma karjääri alguses.
3. 3 Ärge lisage soovitusi, kui seda ei paluta. Paljud tööandjad küsivad soovitusi alles pärast motivatsioonikirja ja CV jätkamist või isegi pärast vestlust. Ärge lisage fraasi oma CV -sse "Soovitused on saadaval soovi korral"... Kui tööandja soovib saada soovitust, ütleb ta seda. Te ei tohiks seda teavet pakkuda või kohe öelda, et teil pole soovitusi.
   • Väljend "Soovitused on saadaval soovi korral" võtab CV -lt kasulikku ruumi ja edastab tegelikult juba arusaadavat.
4. 4 Kirjutage suurepärane motivatsioonikiri. Motivatsioonikirju pole alati vaja, kuid kui teil pole soovitusi, võib teil olla kasulik lisada see kiri oma CV -sse, et teistest eristuda. Motivatsioonikiri on teie võimalus öelda tööandjale, kuidas teie teadmised ja oskused on võrreldavad teie valitud töökoha nõudmistega.
   • Iga uue vaba koha kohta tuleks motivatsioonikiri uuesti kirjutada. Saate kopeerida üksikuid fragmente, kuid kõik muu tuleks kirjutada spetsiaalselt konkreetse vaba töökoha jaoks.
   • Kasutage ametijuhendis olevaid märksõnu. Paljud tööandjad määravad motivatsioonikirja abil kindlaks, kui hästi taotleja on vaba ametikoha teksti uurinud, kas ta saab aru, mida ettevõte teeb, ja kas ta suutis aru saada, millist töötajat ettevõte otsib.
   • Kaaskirja kujundus (font, taane jne) peaks olema sama, mis CV -s.
5. 5 Uurige kõike, mida saate ettevõtte kohta, kus soovite töötada. Soovituste puudumise kompenseerimiseks peate andma endast parima. See tähendab, et peate ettevõtte kohta rohkem teada saama, eriti kui teil on plaanis vestlus. Samuti on oluline uurida teavet selle ametikoha kohta, kuhu kandideerite. Tehke teabe analüüsimisel märkmeid. Kui olete lõpetanud, minge tagasi oma märkmete juurde ja mõelge küsimustele, mida soovite värbamisjuhilt küsida.
   • Parim koht alustamiseks on ettevõtte veebisait. Kui ettevõtte aktsiatega kaubeldakse börsil, on teil võimalus aasta- ja kvartaliaruanded ettevõtte veebisaidilt alla laadida. Samuti saate lugeda viimaseid pressiteateid, et saada aimu sellest, mida ettevõte soovib laiemale avalikkusele edastada.
   • See on suurepärane võimalus oma professionaalseid sidemeid kasutada. Küsige oma tuttavatelt, mida nad ettevõttest või avatud ametikohast teavad.Kui teate kedagi, kes on selles ettevõttes varem töötanud, küsige neilt kultuuri ja värbamisprotsessi kohta.
6. 6 Valmistuge intervjuudeks hoolikalt. Kui teid kutsuti vestlusele, tähendab see, et olete esimese etapi läbinud ja teie CV -d on märgatud. See tähendab ka seda, et lähete CV esitamisele lähemale. Kasutage intervjuud võimalusena näidata tööandjale, kui hea isiklik suhtlus teil on. Varuge oma intervjuuks valmistumiseks piisavalt aega ja harjutage vastuste andmist. Peate värbamisjuhile muljet avaldama, et talle suunamiste puudumine andeks antaks.
   • Otsige Internetist standardseid intervjuuküsimusi.
   • Harjutage teise inimese intervjueerimist. Küsige temalt ausat hinnangut teie vastustele, kehahoiakule, stiilile, käitumisele ja muule.
   • Harjutage rääkimist ilma "uh" ja "no".
   • Võtke oma märkmed ja küsimused intervjuule kaasa. Ärge kartke intervjuu ajal märkmeid teha.
   • Veenduge, et teate, kuidas oma intervjuu asukohta jõuda, eriti kui te pole seal kunagi varem käinud. Vajadusel külastage seda asukohta eelnevalt.
   • Planeerige oma intervjuule enne tähtaega. Pole vaja kohe sisse astuda ja öelda, et olete vara. Lihtsalt, kui annate endale rohkem aega, ei jää te kindlasti hiljaks.
7. 7 Valige riietus vastavalt tööle, mida kandideerite. Riietuge igaks intervjuuks sobivalt ning arvestage töö ja organisatsiooni olemusega. Kahjuks pole teil soovitust, mida värbamisjuht võib vajada, seega peaksite oma välimusele erilist tähelepanu pöörama. Kui te ei tea, milline riietuskood ettevõttes on, küsige seda eelnevalt. Kõige sagedamini sobib intervjuudeks äriülikond, kuid kui kandideerite tööle veokijuhi või ehitustöölisena, võib ülikond jätta vale mulje.
   • Isegi kui ettevõttel on lõtv riietuskood, ärge kandke räsitud teksaseid, rõvedate sõnade või ebatavaliste logodega särke, lühikesi pükse, avatud T-särke, väga lühikesi seelikuid ja muid asju, mis võivad tunduda ebaprofessionaalsed.
8. 8 Küsige nõu karjääriarendusnõustajalt. Kui teil pole praegu tööd, võib teie tööandja veebisaidil olla karjääriosa. Kui olete koondatud, võib karjääri arendamise spetsialistiga konsulteerimine olla osa teie lepingu lõpetamisest. Kui teil on võimalus sellise spetsialistiga suhelda, kasutage seda. See võimaldab lihvida oma CV -d, motivatsioonikirja ja intervjueerimisoskusi.
   • Kui tööandja ei paku teile koondamise raames sellise spetsialisti teenuseid, küsige neid.
9. 9 Kasutage ära töökeskuste pakutavaid võimalusi. Kui lõpetate keskkooli või ülikooli, võtke ühendust oma õppeharu tööhõivekeskusega, kui see on saadaval. Nendes keskustes abistatakse tööotsijaid CV kirjutamisel, intervjuudeks valmistumisel ning pakutakse ka individuaalseid konsultatsioone CV või motivatsioonikirja analüüsimiseks.
   • Paljud ülikoolide töökeskused korraldavad ka võrgustikeüritusi ja töömesse, võimaldades üliõpilastel leida nii suvetööd kui ka täistööajaga tööd.
10. 10 Pärast vestlust saatke oma tööandjale tänukiri. Isegi kui intervjuu ei õnnestunud, saatke kindlasti sõnum selle läbiviijatele. Te ei pea saatma paberist postkaarti - piisab e -kirjast ja jõuab palju kiiremini kohale. Märkige kirjas 1-2 olulist asja, mida intervjuu käigus arutati.

Näpunäiteid

• Ole ettevaatlik. Mõnele ametikohale kandideerimisel võib taotlusvorm nõuda soovituse andja kohustuslikku identifitseerimist. Helistage juhile ja küsige, kas saate soovituskirju kaasa võtta.
• Küsige inimestelt alati soovitusi, kas saate anda nende kontaktandmeid.
• Kui andsite tööle kandideerimisel kellegi kontaktandmed, teavitage sellest isikut, kellele see teave kuulub.
• Kui kandideerisite kindlale ametikohale teatud põhjusel, rääkige sellest isikule, kes teid suunab, et ta teaks, milliseid asju võidakse arutada, kui teiega ühendust võetakse.
• Kui annate teises ajavööndis oleva isiku kontaktandmed, märkige lisaks telefonile ka tema e -posti aadress. Tööandjal võib olla lihtsam temaga posti teel ühendust võtta kui telefoni teel.
• Potentsiaalsed tööandjad teavad, et te ei pruugi soovida, et teie praegune tööandja teaks, et otsite uut tööd. Kui palute oma praeguse tööandjaga mitte ühendust võtta, mõistetakse teid kindlasti ja võetakse teid kuulda.